隐瞒病史考上事业单位

一、隐瞒病史考上事业单位

当谈到考上事业单位时，很多人都会感到非常兴奋和骄傲。毕竟，事业单位是很多人梦寐以求的工作岗位。然而，在考取事业单位之前，我们需要认真考虑一个问题：隐瞒病史是否可行？

隐瞒病史是指在报名或面试等过程中，对自己的疾病情况不如实告知。这是一个涉及道德、法律和职业操守的问题，值得我们认真思考。

道德层面

首先，我们需要从道德的角度来思考隐瞒病史的问题。道德是人们行为的准则和规范，注重的是个人的良知和道义。在考取事业单位这一重要关头，我们应该坚持实事求是、真实与诚实的原则。

隐瞒病史不仅是对他人的不负责任，也是对自己的不负责任。因为事业单位的工作往往需要身体和心理健康的支撑，担任重要职位需要承担相应的工作压力。如果隐瞒病史，在工作中遇到突发情况，可能会对同事和工作造成不可预测的影响。

此外，隐瞒病史还可能违背对他人的尊重和关怀。在事业单位工作，我们与许多人共同奋斗，彼此之间需要相互信任和支持。如果我们隐瞒了自己的病史，如果疾病反复复发，可能会对团队的稳定性和工作效率产生负面影响。

法律角度

其次，隐瞒病史还涉及到法律的问题。根据我国《劳动合同法》，雇主有权向工作者查询其曾经的疾病史和健康情况。如果我们隐瞒病史，在与雇主签署劳动合同时，可能会造成合同的无效。

此外，如果我们在担任事业单位的职位时，因为隐瞒病史导致工作出现差错或事故，我们可能面临法律责任的追究。根据我国《刑法》和《劳动法》，如果我们故意隐瞒病史导致重大后果，可能会构成犯罪或者劳动违法行为。

职业操守

最后，隐瞒病史也与职业操守密切相关。作为一名事业单位的工作人员，我们应该保持高尚的职业操守和道德标准。我们的行为应该是诚实、透明和负责任的。

事业单位为公众提供服务，我们的行为影响到他人的利益和福祉。如果我们隐瞒病史，这种不诚实的行为可能会对公众的信任产生负面的影响，损害事业单位的形象和声誉。

如何应对病史问题

考虑到道德、法律和职业操守的重要性，我们应该如何应对病史问题呢？以下是一些建议供大家参考：

• 诚实面对：我们应该诚实面对自己的病史，不应该隐瞒或夸大。
• 寻求帮助：如果我们有一些特殊病史或健康问题，可以寻求专业人士的帮助和咨询。
• 注重自身素质：我们应该注重自身的素质提升，不断学习和提高自己的能力。
• 接受现实：如果由于病史等原因无法考取事业单位，我们应该接受现实，并寻找其他适合自己的就业机会。

总之，隐瞒病史考上事业单位是不可取的。无论是从道德、法律还是职业操守的角度，我们都应该坚持实事求是、真实与诚实的原则。实话虽然有时会让我们失去一些机会，但只有真实面对自己的病史，我们才能在事业单位的岗位上发挥自己最好的能力，做出最大的贡献。

二、醉驾隐瞒单位是犯罪吗？

一、员工醉驾可以隐瞒单位吗?

员工醉驾不可以隐瞒单位，随着法律制度的完善，我国对酒驾的处罚力度也越来越大，在刑法修订案九中，明确酒驾入刑。一些员工在上班期间喝酒，甚至是酒后驾车，如果构成醉驾的话，要承担法律责任的。这时，涉事员工出于担心，往往想对单位隐瞒。

醉驾已入刑，要被判处六个月以下拘役的，所以，无论判实刑还是缓刑，都较难对单位完全隐瞒。即使侥幸能够隐瞒一段时间，一旦被单位领导得知，会对当事人不利，因为多数人最痛恨被他人欺骗、被他人当作傻瓜对待。

建议及时向单位说明情况。醉驾不同于其他犯罪，单位会理解的。如果当事人在单位中属于人才，会更有利于被单位理解。

二、我国对饮酒驾车的处罚措施是什么?

