即时解雇和预告解雇什么区别？

一、即时解雇和预告解雇什么区别？

解除的时效和结果不一样。 　　一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 　　1、预告解除。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 　　2、即时解除，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。 　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决； 　　三、相关法律依据： 　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

二、被解雇未开解雇证明，半年后还能要求赔偿吗？

可以要求赔偿。

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、终身合同解雇赔偿

终身合同解雇赔偿是劳动法中一个非常重要的问题，涉及到雇主与雇员之间的权益，也是保障劳动者的合法权益的一项重要制度。本文将从终身合同的概念和特点、解雇与被解雇的情形、终身合同解雇赔偿的计算方法等几个方面，对终身合同解雇赔偿进行详细的介绍和分析。

终身合同的概念和特点

终身合同是指劳动者与用人单位签订的，约定无固定期限，只能在一定条件下解除的劳动合同。与普通的劳动合同相比，终身合同具有以下特点：

• 无固定期限：终身合同没有明确的终止日期，双方约定可以长期有效。
• 约定解除条件：终身合同约定了一些特定的解除条件，只有在满足这些条件的情况下，合同才能被解除。
• 保障劳动者权益：终身合同的设立，主要是为了保障劳动者的权益，给予劳动者更多的就业稳定性。

解雇与被解雇的情形

在终身合同中，解雇是指由用人单位单方面决定，解雇劳动者的行为。被解雇是指劳动者被用人单位解雇的情况。根据劳动法的规定，用人单位解雇劳动者必须符合以下条件：

1. 事实依据：用人单位必须有合理的事实依据来解雇劳动者，不能凭空指控。
2. 程序要求：用人单位在解雇劳动者时，必须按照合同约定或法定程序进行，不能违反合同规定或法律法规。
3. 补偿规定：用人单位在解雇劳动者时，需支付相应的经济补偿。这涉及到终身合同解雇赔偿的计算方法。

终身合同解雇赔偿的计算方法

终身合同解雇赔偿的计算方法是根据劳动法的规定来确定的。具体计算方法如下：

1. 服务年限：终身合同解雇赔偿的计算首先要确定劳动者的服务年限。
2. 月工资：根据劳动者最近一个月的工资来确定月工资数额。
3. 月工资平均值：将劳动者最近12个月的工资相加，再除以12，得到月工资平均值。
4. 赔偿基数：根据劳动者的服务年限和月工资平均值来确定赔偿基数。
5. 赔偿金额：将赔偿基数乘以服务年限，得到终身合同解雇赔偿的金额。

需要注意的是，终身合同解雇赔偿的计算方法并非一成不变，具体的计算公式可能会根据国家法律法规的变化而调整。因此，在实际操作中，雇主和雇员都需要及时了解最新的相关政策法规，以便正确计算赔偿金额。

本文总结

终身合同解雇赔偿是保障劳动者权益的一项制度。具体的计算方法是根据劳动法的规定来进行的，主要涉及到劳动者的服务年限和月工资平均值。双方在签订终身合同之前，应该充分了解相关政策法规，明确双方权益和责任。雇主解雇劳动者时，必须符合法定条件，并支付相应的经济补偿。劳动者被解雇时，也应及时维权，维护自己的合法权益。

四、公司解雇文书范本

公司解雇文书范本

在职场中，解雇是一个令人不安的话题。无论是雇主还是员工，都希望避免陷入解雇的境地。然而，在某些情况下，公司不得不做出解雇决定。这时，一个完整且合法的公司解雇文书是至关重要的。

公司解雇文书的重要性

一个公司解雇文书是以书面形式记录雇主与员工之间的解雇决定的文件。它确保解雇决定的透明性，并为双方提供法律保护。对于雇主而言，解雇文书是一种记录，证明解雇决定是基于合法的原因和程序。对于员工而言，它可以被用作申请失业救济金或寻求合法救济的依据。

公司解雇文书的内容

一个完整的公司解雇文书应包含以下内容：

• 公司名称：在文书的顶部，应清楚地注明公司的名称和地址。
• 雇员信息：包括雇员的姓名、职务、雇佣日期和其他相关个人信息。
• 解雇原因：详细阐述导致解雇决定的原因。这可能包括违反公司政策、职业道德问题、表现不佳或经济困难等。
• 解雇程序：描述解雇过程和遵循的程序，确保解雇过程符合法律要求。
• 双方权利和责任：概述雇主和员工在解雇后的权利和责任，例如支付尚未领取的工资、提供法律咨询和提供推荐信等。
• 生效日期：明确指定解雇的生效日期。
• 签名和日期：由雇主签署并注明日期。

公司解雇文书范本示例

以下是一个公司解雇文书的范本示例：

<p>尊敬的[雇员姓名]，</p> <p>经过仔细的考虑和讨论，我们不得不向您表达我们对您的解雇决定。根据我们的公司政策，您的行为和表现已经严重违反了我们的职业道德和价值观。该决定是基于以下原因：</p> <ul> <li>多次违反公司的行为准则和政策；</li> <li>忽视工作职责并表现出不专业的态度；</li> <li>无视上级的指示和要求；</li> <li>给公司声誉和业务造成了重大损害。</li> </ul> <p>解雇的决定经过了充分的程序和权威部门的审查，并遵守了相关的法律规定。我们理解这对您来说可能是一个困难的时刻，但我们已经详细评估了各种情况，而解雇被认为是公司和其他员工的最佳利益。</p> <p>根据我们公司的政策，您将会收到尚未领取的工资以及其他应得的福利。请您在[日期]之前与我们的人力资源部门联系，我们将为您提供进一步的指导和解释，并确保您能顺利离开公司。同时，我们会给您一封推荐信来帮助您寻找新的职业机会。</p> <p>再次，我们对我们不得不做出这个艰难决定表示遗憾，祝愿您在未来的职业生涯中获得成功。</p> <p>此致，</p> <p>[雇主姓名]</p> <p>[公司名称]</p> <p>日期：[日期]</p>

