雇佣关系发生事故,雇主有责任么？

一、雇佣关系发生事故,雇主有责任么？

在现实生活中总有些意外是会发生的，如果发生了严重的意外，有可能造成人员死亡。造成人员意外死亡时，就在区分不同的法律关系进行处理。

一、雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任

雇佣关系的雇员因意外死亡时，如果是在从事雇佣活动中死亡的，雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的，雇主不承担责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、死亡赔偿金计算标准

1、死亡赔偿金也称死亡补偿费，死亡赔偿金并不是给予死者生命本身的赔偿，而是对死者的近亲属的一种安抚方式。

2、死亡赔偿金在性质上有其进一步探讨的必要性，但是具有一定的赔偿标准。其标准是根据受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入，也就是按照政府统计部门统计并公布的当地的人均居民收入情况，一般以城镇人均可支配收入或者是农村人均纯收入为准。例如，若是赔偿六十周岁以下的人员，就是受诉法院所在地上一年度的城镇居民或者农村居民人均收入×20年;若是六十周岁以上的，每增加一岁，则赔偿标准减去一年。

3、以上是根据扶养人丧失劳动能力的程度决定的赔偿被抚养人的生活费。当然，如果被抚养人是未成年人的话，要计算到十八周岁。

4、致人死亡的代价是很高的，古时有杀人偿命的说法，现在社会的各方面都有法律的规定，致人死亡也分很多情况，具体的情况有具体的法律规定，但大多都是涉及到要进行死亡赔偿的。死亡赔偿金也包括丧葬费，同样以受诉法院所在地人均工资为标准，按照六个月总额计算。

5、除此之外，还包括精神损失费，受害者亲属办理丧葬事宜支出的交通费等其他损失费用。当然了，具体数额是无法确定的，还要根据地域衡量，承担的责任，户口及生活水平，被抚养人数年龄，保险等等综合起来。

依据《人身损害司法解释》的规定，雇员如果是在从事雇佣活动中造成意外死亡的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，共同承担责任。如果不是从事雇佣活动时死亡的，雇主不承担责任。

二、雇佣关系和雇主责任的划分？

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。现实中将其和劳动关系混淆的情况很多，但实际上两者有很大的区别，对他们进行区分，将更有利于我们在涉及纠纷时更好的维护我们的利益。下面具体介绍二者的区别：

⑴ 用工主体的要求不同：

雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织，

而劳动关系中的用工主体范围要窄一点，具体的可以参照《劳动合同法》、《劳动法》、《工伤保险条例》的规定。

⑵ 主体地位不同：

雇佣关系中主体地位是平等的，他们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，同时还可以选择两家以上的雇佣方提供劳务。这种关系强调的是成果之给付。

劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系，劳动者需要很好的遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。同时，劳动者同时服务于两家用人单位受到很严格的限制。这种关系强调的是劳动者与生产资料相结合的劳动过程。

⑶ 权利义务及国家对其的干预程度不同：

雇佣关系是私法上的关系，双方之间遵循意思自治原则，只要双方的权利义务不违反国家强制性法律规定和公序良俗，法律不予以强制干涉。对这类纠纷的处理依据是民事法律规范的规定。

劳动关系是社会法上的关系，为了协调双方在力量对比上的过分悬殊，法律对用人单位的许多行为进行了法律规制，因此法律对其的干预程度很大。对这类纠纷的处理依据主要是劳动法律规范的规定。

⑷ 处理机制不同：

雇佣关系以民事争议进行处理，受雇方为维护自身的利益，可以直接向人民法院提起诉讼。

劳动关系按劳动法律规范进行处理，劳动者在主张和维护自身利益时要遵循“仲裁前置”的程序规定。

以上是对二者区别的介绍，但在实践中容易引起误解和纠纷的是对《最高人民法院关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第11条第1款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当进行赔偿责任”的理解。其实对该款并不难理解，只要我们把握雇佣关系和劳动关系的区别，和对该司法解释进行整体的理解把握，就不会有分歧。该司法解释第11条第三款同时作了规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条的规定。”该款实际上已经将劳动关系排除出了第11条第1款的适用范围。而该司法解释第12条作了更明确的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”从这些规定，我们可以看出，该司法解释已经很明确的指出适用这些条款的法律关系是雇佣关系，而不是劳动关系，劳动关系中的劳动者遭受工伤伤害的，应按《工伤保险条例》进行处理，用人单位并不据第11条第1款的规定承担连带赔偿责任。劳动者享受的工伤保险待遇并不以用人单位是否为其缴纳工伤保险为前提要件，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，劳动者出现工伤，其应享受的工伤保险待遇的费用则由用人单位来承担。

