一、门诊开的病假条，单位不发工资吗？

病假有病假工资，单位不发工资违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、事业单位病假绩效工资

事业单位病假绩效工资

在中国，事业单位是一种特殊的公共机构，其员工享有一定的福利和保障。其中，病假和绩效工资是事业单位员工关注的重要问题之一。本文将详细介绍事业单位病假与绩效工资的相关内容。

病假

事业单位员工享有病假福利，可以在患病或生病时请假休息。根据相关规定，事业单位员工可以享受病假工资待遇，即在请假期间依然能够获得一定比例的工资收入。具体的病假工资计算方法如下：

1. 员工病假期满一年以下的，可享受病假工资的100%。
2. 员工病假期满一年以上至三年的，可享受病假工资的80%。
3. 员工病假期满三年以上的，可享受病假工资的60%。

事业单位员工凭借医疗证明可以请病假，但请假期间的工资待遇受到一定的限制。为了避免滥用病假福利，事业单位通常会设定一些请假流程和审批制度。

绩效工资

绩效工资是一种按照员工绩效评定结果计算的工资制度。在事业单位中，绩效工资通常是根据员工的工作表现和业绩来确定的。绩效工资的发放可以提高员工的工作积极性，激励员工为事业单位做出更多贡献。

事业单位的绩效工资计算方法各不相同，但一般都会考虑以下几个方面：

• 工作表现：员工的工作表现是绩效工资计算的重要指标之一。工作表现好的员工通常能够获得更高的绩效工资。
• 工作质量：事业单位注重工作质量，员工在工作中展现出的专业素质和工作能力也是绩效工资计算的重要参考。
• 工作态度：事业单位要求员工具备良好的工作态度，积极主动、责任心强的员工通常能够得到更多的绩效奖励。
• 工作业绩：事业单位的工作业绩也是绩效工资计算的重要因素之一。员工在工作中取得的业绩和成果会直接影响绩效工资的多少。

总体来说，事业单位的绩效工资制度是为了激励员工努力工作，提高工作效率和质量。通过绩效工资制度，事业单位能够更好地评估员工的工作表现，激励优秀员工，提升整体组织绩效。

事业单位病假与绩效工资的关系

事业单位的病假和绩效工资是两个独立的福利和制度，但二者之间存在一定的联系。

首先，事业单位的病假会影响员工的工作表现和工作业绩。如果员工频繁请病假导致工作质量和工作效率下降，可能会对员工的绩效评定产生负面影响。

其次，病假工资的计算也可能会对绩效工资产生影响。根据事业单位的规定，如果员工请病假超过规定期限，可能会导致病假工资比例的降低，从而减少绩效工资的金额。

综上所述，事业单位的病假和绩效工资是相互关联的。员工请假期间需要注意维护好工作表现和工作质量，以及遵守相关请假规定，以免影响病假工资和绩效工资的待遇。

结语

事业单位病假与绩效工资是事业单位员工关注的重要问题。本文对事业单位病假和绩效工资的相关内容进行了详细介绍，并阐述了二者之间的关系。作为事业单位员工，在享受病假和绩效工资福利的同时，也需要保持良好的工作状态和工作表现，以达到更好地发展和奖励。

三、病假工资不发最晚多久可以申诉？

解除劳动关系之后一年之内，可以申请劳动争议仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

四、事业单位职工病假工资规定

事业单位职工病假工资规定

导言

事业单位职工是指在国家计划和预算范围内设立的机关、事业单位、企事业单位以及其他参照执行事业编制管理的单位担任专业技术工作、管理工作的人员。作为事业单位职工，病假工资是大家非常关心的问题。下面我们将详细介绍事业单位职工病假工资的规定。

一、病假工资的计算基准

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关政策法规，事业单位职工的病假工资支付按照以下两种情况计算：

