单位私自翻查员工柜子算不算犯法？

一、单位私自翻查员工柜子算不算犯法？

当然是违法的。员工柜虽然是单位配发的，属于公物，员工有使用权和保护权，但柜中存放的物品是员工的私有财产，也是各方认可的合理合法的存放地，所以它的安全性是其他人或单位不可侵犯的。

如果之前双方有了定期或不定期检查的约定，那也要须员工同意并自愿开柜清查物品，对拒不到场或拒不开柜，而又必须开柜的情况，单位可请有执法资格的部门出面解决。

二、员工私自开车可以按工伤处理吗？

员工在上班期间私自开车造成交通事故的不按照工伤处理，由交通交警安全部门对其事故进行勘察处罚。

上班时间私自开车外出属个人行为，即违反公司规章制度，也给公司带来了负面影响，将根据情节将给予行政处罚。

上班时间如有急事需给公司请假外出，开车外出请注意交通安全。

三、未经车主的允许,私自开车出去,造成严重的交通事故,车主应承担什么责任？

未经车主同意私自开车出去肇事，车主是没有责任的。《侵权责任法》第四十九条　因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

四、单位私自查员工聊天记录怎么处理？

我国的法律有规定，凡是没有经过当事人同意就偷看别人日记，聊天记录，个人私生活等，都算侵犯别人的隐私权。

五、据劳动法规定员工私自罢工会造成什么后果？

员工擅自离职对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

我国《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”

按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条规定支付赔偿费用。这就是说，如果你擅自离职给单位造成经济损失，你应当依法承担相应的赔偿责任。

另外，如果你擅自离职给单位造成经济损失，招用你的用人单位得依法承担连带赔偿责任。我国《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”如果你真想在劳动合同期限未满之前就离开原单位，你必须先与其解除了劳动合同。

六、私人单位私自扣压员工学历证书犯法吗？

　　无论是私人单位，还是公家单位，扣押员工学历证明和收取保证金都是违法行为，你们可以向当地劳动部门举报，要求对用人单位查处，并拿回你们被扣押的证件。

　　法律链接：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

七、单位员工私自盖单位公章给法院案件判决出证明合法吗？

首先，私用公章肯定是违法的，从你的描述看，你只是在工资条、考勤表等内部凭证上加盖了印章，这种情况引起不了什么不良后果，也没有什么不良影响，不会被追究刑事责任；其实，这些内部凭证不用加盖印章也可以起到相关作用的，因为这是事实，也可以通过其它机构得到印证的。所以，你不用担心，不会因此影响到你的诉求。

八、员工工作失误造成单位损失是否应该员工个人承担？

广泛的讲，个人重大过失导致单位损失时，需要承担一定责任，但通常不超过20%。

从个案看，你老婆如果想通过法律途径要回1600元，在举证上会麻烦些。

九、违停开车门造成交通事故怎么赔偿？

违章停车造成交通事故应负全部责任，赔偿多少钱主要看你给对方造成的损失进行赔偿

十、开车门造成交通事故要扣多少分？

这个需要看情况，要是违章停车开车门造成交通事故的处罚是不扣分，但罚款二百元，全责！但要是没有违章停车而开车门造成交通事故原则上不扣分不罚款，但也是全责，理由是没有观望后面来车！