员工上下班途中闯红灯发生交通事故厂里有责任吗？

交通事故 2024-10-24 16:01

一、员工上下班途中闯红灯发生交通事故厂里有责任吗？

公司不需要。因此在本次事故中，你全责，你闯红灯了。即便是公司因为你履行职务行为，承担赔付责任，后期也有权向你追偿。

二、4s店员工开车发生交通事故责任怎么划分？

一般责任的认定是交警才有权利；事故分为全责、主要责任、对半责任、次要责任、无责等五种；如果是已经定责，首先要保存好事故责任书；如果对所定的责任有异议，可以有行政复议的权力；

发生事故后除了联系交警（如果能够自行快速解决，就不用通知），同时还要及时通知保险公司（一般是在事故当时，最长应该不超过24小时）；如果当时来不了工作人员定损，记住保险公司告知的编号，而且还要问清楚那些费用是公司承担；不要轻易支付费用（像在医院顾工护理费等，都是有规定的）；如果有去医院的费用，而且是你负担的，那么就要保存好单据；

一般来说，交了保险的话，由保险公司来进行赔付，但是若没有交保险的话，则由自身根据责任认定书来承担赔偿责任

三、发生交通事故认定了责任，没拿到责任认定书会影响车子年检吗？

如果属于六年以内的免检车辆，发生人伤事故，不再免检了，要求必须上线检测。

如果扣车或者车辆损伤较大处于维修过程中造成车辆漏审，没有责任认定书需要按漏审流程处理，有认定书会好一点。

不知道具体是哪种情况

四、出差发生交通事故对方公司有责任吗？

在处理交通事故责任时，需要根据具体情况来确定对方公司的责任。以下是一般情况下的几种可能性：

1. 交通事故责任主要由驾驶员承担：在大多数情况下，交通事故的责任主要由驾驶员承担，而与对方公司无关。责任可能由一方或双方的驾驶员承担，具体责任可以根据事故的具体情况、证据和法律法规进行判断。这包括考虑事故责任的法律原则，如交通规则、过失责任等。

2. 如果事故中有对方公司的员工驾驶公司车辆：如果事故中有对方公司的员工驾驶公司车辆，那么可能会根据雇佣关系和企业的经营责任，来判断对方公司是否有一定程度的责任承担。

3. 公司赔偿责任：根据特定的法律体系和国家或地区法律规定，公司可能会承担一定程度的赔偿责任，尤其是在特定情况下，比如公司车辆事故导致人员伤亡或财产损失。这需要具体考虑相关法律法规、保险责任以及相关合同或协议中的条款等因素。

需要注意的是，交通事故责任的判断是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行分析，包括事故经过、法律条款、当地法律法规等。建议在发生交通事故后，及时与保险公司联系，并咨询专业的法律顾问或律师，以便获得准确的法律意见和个人情况的评估。

五、小型轿车发生交通事故车主有责任吗？

车祸只有在机动车所有人有过错的情况下才需要承担赔偿责任，车主没有过错的，是不需要承担责任的。

例如车主将车辆租赁、借用，或者是买卖给他人尚未办理登记的，这些情形下车主没有过错的，是不需要承担责任的。

六、发生交通事故逃逸承担什么责任？

1、行政责任

《中华人民共和国法》第一百零一条第二款规定：造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。该规定是对交通事故逃逸人员行政方面的制裁，其将被吊销驾照且终生不能再取得，且不论其造成的交通事故后果大小。

2、民事责任

《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条规定：发生交通事故后逃逸的，逃逸的当事人承担，但是有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。这里所说"责任"是指民事责任，也就是我们通常所说的赔偿责任。法律将该责任确定为推定过错责任。由于当事人逃逸导致事故现场遭到破坏，使交管部门对事故责任难以认定，首先推定其有过错，承担事故的全部责任，若其有证据证明对方当事人也有过错才可减轻其责任，这方面也加重了逃逸人的举证责任。

3、刑事责任

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定犯交通肇事罪的，“处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。交通肇事后逃逸属情节加重犯，刑法将此规定了较重的量刑。需要提及的是，《最高关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条“行为人在交通肇事后为逃避法律追究，将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃，致使被害人无法得到救助而死亡或者严重残疾的，以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚”，交通肇事因逃逸致人死亡法定最高刑是十五年，故意杀人罪法定最高刑是死刑。

七、国道发生交通事故怎么划分责任？

道路交通事故不论是国道，省道，县道还是乡道都是一样的责任认定方法。一般主要是路权原则，这是最主要的比如靠右通行，转弯让直行等；然后有安全原则比如超速行驶，是次一等；再后就是情节加重原则比如无证，无牌，酒后驾驶等，这些情节要在原有责任基础上要加重责任。

八、停车开门发生交通事故什么责任？

如果是停车时因开门导致车门与行人或车辆发生碰撞的话，一般认定开门的一方承担事故全责。

九、临时雇佣的员工，发生交通事故，公司应该承担怎样的责任赔偿？

这个问题要分好多种情形哦

一、员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系

在员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系（包括事实劳动关系）的情况下，在上班途中发生非本人主要责任（划重点，非本人主要责任，也就是次要责任和同等责任）的事故，视同工伤。你可以要求公司为你申报工伤，由工伤保险基金理赔；公司要是不搭理你，你可以拿着交通事故认定书（重要材料）劳动合同书（重要材料）等等去当地人社局申请工伤认定，认定为工伤之后再去申请工伤支付。

二、超过退休年龄或非劳动关系

根据劳动合同法实施条例第二十一条，超过退休年龄，劳动合同终止，所以像一些退休返聘的情况是不能够与公司构成劳动关系的（但诡异的是，最高院又有一个司法解释认定为退休后返聘为原单位发生伤害的视同工伤）；一些小时工、兼职等也不是劳动关系。这种非劳动关系的情形下，员工与公司构成的就是雇佣关系。员工在上班途中遭受伤害除非能认定为人身损害赔偿解释中“因工作受到伤害”的情形，则可以要求公司赔偿。值得一提的是，雇主责任与第三人责任只能择一请求，也就是如果肇事车主已经赔偿，你就不能要求公司再赔偿啦。