1. 病假期间工资待遇不少于所在单位规定的岗位工资。
2. 病假期间享受全薪待遇。

对于事业单位职工而言，一般都会选择享受全薪待遇，这就意味着在病假期间，你将获得与平时工作时相同的工资待遇。

二、病假工资的发放时间

事业单位职工的病假工资一般与正常工资发放时间保持一致，具体时间由单位内部支付制度规定。一般情况下，病假工资会在每个月的正常发放日期一同发放。

三、病假工资的扣除情况

在事业单位职工的病假期间，根据相关规定，会进行一定的扣除，主要包括以下几种情况：

1. 住院期间，根据单位规定扣除各项社会保险费用。
2. 通过相关医疗机构核实的治疗费用，依法扣除。
3. 其他因个人原因导致的支出，个人自行承担。

综上所述，职工在享受病假工资的同时，可能会有一定的费用扣除。

四、病假工资申请与证明

在发生疾病需要请假的情况下，事业单位职工需要提供相关证明材料。具体要求如下：

• 请病假的事业单位职工，应提供经相关医疗机构出具的病假证明。
• 请假期限在三天及三天以下的，并且不连续请假的，根据医疗机构的要求提供病假证明即可。
• 请假期限在三天以上或者连续请假的，除提供病假证明外，还需提供医疗机构的诊断证明。

同时，在办理病假工资时，应填写相关申请表格，并附上相应的证明材料。

五、注意事项

在享受病假工资的过程中，事业单位职工需要注意以下几点：

• 请假期间，职工要及时按规定的程序请假，向上级主管部门或人事部门报告请假事由。
• 请假期间，职工不得进行与病情不符的活动，一旦发现，将可能导致工资支付的中止或终止。
• 请病假的职工，要按时前往医疗机构复诊，如实报告病情进展。

同时，在病假期间，单位有权派遣工作人员进行探望或了解职工病情。

六、总结

事业单位职工的病假工资支付是对职工权益的保护措施之一。根据相关规定，职工在病假期间享受全薪待遇或者工资待遇不少于岗位工资，并且需要提供相应的证明材料。在享受病假工资的同时，职工需要遵守单位的请假程序，保持诚信态度。同时，单位有权派遣工作人员关注职工病情，保障职工的正常休息和治疗。

五、休病假公司不发工资怎么办？

用人单位无故拖欠、克扣薪资的行为是违法的，您可以：

【1】与公司进行协商；

协商技巧

【2】协商不成的，可向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，由其责令单位限期向您支付工资和赔偿金；逾期不支付的，由劳动监察大队责令公司按应付金额50%以上，100%以下的标准向您加倍支付赔偿金。

【3】向法院申请支付令；

【4】可在1年内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如公司拒绝执行仲裁结果，可向人民法院申请强制执行；

劳动仲裁流程

【5】对仲裁结果不服的，劳动者可搜集用人单位拖欠工资的相关证据，在收到仲裁结果之日起15日内到公司所在地的人民法院起诉。

以上

法喵

六、事假病假多少天不发13月工资？

工人事假无工资，单位愿意发放除外。其他不享受加班费待遇的人员每季度2个工作日内的事假工资照发，超过2个工作日的无工资。 病假有工资，工资标准应参考职工身份和当地省市的病假工资计算标准。 其他本月正常出勤工资，按国家规定日工资计算标准发放。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； （二）工作年限满十年的，工资照发。 三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十； （二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十； （三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。 上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。 上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告 文件依据：沪劳保发（1995）83号 沪劳保保发（2000）14号 沪劳保综发（2003）2号 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 对企业职工事假期间的工资待遇，提出如下意见： 1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。 2．企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。 3．为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。

