起晚了没去上班咋办？

一、起晚了没去上班咋办？

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首先，如果你是老板，那就不用请假拉，直接跟人事说下，我今天不过来了~~但是显然并不是人人都是老板的

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如果你的岗位是销售，那么怎么就好办了，提前一天约个客户【关系比较好的客户】，跟老板或者领导说要去拜访客户，实际是跟客户打个招呼，说会过去一趟，那到时候就可以晚点出发了，这种事情当然最好少做

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其次就是装病了，跟人事说身体不舒服，想要在家休息下，比较人性化的公司一般都会同意的，但是有些公司则需要出示病例，比较麻烦了

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前一天的晚上凌晨发朋友圈，显示自己还在工作加班，然后第二天一早跟老板诉苦说自己前一天加班身体有点不舒服，想请半天假，晚点过来，当然，最重要的还是得完成了工作作为前提

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请假并不是能直接解决想要晚点起来的根本因素，最好的方法就是找一个不用早起的工作最好啦

二、上班没去如何给主管请假？

用先给主管发短信、再给主管打电话的方式进行请假。

因为如果你直接给主管打电话的话，可能会打扰到他的正常生活，显得有点突兀，所以可以先给他发一个微信消息，让他有一个缓冲的时间，也想一想到底要不要同意你的假，然后隔几分钟再给他打电话，直白的跟他说明为什么要请假，并且态度要诚恳，通过电话的方式，能够让她感受到你的诚意，也更容易给你批假。

三、事假没去上班需要扣钱吗？

事假没去上班肯定要扣钱，请了几天的事假就要扣几天的工资，不仅要扣工资，要是有月奖，季度奖，年终奖都要扣奖金，事假请假要写请假条，报上级领导批准，直接领导的权限只有一天，车间主任只有三天，分厂厂长只有七天，七天以上找公司领导批。

四、没去上班旷工了怎么办？

1 违反公司规定和劳动法，应当承担相应后果。2 旷工行为不仅影响个人的工作记录和薪资待遇，还可能导致单位生产经营受到影响，给企业带来经济损失。3 如果有特殊情况需要请假，应当提前向单位申请，经批准后方可安排离开。如果已经旷工，应当及时向单位说明缘由，并承担相应责任。同时还需要认真反思，规范自身行为，做一个遵纪守法、有良好工作品质的员工。

五、没去驾校

没去驾校一直是很多人在学车过程中的选择之一。在当今社会，学车已经成为了现代人必备的技能之一。驾校是大家学车的首选，但也有一部分人因为各种原因选择了自学驾驶技能。那么，没去驾校学车真的可行吗？下面我们来探讨一下自学驾驶技能的利与弊。

自学驾驶技能的优势

• 灵活自主：自学驾驶技能可以更具有自主性和灵活性，不受驾校的时间地点限制，可以根据自己的时间和兴趣安排学习计划。
• 节约成本：选择自学驾驶技能可以省去驾校的学费和其他杂费，节约一定的学车成本。
• 学习深度：自学驾驶技能可以根据个人的学习速度和方式进行学习，更有利于深入理解驾驶知识。

自学驾驶技能的劣势

• 缺乏系统性：自学驾驶技能相对于驾校而言会缺乏系统性和全面性，可能会出现盲点。
• 安全隐患：自学驾驶技能可能会存在安全隐患，毕竟缺乏专业教练的指导，容易出现驾驶习惯和技术不规范的情况。
• 考试难度：自学驾驶技能的学员在参加驾驶考试时可能面临更大的挑战，因为需要通过严格的考试来获取驾驶证书。

总的来说，选择没去驾校学车需要谨慎考虑，根据个人情况和需求来选择适合自己的学车方式。无论选择去驾校学车还是自学驾驶技能，都需要努力学习和不断提升技能，确保自己成为一名安全的驾驶员。

六、核酸检测导致没去上班扣工资吗？

国企是不扣工资的，私人企业是扣工资的。私人企业不管是什么原因，只要工人不来上班，这一天的工资就没有了。好一点的私人企业只扣当天工资。差一些的私人企业会加倍扣钱。比如因为疫情没来上班，一天不来上班，本月的绩效奖金，全勤奖金，还有当天的工资一律扣除。

更有甚者，会加大处罚，比如一天没来，扣发三天工资等等。

七、签了合同没去上班合同生效吗？

没合同，但是却存在事实劳动关系，这个劳动关系可以通过社保，公积金还有保险等方面确认，建议去劳动监察部门反应要求续签无固定期限劳动合同，如果仍不签订则可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并给予经济补偿金，具体金额与劳动者工作年限有关。

另一方便，用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。对于你的情况，就是一直在工作但是没跟你签合同，所以公司本身存在着责任，可以索赔。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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八、上班打卡了人没去算迟到吗？

不算迟到。如果公司里面是使用打卡机来记录员工的出勤情况的，那就是只要员工在考勤系统里面有打卡记录，那就默认为员工已经上班了，这里所说的系统有打卡记录，员工本人却还没到岗，这种只能说是员工钻了考勤的漏洞，找别人代打卡了，如果不被发现就没事儿，被发现了公司会有处罚的。

九、上班早上没去报到下午还能去吗？

上午没去报到，下午可以去，要跟领导说明，上午因有事来不了，下午才来报到，希望能理解原谅，一般的情况下，领导都会通情达理的，而且也都会很热情，因为是当天报到了，没推迟到第二天才去，如果你喜欢这份工作，没特殊情况要注意尽量早上去报到，守时守信最好。

十、公司口头通知离职没去上班怎么处理？

如果是公司口头通知离职，建议你和公司协商并确认离职的具体时间和手续，以确保在法律和合同规定的范围内进行。如果你因某些原因没有去上班，可以主动联系公司，说明情况并请示相关措施，以免造成不必要的麻烦。具体操作步骤如下：

1. 确认离职时间和手续：和公司确认离职的时间和需要办理的手续，以确定具体应该采取的措施。

2. 主动和公司联系：向公司说明自己无法前往公司的原因，并请求对此进行处理。

3. 提供书面申请：如有需要，请书面提交申请，以便公司做出进一步的处理。

4. 遵守合同和法律：在整个处理过程中，一定要遵守合同和法律法规的规定，以避免造成不必要的法律风险。

需要注意的是，离职是一件重要的事情，涉及到双方的利益和权益，在处理时务必要认真对待，尽可能做到公平、公正、公开。