总结

一个完整且合法的公司解雇文书对于解雇决定的透明性和合法性至关重要。它保护雇主和员工的权益，并提供对双方的法律保护。在制定公司解雇文书时，请确保包含必要的信息，诚实地阐述解雇原因，并遵守相关的法律规定。

希望本文提供的公司解雇文书范本示例能够对您有所帮助。请记住，在实际使用前，最好咨询专业的法律顾问以确保文书的合法性和准确性。

五、战舰世界怎么解雇舰长？

点击右上角舰长头像。点选军营里的舰长，出对话框，直接解雇，解雇时间5分钟

六、解雇是什么意思？

　　解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。　　解雇原因　　① 工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。　　② 不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。　　劳动法关于解雇员工的两条，如下：　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

七、解雇的英文翻譯？

解雇

详细用法>>

〈动〉dismiss；discharge；fire；sack；let go；give sb walking papers；give sb marching orders

[例句]

解雇工人

lay off/fire/discharge a worker

八、解雇和辞职的区别？

　　辞职和解聘的区别如下：

　　一、两者的定义不同：

　　1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　2、解聘是指解除聘任的职务，不再聘用。

　　二、两者的行为主体不同：

　　1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。

　　（1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为；

　　（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

　　2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。

　　三、两者的作用不同：　　1、辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。

　　2、解聘的作用：　　（1）解聘可以优化员工组合。　　作为企业的人力资源管理者，通过解聘等合理的淘汰机制提高人力资源效能。

　　（2）解聘可以使员工更认真地对待自己的工作。

　　有些员工的被迫解聘，无疑会从反面刺激那些墨守成规和不思进取的员工，产生危机感，从而更加认真地对待工作，积极性、责任感都会进一步提高。

九、解雇hr的正确方法？

首先，老板裁HR，是不是老板自身的问题？老板才是公司的天花板，老板的高度决定了公司的高度。很多老板尤其是民企小老板，经常根据自己的片面认知来决定一个人的去留，比如挣钱的是老板眼里的红人，HR之类的都是花钱的。老板对挣钱的是爱之深，花钱的动不动就责之切。一旦挣钱的和花钱的起了争执或冲突，受伤的往往是花钱的。

其次，老板裁HR，是不是HR本身的原因？不能领会老板的意图，做不到指哪打哪？这个典型的是前半年闹得轰轰烈烈的云南CEO怒骂HRD事件，真是仁者见仁智者见智，好不热闹；或者是HR自身工作能力问题，没法衔接业务发展，不能协助老板排兵布阵？以及HR情商问题，没有眼力价？沟通问题，太强势或太弱势？工作失误问题？等等，诸如此类吧。

回到开头，不管是老板问题还是HR问题，老板如何裁掉HR呢？

先敲个黑板，老板在裁掉掌握核心机密或商业秘密的人员，比如管理人员、研发人员、业务骨干、HR人员和财务人员等的时候，一般都要慎之又慎，因为这些人都会或多或少影响公司的生存和发展。老板都不傻，只要公司正常经营，他不会轻易给自己找不自在，上面这些人都是老板平时的重点关照对象，哪能说开就开？再说了，这些人在入职的时候，基本都签订了保密协议和竞业限制协议，也是为了降低裁掉他们的风险。

就拿老板要裁掉的HR来说，他们掌握公司人的信息，以及公司是否按照劳动法律法规合法经营的情况。公司守法还好，一旦公司不守法或存有瑕疵或硬伤，比如劳动合同问题、加班问题、社保和公积金问题等等，都会成为HR反戈一击的铁证。老板操作稍微不慎，就会给自己带来很大麻烦甚至灭顶之灾。

拿我身边的例子说明一下：某公司从成立起按照较低的基数缴纳五险一金，后来公司对HR经理的工作不满想要辞掉她，结果被对方各种胁迫（当然还有其他一些事情，提前准备了很多证据），最后多掏了几十万了事。

因此，老板不管什么情况，在裁掉HR的时候要多想想，不要头脑发热，不管不顾，最好的方式当然是协商了。只要是协商，可以不严格遵守相关规定，你情我愿就好。最好是大家都退一步，海阔天空，江湖还可以再见的。

另外，很多HR对老板对公司都要比一般人看的清楚，而且出于未来考虑，没几个HR愿意跟老板或公司撕破脸，除非遇到傻子一般的老板，不知道自己是个破窗还给HR递石头，到最后弄得两败俱伤。我作为多年HR从业人员，参加过数次仲裁案。有时候，输的未必不高兴，反正是为了折腾；赢得未必无伤害，付出了很多的时间和精力。

十、守望黎明怎么解雇兵？

伤兵可以通过点击兵种头像来进行解雇操作...