七、山西 病假工资

山西病假工资：权益保障与合规支付

病假工资是劳动法赋予职工的一项基本权益，在保障员工身体健康方面起到了重要作用。尊重和合规支付病假工资是雇主应尽的责任，而这其中也涉及到山西地区的相关规定和要求。

了解山西的病假工资规定

根据山西省的相关劳动法规定，雇主需要履行以下义务：

• 1. 提供合理的病假期限。

雇主应当根据职工的病情，为其提供合理的病假期限。具体的病假期限可以根据公司的规章制度或与职工的协商达成一致。

• 2. 合规支付病假期间工资。

在职工因病请假期间，雇主应当支付其病假期间的工资。相应的工资计算方式可根据公司制度或相关规定执行。

• 3. 不得随意扣除职工病假工资。

雇主不得以任何理由随意扣除职工的病假工资，除非法律法规另有规定。

保护员工权益的重要性

病假工资的支付不仅是法律规定的义务，更是一种保护员工权益的重要举措。

首先，合规支付病假工资可以帮助员工渡过生病期间的经济困难。生病期间，员工无法正常工作，家庭收入会受到一定影响。病假工资的支付可以缓解这种经济压力，确保员工生活的基本需求。

其次，合规支付病假工资可以增强员工的工作积极性和幸福感。当员工感受到雇主对其健康和福利的关心时，他们会更加投入工作，并对公司产生更强的归属感。

最后，合规支付病假工资是维护劳动关系和企业声誉的重要一环。如果雇主任意扣除病假工资，不仅侵犯了员工的合法权益，也会导致劳动纠纷的发生，对企业形象和声誉造成负面影响。

如何合规支付病假工资

为了合规支付病假工资，雇主应该：

• 1. 熟悉相关法律法规。

了解山西地区关于病假工资的具体规定和要求，确保在支付过程中不违反相关法律法规。

• 2. 制定明确的公司制度。

通过制定明确的公司制度，明确病假期限和工资支付标准，确保员工和雇主对病假工资的相关规定达成共识。

• 3. 保留相关证据。

在支付病假工资时，雇主应保留相关证据，如员工请假记录、医疗证明等，以备将来可能出现的争议或核查。

• 4. 建立健全的人事管理制度。

建立健全的人事管理制度，包括健康管理、请假制度等，为病假工资的支付提供良好的管理基础。

总结

山西病假工资的权益保障和合规支付是雇主应尽的法定义务。合规支付病假工资不仅是员工权益保障的重要举措，也是维护劳动关系和企业声誉的重要一环。雇主应该熟悉相关法律法规，并制定明确的公司制度，保留相关证据，并建立健全的人事管理制度，以确保病假工资的合规支付。

八、陕西病假工资

陕西病假工资解析

在陕西省，病假工资是雇员们普遍关心的一个问题。病假工资的计算方式和支付政策是由国家相关法律法规和劳动合同约定来规定的。本文将对陕西省的病假工资进行解析，帮助读者更好地了解和维护自己的权益。

1. 病假工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，雇员因病不能工作的，应当按照下列标准支付病假工资：

• 工资不低于最低工资标准的百分之八十，超过本单位最低工资标准的按最低工资标准计算；
• 工资按月支付的，支付病假工资不得低于本单位本人在本单位工作完成的一个月工资的百分之八十，超过一个月工资的按一个月工资计算；
• 工资按天、按小时支付的，支付病假工资按照本单位工资支付的工作日或者工作小时计算。

以上计算方法适用于陕西省的病假工资，但具体的支付标准还需要根据陕西省的相关规定和劳动合同约定来确定。

2. 陕西省病假工资支付政策

根据陕西省的相关规定，以下是陕西省病假工资支付的一些政策：

• 按月支付：如果员工的工资是按月支付的，那么病假工资将按照员工在本单位工作完成的一个月工资的百分之八十进行支付。
• 按天支付：如果员工的工资是按天支付的，病假工资将按照员工在本单位工资支付的工作日进行计算。
• 计件工资：对于计件工资的员工，病假工资的计算将根据员工的计件工资情况来确定。
• 合同约定：病假工资的具体支付标准还会受到劳动合同的约定影响，雇主和雇员可以在劳动合同中约定病假工资的支付方式和标准。

