工伤赔偿后商业赔偿吗？

一、工伤赔偿后商业赔偿吗？

可以的，工伤保险是国家规定，强制要求企业为员工购买的以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的保障办法。

而商业意外保险是单位或者个人的自愿商业行为，两者互不冲突。

根据《工伤保险条例》第七章法律责任

第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、如果个人申请报工伤赔偿能得到什么赔偿？

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

三、工伤保险赔偿后买的商业保险能报吗？

工伤保险赔偿以后，商业保险能不能理赔，主要看商业保险的类型。

费用报销型保险根据实际的花费进行报销，但最高报销不会超过实际的花费，费用给付型只要符合条款约定的理赔条件就可以获得赔款，买了多少保额就赔多少。

四、工伤没报工伤医保能报吗？

职工不愿意报工伤走职工医保是可以的，工伤保险和职工医保分属两个系统，两个保险只能报一个。

　　城镇职工医保即城镇职工医疗保险（也有简称为城镇医保的）。城镇职工医保基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。

　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

　　工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

五、工伤保险不报工伤能赔偿吗

工伤保险不报工伤能赔偿吗

工伤保险是指在劳动者在工作中发生意外伤害、职业病或者因劳动过度造成的暂时或者永久的损害，雇主应当依法支付劳动者的医疗费用、伤残赔偿费、一次性医疗补助费以及供养亲属的抚恤金等各项费用的制度。在我们的法律规定中，工伤保险是保障劳动者的合法权益，但是如果工伤保险不报工伤，那么能否得到相应的赔偿呢？下面我们就来讨论一下这个问题。

根据我国的工伤保险法规定，工伤保险是强制性的，企业应当依法为雇佣员工购买工伤保险。如果员工在工作过程中发生了工伤，就可以享受到工伤保险的相关待遇。不报工伤的情况下，是否能够得到赔偿，我们需要分析具体的情况。

一、个人重大过失导致事故发生

如果工伤发生是因为个人重大过失导致，那么按照我国法律的规定，工伤赔偿将会被追究。比如说，员工明知道自己在工作时需要采取安全措施，但是故意不遵守，导致发生事故，此时即使员工有工伤保险，也无法得到赔偿。

二、工伤已出现但没有及时报告

根据《工伤保险条例》规定，员工在工伤发生后应该立即报告雇主，并在休假期满后的15日内去医院进行诊断。如果员工没有及时报告和诊断，在这种情况下，员工将无法享受到工伤保险的赔偿待遇。

三、工伤是在非工作时间或地点发生

工伤保险是保障在工作过程中发生的工伤，如果员工在非工作时间或者非工作地点发生意外伤害，那么这种情况下是无法享受到工伤保险的赔偿的。所以，及时报告工伤的发生非常重要。

以上是工伤保险不报工伤能否赔偿的几种情况。在实际操作中，如果工伤发生后及时报告，进行正确的医疗诊断，并按照规定的程序进行操作，大部分情况下是可以获得工伤保险的赔偿的。所以，雇员在工作期间遇到意外伤害一定要及时向雇主报告，并保留好相关证据。

在工伤保险的赔偿过程中，有一些细节和注意事项需要我们注意：

• 核实资格：确保员工有购买工伤保险的资格。
• 报告时间：工伤发生后要尽快向雇主报告，不得超过规定的时间限制。
• 选择医院：在规定的医院进行医疗诊断和治疗。
• 保留证据：保留好有关事故的证据，以备追责和赔偿。
• 申请程序：按照规定的程序申请赔偿。

在享受工伤保险赔偿待遇的过程中，遇到纠纷时，可以根据我国工伤保险法规定，通过劳动监察部门进行调解，或者通过人民法院进行维权。但是，遵守相关的程序和法规非常重要，否则可能会影响到工伤保险赔偿的申请。

最后，我们必须认识到工伤保险的重要性，并且在工作中时刻注意安全，预防事故的发生。如果不幸遭遇工伤，及时报告和正确的操作是获取赔偿的前提。雇主也应当履行好购买工伤保险等义务，保护员工的合法权益。

希望本文可以为大家解答关于工伤保险不报工伤能否赔偿的问题，帮助大家更好地了解工伤保险制度，在保护自己权益的同时，切实做好安全工作。

六、交通事故赔偿报工伤后，还能与第三方索赔吗？

可以向第三人主张民事赔偿，并且工伤是不赔偿医疗部分的。《社会保险法》第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》十五、因第三人侵权导致工伤的，采用何种赔偿模式？《社会保险法》实施后，因第三人侵权导致工伤的，仍继续适用浙政发（2009）50号通知的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费

七、交通事故认定工伤后单位如何赔偿？

关于这个问题，如果交通事故被认定为工伤，单位应该按照相关的法律法规进行赔偿。具体的赔偿方式和标准可以参考《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，单位应该承担以下费用：

1. 医疗费用：包括伤者的治疗费用、康复费用、交通费用等。

2. 护理费用：如果伤者需要家庭护理或者雇佣护工，单位应该支付相应的护理费用。

3. 工伤津贴：伤者因工伤致残或者暂时丧失劳动能力，单位应该支付工伤津贴。

4. 一次性伤残补偿金：根据伤残程度和工资水平等因素，单位应该支付一次性伤残补偿金。

5. 死亡补助金：如果伤者因工伤死亡，单位应该支付死亡补助金。

需要注意的是，赔偿标准和方式可能因不同地区和行业而有所不同，具体情况需要根据当地的法律法规和政策规定来确定。同时，如果单位未按照法律规定进行赔偿，伤者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

八、报工伤后能还能报商业保险吗？

可以，工伤事故经向人社部门工伤保险基金申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，并向用人单位主张一次性伤残就业补助金等待遇外，不影响申报商业保险理赔，但是否能够理赔、能理赔多少需参考双方保险合同对保险范围、保险限额等约定。

九、工地发生交通事故没有报工伤可以双重赔偿？

根据规定，劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害，属于工伤。前提是，劳动者受到事故伤害以后，用人单位除了进行必要的救治以外，必须在一个月内向劳动行政部门申请工伤认定。

只有在收到劳动行政部门的工伤认定决定书以后，才能够进行工伤赔偿，同时进行交通事故赔偿。

但是用人单位没有申报工伤的，劳动者可以在受到事故伤害之日起一年内自行向劳动行政部门申请工伤认定。

如果用人单位和劳动者都没有在规定时间内向劳动行政部门申请工伤认定，那么就不可以双重赔偿

十、发生交通事故对方全责，还能申请工伤吗？工伤能赔偿哪些？

如果是上下班途中发生交通事故，对方全责的话，按《工伤保险条例》规定，除了要求对方赔偿外，还可以申请工伤认定，享受工伤待遇的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四、患职业病的；

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；