公司怎么雇佣保洁？

交通事故 2024-12-21 12:55

一、公司怎么雇佣保洁？

公司雇佣保洁，第一自己打广告招聘。可以在各种招聘广告上发布自己的招聘信息。如果招聘不到，也可以委托熟悉的人帮忙介绍，或者员工家里有亲戚可以介绍过来。

第二也可以到家政公司登记让他们给公司介绍，家政公司收取一定的服务费。

二、保洁是承揽还是雇佣？

保洁服务合同是否属于承揽合同要看双方的合同约定。承揽合同是指承揽人根据要求完成工作,付出自己的技术、设备或劳力获得报酬,而劳务合同只要付出劳务便可获得报酬。

因此,保洁服务合同一般为承揽合同,但如果固定为某些单位提供保洁工作则可能为劳务合同或劳动合同,关键要看合同双方的关系以及合同内容的约定。

三、雇佣司机发生交通事故，责任与赔偿问题解析

在现代社会，交通事故时有发生，尤其是在雇佣司机的情况下，责任与赔偿问题常常引发争议。对于企业和个人而言，雇佣司机虽然提供了便利，但同时也带来了法律风险。本文将详细探讨>雇佣司机撞人事故的赔偿责任，帮助您更好地理解相关法律责任及基础知识。

雇佣司机的法律责任

首先，在讨论责任问题之前，我们需要明确的是，**雇佣司机**是在法律上为他人提供驾驶服务的一种劳动关系。在这种关系中，司机的行为常常被认为是由雇主承担责任，前提是司机是在执行职务的情况下发生了事故。

根据《民法典》的相关规定，若雇佣司机在工作期间发生交通事故，造成他人**人身伤害**或**财产损失**，通常情况下，雇主应承担相应的赔偿责任。这是因为司机的行为被视作雇主实施的一部分，在此情形下，雇主与受害人之间形成了一种法律上的赔偿责任关系。

责任的界定

然而，并非所有情况下雇主都需要承担全部责任。事故的责任归属还需考虑以下几个因素：

驾驶行为是否属于工作范围：如果司机在工作期间因执行工作任务而导致事故，雇主通常需要承担责任。
司机的过错程度：如果司机因个人原因（如酒后驾车等）造成事故，雇主并非必然承担全部责任。
事故的情节：例如，受害人是否有过错，事故原因是否由于第三方因素等，也会影响责任的划分。

雇主的免责情形

在某些特定情况下，雇主可能不需承担全部或部分责任，这通常包括以下情况：

司机的故意行为：如果驾驶员在工作时间内故意违反交通规则（如故意撞人），则雇主可能不被追究责任。
乘车人的独立行为：如果乘车人在上下车时自行操作导致事故，雇主有可能不需担责。
突发情况：例如，在不可预见的天气或道路状况下，司机未能合理规避事故，雇主可能会与司机共同承担相应责任。

赔偿的内容与标准

对于因雇佣司机造成的交通事故，赔偿的内容通常包括以下几种情况：

医疗费用：为受害人治疗所花费的费用，包括住院费、手术费、药费等。
误工费：受害人因事故导致的收入损失，计算方法依据受害人的收入及误工时间。
精神损害抚慰金：受害人因事故造成的精神痛苦，可以向肇事方索赔。
财产损失：因事故造成的车辆损坏或其他财物损失的赔偿。

如何处理雇佣司机交通事故的赔偿

如果发生了交通事故，受害者应当及时采取以下措施：

报警：在事故地点立即拨打报警电话，确保事故得到法律记录。
收集证据：从现场收集证据，包括事故现场的照片、目击者信息及相关证人证言。
备案理赔：若有必要，及时向保险公司报案，并配合进行理赔流程。
寻求法律帮助：如有必要，咨询专业律师，评估可能的法律责任和赔偿情况，以免在法律问题上吃亏。

结语

综上所述，雇佣司机发生交通事故时，责任与赔偿问题并非简单的黑白分明。事故的具体情况、涉及各方的行为和法律规定都是关键因素。对于雇主和司机来说，清晰的责任界定不仅能够规避法律风险，还能在发生意外时更好地进行处理和赔偿。

