事业单位计生证明不给开
一、事业单位计生证明不给开
在中国，事业单位计生证明不给开给很多人带来了巨大的不便和困扰。事业单位是指由国家机关、事业单位和社会团体以及其他依法设立的具有单一管理权限的法人组织。计生证明是用于证明个人已经按照国家计划生育政策进行生育控制的一种证明。
然而，许多人发现，他们在申请事业单位时，被告知无法开具计生证明。这给那些希望就业的人们带来了很大的困扰。下面，我们将讨论事业单位为何不开具计生证明的原因，并提出一些建议。
事业单位为何不开具计生证明？
有多种原因导致事业单位不开具计生证明的问题。
- 计划生育政策的调整：随着中国社会经济的发展和人口结构的变化，国家计划生育政策也发生了一系列调整和改革。其中之一就是鼓励生育二孩。因此，一些事业单位可能认为开具计生证明已经不再必要。
- 相关法规的缺乏：目前，尚缺乏明确的法规规定事业单位必须开具计生证明。这给事业单位提供了不开具计生证明的合理理由。
- 管理体制的问题：事业单位的管理体制复杂，各地区之间规定不一，缺乏统一的标准。这可能导致有些事业单位对计生证明的开具存在疑虑和困难。
- 就业竞争的压力：由于事业单位的就业稳定性和福利待遇吸引了众多求职者，竞争非常激烈。事业单位有可能将计生证明作为筛选人才的手段，限制人员的招聘。
解决事业单位计生证明不给开的问题
为了解决事业单位计生证明不给开的问题，我们提出以下建议：
- 加强相关法规的立法工作：国家应该尽快出台明确的法规，要求事业单位必须开具计生证明。这将提高事业单位开具计生证明的意识和责任感。
- 建立统一的管理标准：相关部门应该制定统一的管理标准，明确事业单位开具计生证明的程序、要求和条件，减少事业单位的疑虑和困扰。
- 加强宣传教育：对事业单位和求职者进行相关政策的宣传教育工作，提高大家对计生证明的认识和理解。这将有助于减少对计生证明的争议。
- 增加就业机会和竞争环境：政府应该加大对其他就业机会的支持和培育力度，提高整体就业环境的竞争性。这将降低事业单位设置过高的招聘门槛。
总之，解决事业单位计生证明不给开的问题需要各方的共同努力。国家应加强相关法规的立法工作，建立统一的管理标准。事业单位应提高对计生证明的意识和责任感，加强与相关部门的沟通。求职者也应提高对计生证明问题的认识和理解，积极应对就业竞争的压力。
二、单位同意报考证明不给开怎么办
单位同意报考证明不给开怎么办
在职场中，我们不仅要不断提升自己的能力，还要有一份文凭作为自己的“敲门砖”，证明自己的实力和专业素养。然而，在申请考研或其他进修学习时，很多人会面临到一个问题，那就是单位同意报考证明不给开怎么办？今天，我们就来谈谈这个话题。
了解单位不给开证明的原因
首先，我们要明确一点，单位不给开证明，往往不是因为单位故意为难申请人，而是由于各种原因导致的。了解原因，有助于我们更好地解决问题。
1. 法律法规限制：有些单位可能受到法律法规的限制，无法向员工提供报考证明。这可能涉及到国家安全、保密等敏感领域，在这种情况下，单位可能不得不拒绝开具相关证明。
2. 人事安排问题：有的单位可能由于人事调整、领导层变动等原因，导致对员工的相关申请处理不及时或不充分。这时候，单位可能无法及时提供所需的报考证明。
3. 行政流程繁琐：有些单位的行政流程可能比较繁琐，需要经过多个部门的审核和批准。在这种情况下，申请人向单位提出报考证明的要求，可能需要耐心等待，以便单位能够按部就班地办理相关手续。
解决单位不给开证明的方法
虽然单位不给开证明可能给申请人带来一些困扰，但并非没有解决的办法。下面，我们来介绍一些应对策略，希望能够帮助到你。
1. 沟通和解释：首先，你可以主动与单位进行沟通，并解释你的申请目的和意义。有时候，透过沟通，单位可能更加理解你的需求，并愿意提供相关的证明文件。
2. 准备相关材料：如果单位担心提供证明会涉及到一些敏感信息或法律问题，你可以主动提供一些相关材料，以证明你的申请是合法且合理的。这样，单位可能会更易同意开具证明。
