雇员受伤时雇主要承担哪些赔偿责任？

一、雇员受伤时雇主要承担哪些赔偿责任？

一般情况下，雇员在工作过程中受伤，雇主需要承担以下几种赔偿责任：

1. 医疗费用：雇员受伤后需要治疗，雇主需要承担医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 工伤津贴：在治疗期间，雇员无法继续工作，雇主需要支付由此产生的工伤津贴，即补贴工资。

3. 抚恤金：如果雇员的伤势非常严重，甚至导致残疾或死亡，雇主还需要支付相应的抚恤金。

4. 职业病赔偿：如果雇员罹患了因工致病的职业病，雇主还需要承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，不同国家和地区对雇主的赔偿责任可能有所不同，可以咨询当地的工商部门或律师，了解具体的法律规定。此外，为了避免工伤事故的发生，雇主也应该加强安全生产和职业健康管理，提高职工的安全意识和技能，从源头上预防工伤事故的发生。

二、雇员与雇主责任的承担？

具体责任的划分是：一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承担主要的赔偿责任。

三、雇主与雇员责任要怎么承担？

雇主和雇员在工作关系中有各自的责任和义务，下面是一些常见的责任承担方面：

雇主责任：

1. 提供安全和健康的工作环境，确保符合相关法规和标准。

2. 授予合理的工资和福利，包括支付薪水、提供保险和病假等。

3. 提供必要的培训和发展机会，以提高员工的能力和技能。

4. 遵守就业法律和劳动合同，包括遵循工时和休假规定等。

5. 保护员工的权益，不恶意歧视或骚扰员工。

雇员责任：

1. 遵守公司的规章制度和工作要求，尽职尽责地履行工作职责。

2. 遵守合同中的条款，包括准时出勤、遵守保密协议等。

3. 保持诚信和专业行为，遵守公司的道德准则和职业道德。

4. 熟悉并遵守安全规定，采取必要的措施确保自身和同事的安全。

5. 积极参与培训和自我提升，不断提高自己的能力和技能。

当然，具体的责任和义务可能会因国家法律、行业规定和公司政策而有所不同。在工作中，雇主和雇员之间的责任承担应该建立在相互合作和相互尊重的基础上，以共同实现工作目标和维护双方的权益。

四、民法典关于雇员猝死责任承担规定？

在雇佣关系中，雇员在工作中死亡的，雇主是要承担全部责任的，雇员本身存在过错的除外。 在认定雇主赔偿责任时应注意，雇工因工伤残、死亡的，雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必要的生活费。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，当雇主承担赔偿责任后，如果损害是由于雇员故意或者重大过失造成的，雇主可以向雇员适当追偿。至于雇主对雇员在执行职务过程中受到的损害承担责任后，可否向造成雇员损害的第三人追偿的问题，法院通常的做法是，雇主承担工伤赔偿责任后，只可以依第三人对雇员的侵权行为向其追偿，且求偿额度不能超过雇工的受害范围。 此外，在雇主对雇员赔偿责任的归责原则问题上，国内外民法理论上一直存在争议，有两种意见： 一种是“过错责任”， 一种是“无过错责任”。我国民法对此没有明确规定，但随着司法实践的发展，“无过错责任”已逐渐成为现代民法的通例。 雇主承担无过错责任有利于保护雇员利益。从雇主与雇员的经济地位来看，雇主明显优于雇员，雇员在执行受雇工作中遭受损害，一般情况下，雇员很难证明雇主有过错，而且有时雇主也确实没有过错。 这时，若雇主不承担责任，则极不利于保护雇员的合法利益，而由雇主承担无过错责任，表面上是加重了雇主的责任，但雇主可通过提高商品、劳务的价格或投责任保险的方式，将所受的损失分配给社会大众。 同时，劳动者依法享有受劳动保护的权利。在我国，企业事业单位对其职工在劳动过程中遭受损害的，单位应给予补偿。这种补偿具有无过错的性质，是通过劳动保险加以解决的。我国的劳动者无论就业形式如何，其受劳动保护的权利是一样的。 因此，雇员在完成雇主的工作中受害，也应按无过错责任的原则处理。雇主承担无过错责任有充分的理论根据。其理论根据在于企业的经营活动是意外灾害的来源，在于一定程度上，只有业主可能控制这些危险，在于由获得利益者负担危险是公平正义的要求，在于雇主虽负担危险责任，但能通过商品价格或责任保险制度予以分散。

五、货车发生交通事故，货主要承担什么责任？

你不需要承担任何责任，因为你不是车主和驾驶员。只要你不运输违法的物品就没关系。 在交通法中你不算参与者。 你的货物可由承运人办理货物损失险，或者你和承运人直接签订合同中有安全无损失的将货物运到目的地。途中导致货物损失或全损的情况有承运人赔偿。 这里和你没有别的关系。如果你不放心怕对方真的出现事故而且承运方以无承担赔偿能力，可以购买货物损失险。将这一风险转移到保险公司。你可以和承运人协商。 个人直接的合法运输合同，法律是会保护的。 一切合法就没问题。

