医疗费跟一次性医疗补助金冲突吗？

一、医疗费跟一次性医疗补助金冲突吗？

你要分清医疗费和一次性医疗补助金是不同的。

医疗费不是赔偿你的，是用于治疗你的伤势的，在医院产生的费用才能算作医疗费；一次性医疗补助金才能算作赔偿的一部分。医疗费是治疗本次工伤所产生的费用；而一次性医疗补助金是因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以依法解除或者终止，考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而应该给予一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。在参保的情况下，这两项都是由社保来支付的；如果没参保，全部由单位支付

二、一次性医疗补助金是指医疗费吗？

就你所述的情况，你老公的工伤应该是申请了伤残鉴定并已得到了伤残鉴定等级的，一次性伤残补助金应该是先拿到手了的。

解除劳动关系时，单位支付一次性工伤医疗补助金和再就业补助金，得到这两金后，今后的治疗费用单位不再承担了，由个人自己出。也就是说后续的治疗费用包括在一次性工伤医疗补助金内。

三、请问：医疗费和医疗补助金的概念区分？

这是两个不同的概念，一次性医疗补助金是指对发生的医疗费用进行一次性的处理，这里就包含了许多情况，涉及民事诉讼等待。

而一次性工伤医疗补助金是特定指的工伤医疗，是发生工伤后对产生的医疗费用进行补助。这个一次性医疗补助金是在认定工伤鉴定了劳动能力之后，有了伤残等级的情况下所享受的工伤待遇，比如是十级伤残，那么十级伤残的工伤待遇有：1、一次性伤残补助金，7个月的本人工资，2、一次性医疗补助金，由各省制定标准，3、一次性就业补助金，由各省制定标准。

四、一次性补偿医疗费与补偿医疗费区别？

　答案是：区别是：一次性补偿医疗费工伤保险结束和单位解除合同。补偿医疗费是，工伤保险结束，劳动关系还存在。

1. 　一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的。

2. 以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。　

　3. 医疗补助金的支付条件如下：　

　领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：　　(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;　　(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;　　(三)劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;　　(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;　　

4.工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

五、车祸医疗费全报吗，交通事故医疗费可以全部报？

这个不一定能全部报销。要看具体情况。

事故中，机动车是不是全责，事故车辆投保了那些险种，都是关系保险公司能赔偿多少钱的问题。

如果机动车在事故中是全责，投保了交强险的同时还投保了商业险，那么伤者的医药费基本都是保险公司赔偿。但有些不是医保药的，肯恩该保险公司不赔偿，要由肇事司机个人承担。

如果机动车是全责，但止投保了交强险，那么伤者的医药费保险公司只能赔偿1万元。超出的部分都是肇事司机个人承担。

如果在事故中伤者一方也有责任，那么肇事方的保险公司只能先赔偿1万元（交强险指定赔偿的额度）超出1万元的，只能赔偿肇事车辆所承担责任的那一部分，需要伤者承担责任的还是伤者自己承担。

总之交通事故中的医药费是否能全部由保险公司赔偿，要看具体情况，最好把你的事故说清楚，然后大家才能帮你分析。

六、医疗费用和医疗收入区别？

医疗收费信息包括床位费、诊察费、 检查费、 化验费 、治疗费 、手术费、 护理费、 卫生材料费、 西药费、 中药饮片费、 中成药费、 一般诊疗费 、挂号费 、其他费等。

医疗收费项目对于医院来说就是医疗收入，按照类别可以划分为医疗服务收入、检查检验收入、药品收入、卫生材料收入等。按照公立医院绩效考核办法，医疗服务收入占比的计算公式为：

医疗服务收入占比=医疗服务收入/医疗收入*100%

（1）分子：医疗服务收入包括挂号收入、床位收入、诊察收入、治疗收入、手术收入、药事服务收入、护理收入。药品、耗材、检查检验收入除外。

（2）分母：医疗收入是指医院开展医疗服务活动取得的收入，包括门诊收入和住院收入。医疗收入分类与《医院财务制度》一致。

该指标是反映医院收入结构的重要指标，此指标提高，药品占比和材料占比及检查检验占比总体降低，从侧面反映医疗服务价格合理性。DRG付费影响到医院的“票子”，DRG赋能医院医疗服务收入占比提升，主要有3条路径。

七、医疗费和医疗补助区别？

你好