一、要挟解释？

指扬言要惩罚、报复或危害某人而强迫他答应自己的要求；利用对方的弱点、借力量、威胁或其他压力以强迫对方去做或去选择。

指利用对方的弱点，仗恃自己的势力，强迫对方答应自己的要求。

明 蒋一葵 《长安客话·女直》：“腥膻野性，或乘虚而零窃，或纠众而跳梁，或执词而要挟。” 清 林则徐 《会谕义律》：“伊欲要挟而求，岂本大臣、本部堂反不能宽间以待乎？” 邹鲁《四川光复》：“且贷款筑路，外人要挟万端，国权更将不保。” 巴金 《灭亡》第九章：“然而 袁润身 爱她，又是那样情急， 袁润身 又拿自杀的话来要挟她，难保她不会软化的。”[1]

二、要挟的意思？

为了能够更好的控制我国的北部,抢到这个修筑权.说明了清政府的软弱无能﹑备受欺压?和帝国主义者的横蛮霸道。

三、要挟的近义词？

近义词：劫持，压制，威胁，威迫，强制，挟制，挟持，箝制，胁制，胁迫，逼迫

反义词…顺从

要挟造句

1、它无非是青春里一段凛冽刻骨的浮光掠影，我却妄图用它要挟你泄露一袭忧伤。

2、怀孕生子，两者构成婚姻关系，如果他有妻子，那就是重婚。他会被判重婚罪，以此要挟，可以奏效。

四、av女记者被要挟

AV女记者被要挟，近年来在新闻界引起了广泛关注和讨论。这种针对女性记者的性别歧视和性骚扰现象，不仅侵犯了个人的尊严和权利，也对整个媒体行业的正常运作产生了负面影响。

AV女记者受到要挟的背景和原因

AV女记者之所以容易受到要挟，一方面与其工作特点有关。作为媒体行业的从业者，她们经常需要接触和报道一些敏感、具有争议性的事件，这让她们成为了一些不法分子的攻击目标。另一方面，性别歧视与性骚扰的存在让AV女记者在面对挑战时更加脆弱，容易成为施压和要挟的对象。

在一些情况下，AV女记者因为对方拥有某些不利信息或照片而遭受要挟，这使得她们面临着严峻的处境，不得不在保护自身权益和履行职责之间做出选择。

AV女记者受到要挟的后果和影响

一旦AV女记者受到要挟，不仅会对其个人形象和职业声誉造成损害，还可能使得她们在报道事实时存在隐瞒和扭曲的现象，这直接损害了新闻的客观性和公正性。

同时，AV女记者受到要挟也会使得其他从业者感到恐惧和压力，影响整个新闻界的氛围与秩序，甚至可能导致整个行业的道德沦丧和职业道德缺失。

应对AV女记者受到要挟的措施

• 加强法律保护，建立健全的法律体系和保护机制，保障AV女记者的合法权益。
• 加强职业道德建设，倡导公正客观的新闻报道原则，坚决抵制任何形式的性别歧视和性骚扰。
• 提升AV女记者的安全意识，加强安全防范措施，确保她们在工作中的安全和稳定。
• 加强舆论监督，发挥舆论的监督作用，让施压和要挟的行为无处遁形。

通过上述措施的有效执行，可以有效减少AV女记者受到要挟的现象，维护新闻行业的正常秩序，促进媒体环境的健康发展。

结语

AV女记者受到要挟是一种严重的违法行为，不仅损害了个人的权益，也破坏了整个媒体行业的形象和声誉。只有通过法律手段和行业自律，才能有效防止和打击这种不法行为，让新闻界成为一个更加公正、开放和尊重的领域。

五、要挟的英语翻译要挟用英语怎么说？

要挟_ 拼音： [yāo xié] 释义： blackmail,threaten,coerce,put pressure on 短语： 要挟 Threaten;coerce;put pressure on要挟诉讼 nuisance suits性要挟 sexual coercion

六、要挟他人属于哪条法律？

　　如果是在执行公务的时候被辱骂、恐吓、要挟，可能对方涉嫌妨害公务罪。如果不是执行公务期间，则可以追究对方侮辱罪。不构成犯罪的，可以给予治安管理处罚。　　《刑法》第二百七十七条　【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。　　以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。　　在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。　　故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。　　暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，依照第一款的规定从重处罚。　　第二百四十六条　【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。　　前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。　　《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：　　(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；　　(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；　　(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；　　(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；　　(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；　　(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

