工伤差额赔偿新规？

一、工伤差额赔偿新规？

工伤赔偿差额的规定如下：因为用人单位上报缴费工资致工伤职工工伤保险待遇低于应享受标准的，可以要求用人单位补足差额。　　

根据《工伤保险条例》第三十三条、三十五条规定，工伤保险职工工人不缴费，由用人单位按照本单位全部职工工资总额缴费。　　

用人单位全部职工工资总额，是由每个职工工资总额组成，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，职工工资总额包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资构成。　　

工伤职工由社会保险机构支付的工伤保险待遇，因为用人单位瞒报本人工资导致低于应当享有的标准的，用人单位应当对其违法瞒报工资总额承担责任，工伤职工可以要求企业认定为补足差额。

二、工伤赔偿社保支付的差额怎么申请赔偿？

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤差额赔偿先走劳动仲裁吗？

不是，可以先行协商解决，协商不成功可以走劳动仲裁，如不服，可以向人民法院起诉审判

四、工伤赔偿标准计算表工伤赔偿 安徽

工伤赔偿标准计算表：详细了解工伤赔偿的计算方式

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致伤害的情况。一旦发生工伤，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。为了让大家更好地了解工伤赔偿的计算方法及标准，本文将详细介绍安徽省的工伤赔偿标准计算表。

什么是工伤赔偿？

工伤赔偿是指由用人单位或其保险机构向受害劳动者支付的在工伤发生后所需支付的医疗费用、伤残补助金、死亡抚恤金等赔偿金，以及相关费用。工伤赔偿制度的建立旨在保护劳动者的合法权益，提供必要的经济支持，帮助劳动者度过工伤带来的困难。

安徽省工伤赔偿标准计算表

安徽省工伤赔偿标准计算表是根据国家相关法律法规和安徽省具体情况制定的，用于计算工伤赔偿金的具体金额。根据不同情况，工伤赔偿标准计算表包括以下几个方面：

1. 工伤医疗费用赔偿
2. 伤残赔偿金
3. 死亡赔偿金

1. 工伤医疗费用赔偿

工伤医疗费用赔偿是指由用人单位或其保险机构承担的工伤劳动者的医疗费用。根据安徽省工伤赔偿标准计算表，工伤医疗费用的具体赔偿标准如下：

医疗费用项目	赔偿标准
医疗费用总额	根据实际支出，但最高不超过124000元
误工补助费	工资的80% × 实际误工天数
交通费	根据实际支出，但最高不超过1000元

2. 伤残赔偿金

伤残赔偿金是指由于工伤导致劳动者残疾所支付的补偿金。根据安徽省工伤赔偿标准计算表，伤残赔偿金的具体赔偿标准如下：

伤残等级	赔偿比例	月平均工资	赔偿金额
一级伤残	60%	最低标准工资×3	最低标准工资×3×60%
二级伤残	50%	最低标准工资×3	最低标准工资×3×50%
三级伤残	40%	最低标准工资×3	最低标准工资×3×40%
四级伤残	30%	最低标准工资×3	最低标准工资×3×30%
五级伤残	20%	最低标准工资×3	最低标准工资×3×20%
六级伤残	10%	最低标准工资×3	最低标准工资×3×10%

3. 死亡赔偿金

死亡赔偿金是指由于工伤导致劳动者死亡所支付的补偿金。根据安徽省工伤赔偿标准计算表，死亡赔偿金的具体赔偿标准如下：

供养亲属	赔偿比例
配偶	60%
子女	40%
父母	20%
抚养费	孤儿每月30%的最低生活标准×供养人数

如何申请工伤赔偿？

如果发生工伤，劳动者应及时向所在单位报告，并按照单位的要求进行相关手续。同时，劳动者还需要根据安徽省的相关规定，搜集和准备以下材料：

• 工伤事故证明材料：包括工伤认定决定书、工伤鉴定意见书等。
• 医疗费用票据：包括诊疗费、住院费、手术费等相关发票。
• 工资证明：提供工资发放凭证或劳动合同等。
• 其他相关材料：如就医报告、病历、病理学报告等。

劳动者可以将上述材料提交给所在单位，由用人单位代劳动者向劳动保障部门申请工伤认定和工伤赔偿。

总结

工伤赔偿是劳动者在遭受工伤后获得的一项权益，可以帮助劳动者缓解经济压力，得到必要的医疗和生活补偿。安徽省工伤赔偿标准计算表提供了详细的赔偿金额计算方式，劳动者可以根据自身情况进行核算，并准备相应的材料进行申请。希望本文对大家了解工伤赔偿的计算方法有所帮助！

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五、工伤赔偿？

先说答案再来白话～

1、由于没有合同，工伤了还能获取赔偿么？可以！2、企业有给买意外保险，意外保险算工伤保险么？不算！

工伤保险是什么？

工伤保险是社保五险之一，工伤保险是员工不缴费，企业缴费的险种。它作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险是强制参保的，只要与企业建立劳动关系，企业就需要给员工缴纳工伤保险。

