上班途中发生交通事故受伤，住院期间应该向单位请什么假？

一、上班途中发生交通事故受伤，住院期间应该向单位请什么假？

上班途中发生交通事故，若本人对这起事故负次责，那么就是工伤，可拿交警队开具的责任裁定书交与本单位人力资源部方可，单位可按工伤程序上报相关资料。

若本人对这起事故负主责，就不能算工伤，那么请的假就是病假，出院后的治疗费用按规定是不予报销的。

二、上班途中发生交通事故休假怎么算？

上班途中发生的交通事故，那么休假按事假处理。上班途中发生的交通事故，如果病情严重需要住院，那么算作病假，如果只是小问题，需要处理，那么算作事假。不管是病假还是事假，发生交通事故以后也应该及时通知单位，让单位对你的情况有所了解才好决定，你是否需要休假。

三、上班途中发生交通事故算不算病假？

只怕医院不会开出病假单，只是给出休养医嘱，因为这是事故而不是疾病。既然没有病假单，当然不能算病假。事实上，这属于事故后果和损失，如果需要理赔也是向对方以误工费的名义提出索赔的。但如果自己全责的话，那就都是自负了，公司将以事假处理。

四、上班途中发生交通事故单位怎样算？

上班途中发生交通事故，按照工伤处理。根据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。

五、没买工伤险在上班途中受伤怎么办？

未参加工伤保险的，发生工伤，由该用人单位支付全部工伤保险待遇，包括：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

六、上班途中受伤请假被单位开除？

不会被开除。作者这个问题问得好，它涉及到法律层面。一般来说，特别是修订后的劳动法实施以后，即便是上班，下班，途中受伤算是工伤的。

当然，这个就需要自己把握能证明是去上班或下班的证据，包括证人证言，证明，电话录音，微信记录等这些能够证实是上班或下班的征据。

所以，一般上班下班受伤而单位开除的话，就违法了。谢谢

七、邓州发生重大交通事故，多人受伤

邓州发生车祸，数人遭遇重大伤亡

邓州市近日发生了一起重大交通事故，造成多人受伤，事故发生在当地时间下午五点左右，地点是邓州市中心的一条主要交通干道。

据目击者称，一辆大型货车失控冲出马路，并撞上了一辆载有乘客的客车。由于事发时间正处于高峰期，车辆较多，事故造成了交通堵塞。目前，相关部门正在对事故进行调查，以确定事故原因。

根据初步统计，这起事故造成共计十余人受伤，其中包括七名乘客和三名行人。据悉，伤者已被及时送往邓州市中心医院进行救治，相关部门正全力抢救伤者，并对他们的伤情进行评估。部分伤者情况严重，需要进一步观察和治疗。

邓州市交通警察局表示，已经派遣人员到达现场维护交通秩序，并对事故进行调查。警方呼吁市民在道路行驶时要注意安全，严守交通规则，避免类似事故再次发生。

邓州市政府紧急召开了会议，要求各相关部门全力协助救援工作，做好受伤人员的救治和家属安抚工作。同时，政府也表示将会对事故原因进行深入调查，并采取有效措施防止类似事故再次发生。

邓州市发生交通事故提醒人们交通安全的重要性

这起邓州市的交通事故再次提醒人们要高度重视交通安全的重要性。按照交通规则行驶，避免超速行驶，保持车距，提前减速，都是我们每个人应该时刻牢记的事情。只有大家共同努力，才能够减少交通事故的发生，确保我们的生命安全。

感谢您阅读本篇文章，希望通过这篇文章能够提醒人们对交通安全的重视，遵守交通规则，减少交通事故的发生。

八、早上上班途中车祸受伤算不算公伤？

在上班途中发生车祸导致的人身伤害是否算工伤，需要具体情况具体分析，主要看是否由本人来负车祸事故的主要责任，主要责任的具体分析如下：

1、若员工是被撞的受害方，在没有违反道路交通管理规则的前提下，无论其走路或者开车去上班，都是非主要责任，能够认定为工伤；

2、若员工是车祸制造者，走路去上班，故意需担责，不认定为工伤；开车去上班，一般都要担主要责任，不认定为工伤。

此时不能获得工伤待遇，也不能请求侵权损害赔偿。

九、上班途中发生交通事故，单位里工资应该怎么算？

本人不负主要责任的，应当认定为工伤，停止工作治疗工伤期间工资福利待遇按照正常出勤标准不变，由所在单位按月发给；本人负主要责任或者全部责任的，是非因工负伤，停工治疗期间由肇事方支付工资。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

十、女，57岁，保洁员，上班途中受伤，是否属工伤。？

根据劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知，第八条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：

（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

（五）因履行职责遭致人身伤害的；

（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；

（七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；

（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；

（十）法律、法规规定的其他情形。

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