一、厂里开除员工怎么赔偿

二、厂里辞退员工怎么赔偿？

关于工厂辞退员工是否赔偿，如何赔偿问题要看争议的具体情况。

用人单位除按劳动合同法第三十九条（过失性辞退）规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算（扣税扣五险一金前）。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

三、厂里不交社保员工怎么赔偿？

厂里不交社保，员工要求如数赔偿，不然就起诉他赔偿

四、员工加工失误造成厂里损失怎么赔偿？

员工加工失误造成厂里损失的赔偿方式和责任分配可以根据所在地的法律、雇佣合同和公司政策而有所不同。以下是一些常见的方式：

1. 雇佣责任保险：雇主可以购买雇佣责任保险，该保险可保护公司在员工造成损失时进行赔偿。

2. 公司内部规定：公司可以制定内部规定，明确员工在加工操作中造成的损失由员工承担的责任和赔偿方式。这通常需要员工在雇佣合同签署时就明确知悉和同意。

3. 薪资扣减：在一些情况下，公司可以与员工协商并同意对员工薪资进行一定额度的扣减，作为对加工失误造成损失的赔偿。

4. 法律诉讼：如果员工的加工失误导致公司遭受了巨大损失，公司可以通过法律途径寻求赔偿。这可能涉及向法院提起诉讼，并根据司法程序和判决来确定赔偿金额和责任。

无论采取哪种方式，建议与公司的法务或人力资源部门进行沟通，获取专业意见并确保遵守当地法律和政策要求。 

五、员工出现工伤公司怎么赔偿标准

如何正确赔偿公司员工的工伤？ 在人们日常的劳动中，工伤是一种不可避免的风险。无论是在办公室，工厂还是其他工作场所，员工可能会因为意外事故或职业性疾病而受伤。对于雇主来说，正确处理员工的工伤问题非常重要，不仅关乎对员工的责任和关心，还涉及到法律法规的规定。在中国，雇主需要按照相关规定赔偿员工的工伤，下面将介绍员工出现工伤时公司应如何赔偿的标准。 ## 何为工伤？ 首先，我们先来了解一下什么是工伤。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因致使劳动者发生的意外伤害或者职业病。意外伤害包括因工作原因导致的事故、伤残或死亡；职业病是指因工作原因导致的疾病。只有符合这些条件的员工才能被认定为工伤。 ## 员工工伤赔偿标准 当员工出现工伤时，雇主应按照国家相关法律法规中规定的标准对员工进行赔偿。具体赔偿标准包括以下几个方面： 1. **一次性医疗补助金**：根据员工的伤残程度或疾病情况，雇主应支付一定比例的一次性医疗补助金。这笔补助金主要用于员工的医疗费用和康复费用，以确保员工能够得到及时的治疗和康复。 2. **伤残津贴**：如果员工因工致残，雇主还应支付伤残津贴给员工。伤残津贴的支付标准与员工的伤残程度相关，根据国家相关标准进行计算。伤残津贴的主要目的是为了帮助员工维持基本生活和满足日常需求。 3. **赡养费**：对于因工致残丧失劳动能力的员工，雇主还应支付一定比例的赡养费给员工的家人。这项费用旨在保障员工家庭的经济生活和生活质量。 4. **丧葬费**：如果员工因工伤不幸身故，雇主应支付一定比例的丧葬费给员工的家属。这个费用主要用于员工的葬礼和后续的丧葬事宜。 5. **工伤医疗费**：员工因工伤而需要进行治疗的医疗费用，由公司全额承担。这包括住院费、手术费、药物费等。雇主还需为员工提供必要的康复费用和康复设备。 6. **工伤误工费**：在员工因工伤需要休养期间，雇主需要支付工伤误工费给员工。这项费用用于弥补员工因休养而实际收入减少的损失。 需要强调的是，以上仅是工伤赔偿的基本标准，实际的赔偿金额会根据员工的工资、工龄、伤残程度等因素进行具体计算，并在具体政策和法规中有所规定。 ## 公司应尽的义务 除了按照法定标准进行赔偿外，公司还有一些其他的义务需要履行： 1. **提供安全的工作环境**：公司应确保员工在劳动过程中的安全。这包括提供必要的安全设备和防护用品，建立安全管理制度，并进行安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。 2. **及时报告工伤**：公司应及时将员工的工伤事故报告给相关部门，并按照规定办理工伤认定手续。只有经过认定的工伤才能享受相应的赔偿和待遇。 3. **配合办理工伤认定**：公司应积极配合相关部门进行工伤认定的调查和审核工作。提供真实、完整的证据材料，确保工伤认定工作的公正性和准确性。 4. **提供必要的帮助和康复**：公司应尽量为员工提供必要的帮助和康复服务。这包括协调员工的医疗治疗、康复训练等，确保员工能够尽快恢复健康，重新投入工作。 5. **保护员工的合法权益**：公司应尊重员工的合法权益，不得进行侵犯员工权益的行为。对于因工伤而导致的欺压或不合理辞退等情况，公司应积极配合员工维权，并依法承担相应的责任。 ## 如何预防工伤事故的发生？ 预防工伤事故的发生对于雇主来说同样重要。以下是一些预防工伤事故的常见措施： 1. **落实安全管理制度**：公司应建立健全的安全管理制度，并确保制度的落实执行。制度应包括安全操作规程、应急预案等。 2. **加强员工培训**：公司应定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。 3. **设置明显的警示标识**：在工作场所中设置明显的警示标识，提醒员工注意安全，警惕潜在的危险。 4. **定期检查和维护设备**：公司应定期对设备进行安全检查和维护，确保设备的安全可靠性。 5. **积极改进工作环境**：公司应积极改善工作环境，减少潜在的危险因素，提高员工的工作舒适度和安全性。 总而言之，正确赔偿员工的工伤对于雇主来说是一项重要的责任。公司应按照相关法律法规的规定，全面履行赔偿义务，并积极采取措施预防工伤事故的发生。只有在保障员工合法权益的同时，才能构建一个安全、和谐的劳动关系。

