工伤期间护理费单位需要赔偿吗？

一、工伤期间护理费单位需要赔偿吗？

　　一、工伤期间护理费是否单位赔偿

　　可以。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

　　(二)住院伙食补助费;

　　(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

　　(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

　　(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　　(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

　　(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

　　(九)劳动能力鉴定费。

　　二、办理工伤赔付要去哪里

　　工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。

　　劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

　　劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30日内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。

　　三、办理工伤赔付不够等级

　　1、工伤不够级只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。职工遭受工伤事故伤害，经劳动能力鉴定不构成伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。如果公司不赔偿的，可以申请劳动仲裁。

　　2、劳动仲裁程序：

　　(1)递交劳动仲裁申请书及相关证据;-

　　(2)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

　　(3)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

　　(4)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

　　(5)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

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二、非工伤交通事故如何赔偿标准

无论我们多么小心驾驶，交通事故似乎总是难以避免。而当出现非工伤交通事故时，我们往往会面临许多问题，其中一个就是赔偿标准的问题。

非工伤交通事故是指由于车辆行驶引发的交通事故，但并不包括工作或职务需要的车辆使用。那么，非工伤交通事故如何确定赔偿标准呢？以下是一些值得注意的要点。

1. 保险责任

在非工伤交通事故中，保险公司负有赔偿责任。根据中国法律，机动车辆所有人有义务购买交强险，而交强险就是为了保障第三方人身伤亡的赔偿。

交强险的赔偿标准通常根据伤亡程度进行划分。例如，严重伤亡通常会获得更高的赔偿金额。不过，确切的赔偿标准可能因不同地区和保险公司的政策而有所差异。

2. 具体赔偿内容

非工伤交通事故的赔偿内容通常包括经济损失和非经济损失。

经济损失包括医疗费、治疗费、误工费、交通费等。这些费用是以受害人实际支出的费用为基础进行赔偿的，通常需要提供相关的费用发票和医疗证明。

非经济损失通常指的是人身伤亡造成的精神痛苦、生活质量下降等。具体赔偿金额的确定通常会考虑伤者的年龄、职业、伤残程度等因素。

3. 赔偿限额

在非工伤交通事故中，赔偿金额往往有一定的限制。这取决于不同的保险公司和具体的保险类型。例如，交强险的赔偿限额通常为30万元。

此外，赔偿限额还可能受到法律法规的限制。根据中国的《侵权责任法》规定，对于造成他人伤害的非法行为，赔偿金额最高不得超过两百万元。

4. 申请赔偿流程

如果发生非工伤交通事故，事故受害人需要尽快向保险公司提出赔偿申请。以下是一般的赔偿申请流程：

1. 事故发生后，立即报警并确保自身安全；
2. 与对方当事人交换相关信息，包括姓名、联系方式、车辆信息等；
3. 及时向保险公司报案，并提供相关证据，如事故照片、医疗费用等；
4. 保险公司将进行赔偿审核，审核通过后将向受害人支付赔偿款。

需要注意的是，保险公司会对受害人提出的赔偿金额进行核实，因此提供准确的证据非常重要。

5. 法律援助

如果在处理非工伤交通事故的过程中遇到困难，你可以考虑寻求法律援助。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，符合条件的当事人可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助可以为你提供免费或减收的法律服务。

不过，需要注意的是，法律援助并不等于包打听。在交通事故处理中，你仍然需要提供证据，并配合律师的工作。

结语

非工伤交通事故的赔偿标准是一个涉及多方面因素的复杂问题。保险责任、具体赔偿内容、赔偿限额等都需要考虑。对于受害人而言，了解相关法律法规、保险条款以及赔偿流程是非常重要的。

最重要的是，遇到非工伤交通事故时保持冷静、确保自身安全，并尽快与保险公司取得联系，提供准确的证据。如果遇到困难，可以考虑寻求法律援助。希望大家能够在面对交通事故时得到应有的赔偿，重返正常生活。

三、交通事故认定工伤后单位如何赔偿？

关于这个问题，如果交通事故被认定为工伤，单位应该按照相关的法律法规进行赔偿。具体的赔偿方式和标准可以参考《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，单位应该承担以下费用：

1. 医疗费用：包括伤者的治疗费用、康复费用、交通费用等。

2. 护理费用：如果伤者需要家庭护理或者雇佣护工，单位应该支付相应的护理费用。

3. 工伤津贴：伤者因工伤致残或者暂时丧失劳动能力，单位应该支付工伤津贴。

4. 一次性伤残补偿金：根据伤残程度和工资水平等因素，单位应该支付一次性伤残补偿金。

5. 死亡补助金：如果伤者因工伤死亡，单位应该支付死亡补助金。

需要注意的是，赔偿标准和方式可能因不同地区和行业而有所不同，具体情况需要根据当地的法律法规和政策规定来确定。同时，如果单位未按照法律规定进行赔偿，伤者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、工伤刚出院需要和单位谈赔偿吗？

