徐州工伤赔偿标准2017

一、徐州工伤赔偿标准2017

徐州工伤赔偿标准2017的详细解读

工伤赔偿是我国法律保护工人权益的重要内容之一，其目的是为了保障工人在工作过程中受到的损害可以得到合理的赔偿。徐州作为一个重要的工业城市，工伤赔偿标准对于徐州的劳动者来说具有重要的意义。

根据国家相关法律法规的规定，徐州工伤赔偿标准于2017年进行了一系列的调整和完善。以下是对该标准的详细解读。

1. 工伤赔偿基本原则

工伤赔偿的基本原则包括合理、公平、迅速、便利等。根据相关法律规定，徐州工伤赔偿标准2017对于受伤工人的赔偿进行了明确的规定，旨在保障工人权益，缩小劳动者与用人单位之间的利益差距。

2. 赔偿项目及标准

根据徐州工伤赔偿标准2017的规定，赔偿项目主要包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助、一次性工伤医疗补助、死亡赔偿金等。具体标准如下：

2.1 医疗费

• 对于因工作受伤或者患职业病需要治疗的工人，用人单位应当承担医疗费用。
• 医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等，不包括个人的饮食费和交通费等。
• 医疗费用的支付标准根据治疗项目的具体情况而定。

2.2 伤残津贴

• 对于工人因工作而致伤残的，用人单位应当按照伤残程度支付伤残津贴。
• 伤残津贴的标准根据伤残程度的不同而有所不同，且不同等级的伤残津贴由用人单位承担的比例也有所差异。

2.3 丧葬补助

• 对于因工作而死亡的工人，用人单位应当支付丧葬补助。
• 丧葬补助的标准根据实际情况而定，用人单位应当支付符合规定的合理费用。

2.4 一次性工伤医疗补助

• 对于因工作受伤的工人，用人单位还应当支付一次性工伤医疗补助。
• 一次性工伤医疗补助的标准根据具体的治疗费用、康复费用等进行综合考虑。

2.5 死亡赔偿金

• 对于因工作而死亡的工人，用人单位应当支付死亡赔偿金。
• 死亡赔偿金的标准根据实际情况而定，主要包括被扶养人数、被扶养人关系、被扶养人生活状况等因素。

3. 申请工伤认定的流程

在申请工伤认定之前，工人应当第一时间寻求医疗救治，并尽快向用人单位报告受伤情况。以下是申请工伤认定的流程：

3.1 报告受伤

工人应当及时向用人单位报告受伤情况，并尽可能在24小时内向当地劳动保障监察部门报告。

3.2 医疗救治

工人应当尽快就医，并保存相关医疗证明和费用凭证。

3.3 工伤认定申请

工人应当向当地劳动保障监察部门申请工伤认定，并提供相关证明材料。

3.4 工伤认定结果

相关部门将对工人的申请进行审核，并及时作出工伤认定结果的通知。

4. 工伤赔偿争议解决

在工伤赔偿过程中，有时会出现一些争议。以下是解决工伤赔偿争议的途径：

4.1 协商解决

劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决工伤赔偿争议。

4.2 劳动仲裁

劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，通过仲裁解决工伤赔偿争议。

4.3 法院诉讼

劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法院审理解决工伤赔偿争议。

5. 工伤赔偿标准的调整和完善

随着社会经济的发展和法律法规的不断完善，工伤赔偿标准也在不断调整和完善。

徐州工伤赔偿标准2017的出台为当地劳动者提供了更加明确的权益保障，使得工伤赔偿走上了更加规范化的轨道。

总之，徐州工伤赔偿标准2017是一个重要的法规文件，对于维护劳动者的权益和促进社会和谐具有积极的作用。希望在今后的实践中，能够进一步完善工伤赔偿标准，保障劳动者的合法权益。

二、工伤赔偿？

先说答案再来白话～

1、由于没有合同，工伤了还能获取赔偿么？可以！2、企业有给买意外保险，意外保险算工伤保险么？不算！

工伤保险是什么？

工伤保险是社保五险之一，工伤保险是员工不缴费，企业缴费的险种。它作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险是强制参保的，只要与企业建立劳动关系，企业就需要给员工缴纳工伤保险。

