什么是义务帮工？

一、什么是义务帮工？

1、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，帮工是指自愿无偿地为他人提供劳务。严格来说，“帮工”一词实际上并非法律术语，而应该是一种常用的生活用语。

2、义务帮工的人身损害赔偿责任是一种特殊的人身损害赔偿责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，帮工人在帮工活动中遭受人身损害时，被帮工人承担无过错责任，即在义务帮工人身损害赔偿法律关系中，不考虑承担责任的被帮工人有无过错，只要义务帮工人从事帮工活动受到损害，被帮工人就应当承担赔偿责任。

3、帮工关系的成立是构成帮工风险责任的基础。为被帮工人提供劳务的活动应是帮工人遭受损害的必要条件，而且是一个决定性的要件。损害程度应当是达到相当的程度，必须对受害人的损失采取分担损失的方法予以补救。帮忙是指被帮忙人劳务繁忙，或在工作、生活中存在某种困难时，帮忙人被邀请或主动前往提供临时劳务，以减轻被帮忙人的劳务负担，或帮助其克服某种困难。帮忙相比于帮工而言，更具有短期性和临时性。帮工需由用工方提供工作环境和工作条件是其重要特征，且帮工人需受被帮工人的指挥，如果不具备上述特征则不能认定为帮工关系。如果“被帮工人”对“帮工人”从事的“帮工”活动既不知情，也不认可，则不能认定为帮工关系。

二、义务帮工怎么写合同？

帮工协议 甲方： 身份证号码： 住所： 乙方： 身份证号码： 住所： 兹有乙方

自愿在甲方经营的花店（工商注册名：

）做帮工。帮工起始时间自

之日起至

之日止。协议履行地在

甲方承诺在乙方的帮工期间，给予乙方在花店业务、技术上的指导，尽心尽力培训乙方，原则上免除培训费。 甲方要求在乙方履行帮工学徒义务期间及之后

年，除非甲方允许，否则禁止使用在甲方花店学到的技术及笼络的客源等自行开店或者仿制甲方花店的经营模式开店。经甲方同意后，乙方可以使用在甲方花店学到的技术自行开店或仿制甲方花店经营模式开店。但甲方不再免除培训费。乙方需支付帮工学徒期间的培训费

