上班时间洗澡摔伤，是否算工伤？

一、上班时间洗澡摔伤，是否算工伤？

今天一早，一位在国企上班的朋友打来电话，简述事情来由咨询相关法律规定，恰巧上周亦接待类似的咨询，遂成文如下，供有需者参考。

3、单位对员工的洗澡时间是否有特别规定？比如，个别岗位，个别职务行为履行完毕后可以即时洗澡等。由此确定，员工的洗澡行为是否有内部制度作为依据。

二、工伤确定的简要分析：1、如员工确系在上班时间内洗澡，且洗澡行为没有内部制度依据，亦与之前的职务行为没有任何关联，则不属于工伤。例如，公司会计人员上午上班时间为早八点至中午十一点半，九点钟会计脱岗洗澡，期间摔伤，显然不能认定为工伤。

2、如员工洗澡行为虽在上班时间内，但其之前的职务行为导致其不洗澡便会对身体造成损害或者无法继续工作，则应定性为工伤。例如，修理工在修理断裂水泵时，通身湿透，修理终结后，虽未到下班时间，但去往洗澡，之后摔伤，应认定为工伤。

三、如不能认定为工伤，有何其他救济途径？以上情况，如果确系脱岗的违纪行为在先不能认定工伤，则可向澡堂的经营者主张人身损害赔偿，但须确认以下问题：1、 澡堂设施确系存在瑕疵导致不慎滑倒；如，地面未使用防滑材料或未采取防滑措施。

2、 没有明显警示标志告知，部分地面湿滑，应小心经过等提示。

当然，具体情况尚需具体分析，尤其是诉诸法律程序解决，掌握证据材料的情况决定法律依据的取向，故事情发生后，无论是资方还是劳方，欲充分维护自身权利，需要积极收集能够佐证自身主张的证据。

二、上班时间给领导养鱼手被咬了算工伤吗？

领导的安排吗？是领导安排的工作当然算

三、工伤期间工资意外保险怎么算

工伤期间工资意外保险怎么算

工伤是指在工作期间、工作地点内受到事故伤害或者患职业病的劳动者所遭受的身体伤害。在工伤发生后，劳动者需要一定期间进行休养治疗，这个期间我们称之为工伤期间。而在工伤期间，劳动者无法正常工作，因此涉及到工伤期间的工资和意外保险的问题。

工伤期间工资如何计算

根据我国相关法律规定，企业在劳动者因工接受诊断治疗期间，劳动者的工资应当按照法律规定支付。工伤期间的工资计算方法如下：

1. 劳动者在接受治疗期间，应按其本人当月工资标准支付工资；
2. 劳动者在接受治疗期间取得退休或者辞职的，按月支付2个月平均工资；
3. 劳动者在接受治疗期间死亡的，应按照最后一个月工资标准支付工资。

意外保险怎么算

意外保险是为了在保障被保险人在意外事故发生时能够得到保障而购买的保险产品。在工伤期间，劳动者可以根据自己的工资水平选择购买适合自己的意外保险产品。

工伤期间工资和意外保险的关系

工伤期间工资和意外保险之间并没有直接的关联，工伤期间的工资是企业按照法律规定支付给劳动者的，而意外保险则是劳动者个人购买的一种保险产品。意外保险主要是为了在意外事故发生时提供一定程度的经济赔偿，以帮助劳动者应对因意外事故造成的损失。

结语

总的来说，工伤期间的工资和意外保险是两个不同的概念，但在劳动者受到工伤后，这两者都会对劳动者的生活产生一定的影响。因此，劳动者在工作期间应该加强安全意识，保护好自己的人身安全，同时也可以根据自身情况考虑购买适合自己的意外保险产品，以便在意外情况发生时得到及时的保障。

四、交通事故算工伤吗？

交通事故不能算工伤，工伤是指所工作的地方因工受伤叫做工伤，给交通事故毫无关系，交通事故是车祸不是工伤，是由交警现场取证划分责任，法院判决，由责任方和保险公司赔偿。

五、公司工伤快报已报，是否算工伤成立？

这个是不一定成立的，成立是很麻烦的，在工地上出现了意外，别人是不可能说随便就马上给你解决了的，因为还涉及到出钱等一系列的问题，有的工伤严重的需要进行律师事务所出面去打官司，有的还的需要医院给出事者做伤残鉴定，还没需要评估你是几级伤残。

六、旅游工伤: 公司奖励旅游出事是否算工伤

公司奖励旅游出事算工伤吗？

近年来，越来越多的公司开始为员工提供旅游奖励。然而，如果在旅游活动中发生意外事故，是否算作工伤待遇，一直是一个备受争议的问题。在这篇文章中，我们将深入探讨公司奖励旅游出事是否算工伤的相关问题。

