专利法第四十七条有哪些规定？

一、专利法第四十七条有哪些规定？

《中华人民共和国专利法（2020年修订版）》，该法自2021年6月1日起实施。第四十七条规定如下：

第四十七条 宣告无效的专利权视为自始即不存在。

宣告专利权无效的决定，对在宣告专利权无效前人民法院作出并已执行的专利侵权的判决、调解书，已经履行或者强制执行的专利侵权纠纷处理决定，以及已经履行的专利实施许可合同和专利权转让合同，不具有追溯力。但是因专利权人的恶意给他人造成的损失，应当给予赔偿。

依照前款规定不返还专利侵权赔偿金、专利使用费、专利权转让费，明显违反公平原则的，应当全部或者部分返还。

二、婚姻法则第七条？

第七条 【禁止结婚】有下列情形之一的，禁止结婚：

(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲;

直系血亲结婚后，直接影响下一代，当两个人婚后有了孩子以后，大多数孩子会得脑瘫，还有智力障碍疾病，所以直系血亲的不可以结婚

(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病：比如，精神病，遗传病，都不能结婚

三、供电营业规则第四十七条？

《供电营业规则》第四十七条：供电设施的运行维护管理范围，按产权归属确定。

各地公交站台广告牌以及用电线路和设备的产权归属情况，并不完全一致，大多属于公共交通公司或市政集团。这里的供电线路和设备，一般由产权所有者或承包广告牌的商家负责维护。

维护人员责任心强弱不一，技术水平参差不齐。假如公交站广告牌维护不过关，平时天气干燥时可能没事，可一旦下雨尤其是下暴雨时，到处是水，就有可能发生漏电、触电。

相关单位首先应该把好管理关，严格要求维护人员按照规定做好检修维护工作。

四、劳动合同法第四十七条

劳动合同法第四十七条的解析

劳动合同法第四十七条是关于劳动者解除劳动合同的条款。根据该条款的规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位，并且适用于以下情况：

• 劳动者患有疾病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认其劳动能力不能恢复且在劳动合同订立时没有明确其劳动岗位的除外；
• 因工负伤或者职业病需要长期治疗的，用人单位经过劳动能力鉴定，确认其劳动能力不能恢复，不能从事原工作的；
• 因重新就业不能从事原工作的；
• 劳动者提前退休的；
• 因违反劳动纪律或者职业道德，严重损害用人单位的利益的。

根据劳动合同法第四十七条的规定，劳动者解除劳动合同的动议应当通过书面或者其他形式向用人单位提出，并且需要提前三十日通知用人单位。同时，劳动者需要根据情况向用人单位支付相应的经济补偿。

劳动合同法第四十七条的适用范围

劳动合同法第四十七条所规定的劳动者解除劳动合同的情况是有限的，这些情况主要与劳动者自身的身体状况、能力以及道德行为等相关。

对于患有疾病或者非因工负伤，不能从事原工作的劳动者，需要通过劳动能力鉴定确认其劳动能力不能恢复，并且在劳动合同订立时没有明确其劳动岗位的情况下才能解除劳动合同。

对于因工负伤或者职业病需要长期治疗的，用人单位需要经过劳动能力鉴定，确认其劳动能力不能恢复，不能从事原工作的才能解除劳动合同。

重新就业不能从事原工作的劳动者和提前退休的劳动者，也可以通过解除劳动合同来实现。

此外，劳动者如果违反劳动纪律或者职业道德，严重损害用人单位的利益，用人单位有权解除劳动合同。

劳动合同法第四十七条对劳动者的保护

劳动合同法第四十七条的规定对劳动者的合法权益起到了保护作用。通过规定劳动者解除劳动合同需要提前通知用人单位，并且需要符合特定的条件，确保了劳动者的利益不被侵害。

对于劳动者来说，如果他们因为身体健康状况等原因不再适合从事原工作，根据劳动合同法第四十七条的规定，他们有权解除劳动合同，以寻求适合自己身体状况的工作，或者享受提前退休待遇。

同时，劳动合同法第四十七条对于那些由于违反劳动纪律或职业道德损害用人单位利益的劳动者，也提供了一种解除劳动合同的方式。这样可以使用人单位维护自己的合法权益，保证企业的正常运营。

劳动合同法第四十七条：相关争议与案例分析

劳动合同法第四十七条在实际应用中也存在一些争议和案例。下面将通过案例分析一些典型的争议情况，以便更好地理解该条款。

案例一：

小李在某个外资企业工作多年，由于长期的工作压力和加班，导致了严重的心理问题。经医院诊断为工作导致的职业病，需要进行长期治疗。小李向企业提出解除劳动合同的申请，企业却拒绝了他的请求。根据劳动合同法第四十七条的规定，小李是否符合解除劳动合同的条件呢？

在这个案例中，小李属于因工负伤或者职业病需要长期治疗的劳动者。根据劳动合同法的规定，他有权解除劳动合同。但是，用人单位可能会对他的劳动能力是否能够恢复提出质疑，因此需要进行劳动能力鉴定，确认其劳动能力是否不能恢复。

案例二：

小张在一家公司担任高级销售职位，他的业绩非常突出，但因个人原因需要提前退休。他提前三十天向用人单位提出了解除劳动合同的申请，并愿意支付相应的经济补偿。然而，用人单位认为小张的离职会给公司带来重大损失，拒绝了他的申请。根据劳动合同法第四十七条的规定，小张有权解除劳动合同吗？