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

三、公安机关如何查处醉驾?

公安机关在查处醉酒驾驶机动车的犯罪嫌疑人时，对查获经过、呼气酒精含量检验和抽取血样过程应当制作记录;有条件的，应当拍照、录音或者录像;有证人的，应当收集证人证言。

血液酒精含量检验鉴定意见是认定犯罪嫌疑人是否醉酒的依据。犯罪嫌疑人经呼气酒精含量检验达到本意见第一条规定的醉酒标准，在抽取血样之前脱逃的，可以以呼气酒精含量检验结果作为认定其醉酒的依据。

犯罪嫌疑人在公安机关依法检查时，为逃避法律追究，在呼气酒精含量检验或者抽取血样前又饮酒，经检验其血液酒精含量达到本意见第一条规定的醉酒标准的，应当认定为醉酒。

醉驾若是被单位或者交通部门发现之后，该员工是会受到相应的处罚的，虽然职员在由于醉驾被处罚后，交通警员不会特意告知单位，但是单位若是出于某种缘由，询问职员的香瓜情况，此时是不得随意的隐瞒单位自己有过醉驾的行为的。

三、交通事故隐瞒事实负全责吗？

根据法律规定，车祸责任承担标准如下：

1、因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任；当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事人承担全部责任；当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任；

2、各方均无导致交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任；一方当事人故意造成交通事故的，他方无责任。

四、交通事故隐瞒民法典处理规定？

《生产安全事故报告和调查处理条例》 第五章　法律责任 第三十五条　事故发生单位主要负责人有下列行为之一的，处上一年年收入40%至80%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）不立即组织事故抢救的； （二）迟报或者漏报事故的； （三）在事故调查处理期间擅离职守的。 第三十六条　事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款；对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至100%的罚款； 属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）谎报或者瞒报事故的； （二）伪造或者故意破坏事故现场的； （三）转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的； （四）拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的； （五）在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的； （六）事故发生后逃匿的。

五、事业单位体检能隐瞒怀孕吗？

体检不能隐瞒怀孕，正常怀孕为什么要隐瞒？

企业可能差别对待怀孕的，国家事业单位难道也差别对侍？

体检不能隐瞒怀孕，正常怀孕为什么要隐瞒？

企业可能差别对待怀孕的，国家事业单位难道也差别对侍？

体检不能隐瞒怀孕，正常怀孕为什么要隐瞒？

企业可能差别对待怀孕的，国家事业单位难道也差别对侍��

六、公司隐瞒隐瞒体检情况？

你好，如果2005年体检结果已显示相关疾病，但是公司有意隐瞒，可以主张赔偿。

七、用人单位隐瞒员工奖金的计算方式？

这个奖金属于劳动者工资的范畴，劳动者有权知道。

根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 第53条，劳动法中 “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下 支付的工资等。

八、隐瞒在职报考事业单位有什么后果？

后果就是取消考试资格，严重的记录在个人诚信档案中，5年内不得报考事业，事业单位考试需要诚实守信，报考时候需要真是填写个人信息，不隐瞒，不伪造学历，不伪造相关职责证书，如果一旦查出有隐瞒信息行为会被立刻终止录用资格，情节严重的会被记录在个人诚信档案

九、事业单位员工隐瞒刑事拘留后果？

在刑事拘留期间不会开除公职，刑事拘留后被检察院提起公诉，并判处刑事处罚的公职人员才会被开除公职。相关规定摘要如下：

二.《行政机关公务员处分条例》第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。二.2012年8月22日人力资源和社会保障部、监察部令 第18号公布《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

十、酒驾后隐瞒单位大数据可以查到吗？

可以，现在任何信息都是实名制，个人的任何不良信息大数据都能查到。酒驾后会根据具体情况给予不同的处罚，情节轻微的，只需接受行政处罚，不需要负刑事责任，但处理的每一项记录都会在个人信息库里一直存在的。被查后要积极配合执法人员，态度好，自觉接受应有的处罚，不要隐瞒任何事实。一当被单位或公司查到故意隐瞒，会终止劳动合同永不录用的。