七、要挟是什么意思？

释义：扬言要惩罚、报复或危害某人而强迫他答应自己的要求；利用对方的弱点、借力量、威胁或其他压力以强迫对方去做或去选择。读音：yāo xié出处：《长安客话·女直》明 蒋一葵造句：

1、三四个小流氓竟然在光天化日之下要挟路边的个体商贩。

2、医务局更以吊销执照来要挟在分会执业的医生。

3、有人以你从委员会手里买下公用事业为由要挟他们。

4、理由是为了不受欺侮，不被敲诈和要挟。

5、弱者只是注解，并不是你用来要挟这个世界的道具。

八、以死要挟能挽回感情吗

以死要挟能挽回感情吗

感情是人们生活中最为复杂和神秘的一部分。当我们陷入一段深情之中时，我们经常愿意用尽一切努力来挽回和保护它。有时候我们甚至想到了极端的手段，比如以死要挟。这个问题涉及到许多伦理和道德问题，让我们一起来探讨一下，以死要挟能挽回感情吗？

首先需要明确的是，感情是彼此之间的一种纽带，应该是建立在平等和相互尊重的基础上。以死要挟来挽回感情，本质上是强迫、威胁他人的生命来达到自己的目的。这种行为不仅违背伦理，还可能构成犯罪。无论是家庭关系还是爱情关系，我们都应该尊重彼此的自主权和意愿。

其次，以死要挟来挽回感情的做法是非常不健康和不可取的。一段健康的感情关系应该是建立在沟通、理解和信任的基础上。如果感情出现了危机，我们应该以积极的态度去面对，并寻求妥善的解决方法。对于出现问题的感情，沟通是最重要的途径。通过坦诚地交流，我们可以找到更好的解决方案，而不是使用极端的威胁手段。

还有一点需要考虑的是，选择以死要挟来挽回感情可能会产生更严重的后果。这种行为很容易引起恐慌和焦虑，对于被威胁的一方来说，可能会感到极度的压力和负罪感。在这种情况下，感情的破裂可能会变得更加不可避免。更重要的是，我们应该关注自己的健康和幸福。无论是在感情关系中还是其他方面，我们都应该学会保护自己的身心健康，而不是将自己的生命置于威胁之下。

要挽回感情，我们需要正视问题并努力改进自己。相互之间的爱和努力才是真正能够修复感情的关键所在。我们可以通过以下几点来尝试挽回感情：

自我反思

首先，我们应该反思自己在感情中的问题。我们是否有言行不一致、缺乏关心和体谅、忽视对方需求等问题？只有深入反思自己的过错，我们才能更好地改善和修复感情。

积极主动

积极主动地投入感情，向对方展示我们的关心和爱意。通过关心对方的日常生活、聆听对方的需求和感受，我们可以逐渐重建彼此之间的信任和情感纽带。

适时沟通

沟通是修复感情的关键。我们应该选择适当的时机和方式与对方进行真诚而坦率的沟通。通过表达我们的内心想法和感受，同时也要倾听对方的意见和需求，以寻求双方都能接受的解决方案。

接受现实

有时候，尽管我们付出了努力，但感情还是无法挽回。在这种情况下，我们需要学会接受现实，并且给予自己和对方足够的时间和空间来疗伤和成长。结束一段感情并不代表失败，而是为了每个人更好地前行。

以死要挟来挽回感情是一种不明智、不道德的行为，对于彼此之间的信任和尊重没有任何帮助。在面对感情危机时，我们应该采取健康和成熟的方式来处理，以期找到最好的解决方案。无论是挽回还是放手，我们都应该保护好自己，并寻求专业的支持和帮助。

最后，让我们共同努力，创造出健康、稳定和相互尊重的感情关系。

九、曝郑大要挟员工加班

曝郑大要挟员工加班

背景

最近有消息曝光称，郑大公司要求员工加班，且以要挟的方式进行。

要挟员工加班的问题

要挟员工加班是一个严重的问题，涉及到劳动法的规定和员工权益保护。在现代社会，员工的工作时间应该是合理安排的，不应该因为公司的利益而被要挟加班。

首先，加班是一种不得已的选择，通常是由于工作量过大或任务紧急导致。员工在正常工作小时内完成任务是符合劳动法的规定的，公司没有权力要求员工超出正常工作时间工作。

其次，要挟员工加班给员工造成了很大的压力和负担。员工可能因为担心工作不完成或者怕被公司惩罚而不得不加班。这种压力对于员工的身心健康都是非常不利的。

最重要的是，要挟员工加班是一种违法行为。劳动法规定了员工的工作时间和加班时间的上限，并明确规定员工有权拒绝加班。公司若是以要挟的方式要求员工加班，不仅违法，还伤害了员工的合法权益。

