云南交通和工伤竞合是怎么赔的？

一、云南交通和工伤竞合是怎么赔的？

一、工伤和交通事故竞合怎么赔偿?

(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。

(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

(三)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照本条(一)、(二)项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。

(四)由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。

(五)企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。

二、申请交通事故工伤认定需要的材料有哪些?

1、受害人身份证复印件及个人申请

2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件

3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)

受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。

4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;

由此可见，工伤和交通事故的竞合，被确定的是社保机构和肇事者都得承担赔偿责任，但各赔偿项目的赔偿标准也得根据实际情况分析，比如造成残疾的，社保机构支付的残疾赔偿金低于人身损害残疾赔偿金的，不够的部分应该是肇事者补足。

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二、工伤与交通事故竞合怎么赔？

问题是：工伤与交通事故竞合怎么赔偿？

答案是：遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，已经先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

如果符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次，已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销，但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

也就是说，可以得到交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司、工伤事故的双重赔偿！

二、遭遇交通事故受到伤害，已经先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司伤害赔付后。

（一）参加社会保险工伤保险的，符合《工伤保险条例》关于工伤认定相关规定，认定为工伤事故，当然还可以获得参保的社会保险机构给予交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外、《工伤保险条例》规定的其他工伤相关赔偿。

（二）用人单位未给员工办理参加社会保险工伤险的，由用人单位负责支付交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外、《工伤保险条例》规定的其他工伤相关赔偿费用。

三、遭遇交通事故，依法获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害赔偿以后。

员工参加社会保险工伤险的，符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤的，可以再向参保的社会保险机构申请主张给予工伤的其他相关赔偿。

这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

如果用人单位未给员工参加社会保险工伤保险，社会保险机构没有收纳工伤保险费，当然不会支付工伤赔偿费用；

认定工伤事故相关赔偿费用则应当由用人单位负责，并不影响双重赔偿。

附：《工伤保险条例》相关规定：

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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三、侵权和工伤竞合要怎么赔偿呢？

第三人侵权与工伤竞合可以双赔，但工伤不赔偿医疗部分；但并未工作人员履行职责侵权与工伤竞合只是享受工伤保险待遇。《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

四、交通事故与工伤竞合的法律规定

交通事故与工伤竞合是在许多国家和地区都存在的法律问题。当一名员工在工作期间发生交通事故，并因此受伤时，如何确定责任并确定受害人应该获得的赔偿，是一个非常复杂的问题。在中国，交通事故与工伤竞合的法律规定是通过《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规来进行规范的。

交通事故与工伤竞合的法律原则

在处理交通事故与工伤竞合的问题时，需要遵循一些基本的法律原则：

1. 工伤优先原则：根据中国的法律规定，如果一名员工在工作期间因交通事故受伤，应该将此视为工伤，并按照工伤的相关规定进行处理。工伤赔偿应该首先由雇主负责。
2. 交通事故责任原则：交通事故的责任应该由造成事故的人负责。如果交通事故是由受伤人员本人的过错造成的，那么该人员无法获得工伤赔偿。
3. 双重赔偿原则：交通事故与工伤竞合的情况下，受伤人员可以同时获得意外伤害保险赔偿和工伤赔偿。但为了避免双重赔偿，保险公司和雇主可以在协商中达成一致。

交通事故与工伤竞合的赔偿范围

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，交通事故与工伤竞合的受害人有权获得以下赔偿：

• 医疗费用：受伤人员因交通事故而需要接受的医疗费用应由雇主承担。这包括治疗费用、住院费用、手术费用等。
• 伤残赔偿：如果交通事故造成受伤人员的伤残，他们有权获得相应的伤残赔偿。根据受伤程度的不同，赔偿金额也会不同。
• 丧失劳动能力赔偿：如果交通事故导致受伤人员丧失劳动能力，他们可以获得一定比例的工资补偿。
• 死亡赔偿：如果交通事故导致受伤人员死亡，他们的家属有权获得相应的死亡赔偿。

