试用期内发生工伤怎么办？

一、试用期内发生工伤怎么办？

试用期内发生事故可以按工伤处理。

试用期期限规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包括在劳动合同期限内。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。”

二、试用期内发生工伤怎么签劳动合同？

试用期内发生工伤，不需要再另外签订劳动合同。因为试用期是含在劳动合同之内的。工伤按工伤办理就行了。

三、下班路上发生交通事故算工伤？

是的，算工伤。

相关法律规定

依据《工伤保险条例》第十四条的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

该条例第十五条还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

四、在试用期内辞职可以吗？

试用期本就是公司和新员工之间相互了解磨合的过程，彼此都有一个选择的空间。辞职提前和公司说明不只是规定，更多的是一个人的职业素养问题。我遇到很多刚毕业的学生试用期不想干了说一声就走了，更有甚者招呼都不打第二天还要给他打电话问为什么没来才会和你说。一般情况新员工提前说他不想干了我都会和他聊几句，如果是他的问题我会提几句建议，如果是公司问题我也会做出解释并改正，人家干了几天就给几天的工资。毕竟谁都是从那个阶段过来的，都不容易。

五、签了劳动合同，在试用期内，请病假时被辞退？

　　劳动者在试用期内，请病假时被辞退，用人单位的辞退属于一种违法辞退，应当向劳动者支付其赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、教师编有五年服务期，试用期在服务期内，在试用期内能辞职吗？

提出这个问题，看来你是有了辞职想法，建议你慎重做决定。如果是因为工作中遇到了些烦心事、或者工作氛围不喜欢，劝你慎重考虑。不论是教师职业或者其他职业，工作中都不可能事事顺心，人人满意。都是或多或少有不适应不喜欢的地方。但如果你已然做好了决定，那就选在试用期辞职，试用期辞职不会有影响，如果过了试用期再辞职，会被记录在档案，影响后期考编。

七、车辆发生交通事故时，损失在什么程度以上报保险合适？

写在前面：很多新司机，或者平常只会开车不管其他的司机来说，当发生小型交通事故时，一时间不知道如何处理，是否需要报保险，总想争论几句，以为气势压倒一切。其实不然，很多时候你只需要交给交警和保险公司就行了。那什么时候打电话报保险最合适呢？网上人云亦云，有的说300，有的说600，很多人都说1000，其实判断核心就是根据自身车险情况和保险规则计算而来的。

商业车险的保费费率调整系数由三部分构成，即无赔款优待系数（NCD系数）×自主核保系数×自主渠道系数。其中，NCD系数直接挂钩出险次数。NCD系数与出险次数关系为： 连续3年不出险为0.6，连续2年不出险为0.7，上年不出险为0.85，新车、上年出险1次或平台有不浮动原因为1.0，上年出险2次为1.25，上年出险3次为1.5，上年出险4次为1.75，出险5次及以上为2.0。

以四川省为例，在2017年四川省同时下调自主核保系数和自主渠道系数，两者的最低比例皆从0.85下调至0.75。

假设有一辆车为12万。以商业险为例，车主缴纳以下保险：机动车损失保险1732元，第三者责任保险2242元，车上人员保险（司机+乘客）290元，机动车损失无法找到第三方特约险43，不计免赔险439，总计4746。

公式：无赔款优待系数（NCD系数）×自主核保系数×自主渠道系数=折扣。

根据以上规则和公式计算你实际缴纳保险费用是多少，这里只说一下计算结果过程就不详述了。只说当责任是我方的情况，人群定位都是一天只能挣100~500的普通人，开的是20万以下下的车，其他的车自己根据原理计算衡量。大佬太有钱，时间价值成本太高就不说了。另外，对于车辆的损失最好找修理店或者4S咨询一下，要是有一两个修理店值得信赖的熟人再好不过了。

对方车被撞，一般超过200直接报交强险。原因：200及以下直接给对方车主走人，节约时间又不亏；当超过200直接报交强险，可以避免和对方车主产生口舌之争甚至被讹诈，此外除非你有三年都没出险的情况可将底线提升到400，一般情况下报保险第二年费用只需多交0~280的样子，这样能让你省很多麻烦事。

自己车损情况，对于系数为1，即新车、上年出险1次或平台有不浮动原因的时候，少于400自己给，多余400报保险。当本年报了一次保险之后出现第二次事故多余600报保险，第三次大于1300。对于系数为0.85时，本年第一次报保险，当大于400或大于800报保险，根据自己出现事故的概率（有些人三年都不出一次事，有些人一年至少两次）和目前自己的经济运行状况而定（早出钱、晚出钱的区别）；第二次大于600就报。当系数为0.7第一次大于800(或1000）再报（视情况而定）。当系数为0.6时大于1000再报。

有些混乱，纯手打，事故中总结而来。

八、下班发生交通事故住院怎么和公司请假？

下班路上如果是在规定的时间规定的线路内发生了非本人主要责任的的车祸即为工伤，工伤肯是要住院，就跟自己的直接领导说自己下班路上出了车祸，应该箅工伤，需要住院，特地请假，直接领导会把你的情况报告给公司，会司会酌情处理了

九、下班途中发生交通事故可以请假吗？

首先可以明确的说，当然可以请假，根据国家劳动法规定，员工上下班儿途中发生事故，都属于工伤范畴。企业不但应该给员工报销一切费用，还应该正常考勤。减少员工生活压力和负担，以增强员工与企业的凝聚力，体现出人性化管理，让员工以厂为家，才能把企业经营的更加美好。

十、交警在执勤时发生交通事故算工伤吗？

交警在执勤时受伤的，属于因公负伤，不按工伤处理。交警因公负伤的，由所在单位支付相关费用。工伤保险条例第六十五条　公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。