工伤与交通事故竞合怎么赔？

一、工伤与交通事故竞合怎么赔？

问题是：工伤与交通事故竞合怎么赔偿？

答案是：遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，已经先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

如果符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次，已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销，但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

也就是说，可以得到交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司、工伤事故的双重赔偿！

二、遭遇交通事故受到伤害，已经先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司伤害赔付后。

（一）参加社会保险工伤保险的，符合《工伤保险条例》关于工伤认定相关规定，认定为工伤事故，当然还可以获得参保的社会保险机构给予交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外、《工伤保险条例》规定的其他工伤相关赔偿。

（二）用人单位未给员工办理参加社会保险工伤险的，由用人单位负责支付交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外、《工伤保险条例》规定的其他工伤相关赔偿费用。

三、遭遇交通事故，依法获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害赔偿以后。

员工参加社会保险工伤险的，符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤的，可以再向参保的社会保险机构申请主张给予工伤的其他相关赔偿。

这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

如果用人单位未给员工参加社会保险工伤保险，社会保险机构没有收纳工伤保险费，当然不会支付工伤赔偿费用；

认定工伤事故相关赔偿费用则应当由用人单位负责，并不影响双重赔偿。

附：《工伤保险条例》相关规定：

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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二、交通事故与工伤竞合的法律规定

交通事故与工伤竞合是在许多国家和地区都存在的法律问题。当一名员工在工作期间发生交通事故，并因此受伤时，如何确定责任并确定受害人应该获得的赔偿，是一个非常复杂的问题。在中国，交通事故与工伤竞合的法律规定是通过《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规来进行规范的。

交通事故与工伤竞合的法律原则

在处理交通事故与工伤竞合的问题时，需要遵循一些基本的法律原则：

1. 工伤优先原则：根据中国的法律规定，如果一名员工在工作期间因交通事故受伤，应该将此视为工伤，并按照工伤的相关规定进行处理。工伤赔偿应该首先由雇主负责。
2. 交通事故责任原则：交通事故的责任应该由造成事故的人负责。如果交通事故是由受伤人员本人的过错造成的，那么该人员无法获得工伤赔偿。
3. 双重赔偿原则：交通事故与工伤竞合的情况下，受伤人员可以同时获得意外伤害保险赔偿和工伤赔偿。但为了避免双重赔偿，保险公司和雇主可以在协商中达成一致。

交通事故与工伤竞合的赔偿范围

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，交通事故与工伤竞合的受害人有权获得以下赔偿：

• 医疗费用：受伤人员因交通事故而需要接受的医疗费用应由雇主承担。这包括治疗费用、住院费用、手术费用等。
• 伤残赔偿：如果交通事故造成受伤人员的伤残，他们有权获得相应的伤残赔偿。根据受伤程度的不同，赔偿金额也会不同。
• 丧失劳动能力赔偿：如果交通事故导致受伤人员丧失劳动能力，他们可以获得一定比例的工资补偿。
• 死亡赔偿：如果交通事故导致受伤人员死亡，他们的家属有权获得相应的死亡赔偿。

交通事故与工伤竞合的法律责任

在交通事故与工伤竞合的情况下，法律责任的确定是非常重要的。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，造成交通事故的人应负主要责任。但是，如果受伤人员自身存在一定过错，责任的划分可能会有所调整。

另外，雇主也有一定的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应为员工提供安全的工作环境，并承担一定的责任，以减少事故的发生。如果雇主未履行这些义务，他们可能需要承担一定的赔偿责任。

交通事故与工伤竞合的解决途径

在处理交通事故与工伤竞合的问题时，可以选择以下的解决途径：

1. 协商解决：受伤人员、雇主和保险公司可以进行协商，达成一致的赔偿方案。这通常是解决问题的最快途径。
2. 劳动仲裁：如果协商无法达成一致，受伤人员可以向劳动仲裁委员会提起仲裁请求。仲裁结果具有法律效力。
3. 法院诉讼：如果仲裁无法解决争议，受伤人员可以通过提起诉讼的方式解决问题。法院的判决具有最终的法律效力。