交通事故与工伤竞合的法律责任

在交通事故与工伤竞合的情况下，法律责任的确定是非常重要的。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，造成交通事故的人应负主要责任。但是，如果受伤人员自身存在一定过错，责任的划分可能会有所调整。

另外，雇主也有一定的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应为员工提供安全的工作环境，并承担一定的责任，以减少事故的发生。如果雇主未履行这些义务，他们可能需要承担一定的赔偿责任。

交通事故与工伤竞合的解决途径

在处理交通事故与工伤竞合的问题时，可以选择以下的解决途径：

1. 协商解决：受伤人员、雇主和保险公司可以进行协商，达成一致的赔偿方案。这通常是解决问题的最快途径。
2. 劳动仲裁：如果协商无法达成一致，受伤人员可以向劳动仲裁委员会提起仲裁请求。仲裁结果具有法律效力。
3. 法院诉讼：如果仲裁无法解决争议，受伤人员可以通过提起诉讼的方式解决问题。法院的判决具有最终的法律效力。

总结

交通事故与工伤竞合是一个让人头疼的问题，需要遵循一系列的法律规定来处理。在中国，中华人民共和国劳动法和中华人民共和国道路交通安全法等法律法规对此进行了详细的规定。在处理交通事故与工伤竞合问题时，需要根据这些法律规定确定受伤人员的责任和赔偿范围，并选择合适的解决途径。

五、交通事故与工伤竞合的法律依据

交通事故与工伤竞合的法律依据

交通事故与工伤竞合是指当一位员工在工作过程中发生交通事故，并同时受到工伤的影响时，如何确定责任、赔偿以及享受哪种补偿的问题。这个问题涉及到法律的裁定与运作，需要考虑各种因素，包括工伤保险、交通事故法律以及劳动法等等。

首先，我们需要了解交通事故与工伤的定义。交通事故是指人员、车辆或物体在道路上发生碰撞或其他因素导致的意外事件。而工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。当这两者同时发生时，就出现了竞合的情况。

那么，在竞合情况下，员工应该如何确定责任与赔偿呢？根据相关法律依据，主要有以下几种情况：

1. 交通事故优先原则：在交通事故与工伤竞合的情况下，首先需要确定的是事故的责任方。如果事故责任在对方，对方应该按照交通事故法律相关规定进行赔偿。而如果事故责任在员工自身，员工则可以向雇主申请工伤赔偿。
2. 劳动法规定：根据中国的劳动法规定，员工在执行工作任务时发生的交通事故，应当被认定为工伤事故。这一规定保护了员工的权益，使得员工可以享受到工伤保险的相应赔偿。
3. 工伤保险条例：工伤保险条例对于交通事故与工伤竞合的情况有明确的规定。根据条例规定，员工在工作过程中发生交通事故导致死亡、伤残或者其他损失的，可以享受到相应的工伤保险待遇。

除了以上的法律依据之外，实际情况也需要进行逐步分析。因为竞合事故的责任与赔偿往往十分复杂，需要考虑许多因素。例如，员工在工作时间内是否履行了交通安全的责任，是否违反了相关规定等等。

在处理交通事故与工伤竞合的情况时，以下几点需要特别注意：

• 及时报案：不论交通事故责任在谁，员工都应该及时向公安机关报案。这是为了确保事故的事实记录下来，并且有相应的证据可以用于后续的索赔和赔偿。
• 聘请律师：交通事故与工伤竞合是一个涉及法律的复杂问题，因此，建议员工在处理此类问题时聘请专业的律师进行法律咨询和代理。律师可以帮助员工了解相关法律条文，制定合适的赔偿方案，并代表员工与保险公司或雇主进行谈判。
• 保留证据：在处理交通事故与工伤的竞合情况时，员工需要保留一切相关证据，包括医疗记录、交通事故报案单、证人证言等等。这些证据可以为员工主张权益提供有力支持。
• 了解工伤保险政策：员工应该了解自己所在公司的工伤保险政策，包括保险金额、赔偿比例等等。这样可以帮助员工有一个清晰的认识，知道自己在享受工伤保险时可以获得哪些权益。

