主观过错，过失的解释？

一、主观过错，过失的解释？

主观过错是一个法律上的概念，主要存在于刑法、民法等领域，一般情况下是承担法律责任的必要条件之一。

一、刑法意义上的主观过错包括故意和过失，其中故意又包括直接故意和间接故意。直接故意是指行为人明知自己的行为必然或者可能发生危害社会的结果，并且希望危害结果的发生以及明知必然发生危害结果而放任结果发生的心理态度。间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理态度。

二、民法上的过错是指当事人明知或应知自己的行为可能给他人的合法权利带来损害，在主观上对这种损害持放任或者希望的态度。需要注意的是，在民法上认定民事责任的构成时，通常不区分过错是故意还是过失。

二、在刑法中，过错与过失的区别？

过错和过失有如下区别

过失和过错的区别如下：1、概念不同。过错责任原则是违约责任的主要归责原则，过错责任原则一般是指，一方违反合同的义务，不履行和不适当履行合同时，应以过错作为确定责任的要件和确定责任范围的依据；2、构成要件不同。过错责任原则要求以过错作为确定责任的构成要件，即确定违约当事人的责任，不仅要考察违约人的违约行为，而且要考察违约当事人的主观上的过错。若当事人没有过错，则虽有违约发生，违约当事人也不负责任；3、范围不同。过错责任原则要求以过错作为确定责任范围的依据，即在已经确定违约当事人应承担违约责任的情况下，还应当根据

三、如何判定员工重大过错和轻微过失？

判定员工重大过错和轻微过失的标准可以根据企业的实际情况和规章制度来制定。以下是一些建议性的判定标准：

1. 重大过错：

a. 严重违反公司规章制度或法律法规：如盗窃、贪污、泄露公司机密等。

b. 造成公司重大经济损失：如导致公司合同损失、生产事故、重大投资失误等。

c. 严重影响公司形象：如涉及职业道德、损害公司声誉等。

d. 抗拒或严重干扰公司管理：如煽动员工罢工、抵制公司决定等。

2. 轻微过失：

a. 轻微违反公司规章制度：如偶尔迟到、早退、未按规定着装等。

b. 造成公司较小经济损失：如损坏公司财物、轻微浪费等。

c. 对公司运营产生一定影响：如工作失误、未能按时完成任务等。

d. 违反企业文化建设：如不尊重同事、不积极参与团队活动等。

在实际操作中，判定员工重大过错和轻微过失需要根据具体情况进行评估。建议企业制定明确的规章制度，明确重大过错和轻微过失的界定，以便于公正、客观地评价员工行为。同时，企业应建立健全奖惩制度，对重大过错和轻微过失的员工进行相应处罚，以达到约束和引导员工行为的目的。

四、交通事故过错赔偿标准

交通事故过错赔偿标准的详细解析

随着交通事故的不断增多，人们对交通事故过错责任以及相应的赔偿标准产生了越来越大的关注。了解交通事故过错赔偿标准的相关规定，对于维护公共交通安全、维护自身合法权益具有重要意义。本文将对交通事故过错赔偿标准进行详细解析，帮助大家更好地了解与应对交通事故相关的问题。

什么是交通事故过错赔偿标准？

交通事故过错赔偿标准是指根据交通事故发生时各方责任的大小，依法确定赔偿数额的一种标准。根据我国现行法律法规，交通事故的过错责任可以分为没有过错、主要过错和全部过错三种程度。

没有过错是指事故发生过程中没有引发事故的责任方，主要过错是指事故中违法程度较轻但负有一定过错的责任方，全部过错则是指事故中负有主要责任且违法程度较重的责任方。在交通事故过错赔偿标准中，赔偿金额会根据责任方的过错程度来作出相应的调整。

交通事故过错赔偿标准的具体测算方法

交通事故过错赔偿标准的具体测算方法主要根据以下几个方面进行确定：

1. 道路交通规则的遵守情况：事故责任方是否按照规定的交通信号灯、标志和交通规则行驶，是否存在违反道路交通规则的行为，这将直接影响赔偿的数额。
2. 事故损害程度：交通事故后造成的人员伤亡、财产损失等具体损害情况。
3. 责任比例：根据交通事故责任方的违法程度来确定责任比例。
4. 证据充分性：在事故处理过程中，责任方提供的相关证据是否充分、有效，是否能够证明对方的过错。
5. 法律法规的适用：根据我国现行的交通法律法规，对交通事故过错赔偿标准进行具体适用。

