一、法律中就高不就低原则

法律中就高不就低原则

在法律界，就高不就低原则被广泛应用于各个领域。它是一项法律原则，旨在确保公平正义并维护法律的权威性。这一原则强调了对优秀标准的追求，不容忍对于质量的降低。

就高不就低原则的含义

就高不就低原则源于中国古代的法律传统，强调制定和执行法律时应做到公平、公正和高标准。该原则主张在法律的设计和执行中，应尽力追求最佳的结果，不妥协于低劣的标准和不公正的行为。

根据这一原则，法律规定应该具有一定的高度和水准，以确保法律体系的威信和权威性。无论是制定新法律还是解释现有法律，审判官、律师和法律从业者都应坚守这一原则，并力求达到最高的标准和品质。

就高不就低原则的应用

无论在民事案件还是刑事案件中，就高不就低原则都具有重要意义。在审理案件时，法院和法官应该坚持高标准，保证公正和客观的裁决。他们应该对证据进行仔细审查，并依据法律规定作出公平的判决。

在商业法律领域，就高不就低原则对企业的经营和合规很有意义。企业应从法律透明度、选取合作伙伴、处理法律纠纷等方面坚守高标准。遵守法律法规可以保护企业利益，提高企业的声誉和形象。

尽管就高不就低原则在法律界中是常见的，但其实现并不容易。特别是在国家法律体系尚未完善的情况下，对法律从业者来说更具挑战性。然而，只有坚守高标准，才能逐渐完善法律制度。

就高不就低原则的优势

就高不就低原则的主要优势体现在以下几个方面：

• 公正性：原则的坚守确保了法律体系的公正性和中立性。
• 法治建设：通过高质量的法律规范，可以提升国家的法治水平。
• 权威性：法律的高标准加强了法律的权威性，为公民提供了安全感。
• 可预测性：坚持高标准，使法律规则更加明确和可预测。

总的来说，就高不就低原则在维护社会公平正义和法治建设方面发挥着无可替代的作用。它是确保法律体系健康发展的基石，也是法治社会得以实现的关键因素。

就高不就低原则的挑战

然而，就高不就低原则也面临着一些挑战。首先，由于法律的复杂性和多样性，实施这一原则需要对法律的准确定义和解释。

其次，由于每个案件的具体情况不同，应用就高不就低原则需要灵活性和专业知识。法官和律师必须充分理解案件的特殊性，以便根据实际情况做出正确的判断。

此外，就高不就低原则在不同的法律体系和文化背景下可能有不同的理解和应用方式。因此，在跨国和跨文化环境中应用这一原则需要更大的努力和共识。

结论

就高不就低原则是法律中的重要原则，要求法律工作者在制定、执行和解释法律时追求最高的标准和法律精神。它确保了公平正义，并提升了法律的权威性和可预测性。

尽管实施该原则面临一些挑战，但只有坚守高标准，才能逐步完善法律体系和法治建设。在推动社会公正、法治和可持续发展的路上，就高不就低原则始终是我们应该遵循的法律准则。

二、“就高不就低原则”是什么意思？

按照就高不就低的一般原则处理

按照<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第二十八条(被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额) 规定:

如果死者是独生子女且妻子去世了, 那么对方就应当赔偿其父亲的抚养费15年, 其母亲20年, 其小孩子10年. 如果其不是独生子女且妻子也没去世, 那么其父母的抚养费金额要除以子女数, 小孩子的抚养费金额除以2. 理由是:每个子女都有抚养父母的义务, 小孩子的母亲也有抚养义务.

因被抚养人中有二人是非农业户口, 一人是农村户口. 按照就高不就低的一般原则, 在实际判案中, 这些人的每年抚养费累计数, 会按上一年度城镇居民人均年生活消费支出额支付.

2017国考职位选择原则：就高不就低

2017年国家公务员招考职位信息已经发布，2017国考共招录15589个职位、27061人，其中中央党群机关：203职位、294人;中央国家行政机关：459职位、859人;中央国家行政机关直属机构(省级及以下)：12339职位、22416人;参照公务员法管理事业单位：2588职位3492人。面对繁多的岗位，考生咨询最多的问题就是：我该报考哪一个?这个问题背后隐藏的信息应该是报考哪一岗位被录取的概率最大。在这一要求的指导下，报考岗位应当遵循一个基本的原则：“就高不就低”。

一、限制条件“就高不就低”

通过国家公务员考试，并不是看考试分数的高低，而是看自己在报考同一岗位的考生中的排名，因此，在报考岗位的时候，应尽量选择约束条件多、要求更高的职位。在具体的选择过程中，考生应关注专业、学历、学位、政治面貌、工作年限等信息，在符合基本要求的基础上，选择更高要求的岗位，这样能够在一定程度上减少竞争对手的数量，增加通过笔试的概率。下面就通过一些例子说明该原则的使用：

1.学历学位

职位表在“学历”一栏，一般有以下几种限制：大专、大专及以上、大专或本科、本科、本科及以上、本科或研究生、研究生(仅限硕士)、研究生(硕士)及以上、研究生(仅限博士)等;如果你是硕士学位，理论上，要求大专及以上、本科及以上、本科或研究生、研究生(仅限硕士)、研究生(硕士)及以上的岗位都可以报考，但是依照“就高不就低”的原则，建议考生选择“研究生(仅限硕士)”的职位，而不选择其他符合学历要求的岗位，这样就可以在报名阶段去掉一部分隐形的竞争对手，降低通过考试的难度。