没有签合同，怎么申请工伤？

工伤认定的前提是存在劳动关系。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，经相关部门认定后，才能构成工伤，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

所以即便没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系，也能申请工伤认定。

职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明等。

对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

证明事实劳动关系的凭证(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)、职工名册(五)、考勤记录;(六)、其他劳动者的证言等;上述(一)、(三)、(四)此项证据保存在用人单位，同时，考勤记录是用人单位考勤制度的结果，所以，用人单位对此负有举证责任。

企业没有为员工购买工伤，员工发生的工伤损失由企业承担。

如果意外险的受益人是企业，那么可以补充一部分工伤的损失，但不足部分还是需要由企业自行承担。如果意外险的受益人是你，那么你既可以申请工伤赔偿，又可以获得意外险赔偿。

申请工伤赔偿的步骤如下，希望能帮到你。

工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。

其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇...

所以其实即便工伤报销以后，企业还是需要支付很大一部分费用。很多企业会购买雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保，或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工，在工作时受伤，所有的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲，雇主责任险对企业是非常有意义的。但企业不能只购买雇主责任险，而不给应该购买社保的员工购买社保。

另外，这些内容其他知友也很关心：

• 我是工伤九级，受伤前工资六千，但一次性伤残补助金才三万多，合理吗？
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三、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?

这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。

交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。

一、先行交通事故受到伤害赔偿

遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

二、再行工伤受到伤害赔偿

交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

三、赔偿内容

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。

但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

四、二个保险项目

因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

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四、徐州工伤赔偿标准最新2022？

赔付标准定为，计算公式:医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额（包括:住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用）。伙食补助费  计算公式:  住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人*70%。

对于用人单位提出各种补助不少在职员工。福利物品正常发放。

五、徐州交通事故死亡赔偿？

信息不全，如死者还有亲兄弟姐妹的话，对父母的抚养费结果是有影响的。

死亡赔偿金为32538×20年=650760元

被扶养人生活费两岁小孩：20371×（18-2）÷2=162968元

被扶养人生活费九岁小孩：20371×（18-9）÷2=91669.5元

父母的抚养费：20371×5年=101855元 再×2=203718元（死者父母只有死者一个子女的情况下）

丧葬费江苏省的2013年是25485元，六个月平均工资，14年我不清楚。暂按2013计算。

以上费用合计1134592.5元

具体标准是参照江苏省人身损害赔偿标准计算的，丧葬费有出入，大概数额应该是这些，至于其他赔偿，可以再协商。

六、徐州市工伤赔偿标准

徐州市工伤赔偿标准 — 了解你的权益

工伤是每位劳动者都希望尽可能避免的意外事件，但有时候不可预料的事故还是会发生。在这种情况下，工伤赔偿成为了受伤劳动者的一种保障。对于身处徐州市的劳动者来说，了解徐州市的工伤赔偿标准是非常重要的。

什么是徐州市工伤赔偿标准？

徐州市工伤赔偿标准是指根据国家相关法律法规和地方政府制定的具体规定，用于确定工伤赔偿的计算方法和标准。这些标准将涉及赔偿金的计算、支付和申请流程等各方面内容，以确保受伤劳动者能够获得公正的工伤赔偿。