3. 发起申诉：如果单位始终不同意提供证明，你可以考虑向上级部门或人力资源部门发起申诉。在申诉过程中，你需要提供充分的理由和证据，以支持自己的申请。有时候，上级部门的介入可能会有助于解决问题。
4. 寻求法律援助：如果你认为单位对你的申请进行了不合理的拒绝，并且你有充足的证据支持自己的观点，你可以考虑寻求法律援助。请咨询专业的律师，以便为你的权益提供法律保障。
准备充分，寻求其他途径
当然，在面对单位不给开证明的情况时，我们还可以主动寻找其他途径，为自己的申请提供证明和支持。
1. 向他人求助：你可以寻求亲友、同事或其他有关人员的帮助，看是否能够提供相关证明或推荐信。虽然这些证明可能无法替代单位的正式证明，但也能够在一定程度上增加你的申请信誉。
2. 自我提升：如果你无法从单位获取报考证明，那就主动提升自己的知识和能力。你可以通过参加自费培训、学习在线课程、参与社区活动等方式，丰富自己的履历和经历，以在申请时更具竞争力。
3. 考虑其他机会：如果单位始终无法提供报考证明，你可以考虑其他机会，例如向其他单位申请，或者考虑其他进修和学习的途径。毕竟，证明并不是唯一的途径，只要你真正有实力和热情，还是有机会实现自己的目标的。
总结
单位同意报考证明不给开确实对申请人带来了困扰，但我们要理性面对问题，以积极的态度解决。在遇到这种情况时，首先要了解原因，然后采取有效的解决办法，例如沟通解释、准备相关材料、发起申诉或寻求法律援助。同时，我们也要主动寻找其他途径，为自己的申请提供证明和支持。最后，记住，学历只是人生中的一部分，只要你有才华和能力，你依然能够实现自己的职业目标。
三、劳动合同原件单位不给复印件有效吗？
劳动合同原件单位不给，复印件也有效。只要你能够提供出复印件件，并且原件在单位手中，单位不提供的，可以推定为该复印件有效。你所签订的劳动合同是双方真实意思的表示。并且你的复印件儿能够证明你是与公司之间签过劳动合同，劳动合同就是有效的。
四、交通事故单位不给开误工证明，可以找劳动局出面说吗？
您好，关于您的表述，作出如下分析：
首先，关于交通事故受伤的伤者而言，单位的误工证明不是唯一能够证明误工期限的证据，如您在单位开具误工证明受阻，您可以选择求助劳动监察部门尝试由劳动监察部门出面跟您单位联系，从而获得单位开具的误工证明，不过这一办法可能存在说服劳动监察部门的难度。
其次,即便开出单位的误工证明也同时需要有正规的医疗结构开具的假条予以佐证，形成完整的证据链条。
再次，如您伤情较为严重可以构成伤残的，在做肢体伤残评定的时候，可以同时做三期鉴定，三期也就是指误工期、营养期、护理期三期，该鉴定报告中会明确您的误工期限，届时诉讼的时候将该鉴定报告提交法庭就可以证明您的伤情，以及以上三期的期限。以上为个人浅见，如您觉得对您有所帮助，请您采纳，谢谢。
五、工资不给开找那个部门
工资不给开找那个部门
工作是为了生存和谋求更好的生活质量，而工资作为劳动者的回报，是一项非常重要的经济利益。然而，有时候我们可能会遇到工资拖欠的情况，让人不禁想要寻找相关部门来维护自己的权益。
首先，我们需要明确的是，工资拖欠是违法行为，用雇主扣留员工合法应得工资，不仅侵犯了劳动者的权益，也违反了劳动法的相关规定。面对这样的情况，劳动者应当积极维护自己的权益，寻找适当的部门来解决工资拖欠的问题。
人力资源和社会保障部门
作为最直接的选择，人力资源和社会保障部门负责管理和监督劳动关系，保障劳动者的权益。当您发现自己的工资被拖欠，可以向所在地人力资源和社会保障部门投诉，申请维权。您可以准备好相应的证据材料，如工资发放记录、劳动合同和相关的通知，以支持您的申请。
人力资源和社会保障部门将会对您的投诉进行调查，并采取相应的措施来解决工资拖欠的问题。根据劳动法的规定，雇主不得拖欠员工的工资，否则将面临相应的法律责任。部门有权调解争议并追讨工资，以保护劳动者的权益。
法院
