上下班途中自己撞死怎么赔付工伤？

一、上下班途中自己撞死怎么赔付工伤？

据我国工伤保险条例的规定，如果劳动者在下班途中遭遇交通事故死亡的，并不承担主要责任的，可以认定为工伤，可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、上下班途中工伤是由第三方赔付还是工伤赔付？

上下班途中经过合理的时间合理的线路发生了非本人主要责任的车祸是工伤，工伤的赔付是先由第三方赔付，第三方赔付的钱不够，然后再由工伤保险来赔付，所以要记住这种工伤是先由对方车辆的人来赔付，然后再由工伤保险来赔付剩下的

三、上下班途中发生交通事故怎样赔偿？

上下班途中发生交通事故赔偿需要先认定工伤，根据工伤保险条例，上下班途中发生交通事故属于工伤，所以可以提供有关材料到工伤保险处认定工伤，材料包括交警部门事故处理决定书，个人身份证，住院病历档案，医生诊断证明，单位证明，目击证人等，认定工伤后做工伤鉴定，然后到工伤保险处办理赔偿。

四、上下班途中发生交通事故报销流程？

上下班途中发生交通事故需要报销的，治疗费可以去报合作医保，误工费去单位人事部申请补偿。

五、上下班途中发生交通事故自己全责？

在上下班途中自己全责发生事故是否可认定为工伤

不可以。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中发生交通事故，本人非主要责任的才可以认定工伤。

下列情形认定为“上下班途中”：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

六、上下班途中发生交通事故算工伤吗？

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三章 工伤认定的规定：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料：相关规定：1、工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。2、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。参考资料来源：

中国政府网-中华人民共和国国务院令第586号

七、上下班途中发生交通事故怎样取得伤残鉴定？

审核

工伤认定申请材料审核：

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

核实

工伤认定调查核实：

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

中止

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

决定

作出工伤认定的决定：

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

送达

工伤认定结论送达：

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

展开工伤认定的工作，最后作出决定，将工伤认定结果书送达到当事人手中的相关流程。虽然工伤保险条例当中规定的上下班途中的交通事故属于工伤，但具体的凭证还是要等到社保局出具的工伤认定结论书以后，才有了最终的法律依据的

八、上下班途中顺道带同事出交通事故怎么办？

上下班途中顺道带同事出现交通事故，如果带同事属于司机驾车必经的道路，发生交通事故可以按照工伤来处理。

当然如果开车带同事不属于上下班儿必经的路线，发生交通事故，即使不够成工伤的话，也可以按照交通事故来处理，如果对方是负主要责任的话，可以要求对方承担侵权责任。

九、煤矿职工上下班途中出现交通事故，煤矿不管，这样行吗？

根据劳动法，在职职工上下班途中出现交通事故，属于工伤范围。煤矿有义务管理处理此事，不管属于违法的

十、家政服务员上下班途中发生交通事故算工伤？

保姆与雇主之间的关系为典型的雇佣关系。上下班途中意外属于工伤，而工伤只发生在劳动关系中。雇佣关系不同于劳动关系。劳动关系适用《劳动合同法》、《工伤保险条例》，雇佣关系适用《民法通则》。民法通则中规定，合同双方的权利义务以合同约定为准。也就是说，保姆上下班发生意外，如果合同中没有约定雇主承担责任，那么雇主不承担责任。

如果保姆是某家政公司员工，那么保姆算工伤，由家政公司负责工伤赔偿。如果保姆是单干型的，那么只能自己承担了。