没有签合同，怎么申请工伤？

工伤认定的前提是存在劳动关系。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，经相关部门认定后，才能构成工伤，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

所以即便没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系，也能申请工伤认定。

职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明等。

对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

证明事实劳动关系的凭证(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)、职工名册(五)、考勤记录;(六)、其他劳动者的证言等;上述(一)、(三)、(四)此项证据保存在用人单位，同时，考勤记录是用人单位考勤制度的结果，所以，用人单位对此负有举证责任。

企业没有为员工购买工伤，员工发生的工伤损失由企业承担。

如果意外险的受益人是企业，那么可以补充一部分工伤的损失，但不足部分还是需要由企业自行承担。如果意外险的受益人是你，那么你既可以申请工伤赔偿，又可以获得意外险赔偿。

申请工伤赔偿的步骤如下，希望能帮到你。

工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。

其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇...

所以其实即便工伤报销以后，企业还是需要支付很大一部分费用。很多企业会购买雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保，或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工，在工作时受伤，所有的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲，雇主责任险对企业是非常有意义的。但企业不能只购买雇主责任险，而不给应该购买社保的员工购买社保。

另外，这些内容其他知友也很关心：

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六、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?

这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。

交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。

一、先行交通事故受到伤害赔偿

遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

二、再行工伤受到伤害赔偿

交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

三、赔偿内容

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。

但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

四、二个保险项目

因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

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七、工伤赔偿社保缴费基数差额怎么办？

工伤 赔偿 社保 缴费金额和实际综合 工资 之间存在差额,差额部门如果是由于用人单位未如实申报 工伤保险 的,由用人单位负责补足差额的。 

法律依据参考:《实施< 工伤保险条例 >办法》第十三条的规定:“用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足”。 劳动和社会保障局《关于用人单位不按规定进行 社会保险 登记不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见》第五条:“因参保单位少报参保人员和缴费工资,导致劳动者社会保险待遇损失的,由参保单位按照相关 法规 政策规定负责赔偿”。

八、安徽2022工伤赔偿标准？

一、医疗费赔偿标准

治疗工伤符合相关诊疗目录，并在指定医疗机构就医所需费用由工伤保险基金予以赔偿。

二、康复费赔偿标准

当事人身体没有完全康复，仍然需要继续治疗，根据医疗相关证明、鉴定结论必然发生的费用可继续报销。

三、伙食补助费赔偿标准

职工有必要到外地治疗，由于一些原因不能住院，对职工及陪护人员实际发生的住宿费和伙食费合理部分予以赔偿。

四、交通食宿费赔偿标准

1、医生出诊交通费赔偿标准：医生到受害人处出诊的，如果出诊已经将交通费用纳入到医疗费用中，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费。如果没有计入到出诊费用中，由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

2、受害人或其陪护人员使用私家车费用赔偿标准：前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具赔偿按正常的实际支付的费用予以赔偿。

3、交通费赔偿标准：公共汽车、硬座火车、乘坐飞机，特殊情况乘坐救护车、出租车、乘坐软座、卧铺等说明情况都可以得到一定比例报销。

五、护理费赔偿标准

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

六、停工留薪期工资赔偿标准

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

七、伤残辅助器具费赔偿标准

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

八、一次性工伤医疗补助金赔偿标准

一次性工伤医疗补助金赔偿标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月，七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月。

九、一次性伤残就业补助金赔偿标准

1、一次性伤残就业补助金赔偿标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

2、一次性伤残就业补助金赔偿标准：不足两年的，按全额的60%支付;不足三年的，按全额的70%支付;不足四年的，按全额的80%支付;不足五年的，按全额的90%支付。

九、安徽芜湖工伤赔偿标准？

一、丧葬补助金

5115元*6个月=30690元

二、一次性工亡补助金

33616元（2016年城镇居民人均可支配收入）*20倍=672320元

三、伤残赔偿金

一次性工伤医疗补助金：十级20460元，九级30690元，八级40920元，七级51150元，六级92070元，五级122760元；

一次性伤残补助金：十级7个月本人工资，九级9个月本人工资，八级11个月本人工资，七级13个月本人工资，六级16个月本人工资，五级18个月本人工资，四级21个月本人工资，三级23个月本人工资，二级25个月本人工资，一级27个月本人工资；

一次性伤残就业补助金：十级25575，九级51150元，八级76725元，七级102300元，六级173910元，五级204600元；

备注：5-6级工伤劳动者可以提出解除劳动关系；1-4级工伤保留劳动关系，由工伤保险基金支付伤残津贴。

十、交通事故工伤赔偿公司怎么查询对方赔偿？

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工伤保险基金支付的部分，直接到社会保险经办机构查询，网上不可以查询的。

《关于印发工伤保险经办规程的通知》

第七十九条：业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。

第八十条：业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》转财务部门。