不用啊

工作过程中发生了工伤需要住院治疗，在住院期间，由单位人事部门去社保局申请工伤认定，等你拿到工伤认定书后，放心进行治疗，等痊愈出院，将出院费用进行工伤保险报销，然后去当地负责工伤鉴定的医院，进行工伤鉴定等级，等鉴定结果出来后，交由单位人事部门上报工伤保险进行赔付。只有在工作单位没有缴纳工伤保险的情况下，才需要跟单位进行协商赔偿。

五、2021广州非工伤赔偿？

非因工伤亡赔偿标准2021

企业职工非工死亡应享受以下待遇：

1.丧葬费

本企业职工平均工资2个月。

2.一次性救济金

其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

3.供养直系亲属生活困难补助

企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元，其他九县为150元)

(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

附：工伤死亡赔偿标准

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

对非工伤死亡职工的家属的赔偿也是包括了三个方面，丧葬费、一次性补助金以及供养亲属抚恤金，但在具体的赔偿标准上面肯定是和因公死亡的赔偿标准不同。

六、不是工伤，单位可以赔偿吗？

职工非因工负伤，用人单位不承担赔偿责任。 职工非因工负伤，应当向侵权人主张人身损害赔偿，用人单位不存在过错的，不承担赔偿责任。但没有侵权人或者无法找到侵权人的，违法犯罪致伤的除外，职工治疗期间，在法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资；医疗费用按照医疗保险的规定办理。 劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

七、非工伤交通事故如何赔偿标准2015

非工伤交通事故如何赔偿标准2015？

交通事故是人们生活中常见的意外事件之一，对于遭受非工伤交通事故的受害者而言，了解赔偿标准是非常重要的。本文将介绍2015年非工伤交通事故赔偿标准，帮助受害者了解自己的权益。

2015年非工伤交通事故赔偿标准主要分为四个方面，分别是医疗费用赔偿、丧葬费用赔偿、误工费用赔偿和残疾赔偿。

一、医疗费用赔偿

在非工伤交通事故中，受害者所产生的医疗费用可以得到相应的赔偿。根据2015年的标准，医疗费用的赔偿按照实际发生费用进行，但需要注意的是，赔偿金额并非全部都能够覆盖。

根据相关规定，不同级别的医院、不同类型的医疗项目都有相应的报销比例。例如，一般门诊费用的赔偿比例为50%，住院医疗费用的赔偿比例为80%。此外，一些特殊医疗项目如高端医疗设备的使用，其赔偿金额可能需要经过进一步的审核。

二、丧葬费用赔偿

在非工伤交通事故中，如果受害者不幸遇难，其家属有权获得丧葬费用的赔偿。根据2015年的标准，丧葬费用的赔偿金额为20000元。

丧葬费用包括了葬礼、后事处理等各项费用，旨在帮助受害者的家属在处理善后事宜时减轻经济负担。然而，需要注意的是，丧葬费用的赔偿只限于受害者的直系亲属。

三、误工费用赔偿

在非工伤交通事故中，如果受害者因伤势严重而无法正常工作，他们有权获得误工费用的赔偿。根据2015年的标准，误工费用的赔偿按照受害者的平均工资进行计算。

误工费用的赔偿标准为受害者在事故发生后一定期限内的收入损失，但是赔偿金额并非全部能够覆盖，通常只能得到一定比例的赔偿。根据相关规定，赔偿比例为70%至80%，具体数额根据受害者实际收入和伤势情况而定。

四、残疾赔偿

在非工伤交通事故中，如果受害者因伤势导致残疾，他们有权获得残疾赔偿。根据2015年的标准，残疾赔偿的金额按照残疾程度和受害者的个人情况进行确定。

残疾赔偿分为一至六级，一级最低，六级最高。根据伤残程度的不同，赔偿金额也有所差异。例如，一级残疾赔偿金额为10万元，二级残疾赔偿金额为15万元，以此类推。需要特别注意的是，残疾赔偿金额是一次性支付。

总结

2015年的非工伤交通事故赔偿标准是为受害者和家属提供法律保障的重要依据。了解赔偿标准能够帮助受害者更好地维护自己的权益，合理索赔。

需要注意的是，赔偿金额并非全部都能够覆盖，受害者和家属在索赔过程中需要提供相应的证据和材料，并按照相关规定进行申请。此外，在进行索赔前，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