三、雇主责任险怎么证明雇佣关系？

可以通过劳动合同或工作证来证明雇佣关系。

四、雇主责任险如何证明雇佣关系？

雇主责任险无需另外证明雇佣关系。投保人在向保险公司投保雇主责任险时，必须提供雇员画名册，中途增减人员，需要到保险公司办理批改手续。

一旦发生保险责任事故，保险公司凭保险单画名册即可核实被保险人身份，按照保险条款的约定，给予雇员经济补偿。

五、雇佣关系雇主一般承担多少责任？

雇员从事雇佣活动时受伤的，雇员如果没有过错的，不承担责任。由雇主承担赔偿责任，如果雇员有过错的，和雇主共同承担责任。

法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。

六、什么是雇佣关系，雇主雇员分别指的是什么？

我国法律虽然没有对雇佣关系进行明确的定义，但雇佣关系是受《民法通则》、《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》调整的。

雇佣关系中的损害赔偿主要涉及两种：一是雇员致害赔偿；二是雇员受害赔偿。

雇员受害赔偿又可分为两种：一是雇员在雇佣活动中遭受人身损害；二是在雇佣活动中因第三人的原因造成雇员人身损害。如果因第三人原因造成雇员人身损害的，雇员可以向第三人请求人身损害赔偿，也可以向雇主请求人身损害赔偿，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

为避免雇员受害赔偿，雇主可以根据雇佣活动的具体情况，为雇员购买相关保险。

七、雇佣关系，雇员自身过错受伤，雇主承担多大责任？

1、雇佣活动中雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2、依据：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

八、律师和雇主之间是什么关系？

律师和雇主之间是委托关系，律师是受委托方，雇主是委托方，双方签订有委托合同，律师以专业的法律知识和服务在受委托的期限和授权范围审慎办理雇主委托的法律服务事项，而由雇主来承担委托事项办理的法律结果，享有相应利益，承受相应不利益，律师收取约定报酬和费用。

九、雇主请司机载货卸货完还是雇佣关系吗？

按照最高院的司法解释第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”的规定，如果雇主与司机之间存在雇佣关系，那么雇主需要承担责任；如果雇主与司机之间仅仅是合作关系，那么雇主不需要承担责任。因此，雇主是否需要承担责任不是以是否卸完货为标准，而是以司机与雇主之间是否存在雇佣关系，即雇主如果以发放工资的方式来支付司机的费用，而非是以每次劳务报酬的方式支付费用的就是雇佣关系，就需要承担责任。另外一个如果雇主属于依法登记的公司，并且是以发工资的方式聘用司机，那么就是属于劳动关系，应算工伤，那么应当按工伤标准由用人单位承担工伤责任 。

十、雇主与保姆的雇佣关系：如何维护良好的工作关系

雇主与保姆的雇佣关系：如何维护良好的工作关系

在家政服务的行业中，雇主与保姆的雇佣关系至关重要。良好的工作关系不仅可以提高工作效率，还能提升家庭和工作人员的生活质量。然而，对于一些雇主来说，管理和与保姆的工作关系可能会成为一项挑战。下面将介绍一些方法，帮助雇主维护与保姆之间的积极工作关系。

雇佣合同和工作责任

在雇佣保姆之前，雇主应该与保姆签订雇佣合同，明确工作职责、工作时间、工资以及福利等细节。通过清晰的合同条款，双方可以明确各自的责任和权利，避免日后产生不必要的纠纷。

沟通和尊重

建立良好的沟通机制是维护雇佣关系的关键。雇主应该定期与保姆沟通工作安排、家庭需要和其他相关事项，在沟通中要给予保姆尊重和关心，共同讨论工作中的问题和解决办法。

工作环境和福利

为保姆提供良好的工作环境和必要的福利待遇，如合理的休假安排、工作休息时间和必要的工作设施。这不仅可以增强保姆对工作的满意度，还能提高工作效率和服务质量。

尊重隐私和个人空间

雇主应尊重保姆的个人隐私和个人空间，不越线干涉保姆的私人生活。在安排工作任务和工作时间时考虑到保姆的个人需求，不擅自干涉保姆的个人事务。

培训和学习机会

为保姆提供培训和学习机会，提升其工作技能和职业发展。良好的培训计划可以提高保姆的专业水平，为雇主提供更优质的家政服务。

综上所述，雇主与保姆之间的雇佣关系需要建立在相互尊重、沟通和合作的基础上。通过遵循合同责任、维护良好的工作环境、尊重保姆的个人空间和提供培训机会等方法，雇主可以维护良好的工作关系，提升家庭生活质量，同时也促进保姆的工作满意度和专业发展。

感谢阅读本文，希望以上建议对于雇主和保姆之间的良好工作关系有所帮助。