买工伤险的新规？

一、买工伤险的新规？

新规1：无论长工还是短工，都要买工伤保险。

《通知》明确，各类工程建设项目当中的流动就业农民工，不管是铁路建设、公路建设、水利建设，还是机场工程等，都要纳入工伤保险的参保范围。并且，短期雇佣的农民工，也必须要买工伤保险。

新规2：先参保，再开工。《通知》规定，各类工程项目进场施工前，都必须给监管部门提供施工人员参加工伤保险的证明。不能提供的，必须补齐工伤保险手续，才能开工。

新规3：具体参保措施，企业固定职工，按用人单位缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳费用。短期雇佣农民工，按项目参加工伤保险，一般由项目总承包单位或标段合同承建单位；

按劳动雇佣关系，一次性代缴工伤保险费用。工伤保险费用的计算主要按项目或者标段的工程费（或工程合同价）的一定比例来定。对于难以确定人工成本的项目，可按当地平均工资确定缴纳基数。

新规4：工伤治疗期间工资照发，一旦发生工伤事故，如未签订劳动合同，由人社部门参照工资制度凭证，或工作证、考勤记录等确认劳动关系；

施工单位必须保证工伤职工治疗期间的法定待遇。而根据《工伤保险条例》，停工期间原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

二、工伤差额赔偿新规？

工伤赔偿差额的规定如下：因为用人单位上报缴费工资致工伤职工工伤保险待遇低于应享受标准的，可以要求用人单位补足差额。　　

根据《工伤保险条例》第三十三条、三十五条规定，工伤保险职工工人不缴费，由用人单位按照本单位全部职工工资总额缴费。　　

用人单位全部职工工资总额，是由每个职工工资总额组成，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，职工工资总额包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资构成。　　

工伤职工由社会保险机构支付的工伤保险待遇，因为用人单位瞒报本人工资导致低于应当享有的标准的，用人单位应当对其违法瞒报工资总额承担责任，工伤职工可以要求企业认定为补足差额。

三、2021年5.1后工伤有哪些新规？

《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

四、交通事故工伤假多少天2021新规定？

2020年工伤假国家规定最长不超过12个月。 《工伤保险条例》 第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

五、2023交通事故赔偿新规从几月开始？

一般从3月开始

2023年的赔偿标准在国家收入公布前，一般当前的三月公告，仍然适用2021年国民收入及行业标准，其中护理费172元农民工资154，十级伤残费8万余元等。

六、交通事故中全责可以报工伤吗？

能申报工伤。首先，职工受到事故伤害后，有申请工伤认定的权利（无论最后是否被认定为工伤）；

其次，工伤是采用无责任赔偿原则，即无论伤害责任是职工、单位或第三者，只要被认定为工伤的，职工都应获得赔偿。

另外，“上班的时候出了交通事故”，表述得不够清楚。

假如是在上班时间，受单位指派外出办事（如单位会计上班后去银行取钱），无论是受到机动车事故伤害，还是自己骑自行车或走路摔倒，都可认定为工伤；假如是从家到单位的上班途中，则必须是受到机动车事故伤害的，才能认定为工伤。

七、广东省工伤保险新规：哪些情况属于工伤保险范围？

广东省工伤保险新规定

近日，广东省发布了最新的工伤保险条例，其中第九条第五项规定了工伤保险的适用范围。该规定将于今年生效，对广东省的雇主和雇员都有重要的影响。

第九条第五项规定的工伤保险范围

根据新规定，广东省工伤保险条例第九条第五项规定了以下情况属于工伤保险范围：

• 在工作场所临时搬运重物时因意外受伤：工作场所中的临时搬运重物时可能存在意外伤害的风险，例如不慎摔倒、被重物砸伤等。如果员工在执行工作任务时发生此类意外受伤，将被视为属于工伤保险范围。
• 在工作场所参与组织的体育活动中受伤：一些企业会组织员工参加体育活动来增强凝聚力和身体健康。在这些活动中，如果员工因运动而导致受伤，将被视为工伤保险范围内。
• 在工作场所参与企业组织的集体活动中受伤：一些企业会组织员工参加集体活动，例如旅游、文化活动等。如果员工在这些活动中受伤，将被认定为工伤保险范围内，享受相应的工伤赔偿。

工伤保险的重要性

广东省工伤保险条例的第九条第五项规定的范围扩大了工伤保险的适用范围，更加保障了雇员的权益。工伤保险旨在为受伤员工提供医疗费用、丧失劳动能力补偿和生活费等福利，减轻员工和家庭的经济负担。同时，对雇主而言，购买工伤保险也是法定的责任，遵守新规定可以降低未来可能面临的法律风险。

总结

广东省工伤保险新规定的第九条第五项详细规定了工伤保险的适用范围，包括临时搬运重物意外受伤、参与企业组织的体育和集体活动意外受伤等情况。这些规定的实施将更好地保护员工的权益，减轻工伤对员工和家庭的经济压力。同时，雇主也应认真履行购买工伤保险的责任，规避法律风险。

