工伤赔偿中的统筹地区职工平均工资是指什么？

一、工伤赔偿中的统筹地区职工平均工资是指什么？

　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资 　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　根据各省规定，都是按照统筹地区上一年度的职工平均工资计算赔偿金的。

　　在人身损害赔偿案件中，也都是按照上一年度职工平均工资、城镇居民人均可支配收入计算的，这是通例。

　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　该条所称统筹地区职工平均工资与36条所称的统筹地区职工平均工资意思是完全一样的。 统筹地区职工平均工资是由各省市自治区直辖市统计局每年公布的。

二、工伤赔偿里面本人平均工资是指底薪还是平常的月工资？

工伤赔偿是年月平均工资来计算的，具体为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 根据《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、交通事故赔偿是省级还是市级标准赔偿？

市级边准，个省份的标准都不同，有根据事发地上一年人均收入计算二十年在乘以伤残等级

四、工伤社保赔偿社会月平均工资是啥意思？

社平工资是由当地统计机构组织汇总并计算得出当地在行人员月均工资收入，含绩效奖、年终奖等在内。

是社保机构计算次年缴费基数上下限、确定赔付金额的重要依据。一般是次年5月份左右公布上一年度社平工资。

五、交通事故是重伤赔偿多还是死亡赔偿多？

　　交通事故中，对方鉴定是重伤二级的，没有统一的赔偿标准。　　1、重伤或轻伤是指伤者的伤情，不是交通事故中的赔偿依据，经鉴定是重伤二级的，与具体赔偿多少钱没有必然的联系。　　2、如果伤者因交通事故而遭受严重伤害的，在赔偿方面应该是进行伤残等级鉴定而否伤情鉴定。　　3、具体的赔偿金额要根据伤者是否构成伤残、具体的伤残等级是几级、医疗费、误工费、营养费等的具体情况来综合计算。

六、当地平均工资是指本省还是本市？

是指本市的

按国家《劳动统计制度》规定，劳动统计的范围是对城镇单位进行统计，不包括私营单位和个体工商户。全市职工平均工资是统计部门根据城镇单位上报的劳动情况表汇总计算而来，用各个单位的工资总额相加除以全部职工人数，计算出职工平均工资。 职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按劳动统计制度规定，工资总额计算方法不按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税税前工资。 职工平均工资数据成为制定最低工资标准、计算全市社会保险、住房公积金缴费基数、职工退休金以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。

七、工伤赔偿是按本人的工资还是按上年度职工平均工资赔偿？

工伤赔偿是年月平均工资来计算的，具体为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。扩展资料：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八、交通事故是指什么？

按照我国相关法律的规定，道路交通事故，是指车辆在道路上的行驶途中因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

构成交通事故应当具备下列要素：

（1）必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车，没有车辆就不能构成交通事故，例如行人与行人在行进中发生碰撞的就不构成交通事故；

（2）是在道路上发生的。道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所；

（3）在运动中发生。是指车辆在行驶或停放过程中发生的事件，若车辆处于完全停止状态，行人主动去碰撞车辆或乘车人上下车的过程中发生的挤、摔、伤亡的事故，则不属于交通事故；

（4）有事态发生。是指有碰撞、碾压、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等其中的一种现象发生；

（5）必须有损害后果的发生。损害后果仅指直接的损害后果，且是物质损失，包括人身伤亡和财产损失；

九、交通事故伤者要求额外赔偿他3000元，该不该赔偿？

第一个问题，你觉得心里不舒服可以赔，在这件事上法律没有规定你需要额外赔偿。

第二个问题，不会。

保险公司会少掉部分赔偿，但是不影响主体金额，打官司反而能拿到这些少掉的钱。

其次诉讼可以要求判给保险公司，然后你可以免掉绝对免赔额（主要是医疗费，不是不计免赔，两者有区别的）的坑，尤其是某人要扣掉10%。

十、交通事故假肢赔偿？

如果是需要安装假肢的，可能涉及两方面的赔偿。

第一，可能涉及残疾赔偿金，残疾赔偿金要经过伤残鉴定确定伤残等级之后才能确定具体的赔偿数额。

第二，需要安装假肢的，可以主张残疾辅助器具费，这个根据实际需要依法主张。