综合考虑以上几个方面的因素，可以确定出交通事故过错赔偿标准的具体数额。

交通事故过错赔偿标准的适用范围和原则

交通事故过错赔偿标准的适用范围主要包括以下几个方面：

• 人身损害赔偿：包括交通事故导致的人员伤亡、残疾、医疗费用等方面的赔偿。
• 财产损失赔偿：包括交通事故导致的车辆损失、财物损坏等方面的赔偿。
• 精神损害赔偿：对于因交通事故受到精神损害的受害者，可以在一定范围内给予精神损害赔偿。
• 其他合理费用赔偿：可能包括交通事故处理过程中产生的相关费用等。

交通事故过错赔偿标准的适用原则主要包括以下几个方面：

• 公平合理：依法为受害方提供公正、合理的赔偿。
• 依法依则：根据我国交通法律法规的规定，依法确定交通事故过错责任及赔偿数额。
• 充分保障：对于交通事故受害方的合法权益给予充分保障和赔偿。
• 酌情调整：根据事故实际情况及双方当事人的过错程度进行酌情调整。

如何维护自身权益并应对交通事故？

在面对交通事故时，维护自身权益需要注意以下几个方面的问题：

• 及时报警：在发生交通事故后，要第一时间拨打报警电话，通知相关部门，并及时保护现场。
• 收集证据：在事故处理过程中，要尽可能收集相关证据，如事故现场照片、事故记录、事故证人证言等，以便维护自己的合法权益。
• 与相关方协商：如果可能，与对方当事人进行友好协商，争取通过协商解决事故赔偿问题。
• 咨询专业律师：如果对交通事故过错责任及赔偿标准存在疑问，建议咨询专业律师，获取法律意见和帮助。

在应对交通事故时，了解交通事故过错赔偿标准的相关规定是非常重要的。只有充分了解相关法律法规，并按照规定的程序和标准进行维权，才能更好地保护自身合法权益，维护社会公共安全。

本文仅供参考，具体问题建议咨询专业律师或相关部门。

五、劳动者的过错包括严重过失和故意？

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失此即劳动者在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为，使用人单位的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失，但未达到受刑罚处罚的程度。

在判定员工严重失职的情况时，需要根据员工的实际情况进行分析，看是否存在工作失职情况，若存在那么才能认定为失职，并且这里的失职还有具体的程度之分。根据不同的失职程度，给予员工的处理是不同的。

《劳动法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

六、交通事故中过失和重大过失的区别？

主要是在民法中的区别。

一、概念不同

1、一般过失

又称“轻过失”、“轻微过失'过失的一种形式。当法律对某种行为人在某种情况下应当注意和能够注意的程度有较高要求时，行为人没有遵守这种较高要求但未违背一般人应注意并能注意的一般规则的过失状态。

2、重大过失

又称“重过失”、“严重过失”过失的一种形式。是指当法律对某种行为人于某种情况下应当注意和能够注意的程度有较高要求时，行为人不但没有遵守法律对其较高的要求，甚至连人们都应注意并能注意的一般标准也未达到的过失状态。

二、影响不同

1、一般过失

一是指造成社会影响和经济损失较小的过失行为，行为人缺乏具有一般知识、智力和经验的人诚实处理事物所应有的注意。

2、重大过失

是指造成社会影响恶劣或经济损失重大的过失行为。行为人欠缺一般人具有的起码注意，只要稍加注意，损失本不会发生。

过失行为注意义务的客观标准。

民法上的过失，就是行为人对受害人应负注意义务的疏忽和懈怠。过失行为是行为人无法预计自己的行为将产生何种后果。注意义务的客观标准有：

1、普通人的注意。

这种注意义务是按照一般人在通常情况下能够注意到做为标准。对于一般人能够在一般情况下注意到却没有注意，为有过失。

2、应与处理自己事务为同一注意。

判断这种注意义务，应以行为人平日处理自己事务所用的注意事项为标准，为一种主观标准，即行为人是否尽到了注意的义务。如果行为人证明自己在主观上已经尽到了注意义务，应认定其为无过失;反之，则认定其有过失。

3、善良管理人的注意。

这种注意义务，与罗马法上的“善良家父之注意”相当，认为具有相当知识和经验的人，对于一定事件的所用注意作为标准，客观地加以认定，为一种客观标准。

行为人有无尽此注意的知识和经验，以及他向来对于事务所用的注意程度，均不过问，只有依其职业斟酌，所用的注意程度，应比普通人的注意和处理自己事务为同一注意，要求过高。

