台州工伤十级赔偿标准？

一、台州工伤十级赔偿标准？

工伤十级伤残赔偿标准：

(一)一次性工伤伤残补助金

计算公式：一次性工伤十级伤残赔偿金=本人工资*7个月（工资为前十二个月平均工资）；

(二)一次性工伤医疗补助金

计算公式：一次性工伤医疗补偿金=上年度职工平均工资*（各省有各自的标准）个月；

(三)一次性工伤就业补助金

计算公式：一次性工伤就业补助金=上年度职工平均工资*（各省有各自的标准）个月；

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

二、昌邑十级工伤赔偿标准？

职工因工致残被鉴定为9级伤残的,当事人可以享有本人9个月工资的伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、宿迁十级工伤赔偿标准？

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

3.护理费

护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

5.住院伙食补助费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

6.营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，30—50元/天×营养期限

7.住宿费

确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费

8.十级伤残赔偿金

(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：

侵权时间在2023年4月30日前：

60周岁以下：(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×20年

60—75周岁：(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×(80-年龄)

75周岁以上：(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×5年

侵权时间在2023年5月1日后：

受害人在60岁以下：

居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%

受害人在60-75岁之间：

居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%

受害人在75岁以上：

居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%

(2)工伤十级伤残赔偿金：

一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：为3万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发40%。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残就业补助金：为1.5万元。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

9.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

10.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算

11.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

四、十级工伤赔偿标准

十级工伤赔偿标准的详细解析

近年来，随着劳动力市场的不断扩大和工伤案件的增加，十级工伤赔偿标准成为了广大劳动者与用人单位共同关注的热点问题。很多劳动者对十级工伤赔偿标准的具体内容和适用范围存在一定的疑惑。本文将为大家详细解析十级工伤赔偿标准，以便劳动者们科学、合理地维护自己的权益。

一、十级工伤赔偿标准的定义

十级工伤赔偿标准是根据我国《劳动保障法》和相关法律法规制定的，旨在保护因工作而遭受意外伤害导致身体损伤或职业病的劳动者的合法权益。该标准将工伤分为十个等级，每个等级都对应不同的赔偿金额和医疗费用支付比例。

二、十级工伤赔偿标准的具体内容

1. 一级工伤赔偿标准：一级工伤指因工作导致劳动者伤残程度达到全残的，赔偿金额为30年职工月平均工资的90倍。

2. 二级工伤赔偿标准：二级工伤指因工作导致劳动者伤残程度达到三级以上但不满一级的，赔偿金额为30年职工月平均工资的80倍。

3. 三级工伤赔偿标准：三级工伤指因工作导致劳动者伤残程度达到二级以上但不满三级的，赔偿金额为30年职工月平均工资的70倍。

4. 四级工伤赔偿标准：四级工伤指因工作导致劳动者伤残程度达到一级以上但不满二级的，赔偿金额为30年职工月平均工资的60倍。

5. 五级工伤赔偿标准：五级工伤指因工作导致劳动者伤残程度达到基本劳动能力丧失的，赔偿金额为30年职工月平均工资的50倍。

6. 六级工伤赔偿标准：六级工伤指因工作导致劳动者伤残程度达到工伤防治法第九条规定的丧失臂、腿、手、足、眼睛等器官或者功能的，赔偿金额为30年职工月平均工资的45倍。

7. 七级工伤赔偿标准：七级工伤指因工作导致劳动者伤残程度达到工伤防治法第九条规定的一致臂、腿、手、足、眼睛等器官或者功能丧失的，赔偿金额为30年职工月平均工资的40倍。

8. 八级工伤赔偿标准：八级工伤指因工作导致劳动者伤残程度达到工伤防治法第九条规定的一致脚或者一致手功能丧失的，赔偿金额为30年职工月平均工资的35倍。

9. 九级工伤赔偿标准：九级工伤指因工作导致劳动者伤残程度达到工伤防治法第九条规定的一致足或者一致手功能丧失的，赔偿金额为30年职工月平均工资的30倍。

10. 十级工伤赔偿标准：十级工伤指因工作导致劳动者伤残程度达到工伤防治法第九条规定的一致眼睛功能丧失的，赔偿金额为30年职工月平均工资的25倍。

三、十级工伤赔偿标准的适用范围

十级工伤赔偿标准适用于遭受工伤的劳动者，包括因工作而导致意外伤害或职业病的劳动者。工伤包括工伤保险和社会保险法规定的工伤范围。

四、十级工伤赔偿标准的评定程序

1. 劳动者因工作而受伤后，应及时报告所在单位，并出具医疗证明和工伤鉴定申请书。

2. 用人单位收到申请后，应及时安排劳动者进行工伤鉴定。

3. 由工伤鉴定机构进行工伤程度及赔偿等级的评定。

4. 劳动者和用人单位对工伤鉴定的结果有异议的，可以向工伤保险经办机构申请复议。

五、十级工伤赔偿标准的意义

十级工伤赔偿标准在保障劳动者权益、推动员工保护和平等劳动的发展方面具有重要的意义。它为工伤劳动者提供了相应的经济赔偿和医疗保障，旨在让劳动者能够充分享受到合理的社会保障待遇。

