突发疾病导致交通事故责任怎么划分？

一、突发疾病导致交通事故责任怎么划分？

《道路交通安全法》第二十二条规定：“……患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。”

行驶途中，突发妨碍安全驾驶机动车的疾病，为了保障交通安全，驾驶员应立即靠路边停车，不能继续驾驶车辆行驶。因此，由于本身不知道，突发新病情导致车辆追尾，如果可以证明发病瞬间发生事故，可以按交通意外事故处理，不因发生事故予以处罚，即可以免除行政或刑事责任。但在对方没有过错的情况下造成的损失，赔偿责任还是由加害车一方承担。民事责任并不免除。如果发病后因继续驾驶导致发生事故，违反了《道路交通安全法》第二十二条的规定，按通常的交通事故认定责任和处理，突发新病只是解释原因了。

二、因疾病死亡，座位险给赔偿么？

座位险，各家保险公司的算法都不一样吧。以平安为例，平安车险有推出乘客座位责任险，按照如下条款进行赔偿：

责任计算

保险期间内，被保险人或其允许的驾驶人在使用被保险机动车过程中发生意外事故，致使车上人员遭受人身伤亡，且不属于免除保险人责任的范围，依法应当对车上人员承担的损害赔偿责任，保险人依照本保险合同的约定负责赔偿。

保险人依据被保险机动车一方在事故中所负的事故责任比例，承担相应的赔偿责任。

被保险人或被保险机动车一方根据有关法律法规规定选择自行协商或由公安机关交通管理部门处理事故未确定事故责任比例的，按照下列规定确定事故责任比例：

被保险机动车一方负主要事故责任的，事故责任比例为70%；

被保险机动车一方负同等事故责任的，事故责任比例为50%；

被保险机动车一方负次要事故责任的，事故责任比例为30%。

2、 赔款计算

（1）对每座的受害人，当（依合同约定核定的每座车上人员人身伤亡损失金额－应由机动车交通事故责任强制保险赔偿的金额）×事故责任比例高于或等于每次事故每座赔偿限额时：

赔款=每次事故每座赔偿限额×（1－事故责任免赔率）

（2）对每座的受害人，当（依合同约定核定的每座车上人员人身伤亡损失金额－应由机动车交通事故责任强制保险赔偿的金额）×事故责任比例低于每次事故每座赔偿限额时：

赔款=（依合同约定核定的每座车上人员人身伤亡损失金额－应由机动车交通事故责任强制保险赔偿的金额）×事故责任比例×（1－事故责任免赔率）

按照这种算法，题主可以对号入座，如果买了不计免约特配险的话，自己承担的部分，平安产险也可以代为理赔。

三、意外险能保突发疾病吗？

“意外”的定义是外来的、突发的、非本意的、非疾病的，所以突发疾病不算意外。但是近年来，不少保险公司为了增加产品的竞争力，往往会给意外险增加“突发疾病身故”或者“猝死”的责任，如果是突发急性疾病身故，可以获得理赔。但是这种责任的具体理赔要求，每个产品都不一样，您可以查看相关产品的具体保单约定条件。

四、突发疾病意外险有用吗？

有，“意外”的定义是外来的、突发的、非本意的、非疾病的，所以突发疾病不算意外。但是近年来，不少保险公司为了增加产品的竞争力，往往会给意外险增加“突发疾病身故”或者“猝死”的责任，如果是突发急性疾病身故，可以获得理赔。但是这种责任的具体理赔要求，每个产品都不一样，您可以查看相关产品的具体保单约定条件。

五、意外险中包括突发的疾病吗？

　　意外险中包括突发的疾病。　　意外伤害保险是以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。　　意外伤害保险有三层含义：　　①必须有客观的意外事故发生，且事故原因是意外的、偶然的、不可预见的。　　②被保险人必须因客观事故造成人身死亡或残废的结果。　　③ 意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果，两者之间有着内在的、必然的联系。　　不可保意外伤害一般包括：　　1、被保险人在犯罪活动中所受的意外伤害。　　2、被保险人在寻衅殴斗中所受的意外伤害。　　3、被保险人在酒醉、吸食(或注射)毒品(如海洛因、 鸦片、大麻、吗啡等麻醉剂、兴奋剂、致幻剂)后发生的意外伤害。　　4、由于被保险人的自杀行为造成的伤害。　　对于不可保意外伤害，在意外伤害保险条款中应明确列为除外责任。