感谢您阅读这篇文章！通过本文，您应该能够更全面地理解雇佣司机在发生交通事故时的法律责任及赔偿问题。这将有助于您在面对类似情况时，做出更妥善的应对方式。

四、发生交通事故雇佣关系老板应承但什么责任？

　　根据车祸性质和雇员行为承担相应赔偿责任，有可能全部赔偿，有可能连带责任赔偿，也有可能不承担赔偿责任。　　最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。”　　第九条规定：“雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”　　因此，法人或其他组织的法定代表人、负责人及其工作人员和受雇（雇员）在从事职务活动或雇佣关系事务中造成事故而致他人损害的，该法人或其他组织、雇主应承担赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。　　关于受雇人在从事雇主指令、安排的交通事务活动中，受雇人（机动车驾驶员）本身遭受事故损害的责任主体认定，该解释第十一条规定：“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　关于受雇人在从事雇主指令、安排的交通事务活动中，受雇人（机动车驾驶员）本身遭受事故损害的责任主体认定，该解释第十一条，第五款规定如果雇主明知或者应当知道雇员自身无资质，而指令安排雇员从事机动车驾驶活动因而引发的事故，应当由雇主承担责任。　　受雇佣人未接受雇主的指令或安排，自行驾车造成事故的，因此类型行为未得到雇主的同意和授权，应当视为“擅自驾驶场合”造成事故，雇主不应承担责任。

五、雇佣保洁员的目的？

目的当然是为了环境整洁有序，可以让企业或者家庭的环境更加舒适！

大多数公司的公共区域的卫生清洁，例如会议桌椅、地面、窗户、卫生间、茶水间、洽谈区等缺乏专人负责，而这些地方又是公司必须保证干净整洁的地方，因此为了保证公共区域的卫生整洁必须要雇佣专业的保洁人员！

另外公司装修，家庭装修，新家搬迁，也都是需要聘请专业的保洁人员，专业的事情让专业的人来做，就会起到事半功倍的效果！

六、企业雇佣保洁人员怎样才划算？

应该是按工作量支付工资的。

另外一定要把安全问题搞清楚，上安全保险，有安全措施。我觉得二种人都应该有，骨干力量招聘公司员工，其他的做为弹需求按工作量支付工资。

七、雇佣的货车司机半路盖雨布发生交通事故算工伤吗？

雇佣关系并不是劳动关系，所以雇佣货车时驾驶员受伤的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿的责任。最好由交警判定责任后协商解决。

八、2021民法典雇佣司机发生交通事故承担民事赔偿吗？

要看司机是否存在故意或者重大过失。

发生交通事故，如果司机存在故意或者重大过失，雇佣司机的雇主需要承担连带赔偿责任。

关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

九、临时雇佣的员工，发生交通事故，公司应该承担怎样的责任赔偿？

这个问题要分好多种情形哦

一、员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系

在员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系（包括事实劳动关系）的情况下，在上班途中发生非本人主要责任（划重点，非本人主要责任，也就是次要责任和同等责任）的事故，视同工伤。你可以要求公司为你申报工伤，由工伤保险基金理赔；公司要是不搭理你，你可以拿着交通事故认定书（重要材料）劳动合同书（重要材料）等等去当地人社局申请工伤认定，认定为工伤之后再去申请工伤支付。

二、超过退休年龄或非劳动关系

根据劳动合同法实施条例第二十一条，超过退休年龄，劳动合同终止，所以像一些退休返聘的情况是不能够与公司构成劳动关系的（但诡异的是，最高院又有一个司法解释认定为退休后返聘为原单位发生伤害的视同工伤）；一些小时工、兼职等也不是劳动关系。这种非劳动关系的情形下，员工与公司构成的就是雇佣关系。员工在上班途中遭受伤害除非能认定为人身损害赔偿解释中“因工作受到伤害”的情形，则可以要求公司赔偿。值得一提的是，雇主责任与第三人责任只能择一请求，也就是如果肇事车主已经赔偿，你就不能要求公司再赔偿啦。