七、交通事故中的过错行为有哪些？

机动车一般过错行为（B类行为）包括：

1、机动车违反行驶速度规定的。

2、白天机动车在车行道上发生故障可以移动时，驾驶人未立即开启危险报警闪光灯，并且未将机动车移至不妨碍交通的地方停放的。

3、白天机动车未按规定停放的。

4、白天机动车在车行道发生故障或者发生交通事故，妨碍交通又难以移动的，未按规定开启危险报警闪光灯、在车后50米至100米处设置警告标志、同时开启示廓灯和后位灯的。

5、白天在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，临时停车的。

6、白天在交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，临时停车的。

7、白天机动车在道路上未按顺行方向临时停车，车身右侧靠道路边缘超过30厘米，未同时开启危险报警闪光灯的。

8、白天机动车发生交通事故或者故障确需在应急车道内临时停车时，未按照规定使用灯光、设置故障车警告标志；车身超出应急车道占用车行道，未将故障车警告标志设在被占用的车行道内的。

9、道路养护施工作业车辆、机械作业时未开启示警灯和危险报警闪光灯的。

10、摩托车在道路同方向划有二条以上机动车道的，未在最右侧车道行驶的。

11、通过有交通信号灯控制的交叉路口，向左转弯时，未靠路口中心点左侧转弯的。

12、通过有交通信号灯控制的交叉路口时，遇停止信号时，未停在停止线以外的。

13、机动车在遇有前方机动车停车排队等候时，在人行横道、网状线区域内停车等候的。

14、白天在公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队（站）门前以及距离上述地点30米以内的路段，临时停车的。使用上述设施的车辆除外。

15、城市公共汽车在站点以外的路段临时停车的。

16、在道路上进行维修、养护等作业的机动车未开启黄色标志灯和危险报警闪光灯的。

17、作业车辆占用车道作业时，未按规定开启箭头指示标志灯的。

18、在同方向划有二条以上机动车道的道路上，大客车、货运汽车、摩托车、拖拉机、低速载货汽车、三轮汽车、轮式自行机械，在快速车道行驶的；但大客车超越前方车辆时除外。

19、实习期内的驾驶人驾驶机动车，在快速车道行驶的。

20、夜间在有路灯的路段未开启前照灯、示廓灯和后位灯的。

21、白天机动车在行驶中发生故障、事故，除抢救伤员、灭火等紧急情况外，驾驶人、乘车人未按规定离开车辆和车

八、交通事故自己是过错方怎么赔偿？

双方协商，由车主陪同到保险公司核算赔偿数额，由保险公司在强险范围内承担交通事故赔偿责任，医疗费赔偿额为：1万元，伤亡赔偿限额为11万元，财产赔偿限额为2000元，如果肇事车辆由第三者责任险的，在第三者责任险范围内赔偿;不足的部分由肇事车主根据责任比例承担。

九、交通事故侵权是无过错责任吗？

不全是的。

发生交通事故需要报警，由交警出具交通事故认定书，划分责任。

1.如果一方是机动车，一方是行人。行人受到机动车的伤害，但是机动车无责，这种情况下，机动车需要无责赔偿一部分。医疗费无责赔偿的限额是1800元，财产损失的限额是100元，死亡残疾，误工等限额是1.8万。超出的部分由行人自己承担。

2.如果双方都是机动车或者都是行人，不存在无责赔偿问题。没有责任的一方不需要赔偿对方。如果双方都有责任，就按照责任比例分摊。

十、如何认定雇员是否构成故意或者重大过失？

回答如下：认定雇员是否构成故意或者重大过失，需要根据具体情况进行综合分析，包括但不限于以下几个方面：

1. 是否存在违反公司规定或者职责的行为。如果雇员在工作中违反公司规定或者职责，例如未按时完成工作、私自调整工作任务、泄露公司机密等行为，且这些行为是其有意为之或者明知后果严重却仍然坚持这样做的，那么可以认定其构成故意或者重大过失。

2. 是否存在造成公司重大损失或者不良后果的行为。如果雇员的行为导致公司遭受了严重的经济损失或者声誉受损，或者给公司带来了严重的安全隐患，那么可以认定其构成重大过失。

3. 是否存在违反法律法规的行为。如果雇员的行为违反了相关法律法规，例如侵犯他人知识产权、违反环保法规等，且这些行为造成了严重后果，那么可以认定其构成故意或者重大过失。

4. 是否存在前期警示或者指导不力的情况。如果公司在职前或者工作过程中未能对雇员进行充分的培训、告知或者监督，导致其出现故意或者重大过失，那么公司在认定责任时也需要考虑自身的责任。

总之，认定雇员是否构成故意或者重大过失需要考虑多方面的因素，并且应该进行全面客观的分析和判断。