总结起来，交通事故与工伤竞合涉及到多个法律依据，需要综合考虑各种因素来确定责任与赔偿。在处理此类情况时，员工应该及时报案、了解相关法律条文、聘请律师并保留相关证据。只有做到这些，员工才能够确保自己的权益得到有效保障。

六、工伤认定需要交通事故责任认定书吗？

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；需要交通事故认定书，

工伤保险条例

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

七、交通事故责任各占一半工伤怎么认定与赔偿？

属于工伤，不是主要责任即可。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

八、关于工伤赔偿收条和借条？

1、那个公司很有想法啊。员工写了赔偿金收条，那就说明公司已经履行了工伤方面的法定义务（不存在工伤赔偿金这种款项，姑且按你说的吧），起码劳动方面不能找公司麻烦了。

2、公司支付了工伤赔偿，然后员工又把这个钱借给公司了，双方建立了借贷关系，以后公司与员工的关系就是欠债还钱，不再是劳动争议。员工虽然没实际收到钱，但收到了债权，咱还不能说员工被黑了。

3、不理解员工为什么要配合公司玩花样，如果公司现在付不起工伤赔偿，那就让公司打个欠条好了，就写公司同意支付员工多少钱，但因故暂时无法支付，公司承诺于某时间前付清。员工理直气壮，没必要软弱，太软弱的话，不欺负你欺负谁？

九、上坡超车和下坡发生交通事故责任？

一般情况下，上下坡会车，下坡车应当向让上坡车先行，但是也需要分析实际情况，比如下坡车走了一半，上坡车刚刚开始上坡，上破车应当让下坡车先行。

二、交通事故责任划分依据

　　交通事故赔偿责任的划分建立在交通事故责任认定的基础之上。交通事故责任的认定，在我国有统一的规定，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。我国《民法通则》、《侵权责任法》、《道路交通安全法》、《人身损害赔偿解释》等一系列法律在交通事故责任认定的基础上，对交通事故的赔偿责任进行了较为粗略的划分。具体内容如下：

　　1、非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担全部赔偿责任；

　　2、非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错的程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过10％的赔偿责任；

　　3、受害人和机动车一方对交通事故的发生都没有过错的，由双方分担损失；

　　4、交通事故是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

　　三、交通事故责任认定期限

　　道路交通安全法第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

交通事故认定书的内容：

　　1、除未查获交通肇事逃逸人、车辆的或者无法查证交通事故事实的以外，交通事故认定书应当载明以下内容

　　（1）交通事故当事人、车辆、道路和交通环境的基本情况；

　　（2）交通事故的基本事实；

　　（3）交通事故证据及形成原因的分析；

　　（4）当事人导致交通事故的过错及责任或者意外原因。

　　2、未查获交通肇事逃逸人和车辆，交通事故损害赔偿当事人要求出具交通事故认定书的，公安机关交通管理部门可以在接到交通事故损害赔偿当事人的书面申请后十日内制作交通事故认定书，载明交通事故发生的时间、地点、受害人情况及调查得到的事实，有证据证明受害人有过错的，确定受害人的责任；无证据证明受害人有过错的，确定受害人无责任。并送达交通事故损害赔偿当事人。

　　３、对无法查证交通事故事实的，公安机关交通管理部门制作交通事故认定书，载明交通事故发生的时间、地点、当事人情况及调查得到的事实，分别送达当事人。

　　以上就是对上下坡交通事故责任怎么分，为您作出的详细解答。综上可知，如果在上下坡发生交通事故，一般情况下，上下坡会车，下坡车应当向让上坡车先行，但是也需要分析实际情况，比如下坡车走了一半，上坡车刚刚开始上坡，上破车应当让下坡车先行。

十、交通事故和工伤先处理哪个？

一般来说是先处理交通事故，

交通事故的赔偿先进行，所产生的医疗费在交通事故中处理，工伤赔偿再根据交通事故所赔偿的进行补充。

交通事故中责任方对受害者进行了医疗费用、误工费用、护理费用、残疾用具费等相关项目赔偿的，企业或工伤保险经办单位不再对这些项目进行赔付，因为交通事故赔偿的误工费用相当于工伤津贴。