一、临时工上班期间受伤期间是否有工资？

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。

3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

二、交通事故受伤期间护理费谁出？

交通事故造成的受伤期间护理费，通常由责任方的保险公司进行赔付。在交通事故中，根据责任认定结果，责任方的保险公司需要承担相关的赔偿责任。如果受伤者需要住院治疗或接受家庭护理，责任方保险公司需要赔偿相关费用。

具体来说，受伤者的护理费用包括住院期间的护理费用、康复期间的护理费用以及一些其他的费用，例如照顾者的出车费用、伙食等，这些费用都可以列入护理费用范畴内。对于长期需要家庭护理的受伤者，还可以根据实际需要向保险公司申请定期护理费用赔偿。

需要注意的是，责任方的保险公司在赔偿护理费用时，一般都会要求提供相关的医疗证明和费用证明。因此，在受伤期间，受伤者应当妥善保管相关的医疗证明和费用证明，及时向保险公司申报并协助开展赔偿程序。同时，也应当注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。

三、工人因公受伤期间，工资如何发放?有什么标准没有？

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、因工受伤工资

因工受伤工资：在中国职场中的权益保障

在中国的职场中，由于工作上的不可预测性，职工在工作期间遭受意外伤害的情况时有发生。为了保障职工的权益，我国法律规定了因工受伤工资的支付，并为此提供了一系列的相关保障措施。

什么是因工受伤工资？

因工受伤工资是指职工在工作期间因工作原因遭受意外伤害，导致身体受损或丧失劳动能力时，依法享受的经济待遇。这些待遇包括伤残津贴、医疗费用报销以及其他相关保障措施。

伤残津贴

伤残津贴是因工受伤工资中的重要组成部分之一。根据《工伤保险条例》，伤残津贴的金额根据职工的工伤等级确定。工伤等级分为一级至十级，一级为最重度伤残，十级为轻微伤残。

根据法律规定，一级伤残职工的伤残津贴标准为其原工资的30%至40%。随着伤残等级的降低，津贴标准逐渐下降，轻微伤残职工的津贴标准为其原工资的20%至30%。

医疗费用报销

除了伤残津贴外，因工受伤工资还包括医疗费用报销。根据《工伤保险条例》，用人单位应当负责支付因工受伤职工的医疗费用。这些费用包括住院费、手术费、药物费以及各种治疗费用。

为了获得医疗费用报销，职工需要提供相关的医疗证明文件，并按照规定的程序向用人单位申请报销。用人单位应当配合职工完成报销手续，并承担相应的费用。

其他相关保障措施

除了伤残津贴和医疗费用报销外，因工受伤工资还包括其他一些相关保障措施。这些措施旨在提供更全面的保障，保障职工的合法权益。

其中包括康复费的支付，即为伤残职工提供康复治疗所需的费用支持。此外，对于因工受伤导致丧失劳动能力的职工，还可以享受生活补助、护理费等待遇。

如何保障因工受伤工资的支付？

为了保障因工受伤工资的支付，职工需要了解自己的权益，并及时采取合适的行动。以下是一些保障措施的建议：

• 在工作期间发生意外伤害后，第一时间向用人单位报告，并寻求医疗救助。
• 保存好与伤害事故相关的证明文件，包括事故报告、医疗证明以及医药费收据等。
• 按照规定的程序向用人单位申请因工受伤工资，尽可能提供完整的材料和证明。
• 如遇到用人单位未按规定支付因工受伤工资的情况，可以向劳动监察部门投诉举报。

总之，因工受伤工资是保障职工权益的重要制度之一，也是对职工付出的一种回报。职工在遭受工作伤害时，应当了解自己的权益，并及时采取行动保护自己的合法权益。

五、我在煤矿上班受伤，工伤期间应该怎么开工资？

劳动者在煤矿上班时因工受伤，右腿膝关节粉碎性骨折的，属于在工作 时间，因为工作原因受伤的，劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

六、交通事故受伤方伪造工资单,骗保的后果？

如果数额不大的，可能就是退还骗取的保险赔偿款。

如果数额比较大的，可能涉嫌诈骗罪。

七、交通事故人受伤的法律

交通事故是我们生活中常见的一种意外事件，可能会导致人员受伤甚至死亡。在发生交通事故并导致人员受伤的情况下，涉及到的法律责任问题十分重要。今天我们将探讨在交通事故中受伤的人所面临的法律问题。

交通事故责任及赔偿

根据我国法律规定，交通事故责任主要分为主次责任以及无过错方。在交通事故中，对于受伤的人来说，可以根据责任情况获得相应的赔偿。如果对方承担全部责任，那么受伤人可以获得全额赔偿；如果是主次责任，则根据责任比例来确定赔偿金额；对于无过错方，可以获得全额赔偿。

伤害赔偿范围

在交通事故中受伤的人可以获得的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损失赔偿金等。这些赔偿项目会根据受伤情况以及法律规定来确定具体的金额。

司法救济

如果受伤人对于赔偿金额或者责任认定有异议，可以通过司法途径来寻求救济。可以向法院提起民事诉讼，让法院根据相关法律规定来确定责任及赔偿金额。此外，也可以申请仲裁来解决纠纷。

维权建议

在遇到交通事故受伤的情况下，受伤人可以采取一些措施来维护自己的合法权益。首先是保留相关证据，包括事故现场照片、医疗记录等。其次是及时向公安机关报案，并尽快进行伤情鉴定。最后是尽快寻求法律援助，了解自己的权益并采取相应的行动。

法律常识

在日常生活中，了解一些基本的法律知识也是非常重要的。特别是在面对类似交通事故受伤的情况下，知道自己的权益以及应该如何维护是非常有帮助的。因此，建议大家多了解一些与自身相关的法律法规，以便在需要的时候能够更好地维权。

八、月嫂期间小孩子只是滑下没有受伤，能拿回工资吗？

对月嫂在照看小孩子期间滑下没有受伤，雇主该不该照常给工资问题，要结合月嫂的一贯表现和当时的实际情况进行综合分析后作出决定。

如果月嫂平时照顾伺候小孩有爱心、有耐心、有技术，那次小孩滑下只有一时不小心出现的偶然事故，则应该正常付给月嫂工资。

但如果平时月嫂工作不认真，对小孩不是很负责任，那就应该与月嫂好好谈谈甚至减扣部分工资或者辞退。

九、员工意外受伤期间的工资怎么发放(投保的意外伤害险)？

如果你是工伤，应该按照工伤待遇享受，工伤休息期间的工资照发，意外伤害的赔偿，只能冲抵工伤保险的部分费用，不足部分，单位应该给予补足。

十、交通事故座位受伤程度？

交通事故座位一般是付驾驶座位比较严重，后排座位相对受伤较轻，因为机动车驾驶员在道路上遇到发生交通事故的那一刹那间，由于人的本能反应会选择首先保护好自己，所以，交通事故一瞬间，机动车驾驶员会猛打方向盘避让直接面对的伤害，而不是驾驶员本意，把付驾驶位置推入了危险境地