六、雇员致人损害是否要与雇主承担连带责任？

　　是　　第一，从人身损害赔偿解释第九条的立法本意来看，雇主对雇员致人损害所承担的是无过错责任原则，是一种替代责任，但但同时法律规定了雇主在承担了替代责任后依据雇员的过错而向其进行追偿。在本案中雇员郑宝军致雇主郑尚子死亡，按人身损害赔偿解释第九条规定，先让郑尚子代替郑宝军向自己承担责任 ，然后再由郑宝军追偿，如果这样机械的适用法律，只不过是在赔偿责任上兜了一个圈子而已，是不必要的。　　第二，《侵权责任法》第六条第一款规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”该规定中的“他人”应当包括雇主在内的。该法条适用于雇员致雇主人身损害案比较恰当，此时雇员对雇主承担责任的归责原则是一般侵权的“过错责任原则”。因此，不能以法律无明文规定为由，雇员在雇佣活动中致雇主人身损害的就不承担赔偿责任。　　第三，无论依据特别条款，还是依据法律的原则规定，雇员在雇佣活动由于故意或重大过失至雇主人身损害的，都应承担法律责任。如果雇员在雇佣活动中因过错致雇主损害可以不用承担赔偿责任而由雇主自负的话，就会纵容雇员只获取劳动报酬而不严格尽安全从事雇佣劳动生产的义务。最终可能导致雇员肆无忌惮地损害雇主的合法权益，损害良好的社会秩序。如果雇员在雇佣活动中因过错致雇主损害而可以不用承担民事赔偿责任，也有违民法规定的公平原则。　　　　第四，雇员在雇佣活动中致雇主人身损害，二者的责任如何划分？根据双方的过错程度，依据“过失相抵”原则来分配责任承担。《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条：被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。依此规定，本人认为这里的过错应该指的是“故意或重大过失”，如果被侵权人雇主只是一般的过失，可免除雇主的责任，因此，减轻不应超过50%。本案依据双方过错程度让被告郑宝军承担60%的责任，不仅有法律意义，且有较好的社会效果。

七、雇佣关系，雇员自身过错受伤，雇主承担多大责任？

1、雇佣活动中雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2、依据：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

八、主要责任和次要责任怎么承担？

一般主次责任是三七开，即主要责任承担70%，次要责任承担30%。但前提是交强险赔偿部分先赔，交强险不足赔偿的，再根据事故责任承担。

交通事故主要责任和次要责任赔偿如下：

1、事故双方均为机动车的，双方在交强险额度内全额互相赔偿对方损失，死亡伤残11万、医疗费1万元、财产2000元;不足部分，双方按7:3的比例分担;

2、事故一方为机动车，一方为非机动车或者行人的，机动车在交强险额度内全额赔偿对方损失，不足部分，如果机动车占主要责任，主次责任按8:2分担，如果机动车占次要责任，主次责任按6:4分担

;3、双方均为非机动车或者行人的，所有损失按7:3比例分担。保险赔偿方式如下：交强险赔偿交强险损失，商业三责险赔偿交强险赔偿不足部分损失，商业车损险赔偿对方赔偿完以后不足部分的已方车辆损失，商业车上人员险赔偿对方赔偿完以后不足部分的已方车上人员受伤损失。

九、雇员在工作中突发疾病死亡的，雇主要承担什么责任？

首先要确定是雇佣关系还是劳动关系

一：雇佣关系看双方合同约定，如果雇主没责任，可以不赔偿，有责任按应该承担责任比例赔偿

二：劳动关系的，工作时间、工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤，去社保局办理工伤认定，单位或者工伤保险按工亡标准支付抚恤金

十、运输合同，货主要承担交通事故责任吗？

涉及到三方面的法律问题，一是发生交通事故，侵权人的赔偿问题，卖方不是交通事故的侵权人，所以不承担侵权责任。

二是，买卖双方的买卖合同问题，要分析买卖合同的履行，运输由哪一方负责，如果买方负责运输，则卖方在交付货物后即履行了合同的交付义务，卖方就不用承担货物在运输途中的风险。如果卖方负责运输到买方指定地点，则在运输途中风险由卖方负责，卖方将货物安全运输到指定地点才完成交付义务，所以运输途中货物发生事故，无法按时交付，则卖方承担合同违约责任。

三是，买卖双方与承运方的关系，说白了，就是运输合同的问题。如果买方与承运方签订的运输合同，而且与卖方在合同中约定货物交付运输即交付完成，卖方则没有责任，由买方与承运方按照运输合同解决。如果卖方与承运方签订运输合同，同样涉及货物的交付问题，也就是货物运输途中风险的承担问题。