六、如何预防狗狗突发疾病导致猝死

七、在工厂因突发疾病死亡，工厂理应赔偿吗？

　　工作期间突发疾病死亡，工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析：　　1、如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤（工亡)，死者家属可以主张工亡待遇；如果工厂没有缴纳工伤保险的，则由工厂赔偿全部工亡待遇。　　2、如果不属于上述情形的，则不属于工伤，工厂没有赔偿的法律责任。　　但是，如果因工厂没有缴纳医疗保险费用，从而给死者家属造成损失的，也可以要求工厂赔偿。　　《工伤保险条例》　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。　　第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八、到底因意外导致重大疾病给不给赔？

1.肯定赔啊。

2.这句话的意思是要强调:如果重疾是意外导致的，那么就没有等待期了。3.等待期目前短的是90天，长的有180天，意思是，你买完保险生效后，要过90天或180天后首次得重疾才能赔钱。等待期是越短越好喽。4.如果保险生效后，发生了意外导致了重大疾病，那么是不用等那个90天（180天）的，当下就能赔。

九、在工作时间和工作岗位上，因突发疾病导致残疾能否认定工伤？

我国《工伤保险条例 》第十五条第一款有这样一个规定：“对在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

”在实践当中，我碰到这这么一个案例，说有个人在工作时间和工作岗位上，因突发脑出血，导致全身瘫痪，象这种情形能认定为工伤吗？目前没有相关的法律法规规定。虽然以前《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4款曾规定：“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。也就是说，职工突发疾病如果没有死，而且全部丧失劳动能力也是可能认为为工伤的。虽然《工伤保险条例》删除了原来《试行办法》中规定的，但是《试行办法》并未废止啊，其仍然还具有法律效力 其次，对“在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤”也不太合理，现实中有有可能回出现以下情况，如果单位为了不让患病职工认定为工伤，完全可以利用现代的先进医疗手段，尽力使职工抢救过程拖过48小时——由于我国目前并没有脑死亡的鉴定标准，因此在技术上要达到这一点并非难事。

十、工伤意外险包含突发疾病吗

工伤意外险是一种保险产品，旨在保障员工在工作过程中因意外受伤导致的医疗费用和其他相关费用。然而，许多人可能会困惑，工伤意外险是否包含突发性疾病这一情况。

首先，我们需要了解工伤意外险的定义和范围。工伤意外险通常是由雇主购买，以保障员工在工作期间遭受意外伤害时的权益。这包括工作中发生的意外、受伤或患病，导致需要医疗救治或暂时休息等情况。

工伤意外险的覆盖范围

工伤意外险通常覆盖的范围包括医疗费用、康复费用、伤残赔偿金等。虽然意外受伤是工伤意外险的主要保障对象，但在某些情况下，工伤意外险也可能包含一定范围的突发性疾病。

突发性疾病通常指在短时间内突然发生的疾病，如心脏病突发、中风等。在某些工伤意外险的保险条款中，可能会将突发性疾病列为保障范围之一，但具体覆盖的疾病种类和条件会有所不同。

工伤意外险包含突发性疾病吗

一般情况下，工伤意外险主要针对意外受伤的情况，突发性疾病并不在其主要保障范围内。然而，在一些特殊的工伤意外险产品中，可能会设立一定的条款，覆盖部分突发性疾病的医疗费用。

要确认工伤意外险是否包含突发性疾病，建议首先查看所购买的具体保险合同内容，详细了解条款中的保障范围和排除责任。一般来说，保险合同中会明确规定哪些疾病属于保障范围之内，哪些疾病不在保障范围内。

如何选择适合的工伤意外险

在选择工伤意外险时，除了关注保险费用和保障范围外，还应该重点了解保险产品对突发性疾病的保障情况。如果您希望工伤意外险也能覆盖突发性疾病，建议仔细比较不同保险公司的产品，选择适合自己需求的保险计划。

此外，与保险代理人或保险公司沟通时，可以提前询问关于突发性疾病保障的问题，以确保自己在购买保险时有明确的了解和选择。

总结

工伤意外险是保障员工在工作期间受伤或患病所产生费用的重要保险产品。虽然一般情况下工伤意外险主要针对意外受伤，但在某些情况下可能会包含突发性疾病。因此，在选择工伤意外险时，需要注意保险产品针对突发性疾病的保障情况，并根据自身需求做出理性的选择。