公司能否要求员工病假按事假处理？

一、公司能否要求员工病假按事假处理？

公司不能要求员工病假按事假处理。一般情况下，员工生病才能病假，且病假必须由医疗出具相关的诊断医疗证明，公司按照病假相关规定进行审批，并且要照相关规定支付病假工资。

如果按照公司要求，把病假按事假处理，那么，在请假期间公司不需要支付你工资，且有可能影响你的绩效奖等。

二、公司放假时间重按事假处理违法吗？

不符合劳动法程序，但是还要看你与公司签约的用工合同里的具体合同内容。在适合的情况下，可以申请当地仲裁机构进行法律仲裁不符合劳动法程序，但是还要看你与公司签约的用工合同里的具体合同内容。在适合的情况下，可以申请当地仲裁机构进行法律仲裁

三、事假天数是按工龄计算？

事假天数不是按工龄计算的，事假与工龄任何关系。一般情况下，企业对请假都做了相关规定，比方说，除正常周六周日正常休息外，一年请事假不得超过多少天，事假超过多少天就没有全勤奖、绩效奖金等等。还有的企业对请事假没有那么严格，只要请事假就可以批准。

四、请事假按调休算合法？

员工有事请事假公司要求用周日加班调休。合法吗？ 双休加班是两倍工资但调休是1：1

五、职工出交通事故，考勤按病假还是事假计，有何法律依据？

应按事假考勤。

原因：这不属于疾病造成的缺勤（这属于病假范畴），而是个人原因导致无法上岗（这属于事假范畴）。

六、事假累积满15天，按自动离职处理，这样的规定合法吗？

劳动者请假，用人单位可以拒绝，但是以请假过多解除劳动关系违法。

劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资因为不知道你公司的具体情况（因如果你公司是个家族企业，或关系太多。），当然你不太好管理。不过按正常的管理法也不是不好管，制定公司制度。制定后需给一定的缓冲期，当员工都知道了公司制度并认可，到时就算是开除或重罚之类的，员工也不会有什么意见。不过最重要的是，做领导的要以身作则，特别是中层管理干部（因为一般高层是老板，员工都不会有什么意见的。），不然那制度是白制定的。干部不好当，特别是中层管理者。

七、事假按小时算出勤天数怎么算？

按上班的天数算的，总共要上班26天，26天都在就是满勤的

八、产前培训是按照事假处理吗？

不是的！一般情况下，产前培训是按照正常上班来计算工资的！

顾名思义，“产前培训”也就是为生产所做的准备工作，为了使员工能够熟练掌握生产的要素所进行的专业的培训，他是为了生产服务的，是为更好的生产做准备！他也是工作的一个内容，是属于正常上班的范畴，应该要得到相应的工资待遇！

九、事假不给请不去会怎么处理？

每个公司或工厂都有严格的规章制度，在公司里有事请假领导不批准，因为你的工作都是领导前天安排好的，因为你的请假会影响整个工作安排，他还要从新调配。现在的制度还是很人性化的，如果是生病了，领导可能会批假的。事假不是很重要的事最好不要请，请了领导不批准，你自己不去，轻的会警告，重的会计大过，再重的计旷工，最遭的是辞退。

十、交通事故协商处理按全责处理对个人有什么影响？

没什么影响，如果出了交通事故，先报警，由交警出具了交通事故责任认定书后，损失不严重的，双方协商处理好就可以了，如果协商不好的或比较严重的，那就只有报保险了，然后由保险公司出面处理，报了保险的话，对你的影响就是第二年的保费会上涨的。