一、人道主义救援法？

人道主义援助'人道主义援助'（又称'人道主义救援'）是基于人道主义 而对受助者作出物资上或物流上的支援，主要目的是拯救生命，舒缓不幸状况，以及维护人类尊严。

人道救援由政府机构、非政府组织及其他非政府人道主义机构，根据人道主义原则提供。政府 联合国机构所奉行的人道主义原则列于联合国大会 46/182决议案中。

而非政府人道主义机构则依据《国际红十字和红新月运动及从事救灾援助的非政府组织行为准则》。 资金人道救援资金由个人、商业机构、政府及其他组织捐款维持。人道援助资金的筹集和人道援助物资的发放日益国际化，这有助于更快及更有效地回应影响大量人口的危急状况。

中文名

人道主义援助

别名

人道主义救援

性质

公益

目的

拯救生命

快速

导航

途径

救援标准

HAP标准

2007年，国际人道责任伙伴组织（HAP-International） 国际人道责任伙伴组织与其合作伙伴、灾难幸存者及其他各方一起制定了2007人道责任与质量管理标准（简称HAP标准）。

这个体系旨在确保获得认证的机构能够根据HAP标准来监督其人道行动的质量。实际上，有效期为三年的HAP证书意味着外部审计人员能够了解该组织的使命、账务和控制系统，从而确保其行动和整体问责制度更为透明。 正如国际人道责任伙伴组织所言，2007人道责任与质量管理标准是人道组织的质量保障工具。通过将一个组织的运作程序、政策和成果与HAP标准的六大基准进行比较，就有可能衡量这个组织在确保其人道工作的质量和问责制度方面的表现。

遵守这一标准的各个组织：

*宣布遵守HAP人道行动原则及其自身的人道问责框架

*开发并实施人道质量管理系统

*为重要利益相关者提供质量管理方面的关键信息

*使受益方及其代表能够参与项目决策并表示知情同意

*确定工作人员的能力和发展需求

*建立并实施投诉处理程序

*建立持续改善的工作方法

人道救援原则

由多个主要非政府人道主义机构出版的[环球计划]手册中载有《全球计划：[人道宪章和灾难响应最低标准]》，当中列出了下列多项人道行动原则：

*活得有尊严的权利

*战斗人员与非战斗人员的区分

以“质量指南”为基础的“质量项目”是“全球计划”之外的另一个选择，它考虑了追求“最低”标准而非质量的工作方式以及标准化的副作用。这一项目由救援、重建与发展集团（Groupe URD）组织开展。

途径

获得国际灾难援助

许多重要援助机构（援助国、非政府组织等）都在受援国当地设有接受咨询和救援要求的办公机构。灾害发生后应尽快向合适的救援机构申请救援。根据不同的救援需要，救援机构的选择标准取决于该机构的物资资源、通讯途径和局限性。

1、资源。援助机构援助的形式包括现金、物资、技术援助、食品、贷款。

　　2、通讯渠道。恰当的通讯渠道十分重要，因为某些援助机构只接受某些渠道的援助要求或者只通过某些机构或政府部门提供援助。

3、限制。援助机构的活动经常受到某些条例的限制。

协调国际人道主义援助

受灾国必须在行政上明确安排卫生部门与政府、非政府组织的活动，包括与他们的联络、协调、及与他们的监督关系。

最好与各个双边或国际机构代表定期会晤，由联合国协调人或由泛美卫组织/世界卫生组织协助组织会议，如果可以，可建立一个中立的主会机构。另外，协助机构可以与受灾国紧急救援委员会建立临时的联系，如果出现问题，可及时与委员会联系。

而有时甚至当受灾国已经明确说明需要某一类援助，不需要某一类援助时，某些不受欢迎的援助，特别是药物和志愿医务人员仍不断出现，并造成了长期的问题。邻国或从拥有共同的语言文化的地区来的医疗组可能会提供有价值的帮助，但是有的外国志愿者不熟悉当地情况，不属于任何机构，某些情况下甚至无法证明其行医资格，往往起到反作用。