总结

交通事故与工伤竞合是一个让人头疼的问题，需要遵循一系列的法律规定来处理。在中国，中华人民共和国劳动法和中华人民共和国道路交通安全法等法律法规对此进行了详细的规定。在处理交通事故与工伤竞合问题时，需要根据这些法律规定确定受伤人员的责任和赔偿范围，并选择合适的解决途径。

三、交通事故与工伤竞合的法律依据

交通事故与工伤竞合的法律依据

交通事故与工伤竞合是指当一位员工在工作过程中发生交通事故，并同时受到工伤的影响时，如何确定责任、赔偿以及享受哪种补偿的问题。这个问题涉及到法律的裁定与运作，需要考虑各种因素，包括工伤保险、交通事故法律以及劳动法等等。

首先，我们需要了解交通事故与工伤的定义。交通事故是指人员、车辆或物体在道路上发生碰撞或其他因素导致的意外事件。而工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。当这两者同时发生时，就出现了竞合的情况。

那么，在竞合情况下，员工应该如何确定责任与赔偿呢？根据相关法律依据，主要有以下几种情况：

1. 交通事故优先原则：在交通事故与工伤竞合的情况下，首先需要确定的是事故的责任方。如果事故责任在对方，对方应该按照交通事故法律相关规定进行赔偿。而如果事故责任在员工自身，员工则可以向雇主申请工伤赔偿。
2. 劳动法规定：根据中国的劳动法规定，员工在执行工作任务时发生的交通事故，应当被认定为工伤事故。这一规定保护了员工的权益，使得员工可以享受到工伤保险的相应赔偿。
3. 工伤保险条例：工伤保险条例对于交通事故与工伤竞合的情况有明确的规定。根据条例规定，员工在工作过程中发生交通事故导致死亡、伤残或者其他损失的，可以享受到相应的工伤保险待遇。

除了以上的法律依据之外，实际情况也需要进行逐步分析。因为竞合事故的责任与赔偿往往十分复杂，需要考虑许多因素。例如，员工在工作时间内是否履行了交通安全的责任，是否违反了相关规定等等。

在处理交通事故与工伤竞合的情况时，以下几点需要特别注意：

• 及时报案：不论交通事故责任在谁，员工都应该及时向公安机关报案。这是为了确保事故的事实记录下来，并且有相应的证据可以用于后续的索赔和赔偿。
• 聘请律师：交通事故与工伤竞合是一个涉及法律的复杂问题，因此，建议员工在处理此类问题时聘请专业的律师进行法律咨询和代理。律师可以帮助员工了解相关法律条文，制定合适的赔偿方案，并代表员工与保险公司或雇主进行谈判。
• 保留证据：在处理交通事故与工伤的竞合情况时，员工需要保留一切相关证据，包括医疗记录、交通事故报案单、证人证言等等。这些证据可以为员工主张权益提供有力支持。
• 了解工伤保险政策：员工应该了解自己所在公司的工伤保险政策，包括保险金额、赔偿比例等等。这样可以帮助员工有一个清晰的认识，知道自己在享受工伤保险时可以获得哪些权益。

总结起来，交通事故与工伤竞合涉及到多个法律依据，需要综合考虑各种因素来确定责任与赔偿。在处理此类情况时，员工应该及时报案、了解相关法律条文、聘请律师并保留相关证据。只有做到这些，员工才能够确保自己的权益得到有效保障。

