员工开车撞人，作为老板应负什么责任？

一、员工开车撞人，作为老板应负什么责任？

首先，你作为机动车驾驶人，有义务检查车辆合法性和状态。尽管车辆产权不属于你。基于这一点，你应当受到200 -2000的罚款并吊销驾驶证的处罚。

第二，你发生了交通事故，需要按照交警定则进行赔偿。但是因为你驾驶报废车，全责可能性很大。另外，报废车肯定没有保险。所以希望你的事故不太严重。因为你要对事故的赔偿负责。具体赔多少钱你应该去交警队问。或者问被撞的人。

第三，你公司扣你的钱，你可以到法院起诉，要求退回，因为交通事故跟你公司没有关系。你公司没有赔偿和被赔偿责任，也没有执法权。公司的问题仅仅是持有报废机动车。

最后，你说自己不知道车辆是报废车的情况，交管部门是不会采信的。因为按照交通法规，驾驶人应当知道交通工具的状况。

如果你已经拿到交管部门的处理单据，及时跟受害人确认赔偿问题。避免给自己以后的生活带来麻烦。

二、员工给老板送货，刮了别人车，老板负责任吗？

员工在工作期间，造成他人损害的，由老板承担责任。

依据《侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

三、员工工作中把老板砸死有责任吗？

员工在工作中把老板砸死，不管是故意的还是无意的，都有责任。

四、员工在店里丢东西，老板有赔偿责任吗？

原则上，没有。从法理上讲：产生责任的前提是义务，即老板有保管员工东西的义务，事实上，老板与员工之间并没有保管合同关系；退一步，即使有，因为保管是义务的，老板如果没有重大过失的，也无需承担赔偿责任。法条链接：《合同法》第三百七十四条　保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。

五、发生交通事故雇佣关系老板应承但什么责任？

　　根据车祸性质和雇员行为承担相应赔偿责任，有可能全部赔偿，有可能连带责任赔偿，也有可能不承担赔偿责任。　　最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。”　　第九条规定：“雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”　　因此，法人或其他组织的法定代表人、负责人及其工作人员和受雇（雇员）在从事职务活动或雇佣关系事务中造成事故而致他人损害的，该法人或其他组织、雇主应承担赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。　　关于受雇人在从事雇主指令、安排的交通事务活动中，受雇人（机动车驾驶员）本身遭受事故损害的责任主体认定，该解释第十一条规定：“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　关于受雇人在从事雇主指令、安排的交通事务活动中，受雇人（机动车驾驶员）本身遭受事故损害的责任主体认定，该解释第十一条，第五款规定如果雇主明知或者应当知道雇员自身无资质，而指令安排雇员从事机动车驾驶活动因而引发的事故，应当由雇主承担责任。　　受雇佣人未接受雇主的指令或安排，自行驾车造成事故的，因此类型行为未得到雇主的同意和授权，应当视为“擅自驾驶场合”造成事故，雇主不应承担责任。

六、老板夸奖员工？

被领导夸奖自己当然心里美滋滋，但是你有来言，我也要有去语。这个时候如果你应对得体，通过你高情商的回复，领导也会给你加分，从而更加器重你。

给你提供几个思路吧：

一、首先谢谢领导夸奖。然后表达：这个成绩是与领导的悉心指点分不开的。让领导夸你，这个时候你也要夸夸领导，让领导心里高兴，而且觉得你会说话，懂得感恩。

二、首先谢谢领导夸奖。然后表达：这是与团队的支持分不开的。把领导的夸奖扩大化到整个团队。这时候领导会感受到你的团队精神，也能看出你是个谦虚的人，不会居功自傲。

三、首先谢谢领导夸奖。如果你对自己的薪资并不太满意，这时候你可以开玩笑的口吻表达：希望领导的夸奖放到自己的工资里，相当于侧面向领导提出加薪要求。

四、如果你什么都不想表达，那么也要先谢谢领导认可，然后说一句：这是我应该做的。这就可以了。

希望可以帮到你。

七、员工给老板工作时发生交通事故，谁来负责？

老板需要负责。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第９ 条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第４５ 条规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的雇员在雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，在此过程中发生交通事故致人伤害，应当由雇主承担责任。

八、员工帮老板办理卫生许可证有责任吗？

员工帮老板办理卫生许可证肯定是没有责任的。很多单位不论大小各种证件执照只要履行正常的委托手续，由本单位员工职工办理都是合理合法的。

但有一种例外，本单位不符合办理卫生许可证的软硬件条件。员工通过人情面子或是利益输送，办理卫生许可证。就不对了。就要承担相应责任。

九、为什么员工上班途中出事要老板担责任？

这个是劳动法规定的工伤的范畴，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故造成的损伤认定为工伤。工伤的话公司就需要承担相应的法律责任。但是如果是员工本人的主要责任就不属于工伤，公司就不承担责任，比如说酒驾、闯红灯等。

十、员工上班时间走路摔伤，老板是否付全部责任？

　　员工在上班时间因为自己的原因摔伤，不属于工伤，老板无需承担工伤赔偿责任。　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。