最简单但是有时不太实际的做法是受灾国拒绝使用没有机构证明或推荐的医疗志愿人员。但是，如果允许外国医疗工作者在当地工作，政府要么设立临时性医疗执业注册机制，要么取消行医资格要求，或者设立或取消医疗事故保险。

拉丁美洲和加勒比海沿海国家邻国间或同一政治体系国家间签订的地区性双边援助条约为横向合作、建立互助系统提供了机会。特别是在边境地区，正式协约和共同规划、实施救援行动是扫清障碍，迅速有效地进行救援活动的基础。

二、人道主义救援法律规定？

人道主义援助（又称'人道主义救援'）是基于人道主义 而对受助者作出物资上或物流上的支援，主要目的是拯救生命，舒缓不幸状况，以及维护人类尊严。

人道救援由政府机构、非政府组织及其他非政府人道主义机构，根据人道主义原则提供。政府 联合国机构所奉行的人道主义原则列于联合国大会 46/182决议案中。

而非政府人道主义机构则依据《国际红十字和红新月运动及从事救灾援助的非政府组织行为准则》。 资金人道救援资金由个人、商业机构、政府及其他组织捐款维持。人道援助资金的筹集和人道援助物资的发放日益国际化，这有助于更快及更有效地回应影响大量人口的危急状况。

三、怎么申请人道主义救援？

线上申请→受理并答复→邮寄纸质补充材料→转款

线上申请：申请人进入微信关注公众号“海南红十字”并向其发送以下材料的电子照片，手机拍摄须保证清晰可辨。

1、申请表；

2、申请人户口簿页和身份证（正反面）；

3、申请人最新病情诊断证明原件和住院病案首页（住院病案首页需加盖医院病案室章；二份材料缺一不可）；

4、医疗收费票据（康复基金资助不收门诊医疗收费票据）原件交其他部门再次报销，则须提交加盖最后一次报销部门公章的单据复印件与该部门出具的相关补助证明；

5、康复治疗前后的生活照2至3张，便于观察康复效果。

四、中国参与人道主义救援几批次？

中国国际救援队2001年成立以来，共参与10次12批次救援行动

五、交通事故救援规则？

救援的实施程序和方法

（一） 控制事故现场第一出动到场后，应迅速会同当地警力和有关人员对车祸现场进行有效控制。一是划定警戒区，设立警戒标志，疏导围观人员。二是强化交通管制，维护交通秩序。三是严格看管人员和物资，防止发生哄抢和混乱。

（二）清除连锁隐患第一出动力量到场后，应立即派出隐患排除组迅速对车体内的发动机、储气箱、储油箱、油路、随车危险物等一切可能爆炸和引发火灾的隐患进行消除，以免发生次生灾害，并对周围的地形进行勘察。对可能因车祸造成的山体滑坡、地质下陷、隧道倒塌、桥梁断裂等情况，应及时采取防范措施或进行防范标示。当车体处在悬崖、斜坡或其它不稳定的位置时，应对车体进行固定，防止车体滑落翻倒。固定方法有三种：一是用就便器材顶住，如木棍、三角木、砖块等顶住车体支架和轮胎。二是用钢丝将车体与大型固定物体连接。三是用重型消防车或抢险救援消防车将车体拉住。

（三）救护受伤人员救护伤员时车祸抢险的主要任务。救护时，应按照先急后缓的原则，对危重伤员，应先抬离车体，再对其使用止血带，敷料贴，可溶性止血纱布等医疗工具进行救治；对于被车体或其他器具挤压的人员，应使用相应的抢险救援器材采取锯、割、撬、扩、搬、拉、吊等方法，先破拆排除障碍，再将其救出；对于躯体、肢体损伤严重的伤员应尽可能利用躯体或肢体固定气囊进行固定，以防发生救助性伤害；如车体着火时，应边灭火边救人，并迅速对未着火的车厢进行水幕隔离和防护；如因爆炸引起隧道倒塌并压住车体时，更应集中力量或抢救受伤人员。