六、交通事故赔偿后厂里还可以赔偿吗？

可以赔偿。在上下班途中发生交通事故，出肇事者赔偿外，工厂可以走工伤保险赔偿。因为比照工伤处理。

七、厂里辞退员工,保险怎么补

厂里辞退员工，保险怎么补

在职场中，难免会遭遇到厂里辞退员工的情况。无论是因为公司业务调整、经济形势变化，还是因为员工表现不佳，都可能面临被解雇的情况。而有些员工关心的问题是，在辞退后，自己的保险怎么补偿？本文将对这一问题进行探讨。

1. 社会保险补偿

厂里辞退员工后，员工可以享受到社会保险的补偿。根据劳动法规定，员工被辞退后，厂方应当按照员工的缴纳基数和工龄，支付相应的失业保险金。这一金钱补偿可以缓解员工失业后的经济压力。

2. 补充医疗保险

除了社会保险，厂方也可以为辞退的员工提供补充医疗保险。这意味着员工在失去工作后，仍然可以享受到医疗保险的福利。补充医疗保险可以包括住院医疗、门诊费用、药品费用等项目，保障员工在生病时得到适当的医治。

3. 职业培训和再就业帮扶

为了帮助被辞退的员工重新就业，厂方可以提供职业培训和再就业帮扶。这些培训可以提升员工的就业竞争力，帮助他们更好地适应就业市场的需求。同时，在员工找到新工作之前，厂方也可以通过提供一些生活费用的方式帮助他们渡过难关。

4. 法律援助

如果员工认为自己的辞退违法，厂方存在欺诈、违约等行为，他们可以寻求法律援助。法律援助机构可以评估员工的情况，并帮助他们维权。法律援助可以提供专业的法律建议，协助员工通过法律手段争取自己的合法权益。

5. 自我调适

当遭遇厂里辞退时，员工需要积极调整自己的心态，寻找新的机遇。在面对困境时，保持积极的心态是至关重要的。员工可以通过多方面的努力来提升自己，比如加强技能培训、扩大人际关系、寻求新的职业机会等。相信只要付出努力，总会找到新的职业出路。

总结

厂里辞退员工后，保险是一个员工关心的重要问题。在辞退后，员工可以获得社会保险的补偿，包括失业保险金等。此外，厂方还可以提供补充医疗保险、职业培训和再就业帮扶等措施来帮助员工度过失业期。对于觉得被辞退违法的员工，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，员工也需要以积极的心态调适自己，在面对困境时不断寻找新的机遇。无论何时何地，只要保持积极的心态和持续的努力，员工总能找到新的职业出路。

八、退休后出现交通事故怎么赔偿？

赔偿事宜可参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定：

第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

由于伤者已经退休，上述赔偿项目中的误工费一项不再计算。

九、在厂里上班突发疾病厂里怎么赔偿？

一般是老板会看你个人的家庭状况，相对的做出一些补偿另外就是还要查看你到底是不是因为工作而产生的疾病？还是你本身自己就带病，有一些厂里面是给员工买了保险的，如果出现意外就只有保险公司赔了

十、在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿？

申请工伤啊！还能怎么办，要不就看了多少，报销也行