3. 提供相关证明材料

为了能够享受病假工资的待遇，员工需要向雇主提供一定的相关证明材料，证明员工确实因病无法工作。通常需要提供以下材料：

• 疾病诊断证明：员工需要向医疗机构就诊，确诊疾病，并取得医生开具的疾病诊断证明。
• 住院证明：如果员工需要住院治疗，还需要取得医院的住院证明。
• 病假单：员工需要向雇主提供病假单或医疗机构出具的病假证明。

以上证明材料的具体要求可能会因雇主的政策和规定而略有不同，雇员在请假前最好与雇主沟通了解清楚，以免延误工资的支付。

4. 劳动合同的重要性

劳动合同对于病假工资的支付非常重要。在签订劳动合同时，雇主和雇员应当明确约定病假工资的支付方式和标准，以避免产生纠纷。

如果劳动合同中没有约定具体的病假工资支付方式和标准，那么按照国家和陕西省的相关规定执行。但在实际中，如果劳动合同没有明确约定，容易发生争议，雇主可能会以自己的标准进行支付，而不一定按照法律规定的支付方式。

5. 保护员工合法权益

作为员工，我们应当了解自己的权益，并在享受这些权益时依法维护自己的权益。

如果发生病假工资未支付、支付不足或违法扣除等问题，员工应首先与雇主进行沟通和协商，尽量通过和解的方式解决争议。如果无法通过协商解决，可以咨询劳动仲裁机构或劳动法律援助机构，寻求法律支持和维权途径。

维护自己的合法权益需要我们的努力和坚持，也需要社会的关注和支持。希望雇主们能够更加重视病假工资的问题，按照法律规定支付合理的病假工资，共同营造和谐的劳动关系。

九、昆山病假工资

昆山病假工资——员工权益分析

尊敬的读者朋友们，今天我们要探讨的是昆山病假工资问题。众所周知，病假作为一项员工权益，对于员工的健康和工作积极性起着重要的保障作用。然而，在昆山，关于病假工资的相关规定还存在一些争议。我们将就昆山的相关政策进行深入分析，并从员工与企业双方的角度出发，探讨病假工资的权益保障。

1. 昆山的法定病假工资

根据《劳动法》和《昆山市劳动合同》，昆山的员工在请假期间享受工资待遇的规定如下：

• 员工因病请假的工资待遇由企业按照正常工时支付给员工。
• 病假期间的工资标准与员工在工作期间的工资相同，即应当按照员工正常工作期间的工资水平支付。

2. 病假工资支付细则

昆山的企业在支付病假工资时需要注意的细则有：

• 企业应要求员工提供有效的病假证明或医疗报告。
• 病假期间的工资应在请假后一个月内支付给员工。
• 如果员工请假超过规定的病假期限，企业有权暂停支付病假工资。
• 企业可以与员工就病假工资支付做出更为具体的约定，并在劳动合同中明确记录。

3. 税收问题与病假工资

在昆山，病假工资按照正常的工资计算并扣除相应的税款。企业应按照员工实际工作的日子，分别核算扣税和缴纳社保。

4. 员工权益保障

昆山作为一个注重员工权益保障的城市，对于病假工资也有明确的政策。但是，有时员工在享受病假工资权益时可能会遇到一些问题。

首先，一些企业可能会对员工请病假进行过多的限制，要求提供过多的证明材料，这可能对员工造成一定的困扰。因此，我们呼吁企业在执行病假工资政策时要合理平衡员工的权益和公司的利益。

其次，对于长期患病的员工来说，病假期间的工资可能无法满足生活需求。在这种情况下，员工可以与企业协商提前休假或者调整工资支付方式。

最后，对于一些违规企业而言，可能会以各种理由拒绝支付病假工资。员工们需要了解自己的权益，并有必要向劳动监察部门或相关工会求助。

5. 总结

综上所述，昆山的员工在病假期间享受工资待遇的权益是受到法律保护的。企业应按照相关规定支付病假工资，提供合理的证明要求，并合理维护员工权益和公司利益之间的平衡。

同时，员工们也应主动了解自己的权益，与企业进行积极的沟通和协商，以确保自己的权益得到充分保障。

希望本文对您了解昆山病假工资问题有所帮助。谢谢阅读!

