仲裁案件如何查询？

一、仲裁案件如何查询？

（1）登录“中国政务服务平台”小程序，下滑至“司法”模块并点击进入；

（2）在“机构查询”中，点击“仲裁机构查询”；

（3）输入机构名称，并选择地区；

（4）显示查询结果。

法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第一条?为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。

二、劳动仲裁案件类型？

作为一名专业的法律工作人员告诉你：劳动争议属于民事案件的范畴，不过与其它的民事案有所区别，就是劳动争议案必须先由劳动争议仲裁委员会裁决后，任何一方不服才可以向法院诉讼，或者是劳动局有不受理通知书你也可以直接诉至法院，祝你好运。

三、仲裁案件再审流程？

一、劳动仲裁书怎么申请再审

依据劳动争议调解仲裁法的规定，争议当事人对仲裁机构作出的仲裁决定不服时，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议仲裁范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定，下列争议属于人事争议：

(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(二)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(三)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(四)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

(五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

三、劳动争议再审申请书

再审申请书

申请人：陶某，男，1981年9月9日生，汉族，户籍地陕西省某某市汉台区老君镇徐营村*5组**号，身份证号码：

被申请人：某某某某(深圳)有限公司，住所地深圳市某区布吉南岭黄金园工业第*号区，组织机构代码78527***

法定代表人石某某，董事长

请求事项

1、撤销深圳市龙岗区法院(2011)深龙法劳初字第3440号判决书和深圳市中级法院(2012)深中法劳终字第***号判决书的判决。

2、依法改判支持申请人在一审、二审的诉讼请求。

事实和理由

申请人与某某某某(深圳)有限公司劳动争议纠纷一案，经深圳市龙岗区法院于2011年11月10日判决后，申请人不服，提起上诉，深圳中院于2012年3月2日作出(2012)深中法劳终字第640号判决书。申请人认为

一、二审法院的判决有很多错误的地方，具体如下。

一、凭被申请人提交的互相矛盾的、存在严重利害关系的证人证言等证据认定申请人确实存在违法(哪来违法可言，毫无根据)、违纪的事实，本身是违法的。申请人只是提了一下工作方面的意见而已，主管以领导自居，不加考虑与申请人吵，这不是申请人的违纪行为，吵也不是申请人单方的错。

二、依据双方的劳动合同认定申请人应遵守被申请人的规章制度，是支持了劳动合同关于限制劳动者权利，排除用人单位义务的无效约定，除非被申请人的规章制度是劳动合同的附件。用人单位的规章制度先要制定，并向员工公示其内容。因此是先有被申请人制定并公示规章制度的义务，然后才是劳动者遵守的义务。就象国家法律，先要制定出来，并公示让公民知道其内容，公民违法了，才能追究其法律责任。

三、在被申请人没有提交任何证据证明其规章制度的制定有向工会征询意见及备案的情况下，认定规章制度的制定程序是符合法律规定的。

四、仲裁类案件文书模板范本—如何撰写仲裁类案件文书

仲裁类案件文书模板范本—如何撰写仲裁类案件文书

仲裁是一种常见的解决争端的方式，其过程中需要撰写各种文书。本文将介绍如何撰写仲裁类案件文书，并提供一份模板范本。

一、起草仲裁通知书

仲裁通知书是仲裁程序的开端，通知当事人仲裁的事项和要求。以下是仲裁通知书的模板范本：

仲裁通知书

1. 仲裁机构：{填写仲裁机构名称}
2. 案件编号：{填写案件编号}
3. 仲裁通知书编号：{填写通知书编号}
4. 当事人一：
• 姓名：{填写当事人一姓名}
• 联系方式：{填写当事人一联系方式}
5. 当事人二：
• 姓名：{填写当事人二姓名}
• 联系方式：{填写当事人二联系方式}
6. 争议事项：{填写争议事项}
7. 仲裁请求：{填写仲裁请求}
8. 仲裁庭组成员：{填写仲裁庭组成员}
9. 仲裁地点：{填写仲裁地点}
10. 仲裁费用：{填写仲裁费用}
11. 仲裁期限：{填写仲裁期限}
12. 其他事项：{填写其他事项}

二、编写仲裁申请书

仲裁申请书是当事人向仲裁机构提交的请求仲裁的书面材料。以下是仲裁申请书的模板范本：

仲裁申请书

1. 仲裁机构：{填写仲裁机构名称}
2. 案件编号：{填写案件编号}
3. 申请人：
• 姓名：{填写申请人姓名}
• 联系方式：{填写申请人联系方式}
4. 被申请人：
• 姓名：{填写被申请人姓名}
• 联系方式：{填写被申请人联系方式}
5. 争议事项：{填写争议事项}
6. 仲裁请求：{填写仲裁请求}
7. 证据清单：
• {填写证据清单}
8. 其他事项：{填写其他事项}