徐州市工伤赔偿标准的基本要素

徐州市工伤赔偿标准的计算涉及以下几个基本要素：

• 医疗费：根据受伤劳动者的实际医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。

• 伤残赔偿金：根据受伤劳动者的伤残程度和工资水平确定赔偿金额。

• 丧葬补助金：用于支付因工伤导致的死亡而产生的丧葬费用。

• 一次性工亡补助金：适用于因工伤而造成的直接死亡。

• 供养亲属抚恤金：根据受伤劳动者供养亲属的情况，支付一定比例的工资。

徐州市工伤赔偿标准的计算方法

徐州市工伤赔偿标准的计算方法主要取决于受伤劳动者的伤残程度、工资水平和相关政策规定。

根据徐州市的相关政策规定，伤残程度评定采用病历鉴定和技术鉴定相结合的方式进行。基于评定结果，徐州市对工伤赔偿金进行了详细的分类和计算方式。

徐州市工伤赔偿标准的申请流程

如果您是徐州市的劳动者，受到工伤影响，您有权申请工伤赔偿。以下是一般的申请流程：

1. 及时就医：如果发生工伤，首先要及时就医，并保留相关的医疗记录。

2. 报告单位：将工伤事故及时报告单位，填写相关的工伤事故报告。

3. 法医鉴定：根据单位的要求，进行工伤的法医鉴定。

4. 工伤认定：根据相关流程，进行工伤认定。

5. 提交申请：准备好相关材料，按照规定的流程将申请材料提交给相关部门。

6. 等待处理：一般情况下，申请提交后，需要等待工伤赔偿事务部门的审核和处理。

7. 领取赔偿：如果工伤赔偿申请获得批准，您将根据徐州市的工伤赔偿标准，领取相应的赔偿金额。

徐州市工伤赔偿标准的相关政策法规

徐州市的工伤赔偿标准制定是基于国家相关法律法规的基础上，结合地方政府的实际情况和需求制定的。以下是一些与徐州市工伤赔偿相关的国家法律法规：

• 劳动法：《中华人民共和国劳动法》明确了劳动者的权益和保护措施。
• 工伤保险条例：《中华人民共和国工伤保险条例》规定了工伤保险的实施范围和赔偿标准。
• 劳动能力鉴定办法：《劳动能力鉴定办法》详细阐述了劳动能力鉴定的程序和标准。

以上只是一部分相关的法律法规，具体关于徐州市工伤赔偿标准的法律法规还有很多，如果您有需要进一步了解，建议咨询相关专业人士或留意相关部门发布的公告。

总结

了解徐州市的工伤赔偿标准对于每位劳动者来说都是非常重要的。在遭受工伤时，根据相关标准进行申请和赔偿是维护自身权益的有效途径。熟悉工伤赔偿标准的计算方法和申请流程，可以帮助劳动者更好地维护自身权益。

如果您是徐州市的劳动者，遭受了工伤，请根据相关要求尽快进行工伤认定和申请。同时，在申请过程中，确保提供准确、真实的相关证据和材料，以便顺利获得工伤赔偿。

七、交通事故工伤赔偿公司怎么查询对方赔偿？

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工伤保险基金支付的部分，直接到社会保险经办机构查询，网上不可以查询的。

《关于印发工伤保险经办规程的通知》

第七十九条：业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。

第八十条：业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》转财务部门。

八、徐州工伤9级伤残赔偿标准？

江苏徐州九级工伤赔偿标准是：

1、医疗费 (工伤保险基金支付)

2、住院伙食补助费(本单位因公出差伙食补助标准的70%)(单位支付)

3、外就医的交通、食宿费(由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销)(单位支付)

4、康复性治疗费(工伤保险基金支付)

5、辅助器具费(安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等)(工伤保险基金支付)

6、工资福利(在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。)(单位支付)

7、生活护理费(统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%)(单位支付)

8、一次性伤残补助金(徐州九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资)

9、一次性工伤医疗补助金(徐州九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月)

10、一次性伤残就业补助金(。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：

20周岁以下12个月，20-30周岁 10个月，30-40周岁8个月，　40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。

九、交通事故工伤双重赔偿计算明细？

交通事故工伤双重赔偿如下

1、工伤：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金；

2、交通事故：伤残赔偿金、死亡赔偿金；

3、工伤：伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

4、交通事故：营养费、精神损失费、陪护人员住宿费、伙食费。工伤认定后单位如何赔偿1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

十、工伤死亡赔偿多少？

请看下文：

工伤致死应如何赔偿？

具体问题可提供详细资料再进行进一步分析，后续若有问题可进一步沟通，会尽力予以帮助。

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