感谢各位读者阅读本篇文章，希望通过本文的介绍，能更好地理解广东省工伤保险新规定的第九条第五项规定，并为您的工作和生活带来帮助。

八、广东2022中考新规？

历史学科将纳入中考计分科目。

一、新增考核科目

历史学科将纳入中考计分科目，计分科目从之前的7科(语文、数学、英语、政治、物理、化学、体育)变为现在的8科。对学生而言，多考核一科无疑是增大了压力，如何根据自身情况，合理分配各科的学习时间，变得尤其重要。

二、新的考查方式

1.物理和化学两科从“笔试100分”的形式，变更为“笔试90分+实验操作10分”的新形式。对于大部分同学来说，实际的仪器操作以及对实验流程和细节的掌握，都是有一定难度的。

九、父债子还的新规？

民法典》2021年1月1日正式执行，很多新规与我们的生活息息相关，越早知道越受益，减少不必要的损失：

增加了离婚冷静期。《民法典》第1077条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

夫妻协议离婚的，在民政局提交申请之日起30天内，一方反悔了可以随时撤销离婚登记申请。30天后都不反悔的话，双方要一起去民政局申请发离婚证，如果不去申请拿证，那就会默认为反悔了，撤回离婚登记申请。

父债子还，夫债妻还，不再是天经地义。《民法典》第1161条规定，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

父母的债务，在他们生前由父母的个人财产进行清偿，子女没有义务替父母偿债。他们去世后所欠税款和债务（简称“遗产债务”），如果子女没有继承父母的遗产，不用承担父母的债务责任。子女在继承父母的遗产后，在继承的遗产的限度内负有偿债责任，不足部分子女无需清偿。

《民法典》第1064条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

所谓的夫妻共同债务，是指双方签字确认，或者一方事后确认、因为家庭支出所负担的债务，这些才算夫妻共同债务。若是一方借的钱没有用在家庭日常生活上、只是用于个人消费的话，这就不属于夫妻共同债务，谁借的钱就由谁来还。

可见，无论是父债子还，还是夫债妻还，这些都不属于法律规定的义务，别再说什么天经地义了。但法律之外还有情，不同的实际情况有不同的做法，出于各种想法，更多的还是会自愿偿还。

增加名字姓氏的选择权。《民法典》第1015条规定，自然人应当随父姓或者母姓，但是有下列情形之一的，可以在父姓和母姓之外选取姓氏：

（一）选取其他直系长辈血亲的姓氏；

（二）因由法定

十、工伤保险中交通事故主要责任

工伤保险是中国劳动法体系中的一项重要保障措施，旨在为受到工伤的劳动者提供合理的赔偿和医疗救助。然而，当工伤与交通事故相结合时，有时候会引起争议，尤其是关于主要责任的界定。

工伤保险与交通事故

工伤保险是由雇主向员工缴纳的保险费用，用于支付员工在工作期间发生的工伤事故或职业病所产生的医疗费用、护理费和伤残补偿金。工伤保险的范围涵盖了各行各业的劳动者，包括交通运输行业。

交通事故是指在公共道路上发生的车辆碰撞、刮擦或撞击行人等事件。交通事故造成的人身伤害或死亡属于工伤，理应由工伤保险承担相应的责任。

工伤保险中的主要责任

在工伤保险中，确定事故的主要责任非常重要。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，由于不同行业和不同工种的工作性质不同，工伤事故的责任划分也有所不同。然而，在工伤保险中，交通事故的主要责任通常属于雇主。这是因为工伤保险的目的是为了保护员工，确保他们在工作期间受到合理的保护和赔偿。

根据法律规定，如果交通事故发生在工作期间，员工可以获得工伤保险赔偿，无论事故责任是否在雇主身上。这意味着员工无需承担交通事故的主要责任，工伤保险将为他们提供充分的保障和补偿。

雇主的责任

作为雇主，交通事故中的主要责任通常归于雇主承担。这是因为根据劳动法相关规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境和必要的保护措施。如果交通事故发生在工作期间，雇主应承担绝大部分责任。

然而，在某些特殊情况下，雇主可能不承担交通事故的主要责任。比如，如果员工的违章操作或过失导致交通事故的发生，雇主有权主张员工的过错，并据此减少或免除赔偿责任。这种情况下，责任的划分将根据事实和证据来综合考虑。

劳动纠纷处理

工伤保险与交通事故的主要责任界定是一个敏感和重要的问题，容易引发劳动纠纷。如果雇主和员工就责任划分无法达成一致，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行调解或仲裁。

在劳动纠纷处理中，证据非常关键。双方应提供能够证明自己观点的证据材料。雇主可以提供监控录像、事故报告和其他相关文件，以证明员工的过错。员工则可以提出医疗证明和其他证据，以证明工伤与交通事故的相关性。

劳动监察部门或劳动仲裁机构将综合考虑双方提供的证据，以及法律和相关规定，做出公正的裁决。裁决结果对双方具有约束力，并在一定程度上保证员工的合法权益得到保障。

结论

工伤保险是为了保护员工在工作期间发生事故时的合法权益而设立的保障制度。交通事故作为一种常见的工伤情形，其主要责任通常归于雇主。然而，根据具体情况，如员工过错等因素，责任的划分可能会有所不同。

为了确保合法权益得到保障和维护，员工和雇主应充分了解工伤保险和交通事故相关法规和规定。在发生劳动纠纷时，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行调解或仲裁。提供充分的证据有助于加强自身主张和维护自身权益。