如果人力资源和社会保障部门的调解无效或者工资拖欠情况严重，您可以考虑向法院提起诉讼。根据中国的法律程序，您可以选择向就近的基层法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资并赔偿您的损失。
在向法院提起诉讼之前，您需要咨询专业律师的建议，并准备好相应的证据，如劳动合同、工资发放记录以及其他支持您主张的证据。通过司法机关的介入，您有机会通过合法的途径维护自己的合法权益，包括追讨拖欠的工资和受到的损失。
工会
工会是代表劳动者利益的组织，也是维护劳动者权益的重要力量。如果您所在的单位有工会，您可以联系工会寻求帮助和支持。工会可以提供法律咨询、协助解决劳动争议以及代表劳动者进行集体谈判等服务。
工会在处理工资拖欠问题方面具有一定的经验和权威，能够帮助劳动者维护自己的权益。他们有可能通过协商、调解或者其他合法手段来解决工资拖欠的问题。因此，如果您遇到工资拖欠的情况，不妨与工会进行沟通，并寻求他们的支持和帮助。
劳动监察部门
另一个可以考虑的选择是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，具有维护劳动者权益的职责。当您发现自己的工资被拖欠，可以向所在地劳动监察部门提供投诉，要求他们对此进行调查。
劳动监察部门将会派员对您的投诉进行核实，并采取相应的措施来解决问题。他们可以要求雇主支付拖欠的工资，并根据相关法律法规追究雇主的责任。劳动监察部门可以为您提供官方支持和依法的维权途径，使您更有力量维护自己的合法权益。
总结
工资不给开找那个部门，是劳动者在遇到工资拖欠问题时的常见困惑。然而，根据中国的劳动法律体系，我们可以通过多种途径维护自己的权益。选择合适的部门投诉工资拖欠问题可以为我们提供法律支持和解决方案。
关键是我们应当提前准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，以支持我们的申诉。与此同时，寻求专业律师的建议和支持也是至关重要的。他们可以为我们提供专业的法律援助和指导，确保我们的权益得到充分保障。
无论选择哪个部门进行投诉，我们都要保持理性和冷静，以法律和规章制度为依据，通过合法途径解决工资拖欠问题。工资是我们劳动的回报，保护工资权益不仅是为了自己，也是为了整个社会对劳动价值的尊重。希望每一位劳动者都能够顺利获取应得的工资，过上幸福美满的生活。
六、单位不给复印劳动合同
单位不给复印劳动合同的解决方法
在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。然而，有些单位却不给员工复印劳动合同，这给员工的权益造成了一定的隐患。本文将针对这一问题，探讨单位不给复印劳动合同的解决方法。
1. 了解法律规定
首先，作为员工，了解劳动法律法规对劳动合同的要求是非常重要的。根据劳动法规定，单位应当向员工提供自己的劳动合同，并应当在签订劳动合同时提供一份劳动合同副本给员工，并留存一份劳动合同副本在单位备查。因此，单位不提供劳动合同的复印件是违法行为。
2. 沟通和谈判
如果发现单位不给复印劳动合同，员工应当主动与单位沟通和谈判。可以向上级主管或人力资源部门提出要求，要求单位提供劳动合同的复印件。在沟通和谈判时，要保持冷静和理智，将自己的权益合理地表达出来，并要求单位尽快解决问题。
3. 搜集证据
在与单位沟通的过程中，如果得不到满意的答复或解决方案，员工应当及时搜集相关证据。可以通过保存工作通知、工资单、证人证言等方式收集证据，证明单位没有提供劳动合同的复印件。这些证据在后续解决问题的过程中将发挥重要作用。
4. 寻求法律援助
如果与单位沟通和谈判无果，并且单位一直不提供劳动合同的复印件，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益，寻求法律支持和帮助。劳动法律专业人士可以根据具体情况，提供相应的法律建议和维权途径。
5. 提出投诉或举报
