工伤保险赔偿纠纷可以主张双倍工资吗

一、工伤保险赔偿纠纷可以主张双倍工资吗

工伤保险赔偿纠纷可以主张双倍工资吗

在工伤保险赔偿纠纷中，劳动者是否有权主张双倍工资是一个备受争议的问题。根据相关法规规定，工伤保险赔偿主要是针对因工作原因导致的劳动者受伤或患病所产生的医疗费用、护理费用、误工费等费用进行赔偿的一种制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，一旦劳动者发生工伤，用人单位应当支付工伤医疗费、工伤津贴和伤残赔偿金等费用。

双倍工资一般指的是劳动者在特定情况下可以获得加倍计算的工资。但是，在工伤保险赔偿纠纷中是否能主张双倍工资并不是默认的权利。一般情况下，劳动者在工伤情形下只能获得与工伤相关的各项赔偿，而不能额外主张双倍工资。

在某些特定情况下，劳动者可能会主张双倍工资，比如用人单位未按照相关规定为劳动者购买工伤保险，或者故意造成工伤的情况下。但是这种情况属于特殊情况，需要根据具体的案件情况来判断和处理。

另外，劳动者在与用人单位协商工伤赔偿时，可以据理力争，争取较为合理的赔偿额度，但是要注意遵守相关法律法规，不得贪图便宜或乱主张权利，以免造成不必要的麻烦和损失。

总的来说，工伤保险赔偿纠纷中能否主张双倍工资需要根据具体情况具体分析。建议劳动者在遇到类似情况时，及时咨询法律专业人士，根据法律法规进行合理维权和处理，以维护自身合法权益。

二、交通事故双倍赔偿标准？

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。

在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。

负责起草《工伤保险条例》的劳动和社会保障部法规司王-丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。

相关知识：

交通事故工伤的认定

根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。

职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。

三、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?

这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。

交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。

一、先行交通事故受到伤害赔偿

遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

二、再行工伤受到伤害赔偿

交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

三、赔偿内容

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。

但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

四、二个保险项目

因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

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四、在煤矿受工伤可以申请工伤保险和公司的双倍赔偿吗

在煤矿受工伤可以申请工伤保险和公司的双倍赔偿吗

工伤是指劳动者在工作岗位上因工作原因而发生的意外伤害或职业病。煤矿作为一种高风险行业，工人在矿井里从事辛勤的劳动，工伤事故时有发生。那么，在煤矿受工伤的情况下，劳动者是否有权利申请工伤保险和公司的双倍赔偿呢？我们来一起了解一下相关的法律规定和赔偿政策。

根据我国《工伤保险条例》，工伤保险是一种社会保险制度，确保在劳动者因工伤导致丧失劳动能力或者死亡时，能够享受到合理的社会保障待遇。在煤矿受工伤的情况下，劳动者是有权利申请工伤保险的。

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，劳动者在下列情况中受到工伤的，属于工伤保险范围：

• 在用人单位的工作时间和工作场所内发生的；
• 在用人单位安排的工作任务期间发生的；
• 在执行用人单位工作任务期间，因救助他人而发生的；
• 因工间操劳、长期生活作息异常等原因发生的。

煤矿工人在矿井里从事作业时，如果发生意外伤害，属于上述规定的范围，可以申请工伤保险。申请工伤保险时，劳动者需要提供相关的医疗证明、工伤事故证明、工伤鉴定书等材料，以便保险机构对其进行审核和认定。

工伤保险给予劳动者的是一种基本的社会保障待遇，对于受到工伤的劳动者来说是非常重要的。但是，有些劳动者可能会有一个疑问，就是在煤矿受工伤后是否有资格获得公司的双倍赔偿。

根据我国《劳动合同法》第四十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，应当向劳动者支付赔偿金：

• 不按照国家规定缴纳社会保险的；
• 不提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，或者未向劳动者开展必要的劳动安全卫生教育和培训的；
• 不提供符合国家规定的劳动者个人防护用品，或者未按照国家规定提供劳动者劳动防护设施的；
• 未按照行业规定保管、使用和更新劳动保护用品，造成劳动者遭受工伤事故的；
• 其他依法应当承担赔偿责任的情形。

