因疾病死亡，座位险给赔偿么？

一、因疾病死亡，座位险给赔偿么？

座位险，各家保险公司的算法都不一样吧。以平安为例，平安车险有推出乘客座位责任险，按照如下条款进行赔偿：

责任计算

保险期间内，被保险人或其允许的驾驶人在使用被保险机动车过程中发生意外事故，致使车上人员遭受人身伤亡，且不属于免除保险人责任的范围，依法应当对车上人员承担的损害赔偿责任，保险人依照本保险合同的约定负责赔偿。

保险人依据被保险机动车一方在事故中所负的事故责任比例，承担相应的赔偿责任。

被保险人或被保险机动车一方根据有关法律法规规定选择自行协商或由公安机关交通管理部门处理事故未确定事故责任比例的，按照下列规定确定事故责任比例：

被保险机动车一方负主要事故责任的，事故责任比例为70%；

被保险机动车一方负同等事故责任的，事故责任比例为50%；

被保险机动车一方负次要事故责任的，事故责任比例为30%。

2、 赔款计算

（1）对每座的受害人，当（依合同约定核定的每座车上人员人身伤亡损失金额－应由机动车交通事故责任强制保险赔偿的金额）×事故责任比例高于或等于每次事故每座赔偿限额时：

赔款=每次事故每座赔偿限额×（1－事故责任免赔率）

（2）对每座的受害人，当（依合同约定核定的每座车上人员人身伤亡损失金额－应由机动车交通事故责任强制保险赔偿的金额）×事故责任比例低于每次事故每座赔偿限额时：

赔款=（依合同约定核定的每座车上人员人身伤亡损失金额－应由机动车交通事故责任强制保险赔偿的金额）×事故责任比例×（1－事故责任免赔率）

按照这种算法，题主可以对号入座，如果买了不计免约特配险的话，自己承担的部分，平安产险也可以代为理赔。

二、在工厂因突发疾病死亡，工厂理应赔偿吗？

　　工作期间突发疾病死亡，工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析：　　1、如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤（工亡)，死者家属可以主张工亡待遇；如果工厂没有缴纳工伤保险的，则由工厂赔偿全部工亡待遇。　　2、如果不属于上述情形的，则不属于工伤，工厂没有赔偿的法律责任。　　但是，如果因工厂没有缴纳医疗保险费用，从而给死者家属造成损失的，也可以要求工厂赔偿。　　《工伤保险条例》　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。　　第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、因工伤死亡怎么赔偿?

工亡的赔偿有明确的法律依据，全国统一。所以关于具体赔偿金额其实没什么争议，下面给你列一下工亡赔偿的项目有哪些：

1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

以上没有具体列明具体金额，如果能够协商解决至少拿到120万比较合理，当然，具体情况具体分析，如有需要可以近一步咨询

其实工亡最难的是家属们的情绪，多数时候作为家属都想尽快拿到赔偿，然后好腾出时间来处理后事，在没有争议的情况下，单位也认可属于工亡，问题一般不大。但是如果有些企业没有依法缴纳社保的，往往不会配合家属的索赔，这个时候就不是一天两天能解决的了。

前两天刚刚协助了一起工亡事故，单位没有买社保，也不愿意承认属于工伤，而家属又是跨越上千公里来处理此事的，往往最初的时候家属都沉不住气，往往这个时候容易被单位掌控主动权，以此达到降低赔偿标准的目的。

所以，我一般会建议对于工亡没有争议、或者超过百分之八十以上能够认定工亡的案件，采取走法律程序的方法解决。而且我们国家成立《工伤保险条例》的初衷也是为了保障处于弱势的劳动者的基本利益，其中《工伤保险条例》第六十二条 第三款还这样规定：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。也就是说，单位补缴社保后发生的工伤赔偿待遇可以找社保基金负责承担。

然而，关于这一条的规定，很多法律从业者并没有积极的去推动，以至于很多工伤案件由于各种原因导致工伤者拿不到应有的赔偿金。

所以，建议你们好好研究一下你们这个工亡事故，找出更适合你们的处理方式出来……

———关注我，让你工伤赔偿不踩坑———

四、因交通事故致人死亡赔偿标准

因交通事故致人死亡赔偿标准

交通事故是我们现代社会中常见且令人担忧的问题，尤其是对于那些不幸遭受伤害或甚至丧生的人们以及他们的家庭。当与交通事故相关的死亡发生时，了解相关的赔偿标准变得尤为重要。

