申报工伤后多久可以认定工伤？
一、申报工伤后多久可以认定工伤？
发生工伤事故后单位在三十日内就可以申请工伤认定，向社保行政部门提交工伤认定申请表、书面的劳动合同、医院的诊断证明等材料。如果单位逾期不申请工伤认定的，则劳动者本人、其近亲属、工会组织可在一年内申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、工伤认定与申报流程全解析
工伤认定是指依法认定因工作遭受事故伤害或者患职业病而致残或死亡的过程。工伤认定是工伤保险制度的基础,只有经过工伤认定的员工才能享受工伤保险待遇。那么,工伤认定的具体流程是什么呢?下面我们一起来了解一下。
工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》,符合以下情形之一的,可认定为工伤:
- 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到意外伤害的;
- 在工作时间和工作场所内,突发疾病的;
- 接受培训期间,发生事故的;
- 职工路途中发生事故的。
工伤认定的流程
工伤认定的具体流程如下:
- 发生工伤后,员工应当及时向单位报告,单位应当及时组织调查。
- 单位调查后,应当在15日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。
- 社会保险经办机构收到申请后,应当在60日内作出工伤认定的决定。
- 如果员工对工伤认定结果不服,可以申请复议或者提起诉讼。
工伤保险待遇
经工伤认定后,员工可以享受以下工伤保险待遇:
- 医疗费用由工伤保险基金支付;
- 伤残等级确定后,可获得伤残津贴;
- 因工死亡的,其遗属可获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
总之,工伤认定是一个复杂的过程,需要员工和单位共同配合。只有经过工伤认定,员工才能享受到工伤保险待遇。希望通过本文的介绍,能够帮助大家更好地了解工伤认定的相关知识。感谢您的阅读!
三、企业发生工伤后由哪个科室申报工伤认定？
企业在生产过程中，如果发生了意外事故，事故中有员工受伤后，按照《工伤保险条例》规定，事故单位在24小时之内电话报告工伤基金部门，3天之内书面申告。
由那个部门向政府部门申告，这个就是企业内部管理机构职责的划分来定，有些企业有独立的质量安全科，一般就由这个科室来负责，可工伤毕竟涉及员工个人待遇问题，也有企业将工伤认定事宜划过人事部门负责，总的来说，主要看企业内部如何划分职责的。
四、交通事故认定工伤后单位如何赔偿？
关于这个问题，如果交通事故被认定为工伤，单位应该按照相关的法律法规进行赔偿。具体的赔偿方式和标准可以参考《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，单位应该承担以下费用：
1. 医疗费用：包括伤者的治疗费用、康复费用、交通费用等。
2. 护理费用：如果伤者需要家庭护理或者雇佣护工，单位应该支付相应的护理费用。
3. 工伤津贴：伤者因工伤致残或者暂时丧失劳动能力，单位应该支付工伤津贴。
4. 一次性伤残补偿金：根据伤残程度和工资水平等因素，单位应该支付一次性伤残补偿金。
5. 死亡补助金：如果伤者因工伤死亡，单位应该支付死亡补助金。
需要注意的是，赔偿标准和方式可能因不同地区和行业而有所不同，具体情况需要根据当地的法律法规和政策规定来确定。同时，如果单位未按照法律规定进行赔偿，伤者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
五、交通事故申报工伤的线路如何绘制？
交通事故申报工伤的线路绘制就是说明当时事故发生时的行走路线，也就是事故发生时的行走路线，就是从这是申行走到发生事故的路线图，这是申请工伤必须说明路线图，就是确认发生事故现场的合理合法性，这只是说明的一部分，还需要单位和个人证明。
六、交通事故认定工伤宣传资料？
一、交通事故工伤认定材料二、认定交通事故工伤的材料
三、交通事故工伤认定所需的材料
四、上下班途中交通事故工伤认定
五、交通事故工伤认定材料
六、交通事故工伤认定标准是什么
七、关于上下班途中工伤认定八、工伤认定决定书的内容
九、通事故鉴定机构及交通事故伤残鉴定
七、为啥交通事故很难认定工伤？
交通事故构成工伤需要符合条件。
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才构成工伤。也就是说交通事故认定工伤必须是在上下班的途中被机动车撞伤，而且本人不承担主要责任和全责，才能认定工伤。现实中非机动车，尤其是电动车一般都不会遵守交通规则，出现交通事故，非机动车承担主责和全责的几率比较大，所以认定工伤比较困难。
八、工伤交通事故认定标准？
交通事故造成的工伤认定标准为：在上下班途中，非本人主要责任发生交通事故，导致自己受伤的，可以认定为工伤。
注意需要是在合理的上下班时间，在合理的上下班路线中才可以，如果是早退受伤的，不能认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
九、如何认定“老工伤”？
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
十、个人申报工伤做了笔录会不会受理认定工伤？
一、工伤社保局做完笔录一定会认定成吗
工伤认定依据是《工伤保险条例》第十四条。
主要有以下几点：
１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
４、患职业病的；根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下称《职业病防治法》）的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
６、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
７、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工受伤的情形符合上述条件的，一般都会被认定为工伤。工伤认定书在员工或者单位递交工伤认定材料之后６０天内下达。如果是事情清楚，那么认定书会在１５天内下达。
工伤社保局做完笔录一定会认定成吗
二、认定工伤的流程
１、申请。
（１）单位申请： 职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起３０日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。 未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
（２）职工或直系亲属申请： 用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
２、受理。 如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在７个工作日内以书面形式一次性告知申请人。
３、调查 。对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。 如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。
４、认定。 劳动保障行政部门应在正式受理之日起６０日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起２０个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。
５、其他事项 。用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起６０日内依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 认定为工伤的参保职工，应在医疗期满后，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请，有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。
三、工伤认定需要什么材料
１、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明（工资表、工作证、工卡、同事的证明等），
２、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；
３、医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；交通事故要提交交通事故责任认定书。
４、目击证人出具的旁证材料（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话）；
工伤认定做完笔录后，是否认定为工伤，需要结合员工的受伤情形和法条的规定判断，工伤认定部门接到材料后６０个工作日内都会做出工伤认定书。
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