煤矿作为一个高风险行业，用人单位应当提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，并向劳动者开展必要的劳动安全卫生教育和培训。如果用人单位未能履行上述职责，导致劳动者发生工伤事故，那么劳动者是有权利获得公司的赔偿的。

根据《劳动合同法》第五十二条的规定，劳动者受到工伤后，用人单位应当支付劳动者的工伤赔偿金。工伤赔偿金的数额根据劳动者的伤残程度、丧失劳动能力程度和治疗期限来确定，具体的赔偿标准可以参考《工伤保险金待遇标准》。

另外，根据《劳动合同法》第五十一条的规定，用人单位应当购买工伤保险，为劳动者提供工伤保险待遇。所以，在煤矿受工伤的情况下，劳动者既可以申请工伤保险，也可以获得公司的赔偿。

总之，在煤矿受工伤的情况下，劳动者有权利申请工伤保险和公司的双倍赔偿。劳动者可以通过向保险机构申请工伤保险来获得工伤保险金，并且如果用人单位存在违法行为导致工伤事故发生，劳动者还可以获得公司的赔偿。工伤保险和公司的赔偿将为受伤劳动者提供相应的经济补偿和社会保障，帮助他们渡过伤病期，重新融入社会。

五、什么是单倍赔偿,双倍赔偿？

单倍赔偿和双倍赔偿通常指的是在某些法律规定下的经济赔偿标准。

单倍赔偿一般指根据相关法律规定，赔偿金额为受到侵害人所受到的实际经济损失。比如，在一些劳动法中，如果用人单位存在违反用人合同等行为导致员工受到损失时，要求用人单位按照相应金额赔偿员工的实际损失，并且不得低于其支付给员工的工资数额。

而双倍赔偿通常指在特定情况下，按照相关法律规定，对于损害赔偿金要进行增加的情形。例如，根据《劳动合同法》，用人单位未经与工会协商一致并通过与职工签订书面劳动合同的方式变更工资支付的，就需要向受影响的职工支付赔偿金。此时，如果赔偿金达不到规定的标准，那么用人单位必须支付双倍经济补偿金。

需要注意的是，具体的单倍或双倍赔偿的规定依据不同国家和地区、不同的法律法规、不同的案件类型和累犯情况等因素可能存在差异，所以在具体问题中，需要结合相关的法律法规进行判断。

六、交通事故车险赔偿和工伤赔偿有冲突吗？

这个需要诉讼技巧，先主张工伤认定，获得工伤待遇后，在主张交通事故赔偿，起诉车主或司机和保险公司。如果顺序颠倒过来，工伤只赔偿应付工伤待遇的差额。参考的法律：《工伤保险条例》、道路交通安全法第76条，侵权责任法第16条

七、交通事故工伤赔偿公司怎么查询对方赔偿？

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工伤保险基金支付的部分，直接到社会保险经办机构查询，网上不可以查询的。

《关于印发工伤保险经办规程的通知》

第七十九条：业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。

第八十条：业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》转财务部门。

八、双倍赔偿包括社保吗？

双倍赔偿是按平均工资刨去社保以后的平均工资计算。

九、交通事故工伤双重赔偿计算明细？

交通事故工伤双重赔偿如下

1、工伤：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金；

2、交通事故：伤残赔偿金、死亡赔偿金；

3、工伤：伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

4、交通事故：营养费、精神损失费、陪护人员住宿费、伙食费。工伤认定后单位如何赔偿1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

十、交通事故的工伤赔偿只是给补偿吗？

因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照工伤保险条例第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”律师在此建议各地仲裁机构或法院，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外其他赔偿项目均应获得双赔，借鉴首都北京的做法，这样更有利于保护伤亡者及其家属。