假如14.30上班，13点在路上被车撞了，算工伤吗？

一、假如14.30上班，13点在路上被车撞了，算工伤吗？

如果是在上下班途中出了车祸属于工伤。并且是在上下班的必经之路上。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：

1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

二、上班摩托车碾压算工伤还是交通事故？

这个从两方面都可处理，一个是上班骑摩托车遭对方车子碾压身体受伤，应该算做工伤，进行工伤鉴定，享受工伤有关方面的待遇，二是对方要按交通事故处理，属于违章就要负责，由交警认定划分责任大小进行适当处理，并对伤者进行各方面合情理赔。

三、交警在执勤时发生交通事故算工伤吗？

交警在执勤时受伤的，属于因公负伤，不按工伤处理。交警因公负伤的，由所在单位支付相关费用。工伤保险条例第六十五条　公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

四、66岁环卫工，在马路边扫清洁被车撞了，算工伤吗？

不幸我处理了多次这样的事情。 如果驾驶员没有逃逸并且第三者车险够赔，那就是司机的责任。如果驾驶员没有逃逸但是车险不够赔，那就是主管部门或者环卫公司赔付剩余金额，再去追驾驶员赔付。如果驾驶员逃逸了，那就是主管部门或者环卫公司负责（有条件可申请交通救助金）。如果驾驶员逃逸了，但是又被抓了回来，又有钱赔付，那就是司机责任。抓回来没有钱赔付，那就是主管部门或者环卫公司负责，再去追司机赔付。 以上情况是司机全责

如果司机不是全责，环卫工人也占一部份责任的话。

环卫工人的责任，那就看主管部门或者环卫公司是否每月安全培训、是否要求到路中间去、是否发现环卫工人去路中间并且采取什么样的行动。 但是一般主管部门或者环卫公司不会和环卫工人争责任，直接就承担了。

五、在工地试机时出事了能算工伤吗？

在工地试机出事99%都能算工伤。因为试机多数是在上班工作时间内，或者说是工作开始前的准备工作，符合工伤认定条件，现应认定为工伤。1%的情况是试机不在工作时间内或工作准备时间内，又没有领导安排，由于好奇试机，另当别论了。

六、在考勤制度中，工伤是算全勤，还是缺勤？

因工伤请假之后，是否仍享有全勤奖，要看用人单位的规章制度是如何规定的，因为劳动法规对奖金的部分，是没有强制性规定的，一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。

七、在公司上班超过60周岁了出了交通事故是否可以申请工伤保险

在公司上班超过60周岁了，出了交通事故是否可以申请工伤保险

什么是工伤保险？

工伤保险是一种由国家设立，旨在保障劳动者在工作岗位上因工作原因导致的意外伤害或职业病所引起的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等的社会保险制度。对于在工作过程中发生的事故造成的伤害，工伤保险可以提供相应的保障和赔偿。

是否可以申请工伤保险

根据我国现行法律，年满60周岁的劳动者，仍然可以参加工伤保险，享受工伤保险的相应权益。因此，在公司上班超过60周岁后，发生的交通事故如果符合工伤保险的认定条件，是可以申请工伤保险的。

申请工伤保险的认定条件

要申请工伤保险，需要符合以下几个主要的认定条件：

1. 发生事故的时间和地点应在工作岗位上。
2. 事故造成的伤害应是意外事故或由于职业病引起的满足相应条件的伤害。
3. 伤害应经医院或鉴定机构确诊为因工所致的伤害。
4. 劳动者与事故之间存在因果关系，即事故直接导致了伤害的发生。

如何申请工伤保险

当劳动者在工作过程中发生事故，需要申请工伤保险时，应按以下步骤进行：

1. 及时就医：在发生事故后，应立即就近寻求医疗救治，确保及时诊断和治疗。
2. 报告工作单位：向工作单位报告事故情况，提供详细的事故经过和伤害情况的描述。
3. 申请工伤认定：劳动者或其代表向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 提交相关证明材料：根据要求，提交相关的医疗证明、事故处置报告等相关材料，以证明伤害是因工所致。
5. 等待处理结果：劳动保障行政部门将对申请进行审查，根据相关法律法规进行认定。

工伤保险的赔偿权益

如果工伤保险认定申请成功，劳动者将享受以下几种赔偿权益：

• 医疗费用：工伤保险将承担因工伤导致的医疗费用，包括治疗费用、住院费用等。
• 工伤津贴：在医疗期间，劳动者将获得一定比例的工资作为工伤津贴。
• 伤残补助金：对于因工伤导致的劳动能力减残的情况，工伤保险将支付相应的伤残补助金。
• 一次性伤残补偿金：对于因工伤导致的重度伤残或丧失劳动能力的情况，工伤保险将支付一定比例的一次性伤残补偿金。

注意事项

申请工伤保险时，劳动者需要注意以下几个事项：

• 在交通事故发生后，应及时报警，确保事故的相关记录和证据。
• 及时就医，确保伤害得到及时治疗。
• 保留好相关的医疗证明、事故处理记录等证据材料。
• 在申请工伤认定时，要提供详细的事故经过和伤害情况的描述。
• 遵守劳动保障部门的相关规定，配合工伤认定的程序和要求。
• 如有需要，可以寻求法律援助，维护个人权益。

总之，在公司上班超过60周岁后发生交通事故，如果符合工伤保险的认定条件，是可以申请工伤保险的。劳动者在申请时需要按照相关程序和要求进行申请，并且保留好相关的证据材料。工伤保险可以为劳动者提供医疗费用的承担、工伤津贴、伤残补助金等赔偿权益。希望劳动者能够充分了解自己的权益，并在遇到工伤问题时及时申请工伤保险，维护自身的合法权益。

八、我闯红灯了，发生交通事故，责任我是主要的。我受伤了算工伤吗？

不算，根据我国《工伤保险条例》的规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的可认定为工伤。由于在本次事故中是主要责任因此不构成工伤

九、我在饿了蜂鸟同城众包骑手受伤了，能算工伤吗？

属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。 发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。 申请工伤认定需要准备以下材料：申请人身份证信息，工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

十、我上班前，在宿舍洗头时摔倒，撞了腰，腰现在骨折了，算工伤吗？

应该不算工伤，在宿舍就是不在工作场所，也不是工作时间。但如果床的安全性有问题，可以向公司索赔因其提供的床有安全隐患导致的损失。

看宿舍本身有无缺陷，有缺陷的话，公司是有责任的。

可以被认定为工伤的情况，必须属于《工伤保险条例》 第十四条规定的“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；