根据我国司法实践和相关法律规定的发展，因交通事故致人死亡的赔偿标准已经相对明确。这些标准不仅考虑了被害人的经济损失，还考虑了其家庭成员所受到的间接损失。

经济赔偿

对于因交通事故死亡的受害者的经济损失，我国的法律规定了一些具体的标准。根据《侵权责任法》第十条的规定，家属可以从肇事者（通常是交通事故的责任方）获得以下赔偿：

• 丧葬费：包括尸体处理费用、火化、修建墓地以及与丧葬相关的其他费用。
• 丧失赡养费：根据被害人的年龄、收入状况、家庭情况等因素计算。
• 直接经济损失：包括医疗费用、丧失劳动能力所造成的收入损失等。

上述赔偿内容的具体数额将根据事故受害者及其家庭成员的情况进行评估，并通过协商或诉讼程序得出最终数额。

精神抚慰金

除了经济赔偿，被害人家属还有权利获得一定的精神抚慰金。这种抚慰金的目的在于弥补当事人因交通事故致人死亡而产生的精神痛苦与心理创伤。

精神抚慰金的数额通常由法院根据案件的具体情况和被害人的死亡对家庭所造成的重大影响来确定。考虑到家庭成员的亲密关系、经济依赖关系以及对被害人的情感损失等因素，法院将依据综合评估来决定最终的精神抚慰金数额。

丧失补偿金

根据我国现行法律，被害人的死亡不仅会给其家庭带来经济损失，还会对家庭的功能造成一定的丧失，例如，家庭成员在生活上的支持与照顾等。为此，家属还有资格获得一定的丧失补偿金。

丧失补偿金的数额将根据被害人与家庭成员之间的关系、家庭成员的实际功能丧失程度等因素进行评估。这笔补偿金将有助于家庭成员应对生活上的困难和经济压力。

赔偿责任

在处理因交通事故致人死亡的赔偿事宜时，确定责任方至关重要。根据我国的交通事故责任制度，如果是交通参与者的过错导致事故发生，通常将以此为依据确定责任和赔偿。

一般情况下，当事故责任不明确时，法院将根据事故的实际情况及各方提供的证据进行认定。这包括事故发生地点、时间、环境、交通规则是否遵守等。根据相关法律规定，当事故责任划分后，责任方将负担相应的赔偿责任。

司法救济方式

当家属寻求因交通事故致人死亡的赔偿时，他们可以通过以下方式来获得司法救济：

• 与保险公司协商：

家属可以与涉事保险公司进行协商，就赔偿事宜进行谈判。保险公司通常会派专员与受害人家属就赔偿数额进行商议。然而，家属需要注意，保险公司的目标通常是将赔偿数额控制在最低限度。

• 调解：

当双方对赔偿数额无法达成一致时，可以寻求法律援助部门的帮助。法律援助部门将尽力促成双方达成和解，避免漫长的诉讼过程。

• 诉讼：

如果经过协商和调解，无法达成赔偿协议，家属可以向法院提起诉讼。法院将根据相关证据和法律规定作出最终判决。

需要注意的是，尽管诉讼可能是最后的手段，但这也是一个极其复杂且耗时的过程。因此，在寻求司法救济之前，家属应该尽量争取通过协商和调解解决争议。

总结

因交通事故致人死亡的赔偿标准在我国法律体系中已得到广泛规定与认可。家属们有权获得经济赔偿、精神抚慰金以及丧失补偿金等赔偿内容。为了获得合理的赔偿，家属们应当了解相关法律规定并通过合法的途径寻求司法救济。在处理赔偿事宜时，确定责任方是非常重要的，而与保险公司协商、调解以及诉讼是家属们可以采取的不同司法救济方式。

