工伤期间可以正常上班吗？

一、工伤期间可以正常上班吗？

你可以正常上班啊，但是如果需要治疗的，有权利享受停工留薪的待遇。前提是病情需要休息不能上班，那么需要医生诊断书上注明建议休息几天啥的《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤期间上班怎么办？

工伤鉴定从出险开始计算180天内进行鉴定，鉴定机构是当地社保局里的劳动伤残鉴定办公室。你可以去问问社保局。先去确认工伤鉴定，再咨询劳动监管部门。如果确定为工伤社保局会有拨款。如果赔偿金额不够，你可以找公司。赔偿金额是以单位为你缴纳的工资为基数的。除了社保局需要拨款的，

用人单位需要自付的有：

1、社保缴纳不足部份出现工伤的所有赔偿

2、用人单位足额缴纳工伤保险发生工伤事故后需要公司支付部份

三、上班期间流鼻血算工伤吗？

一般来说，上班期间流鼻血不算工伤。因为流鼻血并非是因为工作原因遭受事故伤害导致的，而是属于突发疾病。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果流鼻血是因为个人原因或者与工作无关，那么就不会被认为是工伤事故。然而，如果流鼻血是因为工作场所存在危险情况，导致员工受到伤害，那么工作场所可能会被追究责任。因此，在工作中如果突发流鼻血，应该及时采取措施进行止血，并及时向单位汇报，听从医生的建议和治疗方案。同时，我们也需要关注工作场所的安全问题，加强防护措施，保障员工的安全和健康。

四、员工在工伤期间可以上班吗？

其实这些东西，上网查查法律就知道了。

《工伤保险条例》

第十四条

　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

《工伤保险条例》

第三十一条

　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

五、工伤期间去上班影响鉴定赔偿吗？

会影响，

工伤认定劳动关系争议会影响工伤认定，劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提，工伤认定中如果双方存在劳动关系争议的话，是会对工伤认定产生影响的。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用法律规定进行索赔。

六、工伤期间工厂安排上班合法吗？

工伤期间工厂安排上班要看近况如何，如果已经恢复了健康，能够上班工作那就可以安排上班，如果还没有回复健康，医生诊断证明说明还需要修养身体，那么工厂就不能安排上班，如果安排上班就违反工伤保险条例，当然也不符合劳动法规定的保护劳动者权益。

七、上班期间扭到腰算工伤吗？

上班期间扭到腰伤，个人认为应该是不能算工伤。只能是意外情况，可适当的休息，用点药擦擦，过几天就会恢复到正常。一点小伤不会影响生活工作，只能是以后在工作中里，要多加注意安全生产，不能太大意，否则还会出现安全事故，所以，在工作过程中，要小心谨慎，做到万无一失。

八、上班期间胎停算工伤吗？

根据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤：

1、在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产;

2、工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产;

3、在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产;

4、因为患职业病导致流产;

5、工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。

所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就不能认定为工伤

九、上班吃饭期间摔伤是否算工伤？

谢邀。遗憾地说，我认为不算。工伤保险条例14条第（一）项对工伤的要求是工作时间、工作地点、工作原因。

你这个不符合。

第（二）项要求工作地点内，而且我觉得“吃饭”也算不上工作的预备。

第（六）项规定的上下班途中，要求是交通事故等，不包括自己走路摔倒。其他的就更沾不上边了。

不过如果单位的食堂没有尽到合理的管理义务，与你摔倒之间有因果关系，可能会构成侵权损害赔偿责任。

就象你到商场买东西摔伤一样。

不过除非单位食堂真的有严重的过失，比如地面很油滑而没有处置，伤情又不严重，我并不建议你提这种索赔。即使赢了，也挺没有意思的。

十、上班期间突发肾结石，算工伤吗？

依据《工伤保险条例》的规定，在工作时间工作地点突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤；但是突发疾病的不能认定工伤。