休病假公司不发工资怎么办？

一、休病假公司不发工资怎么办？

用人单位无故拖欠、克扣薪资的行为是违法的，您可以：

【1】与公司进行协商；

协商技巧

【2】协商不成的，可向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，由其责令单位限期向您支付工资和赔偿金；逾期不支付的，由劳动监察大队责令公司按应付金额50%以上，100%以下的标准向您加倍支付赔偿金。

【3】向法院申请支付令；

【4】可在1年内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如公司拒绝执行仲裁结果，可向人民法院申请强制执行；

劳动仲裁流程

【5】对仲裁结果不服的，劳动者可搜集用人单位拖欠工资的相关证据，在收到仲裁结果之日起15日内到公司所在地的人民法院起诉。

以上

法喵

二、门诊开的病假条，单位不发工资吗？

病假有病假工资，单位不发工资违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、事业单位病假绩效工资

事业单位病假绩效工资

在中国，事业单位是一种特殊的公共机构，其员工享有一定的福利和保障。其中，病假和绩效工资是事业单位员工关注的重要问题之一。本文将详细介绍事业单位病假与绩效工资的相关内容。

病假

事业单位员工享有病假福利，可以在患病或生病时请假休息。根据相关规定，事业单位员工可以享受病假工资待遇，即在请假期间依然能够获得一定比例的工资收入。具体的病假工资计算方法如下：

1. 员工病假期满一年以下的，可享受病假工资的100%。
2. 员工病假期满一年以上至三年的，可享受病假工资的80%。
3. 员工病假期满三年以上的，可享受病假工资的60%。

事业单位员工凭借医疗证明可以请病假，但请假期间的工资待遇受到一定的限制。为了避免滥用病假福利，事业单位通常会设定一些请假流程和审批制度。

绩效工资

绩效工资是一种按照员工绩效评定结果计算的工资制度。在事业单位中，绩效工资通常是根据员工的工作表现和业绩来确定的。绩效工资的发放可以提高员工的工作积极性，激励员工为事业单位做出更多贡献。

事业单位的绩效工资计算方法各不相同，但一般都会考虑以下几个方面：

• 工作表现：员工的工作表现是绩效工资计算的重要指标之一。工作表现好的员工通常能够获得更高的绩效工资。
• 工作质量：事业单位注重工作质量，员工在工作中展现出的专业素质和工作能力也是绩效工资计算的重要参考。
• 工作态度：事业单位要求员工具备良好的工作态度，积极主动、责任心强的员工通常能够得到更多的绩效奖励。
• 工作业绩：事业单位的工作业绩也是绩效工资计算的重要因素之一。员工在工作中取得的业绩和成果会直接影响绩效工资的多少。

总体来说，事业单位的绩效工资制度是为了激励员工努力工作，提高工作效率和质量。通过绩效工资制度，事业单位能够更好地评估员工的工作表现，激励优秀员工，提升整体组织绩效。

事业单位病假与绩效工资的关系

事业单位的病假和绩效工资是两个独立的福利和制度，但二者之间存在一定的联系。

首先，事业单位的病假会影响员工的工作表现和工作业绩。如果员工频繁请病假导致工作质量和工作效率下降，可能会对员工的绩效评定产生负面影响。

其次，病假工资的计算也可能会对绩效工资产生影响。根据事业单位的规定，如果员工请病假超过规定期限，可能会导致病假工资比例的降低，从而减少绩效工资的金额。

综上所述，事业单位的病假和绩效工资是相互关联的。员工请假期间需要注意维护好工作表现和工作质量，以及遵守相关请假规定，以免影响病假工资和绩效工资的待遇。

结语

事业单位病假与绩效工资是事业单位员工关注的重要问题。本文对事业单位病假和绩效工资的相关内容进行了详细介绍，并阐述了二者之间的关系。作为事业单位员工，在享受病假和绩效工资福利的同时，也需要保持良好的工作状态和工作表现，以达到更好地发展和奖励。

四、病假工资不发最晚多久可以申诉？

解除劳动关系之后一年之内，可以申请劳动争议仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

五、事业单位职工病假工资规定

事业单位职工病假工资规定

导言

事业单位职工是指在国家计划和预算范围内设立的机关、事业单位、企事业单位以及其他参照执行事业编制管理的单位担任专业技术工作、管理工作的人员。作为事业单位职工，病假工资是大家非常关心的问题。下面我们将详细介绍事业单位职工病假工资的规定。

一、病假工资的计算基准

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关政策法规，事业单位职工的病假工资支付按照以下两种情况计算：

1. 病假期间工资待遇不少于所在单位规定的岗位工资。
2. 病假期间享受全薪待遇。

对于事业单位职工而言，一般都会选择享受全薪待遇，这就意味着在病假期间，你将获得与平时工作时相同的工资待遇。

二、病假工资的发放时间

事业单位职工的病假工资一般与正常工资发放时间保持一致，具体时间由单位内部支付制度规定。一般情况下，病假工资会在每个月的正常发放日期一同发放。

三、病假工资的扣除情况

在事业单位职工的病假期间，根据相关规定，会进行一定的扣除，主要包括以下几种情况：

1. 住院期间，根据单位规定扣除各项社会保险费用。
2. 通过相关医疗机构核实的治疗费用，依法扣除。
3. 其他因个人原因导致的支出，个人自行承担。

综上所述，职工在享受病假工资的同时，可能会有一定的费用扣除。

四、病假工资申请与证明

在发生疾病需要请假的情况下，事业单位职工需要提供相关证明材料。具体要求如下：

• 请病假的事业单位职工，应提供经相关医疗机构出具的病假证明。
• 请假期限在三天及三天以下的，并且不连续请假的，根据医疗机构的要求提供病假证明即可。
• 请假期限在三天以上或者连续请假的，除提供病假证明外，还需提供医疗机构的诊断证明。

