呈请不予立案法律条款

一、呈请不予立案法律条款

呈请不予立案法律条款是我国刑事诉讼法中的一项重要规定。在刑事案件中，律师、检察官或其他相关当事人可以向法院提出呈请不予立案的申请，以请求法院不予受理该案件。这一条款的存在，旨在保护公民的合法权益，确保刑事诉讼的合理性和正当性。

呈请不予立案的条件

根据我国刑事诉讼法第一百三十八条的规定，当事人可以提出呈请不予立案的申请，但必须符合以下条件：

1. 案件属于不予立案的情形，例如违反法律不成立犯罪的行为；
2. 案件不属于应予解决的方式或范围；
3. 案件已经过法院审查，公诉机关已提起公诉，且法院未作出判决；
4. 案件没有其他正当理由需要继续审理。

只有在满足上述条件的情况下，当事人才有权向法院提出呈请不予立案的申请。

呈请不予立案的程序

当事人在提出呈请不予立案申请时，应当按照法律规定的程序进行操作。下面是一般的操作流程：

1. 当事人向法院递交书面的呈请不予立案申请材料；
2. 法院对申请进行审查，包括对符合条件的案件进行判断和评估；
3. 法院根据审查结果，决定是否受理呈请不予立案的申请；
4. 法院作出不予立案的决定后，应当向当事人发出不予立案的通知；
5. 当事人可以依法申请对法院的决定进行复议或申诉。

呈请不予立案的程序相对简化，但仍然需要遵循一定的法律规定和程序要求。当事人应当在规定的期限内提出申请，并按照法院的要求提交相关的申请材料，以确保程序的顺利进行。

呈请不予立案的意义与作用

呈请不予立案的规定对于维护公民的合法权益和保障刑事诉讼的正当权益具有重要意义和作用。

首先，呈请不予立案可以防止滥诉现象的发生。在某些情况下，有些案件明显不属于可立案的范围，或者违反了法律规定但没有实质性的犯罪行为。如果这些案件都得以进入审判程序，将会给法院和当事人带来不必要的麻烦和资源浪费。因此，通过呈请不予立案，可以在早期阶段排除一些不符合立案条件的案件，提高审判和司法资源的利用效率。

其次，呈请不予立案还可以保护当事人的权益。有些案件可能是恶意举报，或者经过初步调查后明显没有实质性的证据支持，但仍然存在立案的可能。此时，当事人可以通过呈请不予立案的申请，及时终止案件的进程，避免冤案的发生，保护自己的合法权益。呈请不予立案的存在，为当事人提供了一种有效的法律途径，确保自己的权益得到妥善保障。

再次，呈请不予立案可以减轻法院的负担。在我国刑事案件数量庞大的背景下，法院的工作压力可想而知。如果每一个违反法律但不符合立案条件的案件都得进入司法程序，法院将不堪重负。通过呈请不予立案的程序，可以筛选掉一些不必要的案件，使法院能够更加集中精力处理一些重要和复杂的刑事案件，提高司法的质量和效率。

呈请不予立案的注意事项

在进行呈请不予立案申请时，当事人需要注意以下几点：

• 仔细研究相关的法律规定和判例，确保申请符合法律要求；
• 准备充分的证据和材料支持申请的合理性和合法性；
• 遵循法院的提示和要求，按照规定的时间和程序提出申请；
• 保持与律师或法律顾问的沟通和配合，以获得专业的法律意见和帮助；
• 主动了解申请的进展和结果，如有需要可以申请复议或申诉。

总之，呈请不予立案法律条款为刑事诉讼提供了一个重要的程序，旨在保护当事人的合法权益，防止滥诉现象的发生，并减轻法院的负担。当事人应当充分了解相关的法律规定，正确使用和运用呈请不予立案的申请程序，以确保自身的合法权益得到有效保障。

二、什么是呈请拘留报告书？

《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十一条 拘留犯罪嫌疑人，应当填写呈请拘留报告书，经县级以上公安机关负责人批准，制作拘留证。执行拘留时，必须出示拘留证，并责令被拘留人在拘留证上签名、捺指印，拒绝签名、捺指印的，侦查人员应当注明。

也就是说是公安机关对于应当采取强制措施的犯罪嫌疑人，要先制作“呈请拘留报告书”报上级审核并取得同意的内部报告。

三、呈请立案报告书写作要领？

呈请立案报告书，要写明案件的发生时间、地点、经过，结果等信息！

四、呈请延长立案期限报告书范文？

领导批示 审核意见 部门意见 呈请延长拘留期限报告书 黄某某，男，1983年12月27日出生，汉族，初中文化，身份证号码:300000000000000，户籍地某地。

呈请延长拘留期限的理由和依据： 犯罪嫌疑人黄某某因涉嫌诈骗罪于2008年12月25日被我局刑事拘留，现因该案系结伙作案，根据《中华人民共和国刑法诉讼法》第六十九条第二款之规定，建议延长犯罪嫌疑人黄某某的拘留期限至三十日。 以上报告妥否，请批示。

某某公安局 承办人： 二00八年十二月二十八日

五、劳务合同纠纷不予受理

劳务合同纠纷不予受理的相关问题和解析

劳务合同纠纷不予受理是在劳动争议解决中常常遇到的问题之一，许多雇主和员工在劳动关系发生纠纷时，常常会考虑起诉到法院解决。然而，有时候法院会对某些劳务合同纠纷不予受理。在本文中，我们将介绍劳务合同纠纷不予受理的相关问题和解析。