员工权益保护

为了保护员工的合法权益，我们需要采取一些措施。

首先，员工应该加强自己的法律意识，了解自己的权益和保护途径。一旦遇到公司要挟加班的情况，员工要勇敢站出来维护自己的权益，不能任由公司践踏。

其次，员工可以组建工会或者参与工会活动。工会的存在是为了维护员工的权益，他们会帮助员工解决遇到的问题，包括要挟加班的问题。

最后，政府也需要加大对于企业的监管力度，制定更为严格的劳动法规，确保员工的权益受到保护。同时，加大对于违法企业的处罚力度，让企业知道要挟员工加班是行不通的。

结语

要挟员工加班是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的权益，也违反了劳动法的规定。我们需要共同努力，加强员工的法律意识和组织能力，让那些企图要挟员工加班的公司无所逞威，维护员工的合法权益。

十、超级育儿师妈妈要挟离婚

超级育儿师妈妈要挟离婚

有时候，生活中的压力会让人情绪失控，甚至犯下一些错误的决定。尤其是作为一位对育儿非常有热情的妈妈，她们经常会陷入育儿的种种困扰中。然而，有一些妈妈却选择了不寻常的方式来处理自己的困境，通过要挟离婚来解决育儿难题。这种不负责任的行为不仅会对孩子造成伤害，也会破坏家庭和谐。

育儿是一项艰巨的任务，需要父母双方的努力和理解。夫妻应该共同分担育儿责任，而不是将责任推给对方。然而，一些妈妈选择通过要挟离婚来迫使丈夫做出自己想要的决定。这种行为既不负责任，也不尊重婚姻和家庭的价值。

要挟离婚的后果

对孩子来说，要挟离婚可能会给他们的成长和发展带来负面影响。这种做法会给孩子带来很大的心理压力，使他们感到不安和恐惧。他们会担心自己的父母会真的离婚，担心自己会失去一个父母的爱。这样的情绪对孩子的成长来说是非常有害的。

此外，要挟离婚也会破坏夫妻之间的关系和信任。婚姻是建立在相互尊重和信任的基础上的，如果一个人通过威胁离婚来达到自己的目的，那么夫妻之间的关系将会受到永久性的损害。这不仅会影响夫妻之间的感情，也会让孩子对家庭价值和婚姻观念产生错误的认识。

而且，如果通过要挟离婚来解决问题，那么以后夫妻之间的沟通将会变得非常困难。双方之间的信任已经破裂，很难再建立起有效的沟通方式。家庭中的问题和困扰很可能会越来越严重，最终导致无法挽回的后果。

解决育儿难题的正确方式

作为一个负责任的父母，我们应该积极寻找解决育儿难题的方法，而不是通过不负责任的行为来解决自己的问题。下面是一些解决育儿难题的正确方式：

• 沟通：夫妻双方应该保持良好的沟通方式，共同讨论和解决育儿中的问题。相互倾听和理解对方的观点是非常重要的。
• 妥协：在育儿过程中，双方应该做好妥协的准备。妥协并不代表失败，而是意味着为了家庭的和谐而做出妥协。
• 寻求专业帮助：如果遇到非常困扰的育儿问题，可以寻求专业育儿师或心理咨询师的帮助。他们可以提供专业的建议和解决方案。
• 保持理性：无论遇到多么困难的问题，都要保持理性和冷静的态度。情绪失控只会让问题变得更加复杂。

育儿是一段漫长而充实的旅程。在这个旅程中，夫妻双方应该相互支持和帮助，共同为孩子的成长而努力。通过沟通、妥协和寻求专业帮助，我们可以更好地解决育儿难题，建立一个和谐的家庭环境。

总结

要挟离婚这种不负责任的行为对孩子和家庭都会产生负面影响。作为一个超级育儿师妈妈，我们应该以身作则，展示给孩子一个正确处理问题的方式。通过沟通、妥协和寻求专业帮助，我们可以更好地解决育儿难题，建立一个幸福和谐的家庭。