三、撰写仲裁裁决书

仲裁裁决书是仲裁庭作出的具有法律效力的决定。以下是仲裁裁决书的模板范本：

仲裁裁决书

1. 仲裁机构：{填写仲裁机构名称}
2. 案件编号：{填写案件编号}
3. 仲裁庭组成员：{填写仲裁庭组成员}
4. 申请人：
• 姓名：{填写申请人姓名}
• 联系方式：{填写申请人联系方式}
5. 被申请人：
• 姓名：{填写被申请人姓名}
• 联系方式：{填写被申请人联系方式}
6. 争议事项：{填写争议事项}
7. 仲裁裁决：
• {填写仲裁裁决内容}
8. 裁决日期：{填写裁决日期}
9. 其他事项：{填写其他事项}

以上是仲裁类案件文书的模板范本，根据实际情况可进行相应的修改和调整。撰写仲裁类案件文书需要将具体事实与法律条款相结合，表达准确明确。希望本文对您在撰写仲裁类案件文书时有所帮助。

感谢您阅读本文，希望能为您提供有关仲裁类案件文书的相关信息。

五、劳动仲裁案件法律要点

劳动仲裁案件法律要点

仲裁是解决劳动纠纷的重要途径

劳动仲裁作为解决劳动纠纷的一种重要途径，具有简便、迅速的特点，广泛应用于劳动关系领域。了解劳动仲裁案件的法律要点，对于雇主和劳动者都非常重要。本文将介绍劳动仲裁案件中的一些关键法律要点，帮助读者更好地了解劳动仲裁的流程和原则。

申请劳动仲裁的条件

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》，申请劳动仲裁应当满足以下条件：

1. 劳动争议发生：劳动仲裁案件是由劳动关系发生争议而产生的，例如劳动合同纠纷、工资报酬争议等。
2. 申请期限内：劳动争议发生后，申请劳动仲裁的期限为一年。
3. 仲裁主体资格：劳动仲裁申请人应当具备仲裁主体资格，即劳动合同当事人、劳动关系当事人或者依法享有劳动权益的组织。

劳动仲裁的程序和原则

1. 申请劳动仲裁

当劳动争议发生后，申请人应当向当地劳动仲裁委员会递交书面申请。申请书应当包括争议的事实、理由、请求以及相关证据。

2. 受理和调解

劳动仲裁委员会接到申请后，经审查符合受理条件的，将受理申请并告知被申请人。仲裁委员会有权进行调解，双方当事人可以自愿参加调解。如果调解成功，达成和解协议的，仲裁程序终止。

3. 仲裁庭的组成

如果无法达成和解，劳动仲裁案件将进入仲裁程序。根据《劳动仲裁法》，仲裁庭一般由仲裁委员会主任或者副主任担任仲裁庭庭长，由劳动仲裁员组成。仲裁庭必须独立、中立、公正地行使职权，保证仲裁的公正性和公正审理。

4. 仲裁裁决

仲裁庭依法组织仲裁听证活动，听取双方当事人的陈述、申辩和证据，形成仲裁裁决。仲裁裁决一般应当在60日内作出，并书面送达双方当事人。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当按照裁决履行义务。

劳动仲裁案件的特点

劳动仲裁案件有一些独特的特点，对于双方当事人来说需要特别注意：

• 迅速性：劳动仲裁是相对于法院诉讼而言的一种快速解决争议的方式。仲裁庭一般更加灵活的调整开庭时间，更为迅速地作出裁决，可以有效减少纠纷对当事人的影响。
• 保密性：劳动仲裁的程序和裁决内容一般保密，不公开审理。这对于双方当事人来说可以保护他们的商业秘密以及个人隐私。
• 经济性：相比于法院诉讼，劳动仲裁费用较低，对于一些争议金额不大的案件来说，经济性更高。

劳动仲裁案件法律要点总结

劳动仲裁作为一种重要的劳动纠纷解决方式，在实际应用中具有广泛的适用性和可行性。了解劳动仲裁案件的法律要点，对于双方当事人来说具有重要意义。双方当事人应当了解申请劳动仲裁的条件，遵循劳动仲裁的程序和原则。此外，了解劳动仲裁案件的特点，可以更好地应对和调整自己的策略。通过劳动仲裁解决劳动纠纷，可以有效地保护当事人的权益，实现公正、迅速的争议解决。

