学校教师外出支教一年算不算因工外出，期间发生交通事故算不算工伤？

交通事故 2024-10-05 09:38

一、学校教师外出支教一年算不算因工外出，期间发生交通事故算不算工伤？

学校教师外出支教一年算因公外出，期间发生交通事故算工伤。支教是工的需要，与在校内上班一样，期间发生事情与校内上课一样对待。

二、因公外出和因工外出的区别？

因公外出是指因公家的事外出处理，因工外出是指因工作需要外出，举个例子因公外出，近期因雨季南方电网经常因公外出对电网进行全面检查，又如因工外出，老王今天因工外出到客户家装一台空调，两者的区别一个是公家的事，一个是自己工作的事。

三、暑假工发生工伤怎么要求赔偿？

暑假工可以向公司索要一定的赔偿。暑假工没有签订劳动合同，是属于雇佣性质，因此只能按照人身伤害赔偿的办法来处理，不能按照工伤的程序处理。学生利用业余时间工作，不视为与企业建立了劳动关系，是可以不签订劳动合同的。劳动者才是工伤认定的主体，一般认为，在校生不具备劳动主体的资格，无法形成长期稳定的劳动关系。

法律依据

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

四、临时工上班期间发生交通事故，谁该负责？

这个问题要分好多种情形哦

一、员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系

在员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系（包括事实劳动关系）的情况下，在上班途中发生非本人主要责任（划重点，非本人主要责任，也就是次要责任和同等责任）的事故，视同工伤。你可以要求公司为你申报工伤，由工伤保险基金理赔；公司要是不搭理你，你可以拿着交通事故认定书（重要材料）劳动合同书（重要材料）等等去当地人社局申请工伤认定，认定为工伤之后再去申请工伤支付。

二、超过退休年龄或非劳动关系

根据劳动合同法实施条例第二十一条，超过退休年龄，劳动合同终止，所以像一些退休返聘的情况是不能够与公司构成劳动关系的（但诡异的是，最高院又有一个司法解释认定为退休后返聘为原单位发生伤害的视同工伤）；一些小时工、兼职等也不是劳动关系。这种非劳动关系的情形下，员工与公司构成的就是雇佣关系。员工在上班途中遭受伤害除非能认定为人身损害赔偿解释中“因工作受到伤害”的情形，则可以要求公司赔偿。值得一提的是，雇主责任与第三人责任只能择一请求，也就是如果肇事车主已经赔偿，你就不能要求公司再赔偿啦。

五、因工伤住院了，住院期间工司没办人陪护，怎么找公司算账？

住院期间的护理费和伙食补助是按照马鞍山市的统筹工资标准的，住院治疗期间的待遇是不变的，单位没有请人护理，你自己也可以请人或者家人护理，单位支付工资的。所有的这些都要先申请工伤认定才可以的。

六、下班路上发生交通事故算工伤？

是的，算工伤。

七、我是美团外卖骑手，工作期间发生交通事故，算工伤吗？

能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；显然，外卖送餐员发生交通事故属于第（五）项因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。但由于是交通事故，事故发生后也要及时报警，以便更好地维权。