工伤死亡如何申请劳动仲裁？

一、工伤死亡如何申请劳动仲裁？

仲裁流程：

第一步：去仲裁委提交资料立案

（立案时，会问你是否接受调解：若接受调解，一般工作人员会跟公司和你打电话沟通协调。因为双方接受调解的话一般是矛盾不是很大，所以很快就能出结果；即使不接受调解，那么矛盾很深没得谈也会很快出结果。所以，调解基本上不影响什么。调解不成功或者不接受调解，就等待开庭。）

第二步：开庭（一般在立案后一个月内开庭）

第三步：出结果（开庭完半个月左右出结果）

第四步（若有）：如果仲裁不支持你的诉求，直接去法院告。时间和仲裁差不多。

一般来讲，在案件高发的地区时间会长一点，因为要排队。不过要记住：仲裁不影响你找下一份工作，别被仲裁影响了心态。违法的是企业，不是你自己。把心态放好，把准备做好，通知你去的时候去就行了。

最后，在操作上需要提醒的是，虽然劳动案件的时间跨度长一点，但是劳动者其实要做的工作并不多。法律上是谁主张谁举证，除了考勤，工资流水，和一些关键的沟通记录，你不需要搜集太多东西自己证明自己没有犯错，一般都是企业负责举证。

不懂的可以在评论区问我，我既在企业法务部门工作过，自己也打过劳动官司。

二、工伤死亡赔偿多少？

请看下文：

工伤致死应如何赔偿？

具体问题可提供详细资料再进行进一步分析，后续若有问题可进一步沟通，会尽力予以帮助。

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三、工伤死亡如何赔偿？

请看下文：

工伤导致死亡如何赔偿？

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四、工伤死亡，公司怎么赔偿？

　　一、员工在公司发生了工伤死亡,公司怎么赔

　　工伤死亡赔偿标准：

　　《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

　　二、工伤死亡赔偿金额的计算方式

　　最高法院的司法解释根据客观计算方法，以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为：

　　工伤死亡一次性赔偿20年，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。

　　死亡赔偿金采纳了系“继承丧失说”，并非精神抚慰金，其计算公式为：

　　(1)城镇居民为：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年[60周岁以上的为(实际年龄-60);75周岁以上为5年]

　　(2)农村居民为：死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配×n[n：60周岁以下为20年(含);60周岁以上：n=(实际年龄-60);75周岁以上为5年]

　　(3)60周岁以下人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×20年。

　　(4)60周岁—75周岁人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×[20-(实际年龄-60)]。

　　(5)75周岁以上人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×5年。

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五、因工伤死亡怎么赔偿?

工亡的赔偿有明确的法律依据，全国统一。所以关于具体赔偿金额其实没什么争议，下面给你列一下工亡赔偿的项目有哪些：

1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

以上没有具体列明具体金额，如果能够协商解决至少拿到120万比较合理，当然，具体情况具体分析，如有需要可以近一步咨询

其实工亡最难的是家属们的情绪，多数时候作为家属都想尽快拿到赔偿，然后好腾出时间来处理后事，在没有争议的情况下，单位也认可属于工亡，问题一般不大。但是如果有些企业没有依法缴纳社保的，往往不会配合家属的索赔，这个时候就不是一天两天能解决的了。

前两天刚刚协助了一起工亡事故，单位没有买社保，也不愿意承认属于工伤，而家属又是跨越上千公里来处理此事的，往往最初的时候家属都沉不住气，往往这个时候容易被单位掌控主动权，以此达到降低赔偿标准的目的。

所以，我一般会建议对于工亡没有争议、或者超过百分之八十以上能够认定工亡的案件，采取走法律程序的方法解决。而且我们国家成立《工伤保险条例》的初衷也是为了保障处于弱势的劳动者的基本利益，其中《工伤保险条例》第六十二条 第三款还这样规定：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。也就是说，单位补缴社保后发生的工伤赔偿待遇可以找社保基金负责承担。

然而，关于这一条的规定，很多法律从业者并没有积极的去推动，以至于很多工伤案件由于各种原因导致工伤者拿不到应有的赔偿金。

所以，建议你们好好研究一下你们这个工亡事故，找出更适合你们的处理方式出来……

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六、工伤死亡怎么进行赔偿？

在进行工伤保险赔偿的时候，赔偿的流程很重要，如果办理不好流程，那么很有可能就不能及时获得赔偿。首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。第三是工伤劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。如果与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。　

