司机怎样算工伤？

一、司机怎样算工伤？

　　第一，司机的工作场所就是汽车，凡是执行工作任务发生事故，不论是谁的责任，都可以认定工伤。　　第二，司机如果是上下班途中发生交通事故，经交警部门认定不是本人主要责任的，可以认定工伤。　　第三，如果司机属于酒驾，醉驾，自杀，自残，吸毒，故意犯罪发生事故的，不能认定工伤。　　根据工伤保险条例规定：　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。　　　　

二、交通事故司机全责多久能拿到赔偿款？

交通事故对方全责，责任认定书下来以后，对于车辆的维修费用，保险公司一般不会打给个人，通常是在指定的地点维修完以后，保险公司会将产生的维修费用一次性结算给维修点，对于人伤产生的医疗费，精神补偿费，误工费，营养费等，保险公司在伤者出院以后，根据伤者提供的单据一一合适完以后符合保险法，保险公司会在最迟不过15日内之内将所有费用打到伤者的银行账户上，所有保险公司效率都很快

三、发生交通事故对方全责，还能申请工伤吗？工伤能赔偿哪些？

如果是上下班途中发生交通事故，对方全责的话，按《工伤保险条例》规定，除了要求对方赔偿外，还可以申请工伤认定，享受工伤待遇的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四、患职业病的；

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

四、交通事故对方全责但又是工伤？

如果是交通事故非本人主要责任，就应当认定为工伤，享受工伤待遇。你的情况属于交通事故导致的工伤，获得肇事方赔偿后，可以要求工伤赔偿。

申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内没申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书，你还要提交交通事故责任认定书。交通事故导致的工伤可以获得双重赔偿，但是如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。

有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，相同的项目如医疗费等不支持双赔。建议你问当地劳动部门当地是怎样规定的。提示一点：交通事故的伤残等级不等于工伤的伤残等级，认定工伤后，有必要申请劳动能力鉴定，同样的伤，工伤的伤残鉴定等级一般要高于交通事故伤残鉴定的等级。

五、交通事故全责工伤如何赔偿标准

交通事故全责工伤如何赔偿标准

交通事故全责工伤赔偿标准是指在发生交通事故时，造成对方人员受伤或死亡的责任完全由肇事方承担，并需要对受伤或死亡的人员进行相应的赔偿。具体的赔偿标准会根据不同的地区和法律规定而有所不同。

根据我国《道路交通安全法》的规定，交通事故的赔偿主要包括三个方面，即医疗费、误工费和伤残补偿金。

1. 医疗费

交通事故造成的伤害需要进行及时的治疗和护理，因此医疗费是交通事故全责工伤赔偿中很重要的一部分。根据经济损失原则，医疗费用应包括治疗费、康复费、住院费、药物费、护理费等，以及相关的交通费和营养费等。

具体的医疗费用由受害人按照实际发生的费用进行报销，但在进行赔偿时需要提供相应的医疗费用发票以及相关的医生诊断证明。

2. 误工费

交通事故造成的伤害可能导致受害人无法正常工作，因此误工费也是交通事故全责工伤赔偿中需要考虑的一个方面。误工费是指受害人因伤未能正常工作而导致的经济损失。

误工费可以按照受害人的实际工资来进行计算，通常为受害人在休假期间能够获得的工资的一定比例。具体的误工费标准可能会根据受害人的工资、工作岗位和受伤程度等因素而有所不同。

3. 伤残补偿金

交通事故造成的伤害可能导致受害人造成永久性的伤残或残疾，因此伤残补偿金也是交通事故全责工伤赔偿中需要考虑的一个方面。伤残补偿金是指受害人因伤导致的身体上的残疾所获得的经济补偿。

根据受害人的伤残程度和残疾程度，伤残补偿金可以按照一定的补偿标准进行计算，通常是根据《道路交通事故伤残评定标准》来确定。

交通事故全责工伤赔偿的适用范围

交通事故全责工伤赔偿适用于在交通事故中受到受伤或死亡的人员，无论其是行人、乘车人员还是驾驶人员。只要证明肇事方存在全责，受伤人员或其家属都可以向肇事方进行相应的赔偿要求。

交通事故全责工伤赔偿适用于交通事故中受伤或死亡导致的经济损失，对于心理损害等非经济损失的赔偿一般不在赔偿范围之内。

交通事故全责工伤赔偿的赔偿过程

交通事故全责工伤赔偿的赔偿过程一般包括以下几个环节：

1. 报案

在发生交通事故后，受伤人员或其家属需要及时向当地公安机关报案，并提供相应的证据和资料。证据和资料包括事故现场照片、医疗费用发票、医生诊断证明、工资证明等。

2. 损失评估

公安机关会对交通事故造成的损失进行评估，包括受伤人员的伤残程度、误工期限以及医疗费用等。评估结果将成为后续赔偿的依据。

3. 赔偿协商

受伤人员或其家属可以与肇事方进行赔偿协商，协商的内容包括医疗费、误工费和伤残补偿金等。协商的结果应达成一致，并在协商书面文本上签字确认。

4. 赔偿支付

根据协商的结果，肇事方需要按照约定的方式和时间向受伤人员或其家属支付相应的赔偿款项。一般情况下，赔偿款项应在协商达成后的十五个工作日内支付。

如果无法达成赔偿协议，受伤人员或其家属可以通过法律途径进行维权。可以通过法院起诉肇事方，要求肇事方支付相应的赔偿款项。

总结

交通事故全责工伤赔偿是保护交通事故受害人权益的一项重要制度。根据相关法律规定，交通事故全责工伤赔偿包括医疗费、误工费和伤残补偿金。赔偿标准和赔偿过程会根据不同地区和法律规定而有所不同。