根据劳动合同法第四十七条的规定，小张可以通过提前退休的方式解除劳动合同。用人单位的拒绝可能会引发劳动争议，需要通过相关的解决渠道进行处理。

总结

劳动合同法第四十七条是对劳动者解除劳动合同的条件和程序进行了具体规定。在实际应用中，劳动者应当根据自身情况，认真理解并遵守相关的法律法规，以保护自身的权益。对于用人单位来说，也应当依法履行相关义务，保障劳动者的合法权益。

五、劳动合同法第四十七条规定

劳动合同法第四十七条规定简析

劳动合同法作为我国劳动法律体系的基础性法律，对于保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定起着重要作用。在劳动合同法中，第四十七条是其中一个重要的法律条款，下面将对其进行详细解析。

根据《劳动合同法第四十七条规定》，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几个方面：

1. 劳动者严重违反劳动纪律的情形

劳动纪律是劳动者在工作过程中应遵守的行为准则，包括但不限于按时上下班、遵守劳动纪律、执行工作职责、保守企业机密等。在工作中，劳动者如果严重违反劳动纪律，用人单位有权解除其劳动合同。当然，在解除之前，用人单位应当依法采取纪律教育、责令改正、通报批评等措施进行规劝。

2. 严重失职或者玩忽职守的情形

劳动者在工作中应当认真负责，切实履行自己的工作职责。而如果劳动者严重失职或者玩忽职守，导致工作任务无法完成，严重影响了企业的正常经营秩序，用人单位则有权根据证据解除劳动合同。

3. 符合辞退条件的经济性裁员

根据《劳动合同法第四十七条规定》，企业因出现经营困难需要裁员时，可以与劳动者协商解除劳动合同。要符合辞退条件，需要满足多种条件，包括但不限于工作岗位取消或者下岗人员多于需求人数，企业无法承担续聘费用等。

4. 劳动者在录用时存在弄虚作假等违法违纪行为

在劳动者从事某一工作之前，如果涉及到资格、学历、职称等核心要素，一旦发现劳动者存在弄虚作假等违法违纪行为，用人单位可以根据相关规定解除劳动合同。

5. 因劳动者自身原因无法胜任工作的情形

劳动合同是双方协商一致的结果，而劳动者如果由于自身原因不具备完成工作的能力，从而严重影响了工作效果和工作质量，用人单位有权解除劳动合同。

6. 劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，经同意可以解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法第四十七条规定》，劳动者如果发生患病或者非因工负伤导致无法继续从事原工作，经过劳动能力鉴定并经双方同意，用人单位可以解除劳动合同。

总结起来，《劳动合同法第四十七条规定》主要针对的是劳动者在工作过程中的违纪违法情况以及企业经济情况引起的辞退问题。在解除劳动合同前，用人单位应当依法采取纪律教育、责令改正、通报批评等措施进行规劝，确保劳动合同的解除合法合规。

六、著作权法第四十七条？

第四十七条 有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；同时损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款；情节严重的，著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外；

（二）出版他人享有专有出版权的图书的；

（三）未经表演者许可，复制、发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的，本法另有规定的除外；

（四）未经录音录像制作者许可，复制、发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品的，本法另有规定的除外；

（五）未经许可，播放或者复制广播、电视的，本法另有规定的除外；

（六）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的，法律、行政法规另有规定的除外；

（七）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意删除或者改变作品、录音录像制品等的权利管理电子信息的，法律、行政法规另有规定的除外；

（八）制作、出售假冒他人署名的作品的。

七、婚姻法第七条是什么内容？

婚姻法司法解释三第七条是关于受理离婚案件与宣告婚姻无效案件后如何处理的法律规定。婚姻法司法解释三 第七条 人民法院就同一婚姻关系分别受理了离婚和申请宣告婚姻无效案件的，对于离婚案件的审理，应当待申请宣告婚姻无效案件作出判决后进行。

前款所指的婚姻关系被宣告无效后，涉及财产分割和子女抚养的，应当继续审理。

八、会计法第四十七条规定？

中华人民共和国会计法释义：第四十七条

第四⼗七条财政部门及有关⾏政部门的⼯作⼈员在实施监督管理中滥⽤职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露国家秘密、商业秘密，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予⾏政处分。

【释义】本条是对财政部门及有关⾏政部门的⼯作⼈员滥⽤职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露国家秘密、商业秘密⾏为的处罚规定。

九、2021民法典婚姻法第七条？

民法典婚姻法第七条:婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，可按照婚姻法第十八条第（三）项的规定，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。

由双方父母出资购买的不动产，产权登记在一方子女名下的，该不动产可认定为双方按照各自父母的出资份额按份共有，但当事人另有约定的除外。以上新婚姻法第七条，针对您这个问题，您的房子是属于双方按照各自父母的出资份额按份共有，但当事人另有约定的除外。

十、《婚姻法》第十七条、十八条的原文内容？

《婚姻法》

第十七条　【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：

　　（一）工资、奖金；

　　（二）生产、经营的收益；

　　（三）知识产权的收益；

　　（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；

　　（五）其他应当归共同所有的财产。

　　夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

第十八条　【夫妻一方的财产】有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：

　　（一）一方的婚前财产；

　　（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；

　　（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；

　　（四）一方专用的生活用品；

　　（五）其他应当归一方的财产。