六、总结

针对十级工伤赔偿标准的详细解析，我们可以清楚地了解到每个等级对应的赔偿金额和医疗费用支付比例，进一步保护了劳动者的合法权益。在实际操作过程中，劳动者需要及时向用人单位报告工伤，并按照相应程序进行工伤鉴定和赔偿申请。同时，用人单位也应积极配合，保障劳动者的权益，在遭受工伤时给予及时的支持和帮助。

五、河北工伤十级赔偿标准？

(一)一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(二)五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

(三)七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

(四)工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

六、珠海工伤十级赔偿标准？

当时工伤是评到了十级对吧,如果是,则如下:一次性医疗补助金是本人一个月的工资,这个是要去珠海社保局申请,由社保支付的.一次性伤残就业补助金是本人四个月的工资.这个是由单位支付的.这个本人工资是指合同终止前的十二个月的平均工资.

七、青岛工伤十级赔偿标准？

您好，十级伤残可以享受一次性伤残补助金为6个月的本人工资。另外还享受一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金合计为12个月的本人工资。

除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。

如果劳动者不愿与单位解除劳动合同，单位应给劳动者安排适当的工作，难以安排工作的，由单位给劳动者发放按月给劳动者发放伤残津贴。

八、上海工伤十级赔偿标准

上海工伤十级赔偿标准

1. 什么是上海工伤十级赔偿标准

上海工伤十级赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保障条例》制定的一项法律规定，用于衡量工伤事故造成的损失程度及相应赔偿金额的标准。

2. 上海工伤十级赔偿标准的具体内容

上海工伤十级赔偿标准包括三部分赔偿：

• 一级赔偿：工伤医疗费用
• 二级赔偿：一次性工伤医疗补助费
• 三级赔偿：伤残津贴

具体赔偿标准如下：

工伤等级	医药费补偿	一次性伤残补助金	伤残津贴
一级	100%	30个月基本工资	正常工资的60%
二级	100%	24个月基本工资	正常工资的50%
三级	100%	18个月基本工资	正常工资的40%
四级	100%	15个月基本工资	正常工资的30%
五级	100%	12个月基本工资	正常工资的20%
六级	100%	9个月基本工资	正常工资的15%
七级	100%	6个月基本工资	正常工资的10%
八级	100%	4个月基本工资	正常工资的8%
九级	100%	3个月基本工资	正常工资的6%
十级	100%	2个月基本工资	正常工资的4%

3. 上海工伤十级赔偿标准适用范围

上海工伤十级赔偿标准适用于在上海市境内发生的工伤事故，不论工伤事故发生在企事业单位、个体工商户还是外来务工人员，只要符合劳动法和劳动保障条例的相关规定，就可以享受相应的赔偿。

4. 违反上海工伤十级赔偿标准的后果

雇主如果违反上海工伤十级赔偿标准，未按照规定支付工伤赔偿金，将面临以下后果：

• 被劳动保障监察机构依法处以罚款
• 被工伤职工提起劳动仲裁或行政诉讼
• 在严重情况下，还可能承担刑事责任

因此，雇主应严格遵守上海工伤十级赔偿标准，保障工人的合法权益，确保企业的可持续发展。

5. 如何申请上海工伤十级赔偿

工伤职工及其家属可以通过以下途径申请上海工伤十级赔偿：

• 向所在单位的人力资源部门提出申请
• 向所在街道劳动保障监察所提出申请
• 向所在区劳动保障局提出申请

申请时需提供相关证明材料，包括工伤认定文书、医院诊断证明、工资证明等。经过审核，相关部门会依法支付相应的赔偿金。

6. 如何提高上海工伤十级赔偿标准

上海工伤十级赔偿标准是根据现行法律规定制定的，为了更好地保障工人权益，确保工伤赔偿达到合理水平，可采取以下措施：

• 提倡雇主购买工伤保险，确保工人权益
• 加强劳动保障监察，严厉打击违法行为
• 加大宣传力度，提高工人对工伤保险的认识

通过以上措施的落实，可以提高上海工伤十级赔偿标准，有效保障工人合法权益。

7. 上海工伤十级赔偿标准的意义

上海工伤十级赔偿标准对于保障工人的权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

首先，工伤十级赔偿标准可以让工人在遭受工伤事故后得到应有的赔偿，减轻其经济负担，保障其基本生活。

其次，工伤赔偿标准的执行可以促使雇主更加重视安全生产，提高安全管理水平，减少工伤事故的发生。

最后，工伤十级赔偿标准的贯彻落实有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，增强劳动者的获得感和幸福感。