最后，希望通过本文的介绍，能够帮助受害者了解2015年非工伤交通事故的赔偿标准，保护自己的合法权益。

八、交通事故工伤用人单位赔偿标准

在中国，交通事故工伤用人单位赔偿标准是一个备受关注的话题。随着交通事故频发，造成的工伤案例也在逐渐增加，使得用人单位在承担赔偿责任时面临着一定的压力和挑战。

交通事故工伤赔偿的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位对员工在工作期间因交通事故导致的工伤需要承担相应的赔偿责任。工伤赔偿标准包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、住院伙食杂费、由此伤残造成的残疾补助金、一次性伤残补助金等多个方面。

工伤赔偿标准的具体计算方法

根据《工伤保险条例》的规定，员工因交通事故导致的工伤赔偿标准是根据员工的工资水平、工伤等级以及伤残程度来确定的。具体而言，医疗费用的赔偿比例、残疾补助金的发放标准等都有详细的计算公式和规定。

用人单位应当注意的问题

作为用人单位，对于交通事故工伤赔偿标准，需要特别关注以下几个问题：

• 及时报备工伤：用人单位发生员工工伤后，需及时向所在地的劳动保障部门报备，以便启动工伤认定和赔偿流程。
• 合理赔偿员工：按照法定标准和程序，合理赔偿员工的医疗费用、护理费用等各项费用。
• 保障员工权益：不得以任何形式阻碍员工享受工伤保险赔偿权益，保障员工合法权益。

工伤赔偿的影响

工伤赔偿标准的合理与否直接关系到用人单位的经济负担和员工的权益保障。对于用人单位而言，合理的工伤赔偿标准可以增加员工对企业的信任度和归属感，有利于企业的稳定发展；而不合理的操作可能导致员工维权或引发劳动纠纷，影响企业形象和经营。

结语

综上所述，了解交通事故工伤用人单位赔偿标准的相关法律规定、具体计算方法以及应当注意的问题十分重要。用人单位需要严格遵守相关法规，合理赔偿员工，做好员工的权益保障工作，促进企业和谐稳定发展。

九、工伤复发原单位不管,新单位工伤保险赔偿吗

工伤复发原单位不管，新单位工伤保险赔偿吗

近年来，随着社会的发展和法律法规的完善，工伤保险制度逐渐得到了广泛的关注和重视。工伤是劳动者在工作中因意外受伤或患职业病而造成的身体损害，在这种情况下，劳动者可以获得一定的工伤保险赔偿。然而，对于工伤复发并在新单位发生的情况，究竟是原单位还是新单位承担责任，是一个值得深入探讨的问题。

首先，根据我国的《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，原单位对于劳动者工伤复发所产生的医疗费用和赔偿金是有责任的。无论劳动者是否已经换了工作单位，在发生工伤复发的情况下，原单位仍然要承担相应的法律责任。这主要是因为工伤保险是一种社会保障制度，其目的在于保障劳动者的合法权益，确保劳动者在工作中受伤或患病时能够得到及时有效的赔偿和救助。

但是，当劳动者既有工伤复发情况又换了工作单位时，新单位的工伤保险是否会对工伤复发进行赔偿呢？根据相关法律规定，劳动者在新单位工作时，新单位应当依法为劳动者参加工伤保险，确保劳动者在新单位工作期间的权益。虽然工伤复发是在原单位受伤的情况下发生的，但是在新单位工作期间，新单位的工伤保险也应当对工伤复发进行赔偿。

在实际操作中，劳动者可以根据自己的情况进行选择。如果劳动者在新单位工作时发生了工伤复发，可以选择向原单位提出工伤赔偿申请，也可以选择向新单位提出工伤赔偿申请。根据相关法律规定，原单位和新单位都有责任对劳动者发生的工伤复发进行赔偿，劳动者可以根据自己的需要进行选择。

需要说明的是，对于工伤复发的赔偿问题，劳动者应当根据自己的实际情况提供相关证据，并与原单位和新单位进行协商和沟通。在提出工伤赔偿申请时，劳动者应当及时向原单位和新单位提供相关的医疗证明和工伤鉴定材料，确保能够获得及时有效的赔偿。

总的来说，工伤复发是一个复杂的问题，涉及到劳动者的健康和权益，原单位和新单位都应当依法承担相应的责任。劳动者在遇到工伤复发情况时，应当及时向相关单位提出申请，争取得到应有的工伤保险赔偿。只有这样，才能够确保劳动者的合法权益得到有效保障，促进社会和谐稳定的发展。

十、单位买断工伤怎么赔偿？

　所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。　　买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)　　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。　　从上文的介绍中我们可以知道，用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。