同时，在办理病假工资时，应填写相关申请表格，并附上相应的证明材料。

五、注意事项

在享受病假工资的过程中，事业单位职工需要注意以下几点：

• 请假期间，职工要及时按规定的程序请假，向上级主管部门或人事部门报告请假事由。
• 请假期间，职工不得进行与病情不符的活动，一旦发现，将可能导致工资支付的中止或终止。
• 请病假的职工，要按时前往医疗机构复诊，如实报告病情进展。

同时，在病假期间，单位有权派遣工作人员进行探望或了解职工病情。

六、总结

事业单位职工的病假工资支付是对职工权益的保护措施之一。根据相关规定，职工在病假期间享受全薪待遇或者工资待遇不少于岗位工资，并且需要提供相应的证明材料。在享受病假工资的同时，职工需要遵守单位的请假程序，保持诚信态度。同时，单位有权派遣工作人员关注职工病情，保障职工的正常休息和治疗。

六、辞职后单位不发绩效工资怎么办？

　员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发绩效工资怎么办呢？接下来为大家整理了一些关于辞职后单位不发绩效工资怎么办方面的知识，欢迎大家阅读！

　　如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

　　第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

　　第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

　　第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

　　第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

　　第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

　　相关法律规定：

　　1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的社保、工资、加班费等应及时的结清，不能有拖欠辞职职工相关费用的情况，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。各位劳动者遇到这样的情况，一定要敢于运用法律武器保护自己的合法权益。

七、事假病假多少天不发13月工资？

工人事假无工资，单位愿意发放除外。其他不享受加班费待遇的人员每季度2个工作日内的事假工资照发，超过2个工作日的无工资。 病假有工资，工资标准应参考职工身份和当地省市的病假工资计算标准。 其他本月正常出勤工资，按国家规定日工资计算标准发放。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； （二）工作年限满十年的，工资照发。 三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十； （二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十； （三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。 上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。 上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告 文件依据：沪劳保发（1995）83号 沪劳保保发（2000）14号 沪劳保综发（2003）2号 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 对企业职工事假期间的工资待遇，提出如下意见： 1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。 2．企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。 3．为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。

八、事业单位病假多少天不扣工资？

事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。

根据《关于嘉兴市机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知》第二条第二项 事业单位工作人员1、病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。

2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴，工作年限不满10年的，按90%计发；工作年限满10年的，全额发放。

3、病假超过6个月的，从第7个月起，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴，工作年限不满10年的，按70%计发；工作年限满10年的，按80%计发。工作人员病假期间，按月发放基础性绩效工资中的生活补贴和工龄补贴全额发放。扩展资料：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

九、事业单位没有档案不发工资?

体制内单位都是需要调档案的，如果没有调档案，说明入职手续材料有缺失，不发工资也是正常的。

按照要求调档就可以了。

如果没有档案，手里一定有学籍材料，将学籍材料存到人才，然后调档就可以了。

十、辞职后，原单位压工资不发怎么办？

这种情况目前在中国各地都普遍存在。正常做法请注意以下几点：

第一，也是最重要的一条，就是一定要拥有和保存好自己和辞职单位曾经工作的证明和具体工作起始及结束时间的证据（必须双方认同，特殊情况必须有公司出具同意你辞职的纸质证明书），另外，就是之前这家公司所欠你工资的证明，一定要对方出具正式的纸质证明（这个必须在你离开这家公司之前，如果没有就要想办法去补救或者自己寻找出证据，比如公司群里面的聊天记录，有自己签名的工作文件以及上班打卡证明等）。请记住，这俩点缺一不可，而且它将决定你能否要到工资和能要到多少的关键。

第二，在和之前公司索取无果情况下，尽快去劳动所备案，要求帮你讨要工资，通常国家政府机关对这类讨要工资请求都有回复时间的要求，拿到回执静等电话回复（记得要劳动所电话以便自己到时间可以自己主动对电话问处理情况）。通常，劳动所接到这种投诉后几天内会给电话你，让你们双方到规定时间和地方进行协商，如果协商成功，这件事就算完成了。

第三，如果协商过程，公司否认你说，这时候我第一告诉你的证据就起到至关重要的作用了，特别是一定要记住这时候纸质证明比人证更重要（请记住，这时候尽量不要要求还在这家工作的同事给你做任何证明，很可能适得其反，因为这很可能影响他们目前的切身利益）。

第四，在劳动所调解无效而且很长时间之前公司在你证据确凿情况下，仍然故意拖延，而劳动所没有进一步行动后，一定要记住打投诉电话给劳动所的上级主管部门，通常这种情况下，劳动所必须要有所行动，不然会影响他们上级领导对他们工作能力的质疑。（比如地方劳动局等）。

第五，最后，在你证据确凿而且劳动所和之前公司也同样认同情况下，劳动所一定会出具处理决定书，这种情况下，之前公司如果还拒不执行，那就完全也应该申请劳动执法大队或者法院进行强制执行（当然，这你要看之前公司拖延的时间是否超过法律规定范围）。

第六，最后，如果还没解决。很可能也是唯一出路，上法院提起民事诉讼。