综上所述，上海工伤十级赔偿标准是保障工人权益、促进社会和谐稳定的重要法律规定，各方应共同努力，确保其有效执行。

九、浙江工伤十级赔偿标准

在浙江，工伤赔偿标准是保障劳动者权益、维护社会和谐的重要法规。工伤赔偿标准的制定对于呵护员工的生命安全、促进劳动关系的稳定具有至关重要的作用。然而，许多人对于浙江工伤十级赔偿标准仍然存在诸多疑问。本文将深入探讨浙江工伤十级赔偿标准的具体内容，帮助读者更好地了解浙江地区的工伤赔偿标准。

工伤十级赔偿标准概述

浙江工伤十级赔偿标准是指根据受害人工伤或职业病程度，以及其相应丧失劳动能力程度，将赔偿金分为十级进行对应的赔偿。工伤十级赔偿标准对于不同程度的工伤或职业病给予了不同的赔偿金数额，从而维护了劳动者的利益。

浙江工伤十级赔偿标准的具体内容

根据浙江省《劳动能力鉴定、工伤类别与程度鉴定标准》制定的工伤十级赔偿标准，具体的内容如下：

1. 第一级：工伤或职业病致死的，赔偿金为当地上一年度职工年平均工资的50倍。
2. 第二级：工伤或职业病致一二级伤残的，赔偿金为当地上一年度职工年平均工资的45倍。
3. 第三级：工伤或职业病致三四级伤残的，赔偿金为当地上一年度职工年平均工资的40倍。
4. 第四级：工伤或职业病致五六级伤残的，赔偿金为当地上一年度职工年平均工资的35倍。
5. 第五级：工伤或职业病致七八级伤残的，赔偿金为当地上一年度职工年平均工资的30倍。
6. 第六级：工伤或职业病致九级伤残的，赔偿金为当地上一年度职工年平均工资的25倍。
7. 第七级：工伤或职业病致十级伤残的，赔偿金为当地上一年度职工年平均工资的20倍。
8. 第八级：工伤或职业病影响劳动能力需休养的，赔偿金为当地上一年度职工年平均工资的15倍。
9. 第九级：工伤或职业病可治愈但暂时影响劳动能力的，赔偿金为当地上一年度职工年平均工资的10倍。
10. 第十级：工伤或职业病轻微伤残的，赔偿金为当地上一年度职工年平均工资的5倍。

工伤赔偿标准执行中的问题

尽管浙江工伤十级赔偿标准在保障劳动者权益方面发挥了重要作用，但在执行中仍然存在一些问题。一些劳动者认为赔偿金数额有待提高，以更好地满足受伤劳动者的需求。还有一些单位对于工伤认定和赔偿标准的执行存在差异，导致一些劳动者的合法权益得不到完全保障。

此外，一些雇主可能会采取不合理的措施，阻碍劳动者获得应得的工伤赔偿金。例如，故意将事故定义为非工伤事故，规避赔偿责任。这种情况下，劳动者需要及时寻求法律援助，维护自身权益。

如何维护自身权益

作为劳动者，我们需要了解自己的权益，并采取必要的措施维护自身的权益。以下是一些建议：

• 了解相关法律法规：深入了解浙江地区的劳动法规，包括工伤十级赔偿标准。只有掌握了法律知识，我们才能更好地维护自身权益。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，及时寻求专业律师的意见和帮助，确保我们能够得到应有的赔偿。
• 保留证据：无论是事故发生前、事故发生时还是事故发生后，都要及时保留相关的证据，以便在需要时能够证明自己的合法权益。
• 维护合法权益：如果发现雇主有违法行为，阻碍我们获得工伤赔偿金，我们可以寻求劳动仲裁或通过法律途径维护自身的合法权益。

总结

浙江工伤十级赔偿标准的制定是为了保障劳动者的权益，维护社会的和谐稳定。尽管在执行中存在一些问题，但我们作为劳动者可以通过加强法律知识学习、咨询专业律师、保留证据以及维护自身权益等方式来保障自己的合法权益。最重要的是，我们应该时刻关注并理解相关的法律法规，以便更好地维护自身权益。