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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七、工伤死亡赔偿项目有哪些？

2021年1月18日，国家统计局发布2020年居民收入和消费支出情况。城镇居民人均可支配收入43834元，比上年名义增长3.5％。

这个统计数据，对工伤职工的一次性工亡补助金有直接影响。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

公式：全国城镇居民人均可支配收入x20

依据国家统计局公布的最新数据，2020年度全国城镇居民人均可支配收入43834元。

故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元x20＝876680元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，这个标准没有地域之分，全国统一。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。每个地区标准不一样。

比如，深圳上年度社平工资10646元／月，则丧葬补助金为63876元。

公式：当地社平工资x6；

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

公式：配偶:死者本人工资x40％（按月支付）；

其它亲属：死者本人工资x30％（每人每月）；

孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；

初次核定时上述抚恤金之和应＜职工月工资（按月计算）。

在司法实践中一般是参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算（80预期寿命）。

依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

八、工伤导致人死亡怎么赔偿？

工亡的赔偿，不同城市不同标准，跟家里家属的情况挂钩的，你在哪个城市呢，可以和我一起交流

九、交通事故死亡的工伤赔偿标准

交通事故死亡的工伤赔偿标准

在我们的日常生活中，交通事故是一个不可避免的现象，而当交通事故导致死亡时，工伤赔偿标准成为一个备受关注的话题。在中国，由于道路交通事故造成的工伤赔偿标准由相关法律法规来规定，并受到一定的限制和约束。

什么是工伤赔偿标准？

工伤赔偿标准是指在工伤保险制度项下，对于因工作事故或职业病导致的身体伤害、残疾或死亡，用以补偿受害者或其家属的一系列费用和损失的相关规定和标准。

交通事故死亡的工伤赔偿标准也是其中的一种，在法律框架下明确了受害者家属可以获得的赔偿金额范围。

交通事故死亡的工伤赔偿标准在中国的法律规定

根据中国现行的相关法律法规，交通事故死亡的工伤赔偿标准主要由《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律文件规定。

根据这些法规，一般来说，交通事故死亡的工伤赔偿标准包括但不限于以下方面：

• 医疗费用的赔偿：包括受伤治疗期间的医疗费用以及后续的康复费用。
• 丧葬费用的赔偿：即因交通事故死亡而产生的相关丧葬费用。
• 死亡赔偿金：作为对受害者家属的一定经济补偿。
• 抚恤金的发放：用以补偿受害者家属因死亡而产生的经济损失。

需要特别指出的是，具体的工伤赔偿标准由各地区劳动和社会保障部门制定，并可能存在一定的地区差异。

如何申请交通事故死亡的工伤赔偿？

当遭遇交通事故导致死亡时，受害者家属可以向当地的劳动和社会保障部门申请工伤赔偿。具体操作流程一般如下：

1. 及时报案：首先要确保交通事故已经报案，取得交通事故认定书等相关证明。
2. 收集证据：搜集与交通事故死亡相关的证据材料，包括医疗证明、死亡证明、家属关系证明等。
3. 书面申请：向当地劳动和社会保障部门递交书面申请，注明详细情况和要求。
4. 等待审核：待申请提交后，相关部门会进行审核，并根据法律规定给予相应的答复。
5. 接受处理：如果审核通过，受害者家属就可以领取相应的工伤赔偿金。

如何有效维护自身权益？

要保障自身的权益，受害者家属在申请交通事故死亡的工伤赔偿时需要注意以下几点：

• 注意保留证据：及时保留与案件相关的证据材料，以便申请时提供。
• 遵守法律程序：严格按照法律规定的程序和要求进行申请，确保申请的合法性。
• 必要时寻求法律援助：如果觉得自身权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助，维护自身权益。

总的来说，交通事故死亡的工伤赔偿标准是一个重要的法律概念，对于受害者家属来说具有重大意义。在申请工伤赔偿时，建议按照法律规定和流程进行操作，以维护自身的合法权益。

十、交通事故55开能申请工伤吗？

交通事故五五开不能申请工伤，工伤保险法里明文规定，劳动者在上下班路上在规定的时间规定的线路内发生了非本人主要责任的交通事故应视为工伤，五五开是同等责任，不是次要责任，因此不能被认定为工伤，只有负次要责任才能被认定为工伤