大写

乙方承诺在甲方花店帮工期间，履行帮工义务，遵守花店的相关规定，助以花店发展为主要目的，尽心尽力、恪尽职守。 甲方将每月支付乙方

大写

为帮工学徒期间的生活费，按月发放。甲方有权根据花店生产经营状况调整生活费标准

三、义务帮工法律规定？

根据相关法律规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

四、侵权和义务帮工的区别？

侵权行为，是侵犯他人人身财产或知识产权，依法应承担的民事责任违法行为，侵权在侵害人和受害人之间就产生了特定民事权利义务关系，受害人有权让侵权人赔偿受害损失。

义务帮工就是帮工人无偿地为他人处理事物从而与他人形成的法律关系，帮工，是为他人无偿提供劳务的行为

五、义务帮工诉讼时效几年？

普通债权债务诉讼时效两年，人身伤害诉讼时效一年。

六、雇佣与义务帮工的赔偿标准

在雇佣关系中，雇主和员工之间存在着义务和权利，同时也存在着赔偿标准。当雇佣关系发生纠纷时，了解相关的赔偿标准对于维护双方的利益非常重要。

雇佣关系

雇佣关系是基于雇主与员工之间的劳动契约建立起来的。雇主提供工作机会和报酬，而员工则为雇主提供劳动力。这种关系下，雇佣双方有义务遵守合同规定，并享有相应的权益。

雇佣的义务

雇主有一些基本的义务，包括：

• 支付员工工资
• 提供安全和健康的工作环境
• 遵守相关法律和法规
• 提供必要的培训和发展机会
• 保护员工的合法权益

雇主的这些义务是保障员工权益的基础，也是雇佣关系中不可或缺的一部分。

雇佣的权利

与义务相对应的是雇佣的权利，包括：

• 获得支付工资
• 拥有安全和健康的工作环境
• 享受合理的工作时间和休假
• 保障个人隐私和尊严
• 获得培训和发展机会

雇主应尊重员工的权利，并为其提供一个公平和有尊严的工作环境。

雇佣关系纠纷

雇佣关系在某些情况下可能会发生纠纷，导致双方无法达成一致。这时就需要依靠相关的法律法规来解决纠纷，并确定赔偿标准。

雇主的赔偿责任

雇主在一些特定情况下可能需要对员工进行赔偿，包括：

• 解雇员工：雇主解雇员工时，应根据相关法律规定支付相应的赔偿金，包括解雇通知期工资、经济补偿金等。
• 工伤事故：如果员工在工作期间发生了工伤事故，雇主需要支付相应的医疗费用和伤残赔偿金。
• 违反劳动合同：如果雇主违反劳动合同，如未支付工资或不提供合理的工作环境，就需要支付相应的赔偿金。

雇主的赔偿责任是保障员工权益的重要一环，旨在弥补员工因雇主行为而遭受的损失。

员工的赔偿责任

与雇主的赔偿责任相对应，员工在某些情况下也需要对雇主进行赔偿，包括：

• 故意造成损失：如果员工故意损坏公司财产或泄露商业机密，就需要对雇主进行赔偿。
• 违反保密协议：如果员工违反了保密协议，泄露了公司的商业秘密，也需要进行赔偿。
• 违反劳动合同：如果员工在劳动合同期限内擅自离职，违反了合同约定，就需要支付违约金。

员工的赔偿责任是对其违法行为的一种约束，也是对雇主权益的保护。

总结起来，雇佣与义务帮工的赔偿标准是维护雇主和员工利益的重要依据。雇佣关系中，雇主和员工都应遵守相关的义务，并享有相应的权益。同时，在纠纷发生时，赔偿责任的确定能帮助双方解决争议，保障各自的权益。

七、义务帮工与提供劳务的区别？

在确定或者不确定的期限内，雇员必须听从雇主的意思安排，在雇主的要求工作指令范围内劳作，同时接受雇主监督。

即只要一人对另一人享有管理、监督、支配的权力，既可以认定其存在雇佣关系。

这种支配和从属关系，并不影响雇员在完成工作时具有的一定自主支配权，例如，送货员在运送货物时自主选择送货路线。

第一，在我国雇佣关系的成立，必须支付劳动报酬为要件，劳动者提供劳务的目的也是为了追求劳务报酬，要求劳务对价。

而义务帮工关系的首要特征就是无偿。

帮工人无偿帮工并不是为了追求劳务对价和薪资，往往是出于社会朴素的道德上的，情感上的好意，是社会价值的体现，也是社会中人们之间相互帮助、互相关心的良好道德风尚的表现。

第二，雇员和雇主之间有很强的服从和被服从的关系，雇主对雇员享有的监督管理的权力是雇佣关系的本质。

雇主和雇员之间受到劳动法和劳动合同的约束，在劳动合同终止之前并不能擅自终止合同，否则将承担违约责任。

就义务帮工而言，帮工人在帮工活动中有可能按照被帮工人要求指挥工作，但二者之间并无支配管理关系，帮工人除了提供劳务之外，不受被帮工人的约束。

帮工人和被帮工人在帮工过程可随时向对方做出拒绝帮工之表示，并无需承担违约责任。

第三，用人者对劳动者管理和选任时注意义务不同。

在雇主责任方面。雇主在管理和选任时应注意受雇人的技术能力、道德品行等足以胜任委办业务，不致侵害他人权利。

而在义务帮工中，对被帮工人是否有类似雇主的选任义务并未规定，但基本的提供安全的劳动环境等还是必要的。

八、义务帮工致他人损害的法律规定

义务帮工致他人损害的法律规定

在日常生活中，我们有时候会遇到需要帮助他人的情况，而这种帮助可能会导致他人身体或财产上的损害。在法律上，对于义务帮工致他人损害的情况有着明确的规定，以保障各方的合法权益。

义务帮工的定义

首先，我们需要了解什么是义务帮工。义务帮工是指个人或单位基于法律规定、社会道德或特殊关系等原因，为了救助他人、保护公共利益或其他道义责任而进行的帮助活动。这种帮助通常是自愿的，非利益驱动的行为。