如果单位不提供劳动合同的复印件且拒绝解决问题，员工可以考虑提出投诉或举报。可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉单位的违法行为，将问题上升到更高的层面解决。
总之，在单位不给复印劳动合同的情况下，员工需要保持冷静和理智，合理维护自己的权益。通过了解法律规定、沟通和谈判、搜集证据、寻求法律援助和提出投诉或举报等方式，可以解决这一问题，并维护自己的合法权益。
七、单位劳动合同不给员工
单位劳动合同不给员工
劳动合同是雇主与员工之间的法律约束，规定了双方的权益和责任。然而，有些单位违反了劳动合同，不给员工应有的权益，这是一个非常严重的问题。
首先，单位劳动合同不给员工带来了经济上的困扰。根据劳动合同，雇主应当按时支付员工的工资。然而，有些单位存在拖欠工资的情况，或者故意降低员工的工资，给员工的基本生活带来了很大的困难。这种情况下，员工可能需要维权维稳来保障自己的利益。
其次，单位劳动合同不给员工还会影响员工的职业发展。有些单位会违背合同约定，随意辞退员工或者拒绝给员工提供晋升机会。这让员工感到无助和挫败，不仅影响了员工的事业前途，也破坏了员工与单位之间的合作关系。这种情况下，员工需要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
此外，单位劳动合同不给员工还可能涉及到其他方面的权益。例如，单位不给员工缴纳社会保险或提供合理的福利待遇。这严重违反了国家的法律政策，对员工的身体健康和社会保障造成了很大的风险。在这种情况下，员工需要及时向相关部门举报，以维护自己和其他员工的权益。
对于单位劳动合同不给员工的问题，员工应积极采取必要的行动。首先，员工应保留所有与劳动合同相关的证据，包括合同文本、工资单、社保缴纳证明等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益受到侵犯。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的合法权益并制定合理的维权策略。
在维权过程中，员工可以通过和雇主进行沟通协商来解决争议。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，让法律机构介入调解或者判决纠纷。在这个过程中，员工需要保持耐心和冷静，理性地维护自己的合法权益。
最后，对于单位劳动合同不给员工的问题，社会各界也应给予关注和支持。政府部门应加大监管力度，加强对单位的执法检查，严惩违法违规行为。同时，媒体和公众可以通过曝光和舆论监督，推动营造良好的劳动环境和公平的就业市场。
总之，单位劳动合同不给员工是一种严重的违法行为，损害了员工的合法权益和社会的稳定。作为员工，我们应积极采取行动维护自己的权益；作为社会成员，我们应共同努力，为打造公平公正的劳动关系营造良好的环境。
八、收入证明单位不给开怎么办？
可以去仲裁。
开收入证明是你在单位工作的一个权利，你可以要求单位去开，如果单位不能给你去开立收入证明的话，你可以先收集证据，然后去仲裁的仲裁法庭去进行仲裁，劳动仲裁委员会，然后去。的一个权利，你可以要求单位去开，如果单位不能给你去开立收入证明的话，你可以先收集证据，然后去劳动仲裁委员会调解
九、离职证明原单位不给开怎么办？
如果你按正常流程办理了离职手续，用人单位是会给员工签发员工离职证明的。因为这是用人单位的法定义务，是必须要完成的。
如果用人单位不给离职员工签发员工离职证明，员工可以通过与用人单位进行沟通，要求用人单位签发给员工。
如果用人单位还是不给员工签发，可以向当地劳动部门进行投诉，由他们督促用人单位办理。
十、交通事故，医院不给开陪护证明，怎么办？
医院对在本院接受治疗的患者，如果认为住院期间需要陪护，都会在病例上注明；陪护一人或几人，如果医院认为不需要专人护理，就不会给你写上，你的这个情况是否属于必须有陪护的，还需要你在当地找律师面谈，把你的住院期间的实际情况给律师谈清楚，让律师帮你进行详细的分析，并提出具体的建议