对于交通事故中受伤或死亡的人员，如果确定肇事方存在全责，受伤人员或其家属可以向肇事方进行赔偿要求。赔偿过程一般包括报案、损失评估、赔偿协商和赔偿支付。如果无法达成赔偿协议，可以通过法律途径进行维权。

交通事故全责工伤赔偿制度的实施，旨在维护交通事故受害人的合法权益，同时也对提高道路交通安全具有重要意义。

六、司机出差加班可以算吗？

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

七、出差期间骑车摔伤算工伤吗？

算工伤。因为在出差期间，公司派遣员工外出进入不同的工作场合进行业务活动，骑车也是出差期间必须的交通方式，属于工作需要。而且骑车的过程中摔伤的情况并非是被人为的因素造成，属于工作中受伤的范畴。因此，出差期间骑车摔伤应该算作工伤。此外，关于工伤的领取，应该及时向单位报告，并由员工所在的单位按照相关规定及时进行申报和处理。

八、出差突发脑溢血算工伤吗？

工作中突发脑溢血不应该算作是工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险需要满足以下三个条件：

1. 必须在工作时间内，即在工作场所或与工作相关的场所发生的事故。

2. 必须是在工作过程中，即在工作过程中因工作原因受到的伤害或突发疾病。

3. 必须是因工作原因造成的伤害或突发疾病，即工作原因与伤害或突发疾病之间存在因果关系。

根据以上规定，对于出差途中突发脑溢血的情况，如果是在工作时间之外或者与工作无关的场所发生的，且没有证据证明脑溢血是由于工作原因造成的，那么不能算作工伤。

但是，如果是在工作时间和工作场所内发生的，或者能够证明脑溢血是由于工作原因造成的，那么可以根据相关规定享受非因公负伤医疗待遇。具体是否算作工伤，需要根据实际情况进行判断。

九、交通事故对方全责还能报工伤吗？

在职工工作时发生事故，能不能申报工伤，和对方是不是全责没有关系，认定工伤是有条件的，符合认定条件的，就可以认定工伤，不符合条件的，就不能认定工伤，认定工伤之后，就可以享受工伤保险待遇，和对方一点关系都没有，对方的责任，由单位给予追责，你的赔偿也是由单位或者工伤保险给予赔偿， 如果你是交通事故，对方全责，当然是可以认定工伤的，但是根据规定，先行交通事故处理得到赔偿，工伤保险只承担交通事故处理赔偿不足的部分，你是不能得到双份赔偿的

十、交通事故工伤不是全责赔偿标准？

交通事故判的不是全责则按照一定比例承担赔偿，如果是主要责任，则赔偿比例在70%左右。如果车主承担的是同等责任，按照50%的比例赔偿。发生事故后，报警后交警会到现场调查，出具事故责任认定书。双方赔偿的依据就是这个认定书，上面会写清事故责任。

不是全责的话，按照一定比例承担赔偿责任，交通事故责任者按以下规定承担赔偿责任：

1、负全部责任的，承担损失的100%

2、负主要责任的，承担损失的70%~90%

3、负同等责任的，承担损失的50%

4、负次要责任的，承担损失的10%~30%

事故责任者有3方以上的，参照上述分担原则确定。

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失，超过交通事故强制保险责任限额部分，机动车与机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

二、交通事故责任认定书包括哪些内容?

公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。交通事故认定书的内容：

1、除未查获交通肇事逃逸人、 车辆的或者无法查证交通事故事实的以外，交通事故认定书应当载明以下内容

(1)交通事故当事人、车辆、道路和交通环境的基本情况;

(2)交通事故的基本事实;

(3)交通事故证据及形成原因的分析;

(4)当事人导致交通事故的过错及责任或者意外原因。

2、未查获交通肇事逃逸人和车辆，交通事故损害赔偿当事人要求出具交通事故认定书的，公安机关交通管理部门可以在接到交通事故损害赔偿当事人的书面申请后十日内制作交通事故认定书，载明交通事故发生的时间、地点、受害人情况及调查得到的事实，有证据证明受害人有过错的，确定受害人的责任;无证据证明受害人有过错的，确定受害人无责任。并送达交通事故损害赔偿当事人。

综上所述，发生交通事故，交警会对事故责任情况做出认定，如果车主不是全责，后续赔偿应当根据责任比例，主责的话赔偿70%，通知保险公司后，保险公司会派人跟进，先用交强险进行赔付，不足部分再用商业险，只要车主不是故意制造事故，保险公司都会赔。