法律规定

根据我国相关法律规定，对于义务帮工致他人损害的情况，应当根据具体情况来认定责任，并依法承担相应的法律责任。在这种情况下，通常需要考虑以下几个方面：

• 行为人是否具有过错
• 损害结果是否与义务帮工行为之间存在因果关系
• 是否存在免责情形

行为人的过错

行为人在进行义务帮工时，如果存在过错行为，即未尽到必要的谨慎义务或者存在违法行为，导致他人损害，那么应当承担相应的民事责任。法律通常会依据过错程度来确定责任的大小。

因果关系

义务帮工与他人损害之间的因果关系是确定责任的关键。如果义务帮工行为直接导致了他人的损害，且这种损害是可以预见并且是可能避免的，那么行为人应当对损害承担责任。

免责情形

在一些特殊情况下，行为人可能可以免除部分或全部责任。例如，在紧急情况下为了避免更大的危害而进行的义务帮工行为，在一定程度上可以减轻或免除其责任。

责任的界定

针对义务帮工致他人损害的法律责任，需要进行综合评判和具体分析。根据相关法律规定和案例判例，可以合理地确定各方的责任界限，保障各方的合法权益。

预防措施

为了避免义务帮工致他人损害的发生，我们可以采取一些预防措施，例如：

• 提高义务帮工者的法律意识，了解相关法律规定
• 加强安全措施，减少事故发生的可能性
• 建立健全的帮工记录和证据保全制度

结语

总的来说，在进行义务帮工时，我们应当尽量避免对他人造成损害，保障社会公共利益和个人权益。同时，如果不幸发生损害事故，应当依法承担相应责任，确保权益受到保护。

最终，只有在大家共同遵守法律规定，尊重道德准则的前提下，才能构建和谐稳定的社会环境。

九、义务帮工与帮忙有什么区别？

义务帮工与帮忙的区别：

1、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，帮工是指自愿无偿地为他人提供劳务。严格来说，“帮工”一词实际上并非法律术语，而应该是一种常用的生活用语。

2、义务帮工的人身损害赔偿责任是一种特殊的人身损害赔偿责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，帮工人在帮工活动中遭受人身损害时，被帮工人承担无过错责任，即在义务帮工人身损害赔偿法律关系中，不考虑承担责任的被帮工人有无过错，只要义务帮工人从事帮工活动受到损害，被帮工人就应当承担赔偿责任。

3、帮工关系的成立是构成帮工风险责任的基础。为被帮工人提供劳务的活动应是帮工人遭受损害的必要条件，而且是一个决定性的要件。损害程度应当是达到相当的程度，必须对受害人的损失采取分担损失的方法予以补救。帮忙是指被帮忙人劳务繁忙，或在工作、生活中存在某种困难时，帮忙人被邀请或主动前往提供临时劳务，以减轻被帮忙人的劳务负担，或帮助其克服某种困难。帮忙相比于帮工而言，更具有短期性和临时性。帮工需由用工方提供工作环境和工作条件是其重要特征，且帮工人需受被帮工人的指挥，如果不具备上述特征则不能认定为帮工关系。如果“被帮工人”对“帮工人”从事的“帮工”活动既不知情，也不认可，则不能认定为帮工关系。 帮工，是为他人无偿提供劳务的行为。 帮工人在帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应当支持。 民间互助方式。又称助工。即亲戚、朋友、邻居于农事大忙、建房、筑路以及其他红白喜事时主动上门帮忙。帮者不计报酬，受帮者供给伙食，此俗长期相沿不变。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能明确或者没有赔偿能力的，由被帮工人予以适当补偿。

十、怎样辨别是义务帮工还是雇佣关系？

雇佣关系是指受雇人在一定或者不特定的时期内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

义务帮工是指帮工人受被帮人邀请或自愿提供无偿劳动的一种劳动济与行为。 两者区分的根本条件在于：雇佣关系中劳动者提供劳动而收取劳动报酬；义务帮工关系中劳动者提供劳动不收取报酬。