四、交通事故责任各占一半工伤怎么认定与赔偿？

属于工伤，不是主要责任即可。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

五、法规竞合与想象竞合的区别？

1、定义不同：

法规竞合是指企业在法律和法规的框架内进行的竞争。

想象竞合则是指企业在市场创新和创意方面的竞争。

2、竞争方式不同：

法规竞合主要是通过符合法律法规规定的行为方式，来与竞争对手进行竞争，例如在产品质量、售后服务、合规性等方面的竞争。

想象竞合则主要是通过市场创新、品牌营销、产品设计等方面的竞争，来与竞争对手进行竞争。

3、成功标准不同：

法规竞合的成功标准主要是符合法律法规规定的标准，如产品合规、税收合规等。

想象竞合的成功标准则主要是市场份额、品牌知名度、产品创新等方面。

六、想象竞合与法条竞合的区别？

想象竞合和法条竞合是两种不同的法律竞合关系，其区别如下：

想象竞合：指在同一法律条文规定范围内，两个或两个以上的法律主张发生冲突，但分别适用于不同的事实情况，互不排斥且可以同时存在的情况。这种竞合关系是在法律规定允许的情况下发生的，且不会对法律条文本身造成任何冲突。例如，两个人分别主张对同一物品的所有权，但是分别基于不同的事实情况，如一个人主张是通过购买获得的所有权，而另一个人主张是通过继承获得的所有权。在这种情况下，两人的主张可以同时存在，不会对所有权法规定造成任何冲突。

法条竞合：指在同一事实情况下，两个或两个以上的法律主张发生冲突，且适用于同一法律条文规定范围内。这种竞合关系是在法律规定范围内的条文本身就存在冲突的情况下发生的。例如，两个人的主张都基于同一法条，但是对该法条的解释或适用存在争议。在这种情况下，需要根据具体的事实情况和法律规定，进行权衡和判断，寻找合适的解决方案。

综上所述，想象竞合和法条竞合是两种不同的法律竞合关系，前者是在法律规定允许的情况下发生的，后者是因为法律规定本身存在冲突而发生的。

七、工伤认定需要交通事故责任认定书吗？

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；需要交通事故认定书，

工伤保险条例

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

八、想象竞合犯与法条竞合犯有哪些区别？

不同点有： 1、二者犯罪行为触犯的罪的数量不同。

2、二者触犯的犯罪构成的客体不同。3、二者的罪数本质不同。补充说明： 1、法条竞合犯是在对同一法益的同一次侵犯过程中，相同的行为阶段所实现的犯罪竞合，因而法条竞合犯只有单一的有刑法意义的行为。想象竞合犯是侵犯多个法益的行为竞合于外观同一的自然行为，因而想象竞合犯蕴涵了多个具有刑法意义的行为。2、法条竞合犯所实现的多个犯罪构成，法条竞合犯是在对同一法益的同一次侵犯过程中实现了多个犯罪构成，其客体具有重合性；想象竞合犯所实现的多个犯罪构成，想象竞合犯是侵犯多个法益的行为竞合于同一身体活动，多个行为各自实现了不同的犯罪构成，其客体不具有重合性。因而此多个犯罪构成所保护的客体，起码有一个客体是重合的。3、由于法条竞合犯的多个犯罪构成保护的是同一客体，法条竞合犯触犯的多个犯罪构成具有相同的危害性基础，因而属于一罪的类型。由于想象竞合犯的多个犯罪构成保护的是不同的客体，每个犯罪构成的危害性基础都是不同的，因而应当贯彻全面评价原则，所有触犯的犯罪构成都应当全部适用。

九、法条竞合与想象竞合有什么区别？

法条竞合，也称法律责任的竞合，是指由于某种法律事实的出现，导致两种或两种以上的法律责任产生，而这些责任之间相互冲突的现象。

想象竞合是指行为人以一个主观故意实施一种犯罪行为，触犯两个以上罪名，以主观故意犯罪从重处罚。想象竞合是一种与其他犯罪形态有显著区别的犯罪形态。

十、侵权和工伤竞合要怎么赔偿呢？

第三人侵权与工伤竞合可以双赔，但工伤不赔偿医疗部分；但并未工作人员履行职责侵权与工伤竞合只是享受工伤保险待遇。《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。