十、职工病假工资

职工病假工资

作为一名职工，我们时常会面临疾病的困扰，不得不请病假以便进行治疗和康复。那么，在病假期间我们是否能够继续享受工资待遇呢？本文将详细探讨职工病假期间的工资问题。

病假期间的工资依据

根据《劳动法》的规定，职工因疾病需要请假治疗期间，一般情况下，用人单位应该根据预防医疗制度、病假规定以及劳动合同的约定支付职工病假期间的工资。

预防医疗制度是指用人单位依法为职工提供预防疾病的医疗保健服务。当职工生病需请假治疗时，用人单位有责任向职工支付其预防医疗制度规定下的工资待遇。

病假规定是指公司或组织制定的关于职工病假的内部规章制度。用人单位在制定病假规定时，应考虑职工的权益，确保他们在病假期间能够得到合理的薪酬。

劳动合同是职工与用人单位签订的法律文件，其中约定了双方的权益和义务。有些劳动合同中可能会有关于病假期间工资支付的约定，当然，这也应符合相关法律法规的规定。

总之，病假期间的工资支付依据包括预防医疗制度、病假规定以及劳动合同的约定。用人单位应根据这些依据合理、公正地支付职工在病假期间的工资。

病假期间工资支付的具体情况

根据《劳动法》规定，职工因患病需要请假治疗时，用人单位应支付其工资的具体情况如下：

• 工资支付的时间： 病假期间的工资支付时间一般是按照公司规定的工资发放周期来进行，例如每月发放工资的公司，病假期间的工资也按照月发放。
• 工资支付的比例： 病假期间的工资支付一般是根据预防医疗制度和病假规定来确定的，可以是全额支付，也可以是部分支付。具体比例需要根据公司的规定来执行。
• 工资支付的方式： 病假期间的工资支付方式一般是通过银行转账或现金发放的形式。用人单位应当按照约定的时间和方式向职工支付工资，并及时提供相应的工资单进行核对。

需要特别注意的是，对于因工作原因导致工伤的职工，在医疗期间享受工资待遇的情况可能会有所不同。工伤职工可能需要依据相关法律法规向用人单位申请工伤待遇并进行认定。

如何维护职工病假工资的权益

对于职工来说，保护自身权益是非常重要的。如果在病假期间遇到工资支付问题，可以按照以下步骤维护自己的合法权益：

1. 核对相关法律法规： 在维权之前，了解相关法律法规对于病假期间工资支付的规定非常重要。只有了解自己的权益才能更好地维护它们。
2. 与用人单位沟通： 如果发现工资支付存在问题，首先应与用人单位进行沟通。通过直接的沟通交流，很多问题可以得到解决。
3. 保留相关证据： 在与用人单位沟通的过程中，应当保留好与工资支付相关的证据，例如病假证明、工资单等。这些证据将有助于维权时证明自己的权益。
4. 寻求劳动监察部门的帮助： 如果与用人单位的沟通无果，可以向当地的劳动监察部门求助，他们将会为你提供协助并进行调解。
5. 寻求法律援助： 如果以上方法无法解决问题，可以寻求法律援助。律师将会向你提供专业的法律建议和帮助，保护你的劳动权益。

维护职工病假工资的权益需要一定的时间和精力，但这是每个职工应当做的。合理维护自己的权益不仅仅是为了自己，也是为了整个职工群体的权益。

总结

职工病假期间的工资支付是一个重要的问题，正确理解相关法律法规以及与用人单位的沟通非常关键。同时，职工也应保留相关证据，并在需要时寻求法律援助，维护自己的权益。

作为一名职工，我们应当了解自己的权益和义务，不仅要关注工资待遇，还要注意自身健康。只有健康才能更好地工作，为自己和家庭创造更美好的生活。