给单位开车送货，出了交通事故，司机用承担赔偿责任吗？

一、给单位开车送货，出了交通事故，司机用承担赔偿责任吗？

一般来说驾驶员不会赔钱的。

这种事主要看当初合同如何签订的。一般来说只要驾驶员没有违章行为，所有责任都应该有车主承担(也就是所提到的物流公司)。

二、单位司机没活干了单位可以把员辞退 吗？

可以辞退，但是肯定是需要给司机经济补偿的。单位确实可以根据自己的实际情况来确定是否需要继续录用司机，但是没活干了并不是司机的问题，而是单位本身的问题，司机并未犯错或者违反公司的规章制度，所以这种情况下辞退司机属于单位方违约了，所以必须要支付给员工经济补偿

三、事业单位人员被辞退算是被处分吗？

如果你是正式入编人员被单位辞职了算是一种处分！如果你是离聘人员就不是

四、事业单位人员被辞退多久后？

一般没有年限限制，具体看招聘公告要求，有的地区或单位有限制也不一定；

　　一、一般来说，企事业单位的招聘都是公平、公正的，在招聘之前，都会向社会公布招聘的人数、学历、专业等各方面的要求，只要符合要求和条件的，都可以去报名应聘；

　　二、一般来说，在企事业单位上班，工资福利待遇是相当好的，退休以后，也可以有退休金等。

五、学位被撤销会被单位辞退吗？

具体要看学位撤销的原因及单位对当事人岗位的学历要求。

比如当事人当初获得学位时有欺诈行为或徇私舞弊行为，撤销学位是一种处分措施，比如当事人岗位要求曾明确提出学历学位的标准，所以当用人单位对当事人的履历及岗位有较严格要求时，辞退当事人的做法亦属合法合理。

六、单位被收购重组辞退员工补偿标准？

1. 根据国家法律规定，单位被收购重组辞退员工应当给予相应的补偿。2. 这是因为单位被收购重组后，可能会导致员工失去工作，造成一定的经济损失和生活困难，因此国家法律规定应当给予补偿以保障员工的合法权益。3. 补偿标准通常包括经济补偿、社会保险和福利待遇等方面，具体标准可能会根据不同的情况而有所不同。同时，员工也可以根据自己的具体情况进行协商和谈判，争取更好的补偿待遇。

七、出了交通事故被起诉怎样答辩？

需要根据实际情况具体分析，但总体来说应该认真对待，进行有效的答辩。首先，需要明确结论，即被起诉的行为是否属实，如果不属实则需要加强自己的辩解；如果属实，则需要在辩解中表现出自己的悔改态度，表示对于自己的过错深感遗憾。然后，需要原因，如何证明自己的辩解是合理的，需要准备好证据材料，并进行有力的陈述。同时，需要注意言辞的得体，不要过于激情和情绪化，保持冷静清晰的思考。最后，需要针对可能出现的问题进行预想和应对，避免出现尴尬的局面。如果被起诉的事项比较严重或涉及法律问题，建议请专业人士进行辅助处理。

八、货车司机出了交通事故，货主有责任吗？

首先要确定此事故中，货车有没有事故责任。其次要看成货主与司机之间订立的什么合同，如果就是单纯的承运合同，货主则不承担连带赔偿责任。

九、劳务派遣员工被用工单位辞退能否得到赔偿?

在单位里，劳务派遣员工和正式员工干着同样的活儿，甚至比正式员工还辛苦，但却享受不到很多正式员工可以享受的福利待遇。如果劳务派遣工被单位辞退，能获得经济补偿金吗？

我同学给我讲述了一个真实案例。我同学表叔在一家物业公司当保安，但却不属于公司的正式员工。因为保安这个岗位走的是劳务派遣形式。物业公司和当地一家保安公司签订了劳务派遣协议，由保安公司派遣保安人员到物业公司工作，我同学表叔实际上是与保安公司存在着劳动关系。

