临时工上班期间发生交通事故，谁该负责？

一、临时工上班期间发生交通事故，谁该负责？

这个问题要分好多种情形哦

一、员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系

在员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系（包括事实劳动关系）的情况下，在上班途中发生非本人主要责任（划重点，非本人主要责任，也就是次要责任和同等责任）的事故，视同工伤。你可以要求公司为你申报工伤，由工伤保险基金理赔；公司要是不搭理你，你可以拿着交通事故认定书（重要材料）劳动合同书（重要材料）等等去当地人社局申请工伤认定，认定为工伤之后再去申请工伤支付。

二、超过退休年龄或非劳动关系

根据劳动合同法实施条例第二十一条，超过退休年龄，劳动合同终止，所以像一些退休返聘的情况是不能够与公司构成劳动关系的（但诡异的是，最高院又有一个司法解释认定为退休后返聘为原单位发生伤害的视同工伤）；一些小时工、兼职等也不是劳动关系。这种非劳动关系的情形下，员工与公司构成的就是雇佣关系。员工在上班途中遭受伤害除非能认定为人身损害赔偿解释中“因工作受到伤害”的情形，则可以要求公司赔偿。值得一提的是，雇主责任与第三人责任只能择一请求，也就是如果肇事车主已经赔偿，你就不能要求公司再赔偿啦。

二、工作期间发生交通事故由谁赔偿？

工作期间发生交通事故，首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例以及花费。

1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，则属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任；

2、在上下班途中，遭遇的交通事故属于本人主要责任，则不属于工伤，劳动者可以享受病假待遇；

依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；

包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

三、上班发生交通事故最佳报警时间？

当我们驾驶车辆发生了交通事故，第一时间应该这样打电话才好。

驾驶车辆行驶在路上，发生了交通事故，有人员受伤，应第一时间拔打120急救电话。详细说明出车祸的地点，受伤人员的情况，受伤的人数，受伤人员中是否有小孩和老人以及有无孕妇等将情况说仔细，急救医护人员才能做好充分的准备工作。如果受伤人员比较严重，在电话里更要说清楚，并叮嘱医护人员加快速度迅速来到现场，争取为伤者抢到最佳的治疗时间。

接着拔打110或122报警，在电话里一样也要说清楚发生车祸的地点，车祸现场的严重性，发生车祸后造成道路的拥堵情况，车祸造成的人员伤亡情况。交通警察了解到祥细情况后，才能更好的安排警力，维持现场的交通秩序，及时疏导交通，迅速完成现场堪查取证工作，将事故车辆拖离现场，保证道路的畅通。

拔打保险公司电话报案，同样将情况准确及时告知，让保险公司工作人员迅速来到现场，完成车辆现场取证工作。配合交警及时将车祸现场取证后，将事故车辆拖离现场完成清理工作，恢复道路的畅通。

若是营运客车发生了交通事故，在拔打了120，110和保险公司的报警电话后。及时打电话向车辆公司报案，将祥细情况和事故造成伤亡的大小告知公司。公司才能在第一时间向行业主管部门报告，行业部门才能准确及时向政府应急部门汇报。政府应急部门就会迅速组织预案，通知各部门全力以赴，抢救受伤人员，让在交通事故中受伤的人员得到最佳的救治。

四、上班路上发生交通事故算休班？

上班路上发生事故了不应该算休班，应该算工伤，我们打工的劳动法里有规定，在上班前半小时和下班后半小时内发生事故了都算工伤，因为工伤不是只代表在工作的时候发生的事，上班，下班也是为工作而来的，这期间前后半个小时内都算工伤。

五、个人在私企上班期间发生交通事故，老板和个人承担什么责任？

这个是我国劳动法有相关规定的，上班期间如果在你没有违章违法的情况下，老板是要承担责任的！违章违法了就要另算了吧！

六、上班途中发生交通事故受伤，住院期间应该向单位请什么假？

上班途中发生交通事故，若本人对这起事故负次责，那么就是工伤，可拿交警队开具的责任裁定书交与本单位人力资源部方可，单位可按工伤程序上报相关资料。

若本人对这起事故负主责，就不能算工伤，那么请的假就是病假，出院后的治疗费用按规定是不予报销的。

七、上班期间酒驾交通事故赔偿？

如果我方上班期间酒驾，我方不仅发违反了交通法规定，而且还触犯了法律，会受到法律制裁，并且根据保险法规定，保险公司拒绝理赔任何费用，我方造成对方车辆受损维修费，人员受伤的医疗费，误工费，精神损失费等符合法律规定的理赔全部要求我方个人承担

八、上班路上发生交通事故算旷工吗？

员工在上班途中发生交通事故，如果人员受伤，那么有可能属于工伤事故，单位不能以员工出现工伤事故受伤不能上班或者请假的情况下按照旷工处理。如果单位在不知情的情况下按照旷工处理了，也需要进行及时改正。员工以此和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。

依据《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

九、上班路上发生交通事故该如何维权？

上班路上发生交通事故只要能证明是单位到家的必经之路，也是在合理的上班前的时间。就可以要求单位按工伤认定

十、50岁以上女人上班发生交通事故？

50岁以上女人很多还有上班，如果发生交通事故，要马上打110和120，110是报警电话，让警察来查清事故原因和责任划分。

120是求救电话，双方是否有受伤，要不要住院治疗，50岁以上的女人，骨质疏松，骨头比较脆弱，必须要检查骨头有没有受伤，还有要及时通知家人及单位领导。