五、金佑人生，因普通疾病身故，如何赔偿？

你好！如果因为普通疾病身故则按照主险保额进行赔偿。

六、徐州交通事故死亡赔偿？

信息不全，如死者还有亲兄弟姐妹的话，对父母的抚养费结果是有影响的。

死亡赔偿金为32538×20年=650760元

被扶养人生活费两岁小孩：20371×（18-2）÷2=162968元

被扶养人生活费九岁小孩：20371×（18-9）÷2=91669.5元

父母的抚养费：20371×5年=101855元 再×2=203718元（死者父母只有死者一个子女的情况下）

丧葬费江苏省的2013年是25485元，六个月平均工资，14年我不清楚。暂按2013计算。

以上费用合计1134592.5元

具体标准是参照江苏省人身损害赔偿标准计算的，丧葬费有出入，大概数额应该是这些，至于其他赔偿，可以再协商。

七、如何看待“因基础疾病死亡不归类于新冠导致的死亡”？

什么？你居然有基础病？我们新冠能清零，基础病也能清零，让我们把基础病清零！

八、个人因自杀死亡。此人单位该如何赔偿？

首先的了解公司对员工有无过错责任。如果遇到员工在公司自杀的事件，依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。首先应该先向警方报案，待警方调查员工的死亡性质，如果确是自杀，就看自杀事件的性质而定。如果是出于个人原因而与公司无关的，公司无需赔偿，但出于道义上的考虑，应该做好家属的安抚工作，支付一笔慰问金。这种情况一般无法认定工伤。如果该员工与公司发生纠纷，因公司处理不当导致自杀的，公司应负一定的法律责任。　　根据《工伤保险条例》的规定“自残或者自杀导致死亡的不能认定为因工死亡”,因而自杀就只能属于非因工死亡,应该得到非因工死亡待遇。 劳动者非因公死亡,企业支付家属的补助费用,本身是一种慰问。而自杀行为对于死者家属而言,确实会在生活和精神上造成很大刺激和伤害,因此企业对于自杀职工的家属进行适当的补偿,既符合立法本意,也符合我国扶危济困的传统思想美德。　　职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同); 供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资; 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。　　关于过错责任的依据，需要进行过错举证　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。

九、儿子因交通事故死亡后赔偿金生母和继母的赔偿怎么分？

　　一、儿子因交通事故死亡后赔偿金生母和继母的赔偿是对半分，如果有生活特困难、缺乏劳动力的可以多分配点。

　　二、根据《中华人民共和国继承法》规定：

　　1、第九条　继承权男女平等。

　　2、第十条　遗产按照下列顺序继承：

　　第一顺序：配偶、子女、父母。

　　第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

　　继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

　　本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

　　本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

　　本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

　　3、第十一条　被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。

　　4、第十二条　丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。

　　5、第十三条　同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。

　　对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。

　　对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。

　　有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。

　　继承人协商同意的，也可以不均等。

　　6、第十四条　对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给他们适当的遗产。

　　7、第十五条　继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。

十、因工伤死亡赔偿标准

工伤是指因在劳动过程中受到工伤事故或者罹患职业病而导致的身体损害，包括职工因工作原因在工作时间和工作场所内受到的意外伤害和职业病。对于因工伤造成死亡的情况，就涉及到了因工伤死亡赔偿标准的问题。

因工伤死亡赔偿标准是根据相关法律法规制定的，旨在保护劳动者的合法权益，让受害者及其家属得到应有的赔偿。下面我们来详细了解一下因工伤死亡赔偿标准的相关内容。

一、赔偿标准的适用范围

根据国家的相关法律规定，因工伤死亡赔偿标准适用于下列情况：

1. 职工在工作时间和工作场所内因工伤事故或者职业病导致死亡；
2. 职工在工作时间和工作场所内因其本人的救助行为导致死亡；
3. 未办理工伤认定的轻伤职工，在工作时间和工作场所内因工伤事故导致死亡；
4. 已办理工伤认定的轻伤职工，在工作时间和工作场所内因与工伤事故有因果关系的病变导致死亡。

二、赔偿标准的具体内容

根据工伤保险制度的规定，因工伤死亡的赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 丧葬费：按照一定比例给予丧葬费的赔偿，一般为被保险人上年度月平均工资收入的30倍至60倍。
2. 供养亲属生活费：根据赔偿人的收入水平和伤亡职工的供养人数，按照一定比例给予供养亲属生活费的赔偿。
3. 抚恤金：根据伤亡职工的伤残等级进行决定，给予一次性的抚恤金。
4. 医疗费用：根据实际治疗费用进行报销。
5. 工亡补助金：对于因工伤导致死亡的，会给予一定金额的工亡补助金。

三、赔偿标准的计算方法

关于因工伤死亡赔偿标准的计算方法，主要是根据伤亡职工的工资收入以及公式进行计算。

一般来说，丧葬费的计算公式为：

丧葬费=被保险人上年度月平均工资收入×丧葬费比例。

供养亲属生活费的计算公式为：

供养亲属生活费=赔偿人工资收入×供养亲属生活费比例。

抚恤金的计算公式为：

抚恤金=伤残等级×抚恤金基数。

工亡补助金的计算公式为：

工亡补助金=伤亡职工上年度月平均工资收入×工亡补助金比例。

四、赔偿标准的申请流程

如果发生因工伤导致死亡的情况，家属需要按照以下流程进行申请：

1. 及时向用人单位报告，并要求用人单位出具事故证明；
2. 向当地劳动保障部门申请办理工伤认定，提供相关证明材料；
3. 按照规定填写工伤保险赔偿申请表，并提供相关证明材料；
4. 劳动保障部门进行审核，一旦认定为工伤死亡，会进行赔偿。

以上是对因工伤死亡赔偿标准的相关内容进行介绍，希望能够对大家有所帮助。在日常工作中，我们要加强安全意识，预防工伤事故的发生，保护自己和家人的安全。