保安工作是24小时执勤，不分白天和黑夜，三班倒。尤其是在疫情期间，执勤更为辛苦，需要严防死守、保护小区安全，经常还会遭遇业主的不配合、甚至是误解，但我同学表叔一直兢兢业业、毫无怨言。可是谈到福利待遇，就和正式工差远了，没有餐补、通讯补贴这种补助，逢年过节物业公司发放慰问金、购物券、米、面、油之类的慰问品，派遣员工一点儿也没有份儿，你说多让人不舒服。

前不久，物业公司为了节约开支，不得已精简人员，从保安这个职位入手，减少保安人数。我同学表叔年过五十，公司嫌弃他年龄大，精力、体力都大不如年轻人，以此为借口，把他“退回”到保安公司。谁知道保安公司竟然认为同学表叔被物业公司退回是因为表现不佳，二话不说就让表叔走人，只和他结算了正常工资。

表叔找到我同学诉苦，总感觉这事特别憋屈。我同学认为保安公司主动辞退表叔，理应支付经济补偿金。他找保安公司交涉多次，始终没有结果。保安公司的态度很强硬，想要经济补偿金，没门儿。

我同学为了帮助他表叔争取到合法权益，陪同表叔去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁判定劳务派遣公司非法解除劳动合同，让派遣公司支付给我同学表叔违法解除劳动合同的经济赔偿金。

劳务派遣工如果被辞退有经济补偿吗？我查阅了相关法律资料，又咨询了劳动法律专家，给大家分享一下观点，希望对各位有所帮助。

1、出于降低劳动用工风险的考虑，很多公司对于一些基础性岗位，都会采用劳务派遣的形式。比如物业公司的保洁、保安，基本都是劳务派遣工。一些大公司会以劳务派遣的方式招聘前台、网管、行政助理等岗位的人员。在劳务派遣过程中，不可避免地会出现企业将劳务派遣工退回劳务派遣公司的情况，实际上就是把劳务派遣员工辞退了。这种情况下，劳务派遣工会有经济补偿吗？是用工企业支付还是劳务派遣公司支付呢？

2、派遣员工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，所以，劳动者和派遣公司之间存在劳动关系。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。

用工单位将派遣工辞退后，派遣工回到劳务公司，等待劳务公司重新安排工作。如果劳务派遣公司没有办法立刻为劳动者安排工作，造成劳动者有一段空闲期的，劳务公司也要按照当地的最低工资标准，按月为劳动者支付工资。所以，派遣员工虽然被企业辞退了，但并没有真正失业，关键时双方不存在劳动关系，所以用工单位不用向派遣工进行任何补偿。

3、劳动者在用工单位工作期间，没有存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性行为，也没有因为自身健康原因无法履行劳动合同，被退回劳务公司后，劳务公司是不能随便解除劳动合同的。如果劳务公司没有与劳动者进行充分沟通，了解具体情况，只是单方面听信用人单位的说法，拿不出任何合法理由、也不支付经济补偿金，就直接与劳动者解除了劳动关系，这就属于违法解除，需要向劳动者支付违法解除合同的经济赔偿金。

4、为了避免用工单位随意辞退被派遣员工，劳务派遣公司也会与用工单位约定一定条件，在《劳务派遣协议》中写明。如果符合约定条件，用工单位可以退回派遣员工，就不需要承担违约责任；用工单位不符合约定条件退回派遣工的，需要承担违约责任，支付违约金。

最后，可以总结一下：劳务派遣员工被用人单位辞退，实际上就是把派遣员工退回到劳务派遣公司。劳务公司还可以给派遣员工重新安排工作。而且，如果派遣员工有暂时没有被安排工作，劳务公司还需要支付给派遣员工工资。但是，如果劳务公司无任何理由，随意将派遣员工辞退，那就必须支付经济补偿金。

十、国有单位被辞退影响工龄和退休吗？

国有企业的员工被公司辞退，是否影响到工龄和退休金的多少，要看被辞退后是否继续缴纳社会保险或者是缴纳社会保险的基数多少。

假如说劳动者被单位辞退以后，找到了新的用人单位，继续缴纳社会保险，并且缴纳社会保险的缴费基数与原来持平的话，连续工龄（累计缴费年限），以及退休后的养老金都不会受到太大的影响。