雇主是否承担责任呢？

一、雇主是否承担责任呢？

雇主需要承担赔偿责任。

雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。

雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。 既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。

雇主承担责任的条件为：　　

1、受害人需为雇员。　　

2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。　　

3、雇主需没有免责事由。

二、雇工在下班途中发生交通事故，雇主承担责任吗？

按《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外据最新消息，拟修改的工伤保险条例草案规定：除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通（即地铁、城铁等）、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。根据最高院司法解释：“第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

综上，雇员上下班途中发生交通事故，不管是机动车或其他车辆，不管交通事故责任如何判定，雇主都应该承担赔偿责任，具体可按工伤保险条例规定进行赔付。

如交通事故责任认定雇员方无责，雇主在对雇员赔偿后可以对交通事故责任方进行追偿。

三、雇主在家摔伤保姆承担责任吗？

一般情况下，雇主在家摔伤保姆需要承担责任原因在于，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确劳动报酬、劳动时间、休息休假、社会保险、劳动安全、工作条件等内容同时，保姆也属于劳动者的范畴，因此也适用该法律条款若保姆在履行职责过程中受到人身损害，用人单位应承担相应的责任需要注意的是，如果保姆是在非履行职责状态下引起的摔伤，雇主或用人单位可能不承担责任另外，如果保姆在工作中存在过错，其对于自身的危险程度和避免措施的知晓程度等因素也需要考量

四、保姆受伤，雇主应该承担责任吗？

应该承担！

《民法典》第1192条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

五、住家保姆洗澡摔伤，雇主要承担责任吗？

根据你说的情况，如果住家保姆洗澡时摔伤了，雇主是要承担赔偿责任的。因为住家保姆和雇主之间存在雇佣性质的法律关系，雇主有义务提供安全的劳动和生活环境，所以要对保姆摔伤进行赔偿。

六、雇人擦玻璃出事故雇主承担责任吗？

雇人擦玻璃出了事，雇主负责。

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

七、家政雇工意外死亡，雇主要承担责任吗？

雇员在从事雇佣活动中死亡的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因其他原因死亡，雇主不承担责任。

　　依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十一条规定，雇佣合同关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

八、雇员因自身疾病死亡,雇主是否承担责任？

应当区分多种情形: 1、员工在工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定承担责任。

2、除上述情形外，员工因自身疾病死亡不属于工伤或视同工伤，但用人单位应当根据劳动法规及规章规定对家属给予抚恤，支付丧葬费、一次性死亡抚恤金、家属生活补助费等，各地标准有所不同。3、以上规定适用于存在劳动关系（包括事实劳动关系）的用人单位与员工之间，在中国现有法律上，用人单位、员工与雇主、雇员之间的范围不尽相同，请注意。

九、保洁坠亡雇主一定要承担责任吗？

保洁坠亡雇主一定要承担责任。1.+按照《劳动法》的规定，用人单位在职工在工作期间发生意外事故时，应承担赔偿责任。而保洁工人在工作过程中坠亡，是以工作意外事故为由，雇主作为用人单位应该承担责任。2.即使保洁工人没有签订劳动合同，但是依法保洁工人与雇主间也存在劳动关系，雇主需要为保洁工人在工作中发生的任何意外事故承担赔偿责任。而寻找赔偿时需考虑保洁工人自身的责任问题，如工作时是否穿着劳保用品、按照规定操作等因素，以此是否对赔偿产生影响。

十、民法典雇主承担责任的法律规定？

根据民法典的相关法律规定，雇主承担雇佣关系中的责任。民法典是我国的一部重要法律法规，其中有关雇佣关系的规定明确了雇主在雇佣过程中应承担的责任。根据民法典的规定，雇主应当履行以下责任：提供工作条件和环境，保障劳动者的安全和健康；支付劳动者的工资和福利待遇；提供必要的培训和职业发展机会；保护劳动者的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯劳动者的人身权益等。除了上述基本责任外，雇主还应当遵守劳动法律法规的规定，如合理安排工作时间、休假制度、劳动合同的签订和履行等。同时，雇主还应当承担雇佣关系解除的责任，如按照法律规定支付相应的赔偿金等。这些规定旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。总之，根据民法典的法律规定，雇主应当承担雇佣关系中的责任，包括提供良好的工作条件、支付合理的工资待遇、保护劳动者的权益等。这些规定的目的是确保劳动关系的平衡和公正，促进劳动者的合法权益得到保障。