2.政治面貌和工作年限

国家公务员考试职位中的政治面貌一般包括中共党员(含预备党员)、共青团员以及群众，少数情况下会要求民主党派。其中，党员属于少数人，因此，如果你是一名党员，建议报考要求党员的岗位，降低竞争压力;对于工作年限限定的考虑亦是如此，报考自身符合的最高工作年限，同样能够减少竞争对手的数量。

二、招考人数“就高不就低”

国家公务员考试中，有些岗位招考人数众多，有些岗位可能仅仅招考一人。面对不同的招考人数，考生会有不同的考虑：某一岗位招考人数少，进入面试环节的人数也少，因此竞争很大;但是，招考人数多的岗位，由于吸引力大，报考人数也会随之增加，竞争压力也不会低。因此，选择招考人数多的岗位还是招考人数少的岗位，又成为众多考生纠结的问题。通过对历年各岗位分数线的分析发现，分数线的高低和报考人数的高低不具有必然的正比关系，这意味着“学霸”的数量是“固定”的，不会随着报名人数的增加而增加，因此，还是建议考生在考虑招考人数时，遵循“就高不就低”的原则，增加进入面试的几率，然后再通过面试环节的努力实现成“公”。

三、就高不就低原则是什么意思？

就高不就低原则是指在传递信息、处理问题时，首先要尽可能地采纳高层次、高水平的思路、观点和策略，而不是采纳低层次、低水平的思路、观点和策略。其原理是认为高层次、高水平的思路和观点往往包含了更为全面、科学和深刻的分析和思考，能够更好地解决问题。

就高不就低原则广泛应用于学术研究、管理决策、社会交往等领域。在学术研究中，就高不就低原则要求研究者要尽可能采用最新、最全面、最深入的研究成果，以提高研究的科学性和可靠性。在管理决策中，就高不就低原则要求管理者要采用最先进、最科学、最有效的管理理念和方法，以提高组织的效率和竞争力。在社会交往中，就高不就低原则要求人们要尊重和采纳高层次、高水平的知识和经验，以提高自己的素质和修养。

总之，就高不就低原则是一种价值观和行为准则，强调尊重知识、尊重经验、尊重科学，以提高个人、组织和社会的发展水平。

四、低不成高不就的意思？

低不成高不就的字面意思是：低的没有能力得到，高的又不想将就。

扩充：另有一词与之反义，即“高不成低不就”：谚语，意思是形容求职或婚姻上的两难处境。

此典多用于婚姻问题的举棋不定，高贵人家攀不上，低下人家又看不中。

也指大事干不成，小事不愿做，结果岁月蹉跎，一事无成。

五、生育津贴就高不就低原则的法律条文？

一、2017年劳动法关于生育津贴的说明

　　生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

　　由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。

　　二、2017年劳动法生育津贴相关法律规定

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

六、在商务交往中，使用称呼为什么就高不就低？

在商务交往中，使用称呼肯定要就高不就低！以此来表达对这个人能力的认可和尊重。况且人人都喜欢戴高帽。

一个人如果个人能力强，业绩突出，上级部门也许会给这个人挂好多职务，职务有高有低，在商务交往中，一定要称呼这个人的最高职务，这是一种交往礼仪。

七、高学低就的例子？

高学低就：高学历者做低学历工作。

举例：1、前几年很火爆的北大高材生卖猪肉。

2、研究生毕业，从事快递配送。

3、本科毕业生从事餐饮配送行业。

4、大学毕业，做了学校门卫室看大门的工作。

5、大学生摆地摊。

6、大学生毕业后，卖手抓饼。

7、大学毕业后进入电子厂从事流水线作业

八、高成低就的意思？

答:你好，高成低就是错误的成语，正确的成语是高低不就，意思是指自身能力不够，却想得到好的待遇，同时又看不上不好的待遇，比喻眼高手低。

成语名称:高低不就。

拼音:

gāo dī bù jiù

解释:

就：成。高者无力得到，低者又不屑迁就。形容求职或婚姻上的两难处境

出处:

明·冯梦龙《喻世明言》第27卷：“因此高低不就，把女儿直挨到一十八岁，尚未许人。”

语法:

高低不就作谓语、宾语、定语；形容进退两难处境。

示例:

明·冯梦龙《喻世明言》第二十七卷：“因此高低不就，把女儿直挨到一十八岁，尚未许人。”

近义词:

高不成，低不就

九、高配低就什么意思？

1.高配低就，原意是指电脑原件配置高，使用率不高，不能发挥应有的功能，而造成的浪费。

2.低配高就，配置低，功率小，就是满负荷工作也达不到要求，易造成机器过热。有小马拉大车之意。

3.也可引申到人才的利用，高素质的人才去干普通的工作，高配低就造成人力资源浪费，就好比一个博士去干服务员工作，是人才的极度浪费。

4.也有理论学习要“高配”，实践环节则是“低就”之说。

每年，“青马班”的实践环节都要安排学生到偏远地区的农村、社区、工厂，既有实践实习、素质拓展培训、志愿服务这些常规动作，也有劳动锻炼、社会调研以及挂职锻炼这些“自选动作”。

大学生俯下身子在基层锻炼学习，增长才干。

十、cf原本高帧率突然就低？

原因可能是游戏的人多了或者和敌人打团时就会出现这种情况。电脑的性能配置，显卡和CPU性能跟不上

  玩fps的游戏时，帧数建议保持在90~150之间，还算是基本流畅，当掉到60帧以下就会感觉到明显的卡，一般的I5I7的处理器，配合1060的显卡，运行此游戏基本没什么压力