（四）救助破拆的方法

1、人员被挤夹在车内时：a、车辆变形不大时，可用手将车门打开；b、使用橇棍等工具将门撬开；c、使用救助气垫和液压式救助器具将车门打开；d、使用无齿锯、空气锯等器具切断车门的合叶等部位，有燃料泄漏时，注意不要引发燃料起火。

2、人员夹在座席内时：a、使用座席的调整杆，移动座席；b、取下可卸的座席；c、用液压式救助器具将座席与其它相连部位拉开；d、进行切割作业时，在紧靠被夹住的待救者旁边，切割容易切断的部位。

3、人员被夹在事故车辆之间时：a、当事故为小型车辆时，队员们之间要相互配合，将车的前部或后部稍微移动(向车道方向)；b、放掉被夹人员相反方向的轮胎内气，以扩大间隙；c、使用液压式救助器具制造间隙，在适当的部位，设定支撑点，运用移动式卷扬器牵引事故车辆；d、用吊车移动车辆；

4、人员被压在事故车辆下面时：a、拉上手制动器，特别是在倾斜地面上，防止车辆移动；b、使用千斤顶将车辆的前部或后部顶起，制造间隙；c、使用液压式救助器具，将车体或车轮分开。

5、认真检查后再操作救助器具。

六、个人垫付交通事故医疗情况说明？

一、交通事故费用垫付说明怎么写

　　交通事故垫付医药费收据

　　交通事故伤者家属xxx，身份证号码xxx，今收到xxx，身份证号码xxx，人民币xx圆整(￥xxxx)用于医疗费。

　　特立此据。

　　收款人：xxx

　　日期：xxx

二、交通事故医药费该如何垫付

　　1、有明确规定，医院对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治;

　　2、如是肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;

　　3、如是抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。

　　三、交通事故医疗费应该谁垫付

　　《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条规定，医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。

肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的。

由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。

　　《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十条规定，投保机动车第三者责任强制保险的机动车发生交通事故，因抢救受伤人员需要保险公司支付抢救费用的，由公安机关交通管理部门通知保险公司。

七、交通事故赔偿写个情况说明有效吗？

交通事故赔偿写个情况说明是无效的。发生交通事故造成财产损失和人员受伤，应当立即报警，由交通行政部门出警进行现场勘察，调查取证等必要的处理程序，作出交通事故认定书，明确各方责任，受伤人员治疗结束，然后根据交通事故认定书和医疗机构出具的治疗凭证，进行协商调解，或者向法院提起诉讼。

