上班途中发生交通事故，单位里工资应该怎么算？

一、上班途中发生交通事故，单位里工资应该怎么算？

本人不负主要责任的，应当认定为工伤，停止工作治疗工伤期间工资福利待遇按照正常出勤标准不变，由所在单位按月发给；本人负主要责任或者全部责任的，是非因工负伤，停工治疗期间由肇事方支付工资。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、上下班途中发生交通事故工伤，单位工资奖金如何发放？

你好，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

所以你的情况是首先是可以认定为“工伤”的。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。所以既然认定为工伤，你在医疗期一直是可以享受停工留薪待遇的。目前没有哪部法律规定，享受人身损害赔偿的同时不可以享受工伤保险待遇。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份——工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。祝好

三、上班途中发生交通事故休假怎么算？

上班途中发生的交通事故，那么休假按事假处理。上班途中发生的交通事故，如果病情严重需要住院，那么算作病假，如果只是小问题，需要处理，那么算作事假。不管是病假还是事假，发生交通事故以后也应该及时通知单位，让单位对你的情况有所了解才好决定，你是否需要休假。

四、上班途中发生交通事故算不算病假？

只怕医院不会开出病假单，只是给出休养医嘱，因为这是事故而不是疾病。既然没有病假单，当然不能算病假。事实上，这属于事故后果和损失，如果需要理赔也是向对方以误工费的名义提出索赔的。但如果自己全责的话，那就都是自负了，公司将以事假处理。

五、上班途中发生交通事故单位怎样算？

上班途中发生交通事故，按照工伤处理。根据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。

六、上下班途中发生交通事故算工伤吗？

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三章 工伤认定的规定：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料：相关规定：1、工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。2、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。参考资料来源：

中国政府网-中华人民共和国国务院令第586号

七、上班路上右转发生交通事故算工伤吗？

上下班途中发生交通事故受伤算不算工伤

《工伤保险条例》第十四条第6项规定，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。

八、单位里买的有保险,上班途中算工伤吗

单位里买的有保险，上班途中算工伤吗

近年来，随着社会的进步和人们的生活水平提高，保险已经成为我们生活中不可或缺的一部分。无论是个人还是单位，多数人都会考虑购买保险来防备意外风险。然而，在我们日常的工作中，由于工作地点的不确定性，工作过程中的意外事故也变得难以避免。那么，单位里买的保险是否包含了对上班途中的工伤进行赔偿呢？

什么是工伤保险

工伤保险是一种由单位购买的保险，旨在为员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的伤残、死亡等风险提供补偿。工伤保险通常由工伤保险基金来支付，由工伤保险基金管理机构负责具体的实施和管理。在我国，工伤保险是员工的一项重要保障，也是单位为员工提供的责任。

单位购买的保险是否包含上班途中的工伤

根据相关法律法规的规定，单位购买的工伤保险是包含了员工在上班途中的意外伤害风险的。无论是员工在单位附近发生意外，还是在上下班途中受伤，单位购买的工伤保险都会进行相应的赔偿。因此，如果您在上班途中受伤，可以申请工伤赔偿。

上班途中的工伤如何认定

对于上班途中的工伤认定，主要需要满足以下条件：

• 上下班途中发生的意外伤害
• 伤害发生的时间、地点可以明确
• 伤害与工作相关性强，与工作时间和工作地点有直接关联

如果以上条件均满足，那么您在上班途中发生的意外伤害就可以被认定为工伤，并可以申请工伤保险的赔偿。

如何申请工伤赔偿

当您遭受工伤后，首先应及时向单位报告事故，并在医院进行伤情鉴定和治疗。然后，您需要准备一些必要的材料来申请工伤赔偿：

• 工伤事故报告
• 劳动合同或劳动关系证明文件
• 医院的诊断证明和相关医疗费用清单
• 其他可能需要提供的证明和材料

准备齐这些材料后，您可以向所属地的工伤保险管理机构提交申请。工伤保险管理机构将根据您提供的材料进行审核，并作出相应的赔偿决定。

工伤保险的意义

工伤保险作为一种特殊的保险形式，对于保障职工权益、维护社会稳定具有重要意义。

首先，工伤保险为员工提供了一种经济上的保障，当员工因工作意外导致伤残或死亡时，可以获得相应的经济赔偿，减轻了个人和家庭的负担。

其次，工伤保险也对单位起到了一定的约束作用，促使单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。同时，工伤保险的购买也是单位履行社会责任的体现。

最后，工伤保险的存在还有利于维护社会稳定。通过为工人提供保障，工伤保险可以减少因意外伤害引起的社会纠纷和不稳定因素。

结语

在我们的工作生活中，由于工作环境的复杂性，工伤风险难以避免。因此，单位购买的工伤保险是非常重要的一项保障。工伤保险包括了员工在上班途中的意外伤害风险，当我们在上班途中受伤时，可以申请工伤赔偿。提醒大家，当发生工伤时，一定要及时向单位报告，并按照相关规定准备材料申请赔偿。

九、家政服务员上下班途中发生交通事故算工伤？

保姆与雇主之间的关系为典型的雇佣关系。上下班途中意外属于工伤，而工伤只发生在劳动关系中。雇佣关系不同于劳动关系。劳动关系适用《劳动合同法》、《工伤保险条例》，雇佣关系适用《民法通则》。民法通则中规定，合同双方的权利义务以合同约定为准。也就是说，保姆上下班发生意外，如果合同中没有约定雇主承担责任，那么雇主不承担责任。

如果保姆是某家政公司员工，那么保姆算工伤，由家政公司负责工伤赔偿。如果保姆是单干型的，那么只能自己承担了。

十、下班途中发生交通事故同等责任申请工伤后要请律师吗？

需要。下班途中发生交通事故同等责任申请后需要清律师。因为你在下班途中发生交通事故，需要申请工伤，工伤需要申请，要鉴定，要定级一整套手续，很麻烦。自己无从下手，只有申请律师去提取下班途中发生的交通事故，责任的认定，伤人级别都需要律师的帮助。