六、仲裁阶段案件怎么归档？

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定。仲裁案卷分正卷和副卷装订。

正卷包括：仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。

副卷包括：立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等。

仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

七、仲裁属于民商案件么？

不属于

民商事案件仲裁并不是民事诉讼的前置程序，民商案件如果有仲裁协议的，申请仲裁解决。如果没有仲裁协议的，通过民事诉讼解决。

《中华人民共和国仲裁法》

第三条 下列纠纷不能仲裁:

(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;

(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。

第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件:

(一)有仲裁协议;

(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;

(三)属于仲裁委员会的受理范围。

二、对仲裁裁决不服该该怎么办

当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

(一)没有仲裁协议的;

(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

通过上述分析可以知道，仲裁并不是民商案件提起民事诉讼的前置程序。有仲裁协议的情况下，民商案件通过仲裁解决。如果没有仲裁协议的，通过民事诉讼的方式解决。

八、如何查仲裁案件号？

劳动仲裁案件的进度，只能询问办案仲裁员或书记员！

网上是不会有的

九、仲裁属于非诉案件吗？

仲裁不属于非诉讼业务，非诉讼业务一般包括几个方面。

一、提供法律咨询 　　

通过法律咨询，才能达成委托人对律师的理解和信任，双方的委托关系才能依法建立，所以说律师咨询是律师业务水平和律师人格的充分展现，是每一个律师都不能忽视的重要环节。但是，需要说明的是，这里所说的咨询是狭义的，它只包括不建立委托关系的一般性的法律问题解答，包括有偿的法律咨询和公益性的法律咨询活动。　

二、担任常年法律顾问 　　

担任机关、企事业位的法律顾问，依法向顾问单位提供系统的有针对性的法律指导，通过参与内部规章制度修定、重大活动策划、涉法文书审查、法律法规培训等活动，适时掌握顾问单位的基本情况和活动特点，以便对其运作实行全程的法律监控，确保其在符合法律规定的轨道上运行。 　　

三、办理合同事务 　　

合同事务包括律师在顾问单位办理合同事务和接受委托处理专项合同事务两种情况，它是律师非诉讼业务的重要内容之一。

十、劳动仲裁案件归档顺序？

一、立案：

1、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查：对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉，指导申诉人予以补充;

(1)不符合受理条件的，开不予受理通知书给申诉人;

(2)符合受理条件的，填写立案审批表报仲裁委员会审批。

2、仲裁委员会在七日内作出决定：

(1)决定不予立案的，七日内制作不予受理通知书交申诉人。

(2)决定立案的，七日内向申诉人发出受理案件书面通知，将申诉书副本送达被诉人。同时，在七日内按规定组成仲裁庭。

(3)对于30人以上的集体争议案件或在当地有重大影响的案件，立案与否在三日内作出决定。

二、审理：

1、仲裁庭成员审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据。

2、遇有需要勘验或鉴定的问题，交由法定部门或委托有关部门勘验或鉴定。并填写中止审理审批表，由仲裁委员会办公室负责人审批。

3、仲裁庭于开庭四日前，将书面开庭通知送达当事人。

4、仲裁庭按庭审规则规定审理案件：

(1)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会讨论决定的疑难案件，宣布延期裁决，查明事实后交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须服从。

(2)仲裁庭应以调解为主，在仲裁庭作出裁决前，当事人达成调解协议的，仲裁庭审查协议内容，如不违反国家法律、法规的，应制作仲裁调解书，送达双方当事人。

(3)仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。

(4)对从组成仲裁庭之日起六十日内不能结案的案件，报仲裁委员批准后可适当延长，但延期最长不得超过三十日。对于请示待批，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，视为时效中止，并报仲裁委员会审查同意。

(5)仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书，裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。

三、送达：

1、送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期、签名或盖章。

2、仲裁文书送达后，仲裁庭应填写结案审批表，经仲裁委员会办公室负责人签字后结案。

四、归档：

1、对于结案的仲裁案件，应将处理过程中形成的全部材料，按规定分类装订成册，立卷归档。

2、仲裁副卷除仲裁机构外，一律不准借调和查阅。

3、有关单位和个人如需摘抄正卷内材料的，需经仲裁委员会办公室负责人批准，对需要借出的案卷要规定借阅期限，如期归还。归还时要严格检查，确保案卷的完整。

(二)申请劳动仲裁需提供的材料

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

(6)提交证据材料清单一式两份;

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)营业执照副本复印件;

(4)法定代表人身份证明书;

(5)有委托代理人的，需提交授权委托书(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)提交证明材料清单(一式两份)