十、东莞工伤十级赔偿标准

东莞工伤十级赔偿标准

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的一种意外事故或职业病，给劳动者身体健康造成的损害。对于东莞地区的员工来说，了解并掌握工伤赔偿标准是非常重要的。本文将详细介绍东莞地区工伤的十级赔偿标准，以帮助员工在面对工伤事故时，能够获得应有的赔偿。

一级赔偿标准

一级工伤是指因工作原因导致丧失劳动能力程度在1%以下的事故或疾病。根据东莞地区的相关法规，一级工伤的赔偿标准如下：

• 因一级工伤丧失劳动能力1%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的60%；
• 一级工伤丧失生活自理能力或者职业适应能力，赔偿金为一次性伤残补助金的80%；
• 一级工伤丧失丧失劳动能力10%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的100%。

二级赔偿标准

二级工伤是指因工作原因导致丧失劳动能力程度在1%至10%的事故或疾病。东莞地区对于二级工伤的赔偿标准如下：

• 二级工伤丧失劳动能力4%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的110%；
• 二级工伤丧失生活自理能力或者职业适应能力，赔偿金为一次性伤残补助金的130%；
• 二级工伤丧失劳动能力10%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的150%。

三级赔偿标准

三级工伤是指因工作原因导致丧失劳动能力程度在10%至20%的事故或疾病。东莞地区对于三级工伤的赔偿标准如下：

• 三级工伤丧失劳动能力15%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的160%；
• 三级工伤丧失生活自理能力或者职业适应能力，赔偿金为一次性伤残补助金的180%；
• 三级工伤丧失劳动能力20%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的200%。

四级赔偿标准

四级工伤是指因工作原因导致丧失劳动能力程度在20%至30%的事故或疾病。东莞地区对于四级工伤的赔偿标准如下：

• 四级工伤丧失劳动能力25%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的230%；
• 四级工伤丧失生活自理能力或者职业适应能力，赔偿金为一次性伤残补助金的250%；
• 四级工伤丧失劳动能力30%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的270%。

五级赔偿标准

五级工伤是指因工作原因导致丧失劳动能力程度在30%至40%的事故或疾病。东莞地区对于五级工伤的赔偿标准如下：

• 五级工伤丧失劳动能力35%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的300%；
• 五级工伤丧失生活自理能力或者职业适应能力，赔偿金为一次性伤残补助金的320%；
• 五级工伤丧失劳动能力40%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的340%。

六级赔偿标准

六级工伤是指因工作原因导致丧失劳动能力程度在40%至50%的事故或疾病。东莞地区对于六级工伤的赔偿标准如下：

• 六级工伤丧失劳动能力45%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的370%；
• 六级工伤丧失生活自理能力或者职业适应能力，赔偿金为一次性伤残补助金的390%；
• 六级工伤丧失劳动能力50%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的410%。

七级赔偿标准

七级工伤是指因工作原因导致丧失劳动能力程度在50%至60%的事故或疾病。东莞地区对于七级工伤的赔偿标准如下：

• 七级工伤丧失劳动能力55%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的440%；
• 七级工伤丧失生活自理能力或者职业适应能力，赔偿金为一次性伤残补助金的460%；
• 七级工伤丧失劳动能力60%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的480%。

八级赔偿标准

八级工伤是指因工作原因导致丧失劳动能力程度在60%至70%的事故或疾病。东莞地区对于八级工伤的赔偿标准如下：

• 八级工伤丧失劳动能力65%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的510%；
• 八级工伤丧失生活自理能力或者职业适应能力，赔偿金为一次性伤残补助金的530%；
• 八级工伤丧失劳动能力70%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的550%。

九级赔偿标准

九级工伤是指因工作原因导致丧失劳动能力程度在70%至80%的事故或疾病。东莞地区对于九级工伤的赔偿标准如下：

• 九级工伤丧失劳动能力75%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的580%；
• 九级工伤丧失生活自理能力或者职业适应能力，赔偿金为一次性伤残补助金的600%；
• 九级工伤丧失劳动能力80%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的620%。

十级赔偿标准

十级工伤是指因工作原因导致丧失劳动能力程度在80%以上的事故或疾病。东莞地区对于十级工伤的赔偿标准如下：

• 十级工伤丧失劳动能力85%以下，赔偿金为一次性伤残补助金的650%；
• 十级工伤丧失生活自理能力或者职业适应能力，赔偿金为一次性伤残补助金的670%；
• 十级工伤丧失劳动能力80%以上，赔偿金为一次性伤残补助金的690%。

以上就是东莞地区工伤十级赔偿标准的详细介绍。希望能够对东莞地区的员工们有所帮助。请注意，赔偿标准可能会根据相关法规的调整而有所变化，请以最新的政策为准。