一、什么是劳务合同纠纷

劳务合同纠纷是指雇主与员工之间因劳动关系产生的争议，并且这些争议涉及到劳务合同的履行、解除、变更等方面的内容。例如，雇主未支付劳动者的工资、员工要求提前解除劳务合同等，都属于劳务合同纠纷的范畴。

二、劳务合同纠纷不予受理的情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，以下情形下法院可以不予受理劳务合同纠纷：

1. 超过诉讼时效：如果劳动者在提起诉讼时已经超过劳动争议发生一年内，法院有权不予受理。
2. 超出争议范围：如果劳动争议并非纯粹的劳务合同履行、解除、变更等问题，而是包含其他争议，法院可以不予受理劳务合同纠纷的部分内容。
3. 申请保全措施不符合要求：如果劳动者提出的申请保全措施不符合法定要求，法院可以不予受理劳务合同纠纷。
4. 其他不予受理情形：根据法律的规定，还有一些其他特定情形下，法院可以不予受理劳务合同纠纷。

三、为什么会发生劳务合同纠纷不予受理

劳务合同纠纷不予受理是经过法律规定和实践总结出来的一种原则。一方面，这是为了保证劳动争议的及时解决，加速纠纷解决的速度，并避免纠纷拖延和时间成本的浪费。另一方面，劳务合同纠纷不予受理也是为了对申请方提出一定的要求，避免滥诉和无效申请的发生，保障司法资源的有效利用。

四、劳务合同纠纷不予受理的影响

劳务合同纠纷不予受理对双方当事人都会产生一定的影响。对于申请人来说，一旦劳务合同纠纷被法院不予受理，就意味着他们无法通过诉讼渠道解决劳动纠纷，需要寻求其他方式解决。而对于被申请人来说，不予受理也可以暂时摆脱纠纷处理的压力，但仍然需要关注后续可能出现的问题，比如可能的仲裁申请。

五、如何避免劳务合同纠纷不予受理的发生

为了避免劳务合同纠纷在诉讼时被法院不予受理，双方当事人应该注意以下几点：

• 合法合规：劳务合同的订立和履行应符合相关法律法规的要求，避免违反法律规定，保证合同的合法合规性。
• 保留证据：在劳动关系发生纠纷时，双方当事人应及时保留相关证据，包括但不限于书面证据、聊天记录、工资单等，以便在诉讼时提供证明。
• 寻求专业帮助：在劳务合同纠纷发生时，当事人可以寻求专业律师的帮助，了解相关的法律规定和诉讼程序，提高处理纠纷的成功率。
• 主动解决纠纷：劳动关系纠纷一旦发生，当事人应尽早通过协商、调解等方式主动解决纠纷，避免纠纷升级到诉讼程序。

六、结语

劳务合同纠纷不予受理作为劳动争议解决的一种原则，对需要解决纠纷的双方来说都有一定的影响。双方当事人要注意劳务合同的合法合规性，在劳动关系发生纠纷时保留相关证据，并尽早寻求专业帮助解决纠纷。

六、不受理与不予受理区别？

不受理和不予受理区别:首先，不受理和不予受理这两者的概念就不同，不受理就是司法机关对于案件依法处理是不接受和不处理的状态，换句话说，不受理就代表不立案.国家规定，在某些情况下经过审查认为当事人并没有犯罪，或者根本不具备犯罪事实的话，就不会追求其刑事责任，也就不会立案.比如:在法院、检察院或者是公安机关等对于一些态度比较好主动自首的，或者是检举、控告的案件等。

七、不予受理和不再受理区别？

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条规定，符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条规定，对不符合该规则第三十条第（一）、（二）、（三）项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书；对不符合该规则第三十条第（四）项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

这两条均是对案件不予受理的规定。

两者的关联

上述两种不予受理的情形，如果仲裁委员会在立案阶段未能审查发现而予以受理，则在案件审结前，均应当对案件作撤销处理。

两者的区别

第三十一条规定的是不满足受理条件而出具的不予受理，而第三十四条则是既包含已经依照第三十一条规定出具不予受理通知书而再次不予受理的情形，也包括案件已经经过实质处理而不予受理的情形。

此外，在上述两种不予受理的情形中，是否应当出具不予受理通知书有所不同。

八、不予许可和不予受理怎么解释？

不予许可指的不给予该行为的执行许可，也就是说，不予许可就是没有得到授权或者批准的意思，说明该行为可能存在违反规章制度，或者其行为可能会造成不良影响和后果的。不予受理指的是对该事件或者业务不进行受理的情况，原因可能是该事件或者业务不满足受理的条件，没有达到受理的要求。

九、什么是呈请延长拘留期限报告书？

呈请延长拘留期限报告书，是指公安机关侦查人员在审理拘留案件时，在3日未获取证明犯罪嫌疑人有犯罪事实的证据，报请县级以上公安机关负责人批准延长拘留期限所制作的文书

十、呈请拘留报告书的性质和特点？

是公安机关内部使用的文书、是签发拘留证的依据、需经县级以上公安机关负责人

呈请拘留报告书是公安内部的文书，通俗点说就是警察写一份报告，在这份报告中建议对违法行为人进行拘留，逐级上报，最后由公安机关负责人，也就是局长（副局长）签字决定是否决定拘留。