认为需要进行伤残鉴定的，向法院申请伤残鉴定，自己写个情况说明，既没有法律效力也无法进行赔偿协商和调解。完全无效。

八、东莞电梯救援说明怎么写

在东莞，电梯救援是一项极其重要的服务，关系到人们的生命安全和舒适。而如何正确书写电梯救援说明，也是至关重要的。本文将详细介绍东莞电梯救援说明的书写方式。

1. 确定救援流程

首先，在书写东莞电梯救援说明之前，需要明确救援流程。这包括何时启动救援、如何通知相关人员、救援人员到达现场后的操作步骤等。一定要确保流程条理清晰、易于理解。

2. 提供紧急联系方式

在电梯救援说明中，一定要提供紧急联系电话，包括救援公司的电话、物业管理处的电话等。以便在出现紧急情况时能够及时联系到相关人员进行救援。

3. 详细描述救援时间

对于电梯故障的救援时间也是需要详细说明的。这包括救援公司的工作时间、非工作时间的应急救援措施等。确保居民清楚知道在何时能够获得救援帮助。

4. 强调安全事项

在电梯救援说明中，一定要强调安全事项。包括被困乘客的注意事项、应急操作指南、救援人员的身份识别等内容，提高救援过程中的安全性。

5. 行文简洁明了

在书写东莞电梯救援说明时，应当避免过多的废话，文字要简洁明了，避免造成误解。可以采用列表、图表等形式，使内容更易于读者理解。

6. 阐述责任与义务

电梯救援说明中应该明确救援公司的责任与义务，包括在何种情况下需要提供救援、救援的范围、如何处理事故后续等内容。明确责任范围，防止纠纷发生。

7. 实例分析与解决方案

为了帮助居民更好地理解电梯救援过程，可以适当加入一些实例分析与解决方案。通过案例来说明电梯故障的处理方法，帮助读者更快速地掌握应对措施。

8. 保持更新与留存

电梯救援说明不是一劳永逸的，应随着时间的推移进行更新与留存。随着设备、人员等资源的变动，需要及时更新说明内容，确保信息的及时性与有效性。

综上所述，书写东莞电梯救援说明需要综合考虑各方面因素，确保内容准确清晰、易于理解。只有制定合理的救援说明，才能在紧急情况下发挥作用，保障居民的生命安全与权益。

九、电梯机房救援说明？

电梯一般救援方法 :

1、执行救援的人员，必须是经有关部门培训合格，否则严禁参与救援工作。

2、电梯在异常情况下困人，电梯营救人员必须要清楚轿厢所在位置。

3、到机房关掉电梯主电源，防止电梯意外启动，但必须保留轿厢照明。

4、当电梯在距某平层位置的±15公分范围平层时，营救人员可以在该平层的厅门外，用专用厅门三角钥匙打开厅门，并用手拉开轿厢门，然后协助乘客安全撤离轿厢。

5、如电梯停在非上述平层位置时，则必须用人工救援方法移动轿厢救人。

6、轿门应保持关闭，如轿门被拉开，则请被困乘客协助把轿门关上,并告知被困乘客轿厢移动，以便救出他们。（如电梯有对讲可充分利用）

7、一人把持盘车手动轮，另一人采用一撬一放的方法松闸，使轿厢向正确方向移动，注意松闸时防止电梯发生意外过快。

8、对准钢丝绳上的油漆标记与曳引机底座的平层线标识平行。

十、工资情况说明

工资情况说明

引言

工资情况是每个员工都非常关心的问题。了解自己的工资构成和支付方式，可以让员工更好地管理个人财务，规划未来。本文将对我们公司的工资情况进行详细说明，帮助员工和潜在员工更好地了解工资福利政策。

薪资构成

我们公司的工资构成包括基本工资、绩效奖金和福利补贴。具体情况如下：

• 基本工资：基本工资是根据员工的岗位和薪资等级确定的，与员工的工作经验和能力相关。
• 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的绩效评估结果发放的，优秀员工将获得更高的绩效奖金。
• 福利补贴：福利补贴包括餐补、交通补贴等，旨在提高员工的生活质量。

工资支付方式

我们公司的工资支付方式采用电子转账的形式。具体情况如下：

• 工资发放时间：工资将于每月的月底发放。
• 工资发放账户：员工需要提供自己的银行账户信息，工资将直接转入指定的银行账户。
• 薪资明细单：公司将出具薪资明细单，并发送至员工的电子邮箱，方便员工查看工资构成和税前税后情况。

税前和税后工资

员工获得的工资通常包括税前工资和税后工资。具体解释如下：

• 税前工资：税前工资是指员工在扣除各项税费之前的工资金额。
• 税后工资：税后工资是指员工实际到手的工资金额，已扣除了个人所得税、社会保险费等。

工资调整和晋升机制

为了激励员工的积极性和提高工作效率，我们公司设立了工资调整和晋升机制。具体情况如下：

• 工资调整：工资将根据员工的工作表现、市场价格指数等因素进行定期调整。员工应当通过努力工作和提升自己的能力来争取更高的工资。
• 晋升机制：晋升将根据员工的绩效和能力评估结果进行，优秀的员工有机会得到晋升和薪资提升。

总结

工资情况对每个员工的生活具有重要影响。了解公司的工资构成、支付方式以及工资调整和晋升机制，有助于员工更好地管理个人财务和规划未来。希望本文能为大家提供有关工资情况的详尽说明，让员工在工作中更加积极向上。