工伤的定义和原则

首先，让我们了解一下工伤的定义和相关原则。根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，工伤是指在用人单位的工作时间和工作岗位上，因工作原因而造成的职工的意外伤害、职业病或因工死亡。根据这个定义，我们可以得出几个核心原则：

• 发生在工作时间和工作岗位上
• 因工作原因导致的意外伤害、职业病或因工死亡

公司奖励旅游是否算作工作时间和工作岗位

对于公司奖励旅游活动是否算作工作时间和工作岗位，不同地区和不同法律解释有所不同。一般来说，以下几个因素会被考虑：

• 旅游活动是否属于正常工作任务的一部分
• 旅游活动是否与工作岗位相关
• 旅游活动是否由公司组织和安排
• 旅游活动是否有明确目的和任务

如果旅游活动符合以上条件，那么在旅游过程中发生的意外事故有可能被认定为工伤。

个案和实践

实际上，公司奖励旅游是否算作工伤的判定是十分灵活和口岸的。不同的法院和劳动部门在处理类似案例时往往会依据具体情况进行综合考量。以下是一些实际个案：

• 某公司组织员工参加旅游活动，期间一名员工在游玩时不慎摔伤，法院最终认定为工伤。
• 另一家公司奖励旅游期间，员工患上旧疾病发作，导致身体不适，法院判决不认定为工伤。
• 有些地区规定员工在公司奖励旅游中发生意外事故，应该纳入工伤保险范围。

如何保障自身权益

对于员工而言，如何保障自身权益也是非常重要的。以下几点是值得考虑的：

• 了解公司的旅游奖励规则和约定，包括旅游目的地、行程安排、保险和责任范围等。
• 在旅游活动中注意个人安全，并及时向公司报告任何意外事故。
• 保留好相关证据和材料，包括医疗证明、事故照片等，以备工伤认定之需。
• 如确实认为自己在旅游过程中发生的意外事故应该被认定为工伤，可以咨询劳动仲裁部门或律师以获得专业帮助。

总结起来，公司奖励旅游出事是否算工伤取决于多个因素的综合考量。如果旅游活动符合工作时间和岗位的定义，并且与工作有关，那么在旅游过程中发生的意外事故有可能被认定为工伤。然而，具体判定还需要依据不同地区的法律法规和司法实践。作为员工，了解自己的权益并采取相应措施是非常重要的。

感谢您阅读本文，希望能为您解答相关问题。

七、休产假期间出意外算工伤？

1，不算。

2 ，我们通常所说的工伤是指在工作时间、在工作场所、因工作原因发生的意外受伤或死亡事故。是否认定工伤，一般需要行政管理部门审批。

3，休产假，是我们国家生育保险的一项福利，虽然休产假可视为出勤，不影响正常工资福利享受，但是休产假期间发生意外伤害，如果与工作场所、工作时间、工作原因等都没有直接关联，所以不能算工伤。

八、交通事故住院多久算工伤？

工伤和住院多久没关系。

如果上下班路上跟机动车发生碰撞受伤，本人不承担主要责任，也不承担全责可以去社保局申请工伤认定。认定下来可以跟单位要求享受工伤待遇。跟住院时间多久没有关系。如果本人承担主要责任或者承担全责，不构成工伤。

九、溺水失踪是否算意外死亡？

算意外死亡，保险公司会赔。

意外伤害必须符合以下要件：

1、外来因素造成的，是指由于被保险人身体外部原因造成的事故，如车祸、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等。

2、突发的，指在瞬间造成的事故，没有较长的过程，如落水、触电、跌落等。而职业病是由于伤害逐步形成的，而且是可以预见和预防的，故不属于意外事故。

3、意外发生的，指被保险人未预料到和非本意的事故，如飞机坠毁等，另有一些事故虽然可以预见或避免，但由于无法抗拒或履行职责不得回避，也应列入“意外”范围，如轮船着大火被迫跳海逃生，见义勇为与歹徒搏斗而负伤等。

4、非疾病的，疾病所致伤害，虽不是本人事先所能预料的，但它是人体自身产生的结果，不属于意外事故。如脑溢血发作不省人事。

5、身体受到伤害，意外伤害的对象必须是被保险人的身体所属部位，且伤害事实成立（如：虽触电但未伤及身体，则属伤害事实不成立）。

十、自已因工到外面办事途中意外摔倒是否算工伤？

职工因工外出摔伤，应当认定为工伤。

职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外工作，在途中摔伤，是因公外出期间，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，用人单位工伤。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

最高人民法院

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

法释〔2014〕9号

第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：

（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；

（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；

（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。